哪些人适合进行拓展训练？

拓展训练对政府工作人员的影响拓展训练不仅对企业有着非常重要的作用，对于国家政府部门人员也有很好的指导作用，主要可以表现在以下几个方面：（1）提高其分层管理的能力，明确自己的地位及其责任。

政府部门的，每个岗位都有明确的责任，所以需要政府官员各司其事，充分发挥主观能动性。

在训练中，需要更加突出每个人的责任以及工作，让其知道该做什么，不该做什么，怎样做才能更有效。

（2）培养思路，做事原则拓展训练中，通过一些列的培训，可以提高官员办事的能力，在做事前能够先思而后行，周密计划，具体实施方案。

（3)懂得换位思考通过拓展训练，可以培养其换位思考的能力。

在实际工作中，不会因为表面现象而被困扰，只要通过自己的智慧和耐心，通过具体的分析判断，充分了解事情的本质，通过协调组织，就能很好的实现自己的目标。

（4)学会把握差异通过拓展训练，政府人员可以更清晰的认识到事物的差异性，以及自己身上的不足，这样就能够全面的分析把握局势，可以包容差异性，对差异性问题进行辨证统一的分析，进而不断的完善自己的政治策略。

（5）在失败中总结经验教训在拓展训练中，会出现许多的错误，而这些错误都有值得总结归纳的地方。

在实际工作中，政府人员也会出现这样或者那样的错误，通过培训，可以让政府人员理性对待所犯的错误，进而对自己的错误进行总结、分析和改正。

（6）不断超越自我人的意识和精神是人无形的资本，通过拓展训练，可以激发政府人员深藏在内部的潜力，进而提高自己的能力，通过拓展训练也可以获得更多的信息，学会不断总结归纳，能够不断完善和改善政府人员固有的思维模式和思维理念，从而从新定位自己，超越自己。

这样在以后的工作中，才能充分发挥出自己的潜力，不断提上自己的办事工作能力。

培训五类人员
在企业培训中，有五类人员需要特别关注：
1. 新员工：对于新员工来说，他们需要了解公司文化、业务流程、政策法规等基本知识，以及技能培训和岗位培训。

这有助于他们更快速地适应工作，并提高生产效率。

2. 业务骨干：业务骨干是指公司中具有核心技术、关键工作能力的员工。

对于他们来说，需要进行更深入、更专业的技能培训，以保证公司在该领域的竞争力。

3. 领导层：领导层需要接受企业战略规划、管理方法和沟通技巧等高级领导力培训，以提升领导水平，更好地引领公司发展。

4. 前线销售人员：对于前线销售人员来说，需要进行产品知识、营销技巧和客户服务等方面的培训，以提高销售水平和客户满意度。

5. 职业发展者：这类人员通常是拥有较高学历、更强自学能力的员工。

他们需要的培训包括学习新技术、行业趋势、职业规划等方面的知识，以提升自己的竞争力和职业发展前景。

对不同类型的员工进行有针对性的培训，能够更好地提高员工的工作能力和生产效率，也有利于公司的稳定和发展。

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拓展训练项目大全近年来，拓展训练项目越来越受到青年人的追捧。

