公司管理规章制度早退迟到

公司钉钉考勤管理规章制度

《公司钉钉考勤管理规章制度》

一、目的

为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤方式

公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。

四、迟到早退

1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。

五、加班管理

员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。加班时需按时打卡并填写加班申请表。

六、请假管理

员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。未经批准请假的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。

七、违规处理

对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。

八、奖励管理

公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。

九、规章修改

公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。

十、附则

如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效日期

本规章制度自发布之日起生效。

十二、总则

员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。

以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。

打卡迟到旷工早退规章制度

一、打卡迟到规定

1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。

2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。

3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。

4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

二、旷工规定

1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。

2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。

3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。

4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。

三、早退规定

1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。

2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。

3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。

4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。

四、其他规定

1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。

3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。

4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。

以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。

关于迟到早退管理规章制度

迟到和早退是员工不遵守工作时间规定的行为，会对公司的正常运营和工作效率造成一定的影响。为了规范员工的工作纪律，提高工作效率，公司需要制定一套迟到早退管理规章制度。

一、迟到早退的定义和概念

1.迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为或者工作时间内离开工作岗位到规定下班时间之前的行为。

2.早退：指员工在规定下班时间之前从工作岗位离开的行为或者未经上级批准提前离开工作岗位的行为。

二、迟到早退管理责任主体

1.员工：应按照规定的工作时间准时到达岗位，不得随意迟到早退。

3.人力资源部：负责制定和维护迟到早退管理规章制度，并协助部门负责人对员工迟到早退行为进行管理。

三、迟到早退管理措施

1.纪律教育：公司应定期组织员工参加纪律教育培训，加强对迟到早退行为的宣传和教育，增强员工的纪律意识和工作责任感。

2.强调规定：公司应明确工作时间和工作纪律的相关规定，并将其告知所有员工，确保员工都了解和遵守相关规定。

3.记录与通报：对于有迟到早退行为的员工，部门负责人应及时记录，向员工本人进行通报，并将通报结果报告给人力资源部。 4.警示与考核：对于频繁迟到早退的员工，可采取警示措施，例如口头警告、书面警示等。对于情节严重或者累犯的员工，考虑对其工资进行扣减或者调整绩效考核等措施。

5.激励与表扬：同时，公司也应及时发现并表扬那些按时工作的员工，给予一定的奖励和激励，增强员工对规定工作时间的重视和遵守意识。

四、迟到早退管理的程序

1.员工迟到早退：员工迟到早退时，应向部门负责人报备原因和预计回到岗位的时间，同时补偿工作时间。

2.部门负责人记录通报：部门负责人要记录员工的迟到早退情况，并对此进行通报和记录。如果情节较轻的，可以采取口头警告、书面警告等措施。

3.人力资源部协助管理：人力资源部负责监督部门负责人的记录和通报工作，并根据实际情况提醒和督促相关部门负责人对员工迟到早退行为进行监督和处理。

公司迟到早退规章制度免费5篇

公司迟到早退规章制度（篇1）

考勤规定

１、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；

２、打卡时间：上班：7：30下班：17：30

３、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；

４、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；

５、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；

６、迟到或早退以打卡时间为准；

７、迟到、早退

①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到

②提前20分钟以内下班者为早退

③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。

８、旷工

①未请假而且未上班

②请假未允许而擅自不上班

③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外) ④迟到、早退超过20分钟

⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。

请假规定

1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；

2、交直属主管按权限审批；

3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；

4、请假核准权限

①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；

②领班级以上人员请假由经理批准；

5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；

6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；

7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；

8、超假、续假

①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；

②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。

离职规定 离职种类

1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；