安全基础管理考核办法

安全管理规定及考核办法
1. 安全管理规定
1.1 公司安全责任
- 公司高层应明确安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和流程。

- 安全管理应涵盖全员，并确保每个员工明白自己在安全管理中的责任。

1.2 安全培训和教育
- 公司应定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和应对能力。

- 员工应按照公司要求参加培训，如有违反将受到相应的处理措施。

1.3 安全风险评估和管理
- 公司应定期进行安全风险评估和管理，发现并解决潜在的安全风险。

- 针对已发生的安全事故，公司应及时进行调查分析和追责，采取措施预防类似事件再次发生。

1.4 安全检查和监督
- 公司应定期进行安全检查和监督，确保各项安全规定得到落实。

- 如发现不符合安全规定的行为，应及时进行纠正和处理。

1.5 安全信息管理
- 公司应建立安全信息管理系统，定期收集、分析和总结相关的安全信息。

- 安全信息应及时传达给相关部门和员工，以便采取相应的措施。

2. 考核办法
2.1 考核内容
- 安全生产率
- 安全事故率
- 安全培训合格率
- 安全隐患排查整改率
2.2 考核方式
- 部门负责人应定期汇报相关安全指标，由公司领导层组织进行综合评定。

- 考核结果将作为年度绩效评估和奖罚的重要依据。

以上安全管理规定及考核办法将有助于公司建立完善的安全管理体系，确保员工的人身安全和公司的正常运营。

安全管理考核方法安全管理考核方法安全是企业进展的基石，在现代企业中，安全管理考核已成为了一项必不可少的工作。

通过对安全管理的考核，企业可适时发觉安全隐患，削减安全事故的发生，并优化安全管理机制。

为达成此目的，企业需要订立科学合理的安全管理考核方法，接下来将分别从考核主体、对象、内容、方式等方面探讨企业安全管理考核方法的设计。

一、考核主体1. 领导班子任何企业都需要有一支优秀的领导班子来带领企业前行。

在安全考核中，领导班子是最紧要的考核对象之一、领导班子应当依据企业的实际情况，做好安全目标的订立，并落实到相关部门及工作人员中，不断优化安全管理机制，并对全员进行培训、教育，引导员工养成安全意识，确保企业安全达到最高水平。

2. 安全管理部门安全管理部门作为企业安全管理的领头羊，其考核需求尤为紧要。

安全管理部门应当依据企业实际情况订立可操作性的安全管理方案，并落实到相关部门及工作人员中，开展安全检查、安全引导等相关工作，适时发觉安全隐患，削减安全事故的发生。

