劳动合同外借登记表

《正式员工入职登记表》（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）正式员工入职档案姓名______________编号______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证书原件（离职归还）4：试用期员工转正审批表5：彩色照片电子版6. 银行卡号复印签名件8. 保密协议共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；②身份证原件、复印件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；⑤与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；⑥4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；⑦提供个人社会保险缴纳相关资料；⑧报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。

2、办理入职手续①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；④通知新员工归属部门；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。

⑥更新公司员工花名册3、建立员工档案①确认新员工人事档案所在地与调入时间；②确认新员工户档是否一致；③员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴；②尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1.新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2.申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；3.社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。

编号：劳动合同书（版本：202001版）甲方名称：乙方姓名：签订时间：说明一.双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二.双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

三.本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。

四.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，划上“／”。

五.工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

六.本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七.本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

八.本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

九.本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。

劳动合同书甲方名称：营业地址：法定代表人：乙方姓名：身份证号：联系地址：联系电话：电子邮箱：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一.劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：(1)本合同为固定期限的劳动合同。

合同期自年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日至年月日止。

(2)以完成一定工作任务为期限的合同。

工作任务为：/乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

(3)无固定期限劳动合同。

其中试用期从 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。

二.工作内容和工作地点1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。

乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

借用员工劳动合同范本5篇第1篇示例：员工借用是指某企业针对自身业务需要，从其他企业引进外聘劳动者，为其临时性工作需要或长期工作需要，以实施用工操作的一种方式。

为了规范员工借用，保障员工权益，避免法律风险，企业通常会与被借调员工签订借用员工劳动合同。

借用员工劳动合同是员工借用关系的重要法律文件，合同内容要详实明确，规定双方权责，并保障员工的合法权益。

一、借用员工劳动合同范本借用单位：（甲方）被借单位：（乙方）被借用人员：（丙方）甲方与乙方为了合作开展业务，甲方需要向乙方借用一定数量的员工，并与丙方签订借用员工劳动合同，现协商一致，就相关事宜达成如下协议：第一条：借用期限1.本次借用员工合同期限为（具体日期），自（起始日期）至（终止日期）止。

到期时，若需要延期，需一致协商并签订书面协议。

第二条：借用人员1.借用人员为由乙方提供的员工（丙方），具体信息如下：姓名：性别：出生日期：身份证号：联系方式：工作岗位：2.丙方在借用期内应按照乙方的工作安排，认真履行岗位职责，服从公司管理，并承担与被借用单位相关的安全责任。

第三条：工资福利1.乙方承担丙方在借用期内的工资、社会保险、工作津贴等各项费用。

2.丙方在借用期内不得向甲方索要任何工资或员工福利待遇，一切待遇由乙方负责支付。

第四条：工作环境1.乙方应提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障丙方的合法权益，保障丙方人身安全。

第五条：违约责任1.若因故丙方不能继续履行劳动合同，应提前通知甲方、乙方，按照双方协商的方式处理。

2.如丙方因违反劳动合同的内容导致损失，应当承担赔偿责任。

第六条：争议解决1.因合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

如协商无法达成一致，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

第七条：其他1.本合同未尽事宜，可另行签订协议补充。

甲方（单位盖章）：乙方（单位盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：丙方（签字）：证件号：1.在借用员工劳动合同中，必须明确借用期限，避免发生纠纷；2.被借用人员的基本信息要真实准确，以防发生身份混乱；3.工资福利和工作环境是员工最关心的问题，乙方必须履行承诺；4.违约责任和争议解决要求明确，保障双方权益。

合同档案怎样归档篇一：公司合同归档办法南京锋尚房地产开发有限公司合同归档办法一、公司合同按内容共分为三类1、工程合同，合同编号：南锋房(工)合200X-XXX号包括：规划、设计、勘察、监理、造价咨询、建筑、安装、装饰、市政、材料采购、甲方付款乙方收货的三方合同、设备购买及安装、室外环境的设计、施工合同2、宣传合同，合同编号：南锋房(宣)合200X-XXX号包括：户外广告牌制安、媒介广告设计、制作、宣传品设计、印刷合同3、行政合同，合同编号：南锋房(行)合200X-XXX号包括：土地合同、办公用房租凭合同、员工劳动合同、借款协议等二、合同接收程序合同经办人将完整的合同（包括合同会签审批单及合同）存档时，应在档案接收登记本上登记并签字，注明：合同名称、存档日期、数量。

一般情况下，存档合同应为正副本各一份。

三、合同存档程序合同交接后，首先对合同进行分类、盖上合同编号章及正、副本章。

然后将正本合同扫描做成PDF电子文件存储在相应的档案室电脑的“合同”文件夹内，同时将合同信息登记在“合同”文件夹内对应的excel格式的“合同目录”上，并将合同编号与PDF格式的文件进行超级链接。