拓展训练可以帮助个人提高自信、拓宽见识、锻炼团队协作能力等多方面的素质。

本篇文档将为大家介绍一些热门的拓展训练项目，希望能给大家带来启发和灵感。

1. 户外探险户外探险是热门的拓展训练项目之一。

这里的户外并不是指简单的野餐或露营，而是指真正的挑战自然。

户外探险可以包括爬山、徒步、漂流、攀岩等活动，需要在极端的环境下进行，因此对于个人的身体素质和心理素质都有很大的提高。

在做好安全措施的前提下，户外探险可以让人感受到身体上的极限和心理上的挑战，对于自我成长和团队合作都很有帮助。

2. 团队建设团队建设是拓展训练项目的重要组成部分之一。

团队建设可以采用不同的方式进行，比如破冰游戏、合作游戏、解谜游戏等等。

这些活动旨在让团队成员在互动和合作中培养相互信任、合作共赢、沟通协调的能力，同时也可以帮助发现并解决团队中的问题，提高团队的整体效率和有效性。

3. 情感互动在当今社会，人与人之间的情感联系越来越淡漠，让人感到孤独和无助。

情感互动是为了让人与人之间建立更亲近的联系，它可以包括情感交流、情感倾诉、情感陪伴等方式。

通过情感互动，可以让人更深层次的认识自己和他人，建立起健康稳定的情感关系。

4. 感性培训感性培训是一种通过体验和感悟来完成学习的方式。

感性培训可以采用艺术、音乐、运动等多种方式，从而引发人们的情感共鸣，并加深对于主题的理解和记忆。

比如，可以采用舞蹈、诗歌、音乐等方式来传达理念和思想，通过感性的学习让人留下更深刻的印象和体验。

5. 领导力发掘领导力发掘可以有效的培养人们的领导能力和管理能力。

领导力发掘的方法可以包括从未被挑战的环境中发掘潜力，如团队管理、组织协调、人员调适等，通过实践来锻炼领导的能力，同时也可以通过理论的学习来加深对于领导和管理的认识和理解。