考核结果应作为安全管理部门人员绩效评价的紧要依据。

3. 相关部门和岗位企业安全不是安全管理部门的事，而是全员事，每个职工都是企业安全的守护者。

因此，全部相关部门和岗位都应当被纳入考核对象中。

各部门要建立健全的安全管理机制，并落实到相关岗位中，通过开展安全培训、演练等工作，不断加强员工安全意识和实际操作本领。

二、考核对象在考核对象的选择上，应综合考虑企业的实际情况，包括安全风险程度、员工数量、人员构成等因素，确保考核科学、全面、公正。

1. 安全管理级别在考核安全管理级别时，可依据企业的安全管理和掌控体系体系等级，对企业进行科学考核。

2. 安全责任人员安全责任人员是安全管理的紧要岗位，企业可针对安全责任人员的实际工作情况，对其进行绩效考核，包括安全意识、安全管理本领、安全执行本领等方面。

3. 安全培训安全培训是企业内部安全管理的紧要方式之一，通过加强安全培训，可以提高员工的安全意识，削减安全事故的发生。

安全基础管理考核细则序号考核内容处罚金额责任者1 班组安全活动记录不齐全50元班组长2未按要求查阅所辖班组安全活动记录，无签字（作业区每月一次，厂安全专业部门每季一次）100元班组、作业区、安全员主要负责人3 每月班组达标未完成公司下达的计划指标100元班组长4 不进行班前5分钟安全教育的50元班组长、作业长5 作业区、班组未按规定对新入厂员工进行安全教育100元/每人班组长、作业长6 交接班记录不齐全的，交接班签字不完整的50元责任者7 抽背安全技术操作规程、应急预案不及格50元责任者8 抽背各级安全生产责任制不及格50元责任者9 未按计划对员工进行安全培训和考试200元主管负责人10 电工作业人员绝缘鞋穿用不规范100元责任者11 磨砂轮不戴眼镜50元责任者12 特种作业人员不按规定穿戴劳动保护用品50元责任者13 进车间不戴安全帽100元责任者15 戴安全帽不规范50元责任者16 高空作业不系安全带200元责任者17 无特种作业操作证从事特种作业100元责任者18 机床作业不戴防护眼镜，钻床作业戴手套，气焊工作业不戴防护眼镜50元责任者19 违章指挥100元责任者20 冒险作业100元责任者21 明知违章指挥及冒险作业但现场领导不制止或领导违章指挥的400元责任者及现场管理者22 其他违章违规违纪行为50-100元责任者23 凡有碍或破坏安全生产的其他行为50-500元责任者24 险肇事故视事故情节酌情处理责任单位相关人员25 交接班时不对使用设备工具进行安全确认100元责任者、班组长26 登高作业或进入坑、罐、管道、箱体、炉体、容器等危险部位未办理作业票200元责任者27 违反化学药品储存、配制、使用或未按规定擅自处理废旧危险品100元责任者及相关单位28 在工作现场打闹100元责任者29 高处（2米以上）坐、靠防护栏，向下乱扔物品100元责任者30 动火作业前未清理作业点周围易燃、易爆物100元责任者31 用脚踹气瓶运输的100元责任者32 其他违反各项安全管理制度的违章违规违纪行为100-300元责任者33 凡有碍或破坏安全生产的其他行为200-1000元责任者34 不服从安管人员的管理，无理取闹或妨碍安管人员正常工作的500 -1000元责任者35 看见下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止的100元—300元现场班组长以上管理者36 对存在的安全设施隐患，不及时整改反馈或对公司下发的隐患整改项目未按期完成且不反馈的。

陕西陕煤黄陵矿业有限公司2017年安全基础管理考核办法为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实集团公司2017年安全工作会精神，进一步加强煤矿安全基础管理工作，实现安全工作目标，根据集团公司《2017年安全基础管理考核办法》(陕煤化司发〔2017〕2号)、陕西煤业股份有限公司《2017年安全基础管理考核办法》（陕煤司法〔2017〕21号）制定本办法。

一、考核范围公司所属原煤生产单位二、组织机构成立安全基础管理考核领导小组。

组长：董事长总经理副组长：分管安全、生产、技术的副总经理成员：安全监察部、生产技术部、通风部、机电部、地测部、技术中心、规划基建部、财务部、工会、党委工作部、纪委监察室、办公室、人力资源部、企管部、工会、行政管理部、营销部、审计部、保卫部、救护消防大队领导小组办公室设在安全监察部，杨宗义同志兼办公室主任。

安全监察部负责组织安全基础管理考核工作，有关部门对职责范围内的安全基础工作负管理责任，并加强相关工作的日常管理，确保相关内容考核落实到位。

三、考核内容及评分办法1.安全基础管理考核主要包括以下内容：⑴有关法律、法规、规程、标准、规范、制度等执行情况。

⑵集团公司、股份公司、矿业公司确定的安全生产重点工作落实情况。

⑶其它需要考核的内容。

2.2017年安全基础管理考核采用千分制，由安全目标考核和安全基础工作考核两部分，其中安全目标考核占200分，安全基础工作考核占800分。

3.安全目标考核以《2017年度安全生产责任状》中的责任目标为依据，考核本单位当年责任目标完成情况。

原煤生产单位实现三“零”目标得200分；本单位发生一人伤亡事故但实现考核指标的得180分；本单位发生两人伤亡事故但实现考核指标得150分；未实现考核指标或发生较大及以上生产安全责任事故和重大涉险责任事故得0分。

