公司员工休假制度13篇
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- 1 - 公司员工休假制度13篇
【第1篇】有关公司员工休假轮班规则制度
1总则
为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司全部员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时光为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期，员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 Word版本，下载可自由编辑
- 2 - ⑤员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证实，请部门经理批准。否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开头休假
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并举行报告至ceo和人力资源部。
②公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天 Word版本，下载可自由编辑
- 3 - ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延伸______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证实增强有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增强产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证实赋予______天带薪假，以后的流产所有按无薪病假计算。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天
10倒休假
①员工在歇息日加班后，经部门经理批准，可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申Word版本，下载可自由编辑
- 4 - 请单。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休
如国家政策有调节，则遵从国家政策。
12事假
①事假系无薪假，公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天直属上级
____-____天部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 Word版本，下载可自由编辑
- 5 - 【第2篇】公司员工休假制度（11）
公司员工休假制度
第一条 为确保公司举行有秩序的管理休假而制订。
其次条 适用于公司全部员工。
第三条 由各部门主管、经理负责监督。
第四条 病假。
员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限,应以假条上的时光为准,遇节假日不顺延。
从员工转正开头,员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期,员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又的确不能上班,按无薪病假待遇。员工延续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司根据国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生诊断证实,请部门经理批准,否则按旷工处理。
第五条 带薪年休假。
上班满6个月可开头休带薪年休假。
带薪年休假遇节假日顺延。
员工休带薪年休假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,Word版本，下载可自由编辑
- 6 - 休带薪年休假必需提前两周申请,并经主管同意。
公司希翼员工通过带薪年休假的机会使身收获到调节。人力资源部将在每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
员工如情愿放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条 工伤假。
员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立刻到现场调查受伤状况,并立刻作出处理,并举行报告至总经理和人力资源部。
公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
第七条 婚假。
女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条 产假。
产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受 90天全薪产假。 Word版本，下载可自由编辑
- 7 - 年龄24周岁以上生育第一胎者,可延伸1个月带薪产假。
如遇难产,可凭医院证实增强有薪产假15天。
多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增强产假15天。
男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证实赋予15天带薪假,以后的流产所有按无薪病假计算。
第九条 丧假。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休带薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假4天。
第十条 倒休假。
员工在歇息日加班后,经部门经理批准,可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前两周申请,经主管同意。
员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
倒休假只限当年有效。
第十一条 公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日
元旦:放假1天。
春节:放假3天。 Word版本，下载可自由编辑
- 8 - 清明节:放假1天。
劳动节:放假1天。
端午节:放假1天。
中秋节:放假1天。
国庆节:放假3天。
如国家政策有调节,则遵从国家政策。
第十二条 事假。
事假系无薪假,公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假。
事假最长不超过两周。
第十三条 请假批准权限见下表:
请假日期 1~3天 3~12天 12天以上
批准人 直属上级 部门经理 总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。
第十四条 请假程序。
员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
【第3篇】公司员工休假轮班规则制度
1总则
为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司全部员工。
3责任 Word版本，下载可自由编辑
- 9 - 各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限,应以假条上的时光为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开头,员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期,员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证实,请部门经理批准。否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开头休假
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。人力资源部将在
