煤矿安全技术培训须注重“四个结合”(标准版)

班组安全教育要注重四结合前言班组作为公司生产的重要组成部分，其安全生产管理和教育培训有着特殊的意义。

因为班组是生产一线的重要力量，一旦产生安全事故，则极有可能对公司的生产和形象带来不可估量的影响。

为此，我们必须重视班组的安全教育工作，注重教育内容、形式和目标，不断提高班组成员的安全意识和防范能力，更好地服务公司的生产和发展。

一、四结合概述班组安全教育要注重“四结合”，即安全教育、生产经营、安全生产管理和班组成员之间的结合。

这四个方面相互依存、相互关联，只有合理结合，才能形成完整的安全教育系统，推动班组安全教育工作的全面发展。

1.安全教育和生产经营的结合安全教育必须紧密地结合生产经营，将安全教育纳入到生产经营的规划和组织中去，让安全教育与实际生产联系起来，提高生产运作的质量和效益。

2.安全教育和安全生产管理的结合安全教育和安全生产管理的结合是指在实践中，安全教育要融入到安全生产管理中，努力打造一个具有阳光、透明的安全生产管理制度，通过“以教育促管理，以管理推教育”的方式，逐步提高班组成员的安全意识和管理水平。

3.安全教育和班组成员之间的结合安全教育的目的是为了提高班组成员的安全意识和防范能力，因此安全教育要围绕着班组成员的需要和实际情况展开，注重培养班组成员的自我保护意识，激发其自觉参与安全管理的积极性和创造性。

二、班组安全教育的重点1.针对性的安全教育课程班组安全教育是针对性较强的。

我们应该针对不同岗位、不同作业环节的工人开展相应的安全教育培训，内容涵盖从事的工作场所、设备、安全技能等方面，保证工作人员对所从事的工作和操作过程能够轻松掌握，达到安全、稳定的生产状态。

2.安全教育与岗位指导相结合将安全教育和岗位指导融合在一起，培养班组成员的防范能力和技能，使之能够在实际操作中随时顺利应对各种环境和风险。

3.以实际经验为基础班组安全教育的重点是运用实际经验作为教学素材，以案例、图片、小视频等形式展示真实的安全事故处理情况和安全管理经验，引导工人认真对待各种事故现象，并能发挥自己的主观能动性，提高安全教育的实效。

煤矿安全生产要坚持四并重是指煤矿安全生产要坚持四并重是指：确保人身安全并重视职业健康、科技创新和资源合理利用。

四者相辅相成，不可偏废。

在煤矿行业，安全生产一直是首要任务。

坚持四并重，既要关注矿工人身安全，也要注重职业健康，同时要重视科技创新和资源合理利用。

下面我们将分别介绍这四个并重的重要性以及如何实施。

一、人身安全并重煤矿作为一个高风险行业，矿工的人身安全是最基本的要求。

为了确保矿工的安全，煤矿企业需要制定全面的安全生产规章制度，落实安全责任制。

同时，加强矿工的安全培训，提高他们的安全意识，严格执行安全操作规程，提供必要的安全防护装备。

只有确保人身安全，才能实现煤矿的可持续发展。

二、重视职业健康除了人身安全外，煤矿企业还要关注矿工的职业健康。

煤矿作业环境往往恶劣，矿工长时间暴露在有毒有害气体和粉尘中，容易导致职业病的发生。

因此，煤矿企业需要加强职业病防治工作，定期进行职业健康检查，提供必要的职业康复服务，确保矿工的身体健康不受损害。

三、科技创新科技创新是煤矿安全生产的重要支撑。

煤矿企业要积极引进和研发先进的安全生产技术和设备，提高煤矿的采矿效率，降低事故风险。

比如，可以应用智能化的监测系统，实时监测矿井内部的气体浓度和矿压情况，及时采取安全措施。

同时，还可以采用无人机进行矿井巡查，减少工人的劳动强度。

科技创新的推广应用能够提高煤矿安全生产水平，同时也有利于实现绿色、可持续发展。

四、资源合理利用煤矿资源是有限的，为了实现资源的可持续利用，煤矿企业需要注重资源合理利用。

通过引入高效采煤技术，降低资源浪费，减少采煤对环境的影响。

同时，加强废弃物的处理和回收利用工作，最大限度地减少对环境的污染。

只有合理利用资源，才能保证煤矿行业的可持续发展。

总之，煤矿安全生产要坚持四并重，确保人身安全、注重职业健康、重视科技创新和资源合理利用。

这四个方面相互依存、相互促进，缺一不可。

煤矿企业要加强安全管理，提高矿工的安全意识，引进高新技术，实现绿色发展，做到安全可持续生产。

矿区安全技术培训制度第一章总则第一条为了进一步加强矿区安全管理工作，提高矿工安全生产意识和技能水平，确保矿山生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于矿区内所有从业人员的安全技术培训工作。

