注册核安全工程师注册申请流程

注册核安全工程师注册登记申请流程

一、根据《注册核安全工程师执业资格制度暂行规定》，注册核安全工程师执业资格实行注册登记制度。取得《中华人民共和国注册核安全工程师执业资格证书》的人员，必须经过注册登记才能以注册核安全工程师名义执业。

二、凡身体健康、未满65周岁（截至申请注册批次有效起始日）的《中华人民共和国注册核安全工程师执业资格证书》持有者，经单位考核同意，均可推荐申请注册。

三、执业单位代号备案。注册申请材料，须由已进行核安全相关人员执业单位代号备案的执业单位经网上申报后，统一递交。未进行执业单位代号备案的单位，应事先向国家核安全局申请执业单位代号备案。

申请执业单位代号备案，须由取得相应资质的单位向国家核安全局出具注册核安全工程师执业单位代号备案的公文，并附上加盖单位公章的核安全、辐射安全或环评资质证书复印件。申请执业单位代号备案的公文应包括：单位业务简介、已取得的资质证书、拟申请的执业单位代号、单位法定代表人姓名及身份证号、执业单位联系人、联系电话、传真、通讯地址及邮编。执业单位代号为代表执业单位的三位英文字母，且不得与其他已备案单位代号重复。

此处所称核安全、辐射安全或环评资质证书，具体包括：民用核安全设备设计许可证、民用核安全设备制造许可证、民用核安全设备安装许可证、民用核安全设备无损检验许可证、由环境保护部颁发的辐射安全许可证、一类放射性物品运输容器设计批准书、一类放射性物品运输容器制造许可证、放射性固体废物贮存许可证、放射性固体废物处置许可证、建设项目环境影响评价资质证书（甲级）、建设项目环境影响评价资质证书（乙级）、由环境保护部颁发的核与辐射安全相关的其他资质许可文件。

四、信息系统账号开通。已进行注册核安全工程师执业单位代号备案的执业单位，应向国家核安全局申请开通国家核安全局人员资质管理信息系统账号，以便完成网上信息申报。

申请开通国家核安全局人员资质管理信息系统账号，须由执业单位向国家核安全局出具公文，指定专人负责系统的信息填报和审批工作，并对信息的准确性负责。申请开通国家核安全局人员资质管理信息系统账号的公文应包括：执业单位法定代表人姓名及身份证号、已备案的执业单位代号、指定的系统负责人姓名及身份证号、联系电话（包括工作电话、移

动电话）、传真、电子邮箱、通讯地址及邮编。

五、注册申请、延续注册申请和注册领域变更申请。注册申请，适用于申请首次注册，或注册有效期满未延续注册，或变更执业单位的人员。该类申请，须由执业单位向国家核安全局出具公文，并附上加盖单位公章的注册申请表（信息系统生成），按规定需要满足注册核安全工程师继续教育学时的，一并附上加盖单位公章的继续教育结业证书复印件。

延续注册申请，适用于已经注册且在注册有效期届满前由所在执业单位递交延续注册申请的情况。该类申请，须由执业单位向国家核安全局出具公文，并附上加盖单位公章的延续注册申请表（信息系统生成）、延续注册执业情况统计表（信息系统生成）、继续教育结业证书复印件。

注册领域变更申请，适用于在注册有效期内变更注册领域的情况。该类申请，须由执业单位向国家核安全局出具公文，并附上加盖单位公章的领域变更申请表（信息系统生成）。该类申请不改变原注册有效期。

既属延续注册，又需变更注册领域的，在延续注册申请时修改注册领域即可。

六、取消推荐。拟变更执业单位或不再执业的人员，应由原单位在信息系统中完成取消推荐的操作并出具取消推荐的公文。国家核安全局收到原执业单位出具的取消推荐的公文后予以审批，审批通过后，被取消推荐的人员可由新执业单位按照注册申请流程进行注册申请。

取消推荐的公文应包括：拟取消推荐的注册核安全工程师姓名及身份证号，并明确取消推荐或同意其变更执业单位的原因（如已取消劳动合同关系，或拟取消推荐的人员因某种原因不能或不再适合以注册核安全工程师的名义执业）。

注册登记申请流程示意图

☆友情提示：

*执业单位代号由申请备案的单位自行拟定，为避免与其他单位代号重复，拟定好后，可以事先与国家核安全局人员资质管理处联系查询。

*一家执业单位同时递交注册申请、延续注册申请、注册领域变更申请的，三份公文可以合并。

*申请执业单位代号备案的公文、申请开通信息系统账号的公文、取消推荐的公文，请按要求列出应包括的所有内容，不要漏项。

*所有公文的抬头，均写“国家核安全局”。

*信息系统具体操作，请参阅“国家核安全局人员资质管理信息系统注册核安全工程师使用说明书 ”。说明书下载地址：国家核安全局人员资质管理信息系统主页左边——“使用说明书下载”。若还有其他涉及系统技术性的问题，可与机械科学研究总院核设备安全与可靠性中心联系，联系电话：010-88301724。

*通讯地址：北京市西城区平安里西大街26号新时代大厦1710室，邮编：100034，电话：010-66556846。 第三步

注册申请、延续注册申请、注册领域变更申请、取消推荐等 第二步

申请开通国家核安全局人员资质管理信息系统账号 第一步

执业单位代号备案

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。