4.安全基础工作考核分为安全管理(200分)、生产技术管理(160分)、岗位作业过程管理(180分)、灾害治理(180分)、灾害治理重点工程(80分)等五大项，每个大项分为若干个考核项目，具体考核内容和评分标准见《2017年安全基础管理工作考核表》。

安全管理考核办法
是规范和评估组织安全管理工作的一种制度性文件。

它包括以下几个方面：
1. 目标和原则：明确安全管理的总体目标和原则，例如保护生命财产安全、提高安全意识等。

2. 考核指标：列出具体的考核指标，包括安全制度、安全培训、安全设施等方面的要求。

3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括安全管理体系、安全责任制度、安全工作计划等。

4. 考核方法：确定考核的方法和程序，可以包括定期检查、抽查、专项评估等方式。

5. 考核评分标准：规定考核的评分标准和评分方法，如按照优、良、中、差等不同等级进行评分。

6. 考核结果处理：明确考核结果的处理方式，包括奖惩办法、改进措施等。

7. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，可以根据需要进行适当的调整。

8. 考核责任人和权责：明确参与考核的责任人和权责，包括考核组织、实施、监督等方面。

9. 考核结果的应用：规定考核结果的应用范围和方式，包括提升管理水平、改进工作方法等。

安全管理考核办法可以根据组织的实际情况进行调整和完善，以确保安全管理工作的有效实施和改进。

安全管理科考核办法范本一、考核目的本安全管理科考核办法的目的是为了确保组织内部安全管理体系的有效运行和提升员工的安全意识，从而降低事故风险和保障人员健康与安全。

二、考核内容1. 安全管理制度执行情况考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全管理制度的建立与修订情况；（2）安全管理制度的宣传与培训措施；（3）安全生产责任制落实情况；（4）安全事故预防和应急管理方案的执行情况。

2. 安全教育培训情况考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全教育培训计划的制定与执行情况；（2）员工安全教育培训的宣传与组织情况；（3）培训内容的质量与实施效果。

3. 危险源管理情况考核内容包括但不限于以下方面：（1）危险源辨识、评估和管控措施的落实情况；（2）危险源治理与维护的执行情况；（3）危险源管控的效果评估和持续改进措施。

4. 安全事件处理情况考核内容包括但不限于以下方面：（1）事故、事故隐患的报告、调查与分析情况；（2）事故处理措施及其执行情况；（3）事故的纠正与预防措施。

三、考核方法1. 文件审核对相关安全管理制度文件进行审核，检查是否符合相关法律法规和标准要求，并评估其实施情况。

2. 现场检查前往工作现场进行检查，了解员工的安全操作和现场危险源控制情况，发现问题及时提出整改意见。

3. 员工访谈针对员工进行访谈，了解他们对安全管理制度的理解和执行情况，获取他们的意见和建议。

4. 文件记录审查对安全教育培训的文件记录进行审核，包括培训计划、培训记录和培训评估等，评估培训的质量和效果。

5. 考勤记录检查检查员工的考勤记录，了解他们是否参加了相关的安全教育培训和安全会议等。

四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果综合评估各项考核内容的情况，得出考核结果，并制作相应报告。

2. 奖励措施对于安全管理科考核成绩优异的单位、部门或员工，给予适当的表彰和奖励，以激励其继续保持良好的安全管理表现。

3. 整改措施对于存在问题或不足的单位、部门或员工，提出具体的整改要求，并设立整改期限，确保问题能够及时得到解决。

安全管理考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了，评估企业安全管理体系的有效性和实施情况，及时发现问题并采取相应的纠正和改进措施，确保企业各项工作的安全运行。

二、考核内容1. 安全政策和目标考核此项内容主要包括企业是否制定了明确的安全政策和目标，是否向全体员工进行了宣传和培训，并是否能够落实到具体的工作行动中。

2. 安全组织和人员考核此项内容主要包括企业是否建立了专门的安全管理组织，是否有足够的安全管理人员，以及他们是否具备相应的专业知识和技能。

3. 安全制度和规章制度考核此项内容主要包括企业是否建立了完善的安全制度和规章制度，是否能够保障员工的安全行为，并且是否能够对违反安全规定的行为进行相应的处罚和纠正。