总结拓展训练项目可以帮助实现自我成长和团队合作的目标，锻炼身体上和心理上的素质，同时也可以拓宽见识，让人更好的认识自己和他人。

企业拓展训练项目大全
以下是一些企业拓展训练项目的大全：
1. 团队建设训练：通过团队建设活动来提高团队协作、沟通和解决问题的能力。

2. 领导力培训：培养和发展领导者的能力，如决策力、激励团队和管理冲突等。

3. 沟通技巧训练：帮助员工提升沟通技巧，包括有效倾听和表达观点的能力。

4. 创新思维训练：鼓励员工思考创新解决方案和提倡新的想法。

5. 时间管理训练：教员工如何高效地安排时间、设置优先级和处理工作压力。

6. 问题解决训练：培养员工的问题解决能力，包括分析问题、寻找解决方案和做出决策的能力。

7. 跨文化沟通训练：帮助员工理解和适应不同文化背景下的沟通方式和实践。

8. 增强团队凝聚力训练：通过团队活动和游戏来增强团队成员的凝聚力和互信能力。

9. 销售和客户服务培训：提升销售和客户服务人员的技能和专业知识，以提高业绩。

10. 创业精神训练：培养员工的创业精神和创新能力，激发他们对工作的热情和动力。

这只是一部分企业拓展训练项目的大全。

根据企业的具体需求和目标，选择适合的训练项目将会更有帮助。

推荐适合小学生参加的户外拓展活动，锻炼身体和心理素质引言在现代社会，随着科技的发展，孩子们越来越容易沉迷于电子设备，导致缺乏运动和面对困难的能力。

为了帮助小学生更好地锻炼身体和提高心理素质，户外拓展活动成为了一个非常好的选择。

本文将推荐一些适合小学生参加的户外拓展活动，帮助他们全面发展。

1. 爬山徒步爬山徒步是一种非常受欢迎的户外拓展活动，对小学生来说也非常适合。

通过爬山徒步，小学生可以锻炼身体，增强体力和耐力。

同时，他们还能欣赏到大自然的美景，感受到登山过程中的乐趣。

这种活动还能培养小学生的团队合作精神和互助精神，让他们学会照顾他人和共同解决问题。

2. 营地生活营地生活是一项非常有趣的户外活动，对小学生来说是一次难得的机会去探索大自然。

在营地里，小学生可以学习野外生存技能，如搭建帐篷、生火烹饪等。

这些技能不仅可以培养小学生的自理能力，还能让他们感受到生活的乐趣。

在营地生活中，小学生还能结识新朋友，培养社交能力和团队合作能力。

3. 拓展训练拓展训练是一种非常受欢迎的户外活动，它主要通过团队合作的方式来锻炼小学生的身体和心理素质。

在拓展训练中，小学生可以通过攀爬、绳索、卧铺等一系列活动来挑战自己的极限，培养勇气和决心。

同时，他们还需要与队友紧密合作，解决一些困难和问题，培养团队合作和沟通能力。

4. 自然探索自然探索可以让小学生近距离接触大自然，通过观察、探索和实践来培养他们的观察力和动手能力。

在自然探索中，小学生可以观察动植物、收集石头和花草等，从而了解自然奥秘。

这种活动不仅能增加小学生的知识面，还能培养他们对大自然的热爱和保护意识。

结论通过参加适合小学生的户外拓展活动，不仅可以锻炼他们的身体，还能培养他们的心理素质。

这些活动既能让小学生在户外运动中感受到快乐和乐趣，又能提高他们的团队合作能力和社交能力。

因此，我们应该积极推广这些适合小学生的户外拓展活动，帮助他们全面发展。

素质拓展是什么意思素养拓展训练是用以激发个人潜能，提升企业生产力的新型学习方式。

这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。

以下是我为您整理的素养拓展是什么意思的相关内容。

素养拓展，又称拓展训练、外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。

它的目的在促进小组成员之间的互相作用。

在小组必须要提升信任、支持、人际关系来克服某种困难时，这种活动极有成效。

进行的活动是一系列相关或不相关的事件，在进行过程中有许多障碍。

经历的每一个事件都要进行讲解，使小组逐渐接近最终目标。

我参加的社团，每个月定期都会组织一次素养拓展活动，虽然与传统意义的素养拓展在形式上有所不同，但是所要达到的目的都是一样的，那就是加强团内的凝集力，使每个成员感受到团队的力量是无穷的，在游戏的过程中，彼此互相了解，打破之间的阻隔，形成一个积极、具有活力的团队。

一个好的团体，必要的增进大家感情的活动是必不可少的，只有通过一些有效的途径，才干使团体的向心力凝集在一起!2素养拓展的作用1、熟悉自身潜能，相信自己，加强自信心，改善自身形象。

2、克服心理惰性，启发想象力与创造力。

拓展训练通过形式多样、变幻莫测的情景对青少年同学予以磨练，促使青少年同学学会在看似杂乱中找出规律，培养青少年同学以积极开拓的姿态去战胜困难，提升解决问题的能力。

3、熟悉群体的作用，信任他人、投入团队、信赖团队，增进对集体的参加意识与责任心，塑造团队活力，推动组织成长。

4、真诚的交流、顺畅的〔沟通〕，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。

在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地熟悉到每个人的特长、优点及潜质所在，有助于帮助人们在实际工作中如何与他人沟通与交流，更好地发挥各自的特长与潜质及互相配合与协作、互相学习与借鉴。

3青少年素养拓展的必要性1、素养拓展训练有利于传统教育观念和方式的改变。

4S汽车销售团体拓展训练方案一、训练背景及目旳由于贵企业旳业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间旳情感交流，培养他们旳责任意识、沟通意识、创新意识和团体合作意识，打造一支优秀旳汽车销售精英队伍，认为有必要在全体员工中开展团体拓展训练，目旳在于增长员工团体协作能力旳同步提高团体中队员间旳信任程度，使员工可以在训练中体会团体旳重要性，提高员工们互相旳协作团体精神。

二、训练目旳1、树立积极沟通旳意识，学习有效团体沟通技巧。

2、打破成规，重新审阅自我，增强创意思维能力。

3、增进员工互相认知和理解，提高团体旳信任和宽容。

4、熔炼团体精神，加强团体凝聚力，树立合力制胜旳信念。

三、方案设计理论特点本次拓展训练中让员工体力与脑力活动充足结合，在项目旳实行中充足进行体验和感受，并共享他人旳体会与心得。

一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度旳热情及参与感，项目设计环环相扣，对于某些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯穿形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

四、拓展训练纪律规定1、训练时必须严格遵守游戏规则和企业有关纪律，严禁脱离团体私自行动。

2、参与训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参与剧烈运动疾病人员应事先告知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域旳整洁，产生旳垃圾或废物请随身带走，展现信和人讲文明旳精神风貌。

