- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务能力
(5分)
优
5
精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范,能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作;善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务,工作程序较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
1-0
不遵守考勤制度,经常无故缺勤。
绩
(50分)
履职成效(13分)
优
12-13
高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度好,工作成效显著。
良
10-11
以较高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度较好,工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣社会影响。
差
2-0
对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作;不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
(5分)
优
5
善于与人沟通;与同事相处融洽,能积极配合其她同志的工作。
良
4
比较会与人沟通;与同事相处比较融洽,能配合其她同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍;与同事相处一般,配合其她同志的工作比较差。
工作
认真性
(4分)
优
4
对工作高度认真,工作细致严谨;工作责任心强。
良
3
对工作比较认真,工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真,工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真,工作责任心差。
出勤情况
(2分)
优
2
严格遵守考勤制度。
良
1、5
能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度,偶尔存在无故缺勤现象。
附件2:公务员平时考核年第季度综合评鉴表
被考核人姓名
部门及职务
内容
考核要素
等次
分值
评 价 标 准
评分
德
(15分)
政治品德
(5分)
优
5
理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。
良
4
理论素养较高,理想信念、大局观念较强,遵守政治纪律良好。
中
3
理论素养、理想信念、大局观念一般,遵守政治纪律一般。
差
2-0
行政执行能力差,经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学习与
调查研究能力
(5分)
优
5
主动学习业务知识、法规政策并学以致用;善于发现问题,提出合理的意见建议。
良
4
能够学习业务知识、法规政策;能够发现问题,提出意见建议。
中
3
基本能够学习新业务知识、新法规政策;调查研究政策;调查研究发现问题能力差。
差
2-0
与人沟通困难;与同事关系紧张,不能配合其她同志的工作。
勤
(10分)
工作
积极性
(4分)
优
4
勤思考,积极主动地开展工作,工作充满激情;不计得失,任劳任怨。
良
3
比较爱思考,工作积极,能按要求开展工作。
中
2
工作主动性一般,有时需领导督促才能完成工作任务。
差
1-0
工作主动性差,经常需领导督促才能完成工作任务。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养与公众形象。
中
1、5
无故意危害国家、集体或她人利益的行为;个人修养与公众形象一般。
差
1-0
品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养与公众形象不好。
家庭美德
(2、5分)
优
2、5
始终做到亲孝与睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己与家人。
良
2
能够做到亲孝与睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己与家人。
差
2-0
经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。
总体得分
科室负责人
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字:
分管领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字:
主要领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字:
差
2-0
理论素养低,理想信念、大局观念不强,不能遵守政治纪律。
职业道德
(5分)
优
5
有强烈的事业心与责任感,敢于担当与碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。
良
4
有较强的事业心与责任感,有敢于担当与碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。
中
1、5
基本做到亲孝与睦、情趣健康、慎独慎微,对自己与家人要求一般。
差
1-0
不能做到亲孝与睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己与家人。
能
(20分)
执行能力
(5分)
优
5
有很强的行政执行能力,能按时、高效、高质完成各项任务。
良
4
有较好的行政执行能力,能按时、保质完成领导交办的各项任务。
中
3
行政执行能力较弱,有时不能按时完成领导交办的任务。
目标任务完成情况
(25分)
优
21-25
充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任务。
良
16-20
较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。
中
11-15
履行职位职责一般,基本完成全年工作目标任务。
差
10-0
未能履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。
工作效率
(12分)
优
11-12
完成工作任务非常及时,对安排的工作反应非常迅速。
良
9-10
完成工作任务比较及时,对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后,有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后,经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
(5分)
优
5
模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。
良
4
能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。
中
3
能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
中
3
事业心与责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。
差
2-0
缺乏事业心与责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。
社会公德
(2、5分)
优
2、5
能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好个人修养与公众形象。