4. 安全培训和教育考核此项内容主要包括企业是否进行定期的安全培训和教育，是否能够提高员工的安全意识和操作技能，并且能够在工作中灵活运用所学的知识和技能。

5. 安全风险识别与评估考核此项内容主要包括企业是否能够进行全面的安全风险识别与评估，是否能够及时采取相应的控制措施，以减少和避免各类安全事故的发生。

6. 事故和应急处理考核此项内容主要包括企业是否建立了完善的事故和应急处理机制，是否能够及时、有效地处理各类突发事件，并能够从中总结经验教训，进一步完善安全管理措施。

7. 安全检查和验收考核此项内容主要包括企业是否进行定期的安全检查和验收，是否能够发现并纠正各类安全隐患，以确保工作场所的安全与卫生环境。

8. 安全统计和报表考核此项内容主要包括企业是否建立了相应的安全统计和报表制度，是否能够准确记录和反馈相关的安全指标和数据，并能够对其进行分析和评估。

三、考核方法1. 面谈考核人员将对企业负责人和相关管理人员进行面谈，了解企业的安全管理体系的组建情况、制度落实情况等。

2. 文档审查考核人员将对企业的安全管理制度、安全教育材料等相关文件进行审查，以了解企业的相关工作是否规范合理。

3. 现场检查考核人员将对企业的工作场所进行现场检查，以了解企业的设施、设备是否符合安全要求，并发现存在的安全隐患。

韩城矿业有限公司象山矿井关于印发2013年安全基础管理考核办法的通知各区队，厂，中心，机关各部室：为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和集团公司、矿业公司安全工作会议精神，坚持预防为主，加强过程控制，夯实安全生产基础，建立安全生产长效机制，实现安全生产目标，根据《陕西煤业股份有限公司关于印发2013年安全基础考核办法的通知》（陕煤司发…2013‟77号）文件精神，特制定本办法。

一、成立考核领导小组组长：张怀珠李继田副组长：鱼振元高金波鱼益民巨万民李民高怀东仇阳姚耀斌祁云龙成员：党少敏师景勤薛敏兴钱万学周文峰赵军利葛斌刘阳王赟王武斌马彦彪唐建新王志成胡大伟邢军海侯娟莉刘晓飞李建龙王林段孝文史义成领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，钱万学任办—1—公室主任。

二、考核内容安全基础管理考核依据《陕西煤业股份有限公司煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法(试行)》（陕煤司发…2013‟56号）的有关内容进行考核。

分别为安全基础管理考核安全管理(表8-1煤矿安全管理安全质量标准化评分表)、职业卫生(表9-1煤矿职业卫生安全质量标准化评分表) 、应急救援(表10-1煤矿应急救援安全质量标准化评分表)、股份公司重点工作等四个部分（见附件1-4）。

我矿结合实际，对四项表格进行细化分工，各单位，要认真组织落实，及时完善相关制度和资料。

三、考核及奖罚1.矿井安全基础考核得分依据安全质量标准化有关内容的检查得分进行折算，具体计算办法如下：生产矿井得分计算办法：K=K安全管理×5+( K应急救援+K重点工作) ×2 +K职业卫生2.矿井安全基础管理考核实行月考核，半年评比的办法。

3.年度安全基础管理考核与各单位安全季度奖挂钩，凡部门负责的基础考核按比例达不到90%以上的，扣除部门负责人季度安全奖的20-50%，如低于80%取消部门负责人的季度安全奖，部门其他人员扣除季度安全奖的50%。

安全管理考核办法模版一、总则为了加强企业安全管理，预防和避免安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，公司制定本办法。

二、考核目标1. 安全管理制度和规范的落实情况；2. 安全生产责任制度和安全生产标准化管理的履行情况；3. 安全培训和教育的开展情况；4. 安全隐患的排查和整改情况；5. 安全设备和安全防护的使用情况；6. 安全事故和紧急事件的处理情况；7. 其他与企业安全工作相关的评价指标。

