员工违法纪律处理管理制度

中国农业银行员工违反规章制度处理办法

第一章总则

第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。

第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。

第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。

高级管理人员，是指本行各级行行长、副行长，各级营业部总经理、副总经理，办事处、分理处、营业所主任、副主任。

主管人员，是指各级行内设机构负责人及副职人员（含营业单位坐班主任、储蓄所主任）。

第四条 对违规责任人员的处理原则：

（一）本行任何员工有违规行为的，在适用本办法上一律平等；

（二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；

（三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；

（四）本行员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。

第五条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。

已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。

离、退休人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。

第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本

办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。

第二章处理方式及规则

第七条 对违规责任人员的处理方式：

（一）经济处罚，包括罚款、扣发考核性工资；

（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除：

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员工违规行为处理规定

第一章 总 则

第一条 为规范员工从业行为，严格依法合规经营，防范金融风险,促进各项业务的安全运行和健康发展,根据国家有关法律法规、公司章程制定本规定。

第二条 本规定所称违规行为，是指违反法律法规、监管要求、善林（上海）

金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）规章制度的行为，以及其他不履行或不正确履行职责造成损失或后果的行为。

第三条 对违规的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。处理员工违规行为，依据本办法规定的程序按人员管理权限进行处理。

第四条 处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条 员工违规行为给公司造成经济损失或者信誉损害的，应当承担赔偿责任。员工违规所得应责成退还或退赔。

第六条 员工违规行为涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。员工违规行为已经由国家有关机关追究其责任的，不免除按照本规定有关条款应给予的处理。

第七条 对已离职人员在其劳动合同存续期间的违规行为，可将处理建议书面移送当地相关部门或其现所在单位。

第八条 本规定适用于公司全体员工（含派遣员工）。

第二章 员工违规处理的种类及适用

第九条 员工违规的处理种类

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一般是对日常工作中出现错误、工作表现不佳，或行为不端等进行处理；

（二）经济处理

一般是对违规行为轻微，未造成不良后果的行为进行计扣工资、奖金、津补贴等的处理；

经济处理可与其他处理种类合并使用；

（三）通报批评

一般是对各类违规行为，需警示引以为戒的，作通报批评处理；

通报范围可以是全公司或本部门，可与其他处理种类合并使用；

（四）口头警告

一般是对屡次犯错误或行为不端，或工作表现持续不佳等违规行为（以书面形式）进行处理；

（五）书面警告

一般是在给予口头警告后，仍未显著改善，或造成严重后果的违规行为进行处理；

1 ＸX总公司

员工违规违纪行为处理规定

第一章 总 则

第一条 为严肃公司纪律,惩处违规违纪行为,保证公司依法合规经营,防范和化解经营风险,根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定,依据公司章程和员工行为守则，制定本规定.

第二条 本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条 本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为．

员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理,对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条 本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的,并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条 本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司,以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副 2 职领导（含助理)。

第六条 对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法，手续完备。

第二章 处理方式

第七条 对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理:

（一)处罚。处罚分为四种:警告、记过、撤职、辞退。

１。受到警告处罚的,扣发处罚决定生效当年全年1／4绩效薪金，１年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进,且当年绩效考核为不合格。

3。受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

XXXXX）集团职工违纪违规

处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为维护国家法律法规和规范集团职工的行为举 止，保护职工民主权利，教育职工遵纪守法，树立良好的新 闻工作形象，保证国家法律、法规和集团规章制度的贯彻执 行，特制定《XXXXXX集团职工违纪违规处理暂行办法》 （以 下简称“办法” ）。

第二条 本办法适用对象为与集团、各法人单位签定了 劳动合同（含劳动协议书）的员工。

第三条 属于中国共产党党员的职工。违纪违规触犯党 纪的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行） 》给予党纪 处分。

第四条 员工在劳动关系有效期内违纪违规者，除按照 本办法有关规定给予处理外， 也可参照 《劳动合同书》 或《劳 动（务）协议书》有关规定给予处理。

第二章 对违纪违规者的处理原则

第五条 坚持实事求是的原则。处理违纪违规人员，应 以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本 办法的规定，恰当处理。

第六条 坚持纪律面前人人平等的原则。凡员工违纪违 规，不论职位高低， 岗位差异， 都必须按照本办法予以追究， 不搞“下不为例” ，不得姑息迁就。

第三章 违纪违规与处理

第七条 凡危害集团和群众利益的行为，都应照本办法 给予行政处3 个季 分或经济处罚。只有轻度违纪违规行为，尚不够 给予纪律处分的，按《XXXXX）集团谈话及诫勉工作规定》有 关条款执行。构成触犯国家法律的，追究其法律责任。

第八条 对违纪违规人员的行政处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职（级） 、撤职；

（六）留职（用）察看；

（七）开除公职。

第九条 警告。受到警告处分的人员，本年度考核不得 评为优秀等次。并扣发受处分当月 50%的奖金和 1 个季度的

季度奖。

第十条 严重警告。受到严重警告处分的人员，参加当 年年度考核，只写评语，不确定等次。并扣发受处分当月全 部奖金和 1 个季度的季度奖。