第三，将正本合同存放在独立的牛皮纸档案盒内，按编号先后顺序收存于档案室铁皮柜里。

四、合同补充协议接收、存档程序由于合同变更而产生补充协议时，接收程序同上。

存档时，要将合同补充协议编号为：南锋房(X)合200X-XXX号—补充协议1（当合同多次变更时，补充协议的编号顺应为南锋房(X)合200X-XXX号—补充协议2，……）。

补充协议要与原合同一起保存在同一个档案盒内。

PDF格式的补充协议要与原合同的PDF文件进行合并，同时更新Exce格式的“合同目录”中“合同总额”等相关信息，并在备注栏说明：有补充协议，日期：XX年X月X日。

五、《付款审批表》和《入库单》存档程序合同的《付款付款审批表》第一联（白色）和《入库单》（白色）应存在档案室，接收程序同上，并保存在该份合同的档案盒内。

新《劳动合同法》实用解析第一部分一、劳动关系1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么?劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。

认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系;二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。

司法实践中确认劳动关系的主要依据是劳社部发〔2019〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《确立劳动关系的通知》)。

按照该通知的规定，判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

司法实践中往往难以区分劳动关系、劳务关系。

法发〔2019〕11号《民事案件案由规定》第110条“劳务(雇佣)合同纠纷”被法〔2019〕41号《民事案件案由规定》第122条“劳务合同纠纷”取代。

法〔2019〕41号《民事案件案由规定》中无雇佣合同纠纷案由。

这表明，广义的劳务合同包括雇佣合同。

劳务合同指平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同，属于合同法上的无名合同，受合同法的调整。

就用工主体而言，劳务合同的主体可以为自然人，如家庭雇佣保姆、车主雇人开车、私人保镖等等，而劳动关系用工主体须符合《劳动合同法》第二条之规定。

在用工方式上，劳务合同中的用工一般具有临时性、流动性、不稳定性的特点，而劳动关系一般具有职业性的特点。

劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。

第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。

第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。

如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。

―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。

第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。

员工保密协议作为劳动合同的组成部分。

公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。

竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。

第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。

第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。

（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。

合同外借登记表模板日期：______________________ 编号：______________________借出单位名称：________________________________________借出单位联系人：_____________________________________借出单位联系方式：____________________________________借出单位地址：________________________________________借出单位法定代表人：___________________________________借入单位名称：________________________________________借入单位联系人：_____________________________________借入单位联系方式：____________________________________借入单位地址：________________________________________借入单位法定代表人：___________________________________借出物品名称：________________________________________借出物品类型：________________________________________借出物品数量：________________________________________借出物品型号：________________________________________借出物品序列号：______________________________________借出物品功能描述：_____________________________________借出物品价值：________________________________________借出日期：______________________ 预计归还日期：_________________ 保证金金额：__________________________________________其他费用金额：________________________________________备注：________________________________________________鉴定人签字：___________________ 时间：__________________借出单位负责人签字：_________________ 时间：_____________借入单位负责人签字：_________________ 时间：_____________保证金缴纳人签字：_________________ 时间：______________合同外借注意事项：1.借出单位应确保外借物品的完好无损，在使用过程中注意保护物品，如有损坏或丢失应及时赔偿。

合同档案管理制度合同档案管理制度1档案管理制度【1】一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。

三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。

四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的收集与整理1、公司的归档资料实行季度归档及年度归档制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。

2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。

各主管部门经理应积极配合与支持。

3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。

4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。

凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。

5、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。

六、资料的`分类与归档1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。

2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。

七、档案的借阅1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。

3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。

秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。

总经理因公外出时可委托副总经理或总经理办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。

4、档案借阅者必须做到：①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。

②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

财务经理劳动合同样本劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：本人住址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限1、有固定期限：本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。

2、无固定期限：本合同自____年____月____日起，终止条件出现时本合同即行终止。

3、合同期限内：试用期自____年____月____日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。

特别注明：1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：（1）身体状况不符合甲方职业要求的；（2）录用时有欺瞒行为的；（3）严重违反甲方规章制度的；（4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

2、在试用期起____日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。

试用期起____日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。

3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。

4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

二、工作岗位1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在区域销售经理（之一）岗位工作。

2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。

3、区域销售经理晋升。

区域销售经理入职3_5个月后，完成的销售业务量（不含意向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资6000_9000元。

三、工作职责1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以正签项目合同和现金业务金额为准）：（1）试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元；（2）试用期满后每月40万元。

三门县机关事业单位编制外劳动合同用工管理暂行办法篇一：编外人员管理暂行办法关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定编制外聘用人员管理暂行办法，经XX年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。

附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法、事业单位人事管理条例、云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知（云人XX4号）、曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见（试行）（曲卫字XX226号文件）、曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法（曲人社XX29号）、曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知（曲人社XX125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。