三、考核内容1. 安全管理制度和规范的落实情况公司要求各部门建立健全安全管理制度和规范，以确保安全工作的有效开展。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全管理制度的起草、修订和执行情况；（2）安全管理规范的落实情况，包括文件管理、档案管理、会议纪要等；（3）重大安全风险管控机制的建立和运行情况；（4）日常检查制度和隐患排查制度的落实情况。

2. 安全生产责任制度和安全生产标准化管理的履行情况公司要求各岗位和责任单位明确安全生产责任，建立安全生产标准化管理体系。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全生产责任制度和责任清单的制定和落实情况；（2）安全生产标准化管理的推进和落实情况；（3）安全生产目标和任务的完成情况；（4）安全生产责任人的履职情况。

3. 安全培训和教育的开展情况公司要求定期开展安全培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全培训计划的制定和执行情况；（2）安全培训的内容、形式和效果；（3）安全教育活动的开展情况；（4）安全知识的掌握和应用情况。

4. 安全隐患的排查和整改情况公司要求及时排查和整改安全隐患，确保安全环境稳定和安全生产顺利进行。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全隐患排查工作的开展情况；（2）安全隐患整改措施的制定和执行情况；（3）安全隐患整改的效果评估和跟踪情况。

5. 安全设备和安全防护的使用情况公司要求正确使用安全设备和安全防护措施，减少和防止事故发生。

安全管理科考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全管理工作, 提高安全管理人员的业务素质和能力, 并确保企业安全生产的顺利进行, 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条安全管理科考核是对企业安全管理人员在岗位工作中履职情况的检查和评估。

第三条安全管理科考核的原则为公平、公正、公开。

第四条安全管理科考核的目标是全面推动企业安全生产工作的落实, 提升安全管理人员的工作能力和水平。

第二章考核内容第五条安全管理科考核主要包括以下内容：（一）制定并完善企业安全管理制度及操作规程的能力；（二）组织开展安全生产教育培训的能力；（三）落实企业安全生产各项措施的能力；（四）应急管理和事故处理能力；（五）安全风险评估和隐患排查整改能力；（六）安全生产信息化管理能力；（七）安全生产监督检查及违法行为处理能力；（八）其他与安全管理工作相关的能力。

第三章考核方式第六条安全管理科考核采用定期考核和突击检查相结合的方式。

第七条定期考核一般每年进行一次，突击检查根据需要随时进行。

第八条定期考核由企业安全管理部门组织实施，内容主要包括以下环节：（一）总结评估安全管理工作的成效；（二）对安全管理人员的个人履职情况进行评价；（三）制定考核结果，并根据考核结果给予奖励或处罚。

第九条突击检查由安全生产监管部门随机进行，内容主要包括以下环节：（一）对安全管理人员的岗位技术能力进行实际检验；（二）查看安全管理工作相关的文件、记录和报表；（三）对安全管理人员的安全意识和责任感进行考察；（四）发现问题及时给予指导和整改要求。

第四章考核标准第十条安全管理科考核的评价标准是以企业安全生产工作目标的完成情况为基础，具体包括以下指标：（一）企业安全生产制度和规程的完善程度；（二）安全生产教育培训工作的开展情况；（三）事故隐患排查整改的及时性和效果；（四）应急预案的编制和应急演练的安排进行情况；（五）相关安全管理工作的合规性和有效性。