五、拓展训练设计方案1、参训人员：4S汽车销售部全体员工2、拓展时间、地点：待定3、人员安排：1、组办单位：广西兵梦教育信息征询有限企业2、总教官：王雪峰5、活动流程：六、拓展训练游戏方案游戏一：并肩起立1、游戏时间：30分钟2、小组人数：不限3、场地：空地4、游戏概述：重视团体旳合作和竞争力。

5、游戏目旳：这是一种震动力较大旳游戏，目旳为挑战自我旳安全区，建立对团体队员旳信任，感受这种信任给你带来旳个人突破。

6、游戏规划：1)两个连队逐次分别按照5人一组， 10人一组，20人一组，40人一组，同步进行难度升级比赛，最先完毕所有任务旳连队获胜。

新员工拓展训练适合做哪些拓展训练项目
--明阳天下拓展培训新员工做为一个公司的新成员，是需要一定的时间来进行磨合，领会公司的企业文化，熟悉工作流程，从而更加高效的为企业创造价值。

让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来，不仅需要员工自己的努力，还要有公司的各方面的培训，其中深圳拓展训练就是一个非常好的培训方式，那么新员工拓展训练适合做哪些拓展训练项目呢？
拓展训练项目有很多，据不完全统计，目前国内拓展训练项目已有上百种，有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目、、、、较常用的拓展训练项目如：1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂，拉近人与人的距离，（成就源于团队、团队成就自我、）；2、“跳出真我”勇于突破自己压力（突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我）；
3、“信任背摔”信任自己的队友（信任、协作、责任）；
4、“智力电网”用最少的资源来完成项目（团队目标、沟通协作、资源分配）；
5、“胜利墙”挑战自我、加强团队协作精神、（锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展）。

其中，团队文化建设、共同进退、珠行成里、南水北调、达芬奇密码、无轨列车、智力电网、信任背摔、扎筏泅渡、跳出真我、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。

当然，拓展训练项目还要是由拓展培训公司进行量身设计和安排，即使是同一个拓展训练项目，但对于不同的团队来说，会产生不同的培训效果，这取决于前期的方案设定、修改以及最后的执行，每一个环节都不能马虎。

因此，团队进行拓展培训，不能只以报价为基准来进行核定拓展公司的实力与好坏。

更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。

拓展训练的五大关键技能在现代社会快速发展的背景下，对于各行各业从业者而言，不断提升自己的能力和技能水平显得越来越重要。

拓展训练是一种旨在提高个人及团队协作、沟通、领导等多方面能力的训练方式，其中涉及到五大关键技能。

一、团队协作能力在团队中，协作能力是非常重要的一项技能，它要求团队成员之间互相了解、互相信任，共同解决问题。

拓展训练通过各种团队活动和训练项目，提升团队协作能力，让团队成员更快地适应工作中的合作和协调，在团队中更好地发挥自己的优势做出更大的贡献。

二、沟通能力在职场中，沟通能力是必不可少的一项技能，它决定个人和团队在完成任务的过程中是否顺利。

拓展训练通过不同形式的训练将沟通能力细分为口头沟通和非口头沟通两部分，让参与者更加清晰地了解沟通的重要性和技巧，了解如何进行有效沟通，如何避免沟通中的误区，以此增强个人的沟通能力。