第三条矿区应当根据矿山特点、生产状况和从业人员实际情况，合理制定培训计划，采取多种形式、多种手段，进行安全技术培训。

第四条矿工应当积极参与安全技术培训，掌握相关安全生产知识和技能，提高自身安全意识和应急处置能力。

第二章培训内容第五条矿区应当根据矿山实际情况，制定安全技术培训内容，重点包括以下方面：（一）矿山安全生产法律法规政策；（二）矿山安全生产标准和规范；（三）矿山职业危害及防护措施；（四）矿山生产设备和工具的安全使用方法；（五）矿山火灾、事故应急处理办法；（六）其他与矿山安全生产相关的知识技能。

第六条矿区应当不定期组织安全技术培训，定期组织安全生产演练和实地考核，确保培训效果。

第七条矿区应当结合生产实际，制定不同层次的安全技术培训计划，针对不同岗位的从业人员开展专门培训。

第三章培训方式第八条矿区安全技术培训方式灵活多样，可采取集中培训、分层培训、现场教学等多种形式。

第九条矿区可以委托专业机构、培训人员进行培训，也可以通过票证考核、培训网站、宣传手册等形式进行自主学习。

第十条矿区应当建立健全安全技术培训档案，记录培训内容、培训人员、培训时间等信息，做好培训效果评估和反馈。

第十一条矿区应当建立安全技术培训日常管理机制，明确培训责任人，定期评估培训效果，及时调整培训计划。

第四章奖惩措施第十二条矿区应当根据从业人员安全技术培训情况，对培训合格者给予奖励，对培训不合格者采取相应的处罚措施。

第十三条矿区可以通过加薪、职务晋升、荣誉表彰等方式，奖励参与培训、培训成绩优秀的从业人员。

第十四条矿区可以通过警告、罚款、停工整顿等方式，惩罚拒绝参与培训、培训成绩不合格的从业人员。

第五章附则第十五条矿区应当通过定期检查、督导和评估等方式，不断完善安全技术培训制度，提高安全生产水平。

班组安全教育要注重四结合班组安全教育是企业安全管理的重要环节，对于保障工人的人身安全具有非常重要的意义。

在进行班组安全教育的过程中，我们需要注重四结合，并从以下三个方面进行探讨。

一、理论知识与实际应用相结合在进行安全教育时，往往只是把安全知识一股脑地灌输给工人，这样并不足以达到预期的效果。

因为安全知识虽然必要，但并不足以满足实际应用的需求，故应在理论知识与实际应用中寻求平衡。

例如，在进行电焊操作时，培训师应当教授安全操作流程和操作技巧，并结合实际案例告诉工人，要保持安全意识，避免因粗心大意造成意外状况。

除此之外，工人应当掌握应急处理的技巧，例如发生意外的应急措施，保姆放□方案等。

二、个人安全与集体安全相结合班组安全教育的目的是保障每位工人的人身安全，但班组安全教育并不仅仅关乎个人的安全问题，更应追求集体和谐。

在进行安全教育的时候，必须注重个人安全和集体安全的结合。

例如，在高空作业过程中，问顶板板砖运输机械警示线怎么布置在这两个方面均需注重。

个人应当注意安全带、防护眼镜等自我保护措施，而整体团队则应当相互配合，确保协同作业的效果。

三、日常操作与应急处理相结合除了平常操作流程的教育之外，应当加强应急处理教育，以提高工人的应急处理能力。

应急处理是安全教育不可或缺的一部分，只有在日常操作与应急处理相结合的状态下，工人才能在危机事件发生时稳定心态，正确处理事情。

例如，在进行高空作业时，如果出现了突发事件，应急处理教育应该涵盖落袋、救援等相关知识，并提供经典案例供参考。

这些方法和案例能够打下应对类似事件所需的基础，从而更好地保障工人的安全。

班组安全教育要注重四结合，理论知识与实际应用、个人安全与集体安全、日常操作与应急处理的结合。

只有在多方面的关注下，安全教育才能更好地发挥出其应有的作用，保障每位工人的人身安全。

煤炭企业开展形势教育做到四个结合作者：田文忠来源：《文化研究》2014年第11期形势任务教育是煤炭企业统一职工思想，凝聚职工力量最有效、最基本的途径和方法。

针对当前市场的低迷形势，如何做好形势教育是摆在煤炭企业的首要问题？笔者认为要紧扣煤炭市场、安全生产、经营管理、思想政治工作四个方面，向职工详细阐明当前市场形势和煤炭企业实际情况，将面对的各种困难和问题摆在桌面上讨论，共同寻找解决方法，亮明企业经济任务目标，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到企业发展思路和总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到企业发展目标上来，激发职工积极奋进、战胜困难的工作热情。