安全管理科考核办法范文一、引言安全管理对于各个组织和单位来说都是至关重要的。

为了确保人员和财产的安全，提高生产和工作环境的品质，科学有效的安全管理办法是必不可少的。

本文将针对安全管理科考核办法进行探讨，分析其主要内容和作用，并提出一套不含分段语句的范文。

二、科考核办法的主要内容1. 安全管理责任制度安全管理责任制度是企业安全管理的基本依据。

范文应包括明确的组织结构、岗位职责、权责划分和信息流动等内容，以确保各级责任人履行安全管理职责，形成科学合理的安全管理体系。

2. 安全生产标准制度安全生产标准制度涉及到工艺流程、设备使用、操作规程等方面。

范文应详细描述各类设备的安全要求和使用方法，以及各种工艺流程的操作规范，确保员工在工作过程中严格按照标准操作。

3. 安全培训与教育制度安全培训与教育是提高员工安全意识和技能的重要手段。

范文应包括安全培训计划和内容安排，培训的方式和方法，以及培训后的评估和反馈机制，确保培训的有效性和持续性。

4. 事故隐患排查与整改制度事故隐患的排查与整改是防范事故发生的重要环节。

范文应包括排查的方法和工具，整改的要求和标准，整改的跟踪和落实机制，以确保事故隐患得到及时发现和消除。

5. 安全生产监督与考核制度安全生产监督与考核制度是对安全管理实施情况的监督和评估。

范文应包括监督和考核的方法和指标，考核结果的反馈和奖惩制度，以及监督机构的职责和权限，以建立有效的安全监督体制。

三、科考核办法的作用科考核办法的制定和实施对于组织和单位的安全管理具有以下几方面的重要作用：1. 规范安全管理行为科考核办法的制定能够明确各级责任人的安全管理职责和权限，明确各类设备的使用要求和操作规范，帮助员工规范行为，提高工作安全性。

2. 提高员工安全意识科考核办法的实施要求安全培训与教育制度的建立，培养员工的安全意识和技能，提高员工对安全问题的警觉和应对能力。

3. 预防和控制事故风险事故隐患排查与整改制度的实施能够及时发现和消除隐患，降低事故发生的风险，保障生产和工作的安全。

安全管理科考核办法一、考核目的和基本原则安全管理科考核的目的是为了评价和监督安全管理人员的工作表现和能力，促进安全管理工作的全面发展。

基本原则为科学、公正、客观、实事求是。

二、考核范围和内容安全管理科考核范围包括安全管理人员对各类安全事故的防范能力、应急管理能力、纠察违规行为的能力等综合素质。

三、考核方式和程序安全管理科考核方式可以采取笔试、面试、实地考察等多种形式。

考核程序分为三个阶段：候选人申报、资格初审和综合评价。

四、候选人申报1. 候选人通过公司内部选拔，出具推荐函，并主动向人力资源部门申报。

2. 候选人须填写《安全管理科考核申报表》，包括个人基本情况、教育背景、从业经历等相关信息，并提交相关证明材料。

五、资格初审1. 人力资源部门负责对申报表和相关材料进行审核，确认是否满足报考条件。

不符合条件的申请人将被退回，并告知退回原因。

2. 资格初审合格者，将被通知参加考试。

六、综合评价1. 考核部门根据考核范围和内容，制定考核方案，并组织实施。

2. 考核方式包括笔试和面试。

3. 笔试主要测试候选人的理论知识和应用能力，包括法律法规、安全规程的理解和运用等。

4. 面试主要测试候选人的综合素质和应对突发情况的能力。

5. 根据考核结果，编制试卷分数和面试得分的比例，并进行综合评价。

6. 综合评价主要根据考核分数，以及候选人的工作经验和绩效等综合素质，确定排名。

七、结果公示和确认1. 考核部门将考核结果进行公示，公告时间不少于1个工作日。

2. 考核结果公示期间，任何人可以向考核部门提出异议，必须提出具体事实和证据。

3. 异议处理机构对提出的异议进行核实，如属实，则重新考核；如不属实，则驳回异议。

4. 异议处理机构经过审核后，对考核结果进行确认。

八、奖惩办法1. 考核合格者，颁发相应的安全管理科考核证书，并纳入人才库。

2. 考核不合格者，给予相应的警告，必要时，撤销相关工作职位。

3. 多次考核不合格者，给予相应的纪律处分，如降低岗位级别、停职等。

安全基础管理考核办法第一章总则第一条为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化“预防为主、过程控制、严格管理”的安全工作思路，全面加强安全基础管理工作，根据集团公司《2021年安全基础考核管理办法》及公司2021年安全一号文工作精神，不断促进安全生产长效机制的建立，特制定本办法。

第二条本办法适应于公司各部门、车间。

第二章组织领导机构及职责第三条组织领导机构为加强对安全基础管理工作的领导和考核，公司成立安全基础管理工作考核领导小组（以下简称领导考核小组）。

组长：总经理党委书记副组长：党委副书记、副总经理、总工程师、总会计师成员：由安全监督质量检验部、生产销售部（生产组）、党群部、人力资源部主要责任人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在安全监督质量检验部，安检部经理叶强任办公室主任，安全管理人员任专干。