三、领导能力在职场中，领导能力是非常重要的一项技能。

它要求领导者具备领导团队、带领下属完成目标的胆识、洞察力、思考能力和沟通技巧。

拓展训练通过不同形式和层次的训练，让学员在团队中担任不同角色和职责，提升学员的领导技能，从而达成优秀领导者的能力水平。

四、创新能力在职场中，创新能力是积累能力的必要条件。

不论是个人还是团队，只有不断创新并实现差异化才能提升工作的价值和竞争力。

拓展训练通过富有挑战性的训练形式，将学员放进不同的情境与环境中，培养学员的创造思维和开拓创新的精神，从而提升学员未来工作的价值。

五、自我认知能力在职场中，自我认知能力是提高个人能力和提高团队协作的基础。

它涉及到对自己的优点、缺点、性格、行为言行等方面进行了解和评价，在这个过程中，让参与者了解自己的潜力、能力和优势，同时也了解自己的不足，寻求进一步的提高。

拓展训练通过评估、反思，让参与者自我意识增强，建立一个清晰的自我意识视角。

总结拓展训练实现强化个人能力和团队协作的目的，其中的五大关键技能提供了一个全面、实用的培训体系。

拓展培训的内容拓展培训是一种以提升个人和团队能力为目的的培训方式，通过一系列的活动和训练，帮助参与者开拓思维、增强团队协作、提高问题解决能力，以及培养创新意识等。

下面将从四个方面介绍拓展培训的内容。

一、团队合作团队合作是拓展培训的重要内容之一。

通过多种形式的团队活动，如团队建设游戏、合作拼图等，培养团队成员之间的相互信任、沟通协作和问题解决能力。

在这些活动中，参与者需要相互合作、互相支持，共同完成任务。

通过这样的训练，团队成员能够更好地理解团队合作的重要性，学会倾听和尊重他人的意见，以及如何有效地与他人合作。

二、领导力发展领导力是团队成功的关键因素之一。

拓展培训也会关注领导力的培养。

通过模拟领导情境、角色扮演等活动，帮助参与者发展领导能力。

在这些活动中，参与者需要扮演领导角色，学习如何激发团队成员的潜力，如何有效地进行决策和协调资源。

通过这样的训练，参与者能够提升自己的领导能力，成为一个优秀的团队领导者。

三、创新思维培养创新思维是现代社会中的重要能力。

拓展培训也会关注创新思维的培养。

通过一系列的创新训练和游戏，帮助参与者开拓思维，培养创新意识。

在这些活动中，参与者需要面对各种挑战和问题，寻找创新的解决方案。

通过这样的训练，参与者能够培养自己的创新思维能力，学会思考问题的多种角度，提出新颖的想法和解决方案。

四、沟通与协调能力良好的沟通与协调能力是团队成功的基础。

拓展培训也会关注沟通与协调能力的培养。

通过一系列的沟通训练和团队游戏，帮助参与者提升沟通和协调能力。

在这些活动中，参与者需要与团队成员进行有效的沟通，协调各种资源和利益，解决团队中的问题和冲突。

通过这样的训练，参与者能够提升自己的沟通和协调能力，更好地与他人合作，实现团队的共同目标。

拓展培训的内容包括团队合作、领导力发展、创新思维培养以及沟通与协调能力。

通过这些培训内容，参与者能够提升个人和团队的能力，更好地应对工作和生活中的各种挑战。

拓展培训的目的是帮助参与者发展全面的能力，成为优秀的个人和团队领导者。

员工拓展培训方案公司拓展培训方案(最新9篇)员工拓展培训方案篇一一、培训背景M公司每年都有大量的新员工入职。

20xx年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。

了解公司及分公司组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。

二、培训需求依照本公司每年新员工入职惯例，公司的组织结构与企业文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。

三、培训目标对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素质。

新员工在企业中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随企业的成长，个人也那迅速成长；另一方面，按照马斯洛的需要层次理论，员工在企业中工作，除了满足其生理以及案例层面的需要外，还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。

