劳动安全防护用品管理制度范本

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度（精选25篇）

劳动防护用品管理制度 篇1

1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:

(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度 篇2 劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

第 1 页 共 7 页 劳动防护用品、用具管理制度范本

一、目的和适用范围

本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。适用于企业内所有员工和生产环境。

二、管理职责

1. 企业负责人

- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。

- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。

- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。

2. 部门负责人

- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。

- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。

3. 员工

- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。

- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。

- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。

三、劳动防护用品、用具的配备和使用 第 2 页 共 7 页 1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。

2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。

3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。

四、劳动防护用品、用具的保管和更换

1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。

2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。

五、培训和宣传

1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。

2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。

六、责任追究

1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。

第 1 页 共 10 页 公司劳动防护用品管理制度范文

第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，确保公司生产经营的顺利进行，特制订本劳动防护用品管理制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工及外来人员（包括访客、供应商等）。

第三条：公司将根据岗位特点和风险评估结果，确定并提供相应的劳动防护用品给员工使用。

第四条：员工应按照公司规定的劳动防护用品的种类和使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五条：公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常工作状态。如发现劳动防护用品存在问题，员工应及时向上级报告，并更换或修理。

第六条：禁止擅自更换、损坏或私自保存劳动防护用品，如有违反规定行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

第七条：员工应参加安全教育培训，了解并掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高防护意识。

第八条：员工在工作中发现存在安全隐患或异样情况，应立即向上级报告，并采取必要的措施进行排查和处理。

第九条：外来人员进入公司生产现场必须佩戴劳动防护用品，并遵守公司的安全管理规定。

第十条：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品管理进行监督，并指导员工正确使用。 第 2 页 共 10 页 第十一条：公司将建立劳动防护用品管理台账，记录员工的佩戴情况、更换情况等，以便进行监督和管理。

第十二条：对于违反本制度规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。

第十三条：本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知并执行。

附：常见劳动防护用品清单

1. 安全帽：适用于建筑、交通等高风险场所。

2. 防护眼镜：适用于机械加工、激光作业等易受眼部伤害的岗位。

3. 防护口罩：适用于粉尘、有害气体等作业场所。

4. 隔音耳塞：适用于噪音环境下的员工。

5. 防护手套：适用于化学品、尖锐物品等操作环境。

6. 防护鞋：适用于危险物品、高温等有关风险的岗位。

7. 防护服：适用于化学、辐射等高风险场所。

第1页共8页 劳动防护用品的管理制度

1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：

(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。 第2页共8页 (2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）

劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：

1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。