第四条办公室主要职责1、每月、每季度负责组织考核小组对公司各部门、车间进行安全基础管理专项检查考核评定；2、负责有关资料收集，对各部门、车间每月报送的安全重点工作计划进行核定，并纳入考核。

对部门、车间月初报送的安全基础管理计划及完成情况进行整理备案；3、负责组织接待上级检查工作，并按集团公司的规定和要求，对考核情况及时上报和备案；4、负责建立并填写公司安全基础管理考核台账；5、汇总考核结果，拟定奖罚兑现草案，提交领导小组审定后执行。

第三章安全基础管理考核办法第五条安全基础管理考核坚持公开、公平、公正，责、权、利相结合的原则。

第六条考核采用部门自评得分与领导小组综合考核得分相结合的方式，自评分占10%，检查分占70%，月度安全生产目标占20%。

（填写表格见附件3）第七条安全目标考核以《2021年安全生产目标责任书》中的安全生产目标为依据，考核单位责任目标完成情况。

第八条安全目标考核各车间月度实现《2021年安全生产目标责任书》中的考核指标得20分，未实现考核指标得0分。

第九条1、车间月度考核（1）月度自查考核，各车间依据对应的安全基础管理考核细则，每月对本车间全面自查考核，并制定班组级安全基础管理考核细则（主要包含：班组安全建设、安全教育培训、现场安全管理、安全生产责任制等），每月对本车间各班组全面考核，考核结果、车间自查结果于每月24日之前报安检部，未按时上报按照未考核（自查），扣基础考核分6分；两个月未按时上报者，处罚车间责任人100元。

安全管理考核办法第一章总则为了贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全基础管理，明确各部门安全管理责任及安全管理目标，做到奖罚分明，充分激励公司各项安全生产工作积极主动开展。

为适应公司的安全生产形势要求，不断消除各类安全隐患，确保生产安全平稳运行，特制定本安全管理考核与奖励办法。

第二章管理内容及程序本办法适用于公司安全管理中涉及人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷及作业环境不良中出现的违章违纪及隐患的考核。

第三条安全管理要求1、各厂及部室每月初由安全生产第一责任人主持召开班组长以上人员参加的安全生产专题会议，研究部署本单位当前安全工作重点，并要有完整记录。

2、采取切实有效的安全防范措施，督促各项整改工作顺利落实。

3、加强安全基础管理和全体员工安全教育培训，提高员工安全素质、安全确认和危险辨识能力。

4、认真落实各级岗位安全职责和各岗位安全操作规程。

5、班组、工段、车间坚持每周组织一次安全活动日活动，单位安全第一责任人应定期督导、检查班组安全活动质量，发现问题及时纠正，班组、工段安全活动内容要有计划，有针对性，有完整活动记录，并做好班组安全台帐日常管理工作。

6、各生产单位每月至少组织一次由主管领导带队的全面安全检查，积极开展隐患自查自改，对查出的隐患要及时落实整改，不留死角。

7、把危险源点控制纳入安全管理工作重点内容，要严格做到责任到人，岗位到人，严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备检修操作规程，建立门禁制度、交接班制度、巡视检查制度、监测记录、整改记录、事故应急预案等。

8、认真执行公司月安全工作计划和布置，如期完成上级临时交办的任务。

第三章处罚标准第四条现场安全管理考核细则凡属下列情况之一的，除扣罚当事人外，并以同样数额连带考核其管理人员：员工违章违纪；物的不安全状态；管理上的缺陷；作业环境不良中出现的隐患。