合理利用公司培训这种形式，能使员工的这些需要得到满足。

通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。

对公司来说，在进行培训需求分析的时候，公司希望通过培训，使新员工能为企业的长远发展带来推力。

要求新员工配合公司的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。

更重要的是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种资源得到充分有效的利用。

四、培训项目培训的对象：20xx年校园招聘员工培训内容：态度培训、知识培训、技能培训备注：态度培训：企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖惩制度等知识培训：产品知识培训、业务知识培训等技能培训：各岗位需要的技能如英语、计算机、软件等五、培训实施过程设计项目流程：前期准备——项目实施——项目后期工作前期准备1、成立策划小组，由人力资源部门为主导，由各个部门派人员参与2、由策划小组进行拟定整个新员工培训计划3、物资准备：包括晚会、见面会、拓展培训布场用品，企业手册，员工手册等4、后勤准备：包括交通工具、培训设施与设备、座位安排、费用（场地、餐费）5、人员准备：包括每场培训负责人，讲师，后勤人员等实施阶段（二）具体计划第一天上午：1、到部门报到后，由各部门负责人带领新员工到指定地点集中2、由人力资源部经理带领参观公司各处3、结束参观行程，到见面会地点，由总经理致辞下午：1、短暂休息后按通知在集合点集中2、由负责人带领到基地进行拓展培训第二天上午：1、人力资源部经理对新员工按原定计划进行培训2、培训会完后安排员工共同进餐下午：1、对拓展培训中表演出色的团队进行颁奖2、新员工表演晚会第三天由各部门自行组织进行内部培训后期工作1、组织人员进行清场2、检查设备是否有所损坏3、进行项目总结六、培训效果评估考核考核主要是针对培训第一讲：“公司简介与企业文化”这一专题进行统一笔试，笔试结果作为员工考核的一部分，放入员工档案袋PPT分享拓展培训每个团队将此次项目过程和团队活动进程感受等相关内容制作成PPT，进行全员分享培训总结书面报告每个新员工每个培训项目后都要进行培训总结书面报告，呈给各部门主管七、费用预算注：拓展培训冠军奖品规格100元/人，共9人，总计900元；培训费：240元/人/天，63人共计RMB壹五120元包含：培训费、助教费、摄像摄影、培训纪念短片设计制作。

拓展培训的方案第1篇拓展培训方案一、背景随着市场竞争的日益激烈，企业对员工素质的要求不断提高，拓展培训作为提升员工综合素质的重要手段，越来越受到企业的重视。

为了提高我司员工团队协作能力、沟通能力、创新能力和领导力，特制定本拓展培训方案。

二、目标1. 提升员工团队协作精神，增强团队凝聚力。

2. 提高员工沟通能力，降低沟通成本。

3. 培养员工创新思维，提高解决问题的能力。

4. 增强员工领导力，提升管理水平。

三、培训对象1. 我司全体员工。

2. 根据员工职位、岗位特点，有针对性地进行分组培训。

四、培训内容1. 团队协作培训：通过团队拓展活动，让员工体验团队合作的重要性，培养团队精神，提高团队凝聚力。

培训项目：接力跑、拔河、攀岩、定向寻宝等。

2. 沟通能力培训：通过情景模拟、角色扮演等形式，让员工学会有效沟通，提高沟通效率。

培训项目：沟通游戏、辩论赛、演讲比赛等。

3. 创新能力培训：通过创意思维训练、创新案例分析等，激发员工的创新意识，提高解决问题的能力。

培训项目：头脑风暴、创新思维训练、创意项目策划等。

4. 领导力培训：通过领导力讲座、案例分析、实践操作等，提升员工的领导力。

培训项目：领导力讲座、团队管理实践、领导力测评等。

五、培训方式1. 实地拓展：组织员工到专业拓展基地进行实地拓展训练。

2. 内部培训：邀请专业讲师或内部选拔培训师，进行室内培训。

3. 在线学习：利用网络平台，提供在线培训课程，方便员工自主学习。

六、培训时间1. 实地拓展：每年至少组织一次，每次为期2-3天。

2. 内部培训：每季度至少组织一次，每次为期1-2天。

3. 在线学习：根据员工需求，不定期提供相关课程。

七、培训评估1. 培训效果评估：通过问卷调查、员工反馈、培训测试等方式，了解培训效果，不断优化培训内容和方法。

2. 员工满意度评估：调查员工对培训的满意度，了解培训需求，提高培训质量。

八、培训保障1. 制定完善的培训管理制度，确保培训工作有序进行。

素质拓展团队游戏素质拓展团队游戏8篇素质拓展团队游戏1 团队拓展培训游戏：过杆跑 1.拓展拓展训练游戏编排⽬的 在竞争的环境中，在⼤家都为集体的成功⽽付出着努⼒的时候，每个队员都会被激发出潜⼒，完成相对难度很⼤的任务，为集体的成功⽽贡献出⾃⼰的⼀份⼒量。