第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。

第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《劳动合同管理指引》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.05.20•【字号】青劳社[2009]68号•【施行日期】2009.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《劳动合同管理指引》的通知（青劳社〔2009〕68号）各区（市）劳动和社会保障局，各资产经营公司（企业集团）、市直企业，有关单位：为进一步贯彻落实《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，指导用人单位依法规范劳动合同管理，维护企业和职工合法权益，提升我市劳动合同管理与服务水平，构建和发展和谐稳定劳动关系，我们制定了《劳动合同管理指引》，现印发给你们，并提出以下意见，请一并遵照执行。

一、广泛开展正面宣传工作。

各区（市）劳动保障部门要重点针对一些用人单位仍然存在的误解误读，结合热点难点问题，通过媒体宣传、组织讲座培训等形式，帮助用人单位与劳动者准确理解法律、法规的精神实质。

要做好当前国际金融危机形势下的宣传工作，大力宣传对企业经营困难能够起到指导作用的相关政策法规。

要对团结职工共渡难关的企业，以及规范减员程序、依法支付职工待遇、承担社会责任的企业，正面宣传报导，引导其他企业学习、借鉴。

二、加大指导力度。

各区（市）劳动保障部门要向用人单位与劳动者提供政策咨询服务，指导用人单位与劳动者依法规范劳动合同管理，避免因不懂法而违法。

要重点做好当前新形势下对困难企业特别是劳动密集型中小企业的政策引导，指导企业根据客观情况与劳动者协商变更工作岗位、工资报酬等内容。

三是要对符合《劳动合同法》法定情形且确需与职工解除或终止劳动合同的企业，指导其依法计发经济补偿。

对确需裁员的企业，引导企业按照《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的意见》（青劳社[2008]115号）规定，依法、合理裁员。

三、夯实劳动合同管理基础。

各区（市）劳动保障部门要继续做好劳动合同网上备案工作，做到应备尽备。

2024年公司劳动合同经典版劳动合同条款一、合同变更与解除1. 若出现员工无法转岗的情况，其工作岗位应维持原状。

2. 甲方在依据本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9项解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

二、乙方解除合同的情形1. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，乙方有权随时解除合同。

2. 甲方未能按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权随时解除合同。

三、合同期满与移交1. 乙方决定在合同期满后不再续签的，应在期限届满前三十日以书面形式通知甲方，并在届满时办理移交手续。

因其他原因终止合同关系的，亦应办理移交手续。

四、限制乙方解除合同的情形1. 乙方在从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，且不能短期内离开的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。

2. 乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的，或工作尚未办理移交手续的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。

五、乙方解除合同的程序乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

在乙方完成在手业务及清理完所办理的债权、债务后，甲方可以解除劳动合同。

六、甲方不得解除合同的情形（以下情形若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外）1. 乙方患职业病或因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。

2. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

3. 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。

4. 乙方在甲方处连续工作____年以上且距法定退休年龄十年以内的。

5. 法律法规规定的其他情形。

七、违约责任1. 甲方解除本合同时，如出现特定情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），应依法给予乙方经济补偿。

补偿标准按乙方在甲方工作的年限计算，最多不超过12个月。

2. 乙方提前要求解除合同的，应提前三十日申请并办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。

3. 乙方违反劳动合同法规定或保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

劳动借用合同范本劳动借用合同范本精选3篇（一）甲方（借用方）：____乙方（出借方）：____合同编号：____签订日期：____一、前言甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，就劳动力借用事宜达成如下合同条款。

二、借用期限本合同项下的劳动力借用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容甲方同意借用乙方提供的劳动力，乙方同意按照甲方的要求提供符合____岗位要求的员工。

四、工作地点借用员工的工作地点为甲方指定的____。

五、报酬与支付甲方应按照约定向乙方支付借用员工的报酬，报酬标准为____元/人/月。

报酬支付方式为____，支付时间为每月____日前。

六、社会保险与福利借用员工的社会保险由乙方负责缴纳。

甲方应确保借用员工享有与甲方员工同等的福利待遇。

七、劳动纪律借用员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

甲方有权对违反劳动纪律的借用员工进行管理和处罚。

八、保密义务借用员工应对甲方的商业秘密负有保密义务。

保密期限为借用期满后____年。

九、违约责任如甲方未按时支付报酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付报酬的____%。

如借用员工违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为____元。

十、合同的变更和解除本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

十一、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十二、其他约定本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十三、附加条款（此处可根据具体情况添加附加条款）甲方（盖章）：____法定代表人（签字）：____日期：____乙方（盖章）：____法定代表人（签字）：____日期：____劳动借用合同范本精选3篇（二）甲方（雇主）：____乙方（雇员）：____签订日期：____鉴于：甲乙双方基于____年____月____日签订的劳动合同，现因____原因，经双方协商一致，同意解除劳动关系。