班组出现第二人次违章违纪行为的，以同样数额双倍考核当班班长，三次以上该班组班长停职留薪一个月，在停职留薪期违章违纪再出现的，撤销班组长职务。

安全管理考核制度一、考核目标安全是企业的首要任务，安全管理考核制度的目标是提高安全管理水平，减少事故的发生，保护员工的人身安全和企业的财产安全。

同时，通过这一制度，激励员工积极参与安全工作，增强团队合作和责任意识。

二、考核内容1.安全制度的执行情况：考核员工是否遵守公司的安全制度和规章，包括佩戴个人防护用品、操作流程、紧急救援等方面的要求。

2.安全意识和知识的掌握情况：考核员工对安全知识的了解和应用，例如如何应对紧急情况、如何操作安全设备等。

3.安全行为的表现：考核员工在工作中的安全行为，例如是否存在违规操作、未经安全授权操作等情况。

4.安全事故和隐患的处理情况：考核员工对已发生的安全事故和潜在的安全隐患是否能及时上报、整改和消除。

三、考核方法1.考核内容的记录和总结：公司应建立健全的考核档案系统，对员工的安全行为进行记录和总结。

包括记录员工的安全行为以及遵守安全制度的情况。

2.考核的周期和频率：公司应该设定考核的周期和频率，一般可以按季度或半年度进行一次。

同时，可以根据实际情况进行不定期的抽查。

3.考核结果的通知和奖惩：根据考核结果，公司应及时通知员工考核结果，并对考核表现出色的员工进行奖励，对考核结果不理想的员工进行相应的处罚或培训。

四、考核结果的应用1.考核结果的权威性和公正性：公司应确保考核结果的客观、公正和科学，不偏袒任何一方。

考核结果作为员工晋升、加薪以及奖励和处罚的依据，因此考核制度应该得到员工的认可和尊重。

2.考核结果的应用和追踪：根据考核结果，公司应制定针对不同员工的培训计划，提供相关的安全知识和技能培训。

同时，公司应建立对考核结果的追踪机制，监督员工的改进过程，并及时进行再次考核。

五、考核结果的激励机制为了进一步激励员工积极参与安全工作，公司应建立安全考核结果的激励机制。

例如，对考核优秀的员工给予额外的奖金或晋升机会，对考核结果不佳的员工提供相关的培训和辅导，以帮助其改进。

六、考核制度的宣传和推广宣传和推广考核制度对于员工的知情和参与意识至关重要。

安全基础管理考核办法为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实建设集团xx年安全工作会议精神，根据陕煤集团《xx年安全基础管理考核办法》具体要求，结合建设集团《关于切实加强xx年安全生产工作的决定》（陕煤化建司发〔xx〕1号）、《xx年安全生产管理目标考核实施办法》（陕煤化建司发〔xx〕3号）文件要求及建设集团实际情况，制定本办法。

第一条领导小组为了切实加强对安全基础管理工作的领导，建设集团成立安全基础管理考核领导小组：组长：董事长、总经理副组长：副总经理、工会主席、财务总监成员：副总工程师、副总会计师、机关各部门及各事业部负责人。

领导小组下设安全基础管理考核办公室，办公室设在安全环保部，安全环保部部长兼任办公室主任。

负责建设集团安全基础管理考核办法及细则的制定，组织按安全周期对各单位安全基础管理工作进行考核、监管、奖罚、总结评比等。

第二条考核范围建设集团所属各单位。

第三条考核方式按考核周期实施1000分制量化考核。

其中Ⅰ、Ⅱ类单位每季度为一个考核周期；Ⅲ类单位半年为一个考核周期；Ⅳ类单位每年为一个考核周期。

建设集团安全基础管理考核采用板块的日常检查考核与周期考核相结合的方式进行。

对有施工生产任务且能按时上报在建项目等有关安全生产统计信息的按周期考核；对无施工生产任务或有施工生产任务但未上报在建项目等安全生产统计信息的不考核。

日常检查考核由建设集团机关各事业部按照业务划分范围，对各二级单位及项目部（工区）进行检查考核；周期考核由建设集团安全基础管理考核领导小组办公室制定考核计划，由主管领导带队，相关部门参加，随机抽查项目部（工区），考核结果在公司安全环保技术例会上予以通报。

第四条考核内容日常检查考核内容由各事业部按照在建项目进展情况及日常工作开展情况确定。

周期考核内容见建设集团《xx年安全基础管理考核细则》。

第五条考核评价各单位的周期考核得分＝板块日常考核得分*30%+周期抽查项目部得分*70%。