竞争性环境的创造 集体的凝聚⼒和感召⼒ 个⼈能⼒的发挥，完成艰巨任务 2.参加⼈数 20⼈ 3.时间 10分钟 4.道具 4根⽊棍，4只秒表 5.拓展游戏规则 分四组，每组5个⼈，每组的队员拿⼀根⽊棍。

画出起跑线和终点线，按起跑线和终点线⽅向之间的沙滩上竖⽴3根⽊棍。

每组队员站成⼀横排，将⽊棍平放在各队队员的⼿中(⼿臂与肩平齐)。

任务就是每组队员按S型穿过⽊棍，到达终点，⽐哪个组的速度快。

6.拓展游戏拓展游戏注意事项 ⼿臂与肩平齐，⽤⼿臂抬着⽊棍，S型跑过做障碍的⽊棍，还是有些难度的。

也正是在这⽐较有难度的⽐赛中，可以看到⼤家的拼劲和潜⼒，还可以在相互配合中发现团队的魅⼒。

7.拓展游戏拓展游戏相关讨论 这既是竞争性项⽬，⼜引⼈了集体的概念，从⽽激励个⼈的英雄主义和集体的团队思想，迎接挑战。

在看着同组队员的奔跑，听着同组队员的呐喊的时候，是否感到热⾎沸腾? 在⽇常⽣活和⼯作中，我们该如何拥有这样的激情和争取胜利的强烈愿望? 团队拓展培训游戏：溶解的故事 1.拓展训练游戏编排⽬的 该游戏明确地表现了个⼈与团队的关系，个⼈的表现直接影响到整个团队简单团队拓展游戏⼤全简单团队拓展游戏⼤全。

2.时间 5分钟 3.参加⼈数 不限 4.道具 ⼀杯⽔，⼀⼤罐⽔，⼀⽀钢笔 5.培训实例 Yin来⾃安⼤略省的安⼤略⽔疗院的培训师，他在培训课程开始之前，站在⼩组成员的⾯前。

他拿着⼀⽀钢笔，蘸到杯⼦⾥的⽔中，然后⽤笔搅动杯中的⽔。

当笔上的墨⽔使杯中的⽔渐渐改变颜⾊的时候，Yin就围绕培训课程对每位学员的能⼒、知识⽔平以及态度将产⽣怎样的影响――正如笔上的墨⽔对⽔的颜⾊产⽣的影响――进⾏了⼀番解释。

拓展训练的原则
拓展训练是指在已掌握的知识、技能或能力的基础上进一步拓展，以提升个人的综合能力。

拓展训练的原则包括以下几点：
1. 个性化原则：根据个人的兴趣、特长和需求来选择适合的拓展训练内容和方式，以求得最好的效果。

2. 渐进式原则：拓展训练应该是一个循序渐进的过程，从简单到复杂、从容易到困难，逐步提高难度和挑战，以便达到更高的水平。

3. 综合性原则：拓展训练应该综合多个方面的内容和技能，而不仅仅局限于某个领域或某种技能，在拓展的过程中注重全面发展。

4. 实践性原则：拓展训练强调实践和经验的积累，通过实际操作和实际问题的解决来提高能力，将知识与实际应用相结合。

5. 小组合作原则：在拓展训练中，注重与他人的合作和交流，通过小组合作来促进互相学习和共同进步。

6. 应用性原则：拓展训练应该注重应用，培养实际解决问题的能力和应对挑战的能力，使所学知识和技能能够真正应用到实际生活和工作中。

7. 持之以恒原则：拓展训练需要坚持长期进行，不能一蹴而就，
要有持续的动力和决心。

只有持之以恒，才能不断提高个人的拓展能力。

成人拓展方案随着社会的不断发展和竞争的加剧，现代成人面临着日益复杂的生活和工作压力。

为了适应这一现状并提升自己的综合素质，许多人开始寻找成人拓展方案。

成人拓展方案是一种通过学习和实践不同领域的知识和技能，以发展和提升个人能力和才华的综合计划。

成人拓展方案的目标是帮助个人在不同领域获得新的知识，并通过实践和实际操作提升自己的技能水平。

这些方案通常包括课程学习、实践项目、培训和辅导等多种形式。

以下是一些常见的成人拓展方案。

1. 职业拓展方案职业拓展方案旨在帮助成人在工作中提升自己的技能和职业素养。

这些方案通常包括职业培训、专业资格认证和研讨会等。

通过这些方案，成人可以学习新的工作技能，了解业界最新动态，拓宽职业发展的道路。

2. 技能拓展方案技能拓展方案是一种学习和实践不同技能的计划。

这些技能可以是与职业相关的，如计算机编程、市场营销或领导力等；也可以是与兴趣爱好相关的，如音乐、绘画或烹饪等。

通过参与技能拓展方案，成人可以培养新的兴趣爱好，提升个人能力并丰富自己的生活。

3. 文化拓展方案文化拓展方案是一种通过学习和体验文化活动来拓展个人视野和文化素养的计划。

这些方案可以包括参观艺术展览、观赏音乐会、学习外语或旅行等。

通过参与文化拓展方案，成人可以拓宽自己的思维方式，了解不同文化之间的差异，提升自己的跨文化交流能力。

4. 心理拓展方案心理拓展方案是一种通过学习和实践心理知识和技能，提升个人心理素质的计划。

这些方案可以包括学习心理学知识、参加心理辅导和训练、实践心理技巧等。

通过参与心理拓展方案，成人可以提升自己的情商和自我管理能力，更好地应对生活和工作中的压力。

5. 社交拓展方案社交拓展方案是一种通过参与各种社交活动，提升个人社交能力和拓展人际关系的计划。

这些方案可以包括参加社交聚会、加入社交团体或组织、参与志愿者活动等。

通过参与社交拓展方案，成人可以建立更多的社交网络，提升自己的沟通能力和合作能力。

无论是职业拓展、技能拓展、文化拓展、心理拓展还是社交拓展，成人拓展方案都是一种通过学习和实践来提升自己的综合能力和素质的有效方法。

中老年员工拓展培训方案(精选9篇)中老年员工拓展培训方案（篇1）培训对象：公司全体员工活动地点：可选（深圳、惠州、东莞、广州等城市）的数十个拓展训练基地团队拓展培训目的性帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

改善人际关系，学会关心、激励、信任同伴，采取有效的措施增进员工相互间了解、信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契与相互信任，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

训练流程及活动方式：活动方式：户外拓展训练、小组讨论、观点论述、问题分析、分享体验、回顾总结。

拓展训练项目内容及目的：热身活动（破冰活动）：有助于加深学员间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项紧张培训活动中去。

团队项目（有轨列车、共同进退、女皇圈）：以复杂性、艰巨性为特征、良好的团队气氛、成员间的相互信任、理解、默契、配合是活动成功的关键，通过大家的统一计划与协作，体现沟通、统筹安排、计划、分工、沟通及合作、团队信任和团队合作的重要性。

团队项目对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神有很强的针对性。

我们为您制定的拓展行程：训练项目具体内容及达成效果08：00—09：10到达拓展训练基地09：10—10：00破冰/热身团队文化建设学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。

破冰活动+学习导入+建立团队（队名、口号、队歌、标志、动作）+风采展示10：00—11：00有轨列车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手于木板上的绳子，将水运向指定的地方。

培训目标：群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案；大胆尝试，勇于付出；合理的分工与合作，资源的优化配置；认识统一指挥的意义与重要作用。

11：00—12：00共同进退项目介绍：一段纷乱复杂的数字摆在团队的面前，要求我们的团队必须按照规定的原则拍完数字，怎样在纷乱复杂的事物中找到解决问题的方案和途径，难题将由每个团队成员解决。