在产能过剩、供过于求以及外煤的持续冲击下，煤炭行业走下“神坛”，正面临着严重的困难，雪上加霜的是页岩气作为较便宜的能源替代方案的吸引力正不断增强。

煤炭经济调整的周期有多长，力度有多大，影响有多深，存在很大的不确定性，这对煤炭企业生存和发展的冲击将是巨大的、不可避免的。

在这种特殊时期，部分干部职工思想比较活跃，有些职工对企业期望值较高、对当前形势比较模糊、对企业发展前景比较担忧等等，这些都需要强有力的形势任务教育加以正确引领。

我们要通过形势任务教育，让职工清醒的认识，煤炭是我国的主要能源，中国宏观经济的快速发展离不开煤炭的支撑，河南省正处在生产与消费的中间地带，占据地理优势。

近年来煤炭企业经济运行质量不断提高，企业效益大幅增长，抗风险能力显著增强。

中央采取积极的财政政策，加大固定资产投资、拉动国内需求、保持经济平稳较快增长将起到极大的推动作用，同时也必将拉动煤炭需求随之增长。

因此，要通过组织职工认真学习中央、省市应对金融危机的一系列方针政策，认识到国家采取扩大内需措施给我们带来的重大机遇，坚定信心、振奋精神、凝聚力量、迎接挑战，自觉与企业同舟共济、共谋发展。

二、与安全生产相结合，增强形势任务教育的针对性。

煤矿生产，安全为天。

党中央领导多次指出：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。

一、引言安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分，是企业员工安全意识和安全技能提升的关键途径。

为了提高安全教育培训的效果，本文提出将安全教育培训与实际工作、企业文化、法律法规和科技手段相结合的“四结合”模式，以期提升企业安全管理水平。

二、安全教育培训四结合的具体内容1. 安全教育培训与实际工作相结合（1）案例教学：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全工作的重要性，提高安全意识。

案例教学应结合企业实际，选取具有代表性的案例，让员工从中吸取教训，避免类似事故的发生。

（2）现场观摩：组织员工参观企业内部或外部的安全生产现场，使员工直观地了解安全生产的操作流程和注意事项，提高实际操作能力。

（3）岗位练兵：针对不同岗位，开展岗位技能培训，提高员工的安全操作技能。

岗位练兵应注重实际操作，确保员工在实际工作中能够熟练掌握安全操作规程。

2. 安全教育培训与企业文化相结合（1）安全文化宣传：通过举办安全知识竞赛、安全文艺演出等形式，营造浓厚的安全文化氛围，使员工在潜移默化中树立安全意识。

（2）安全价值观培育：将安全价值观融入企业核心价值观，引导员工树立正确的安全观念，将安全作为企业发展的基石。

（3）安全行为规范：制定安全行为规范，规范员工在日常工作中的安全行为，使安全成为员工的一种自觉行为。

3. 安全教育培训与法律法规相结合（1）法律法规学习：组织员工学习国家安全生产法律法规，使员工了解安全生产的法律责任，提高遵法守法的自觉性。

（2）案例分析：结合实际案例，分析违反安全生产法律法规的严重后果，使员工深刻认识到法律的重要性。

（3）警示教育：通过观看安全生产警示教育片，使员工认识到安全生产事故的危害，提高法律意识。

4. 安全教育培训与科技手段相结合（1）网络培训：利用互联网、移动终端等现代科技手段，开展线上安全教育培训，提高培训的覆盖面和便捷性。

（2）虚拟现实技术：运用虚拟现实技术，模拟真实安全生产场景，让员工在虚拟环境中体验安全操作，提高安全技能。

煤矿培训计划编制原则包括一、背景和目的煤矿是一种危险性极高的工业，煤矿事故频发，给人民的生命财产造成了严重的损失。

培训是预防煤矿事故的重要措施之一，是改进职工技能、提高工作效率、增强安全意识的必要手段。

煤矿培训计划的编制是煤矿安全管理工作的一项重要任务，是确保煤矿生产安全的基础。

二、原则（一）因地制宜煤矿的地理位置、环境条件、技术水平各不相同，需根据当地煤矿实际情况，制定相应的培训计划，结合煤矿的特点，确定培训内容和方式。

（二）循序渐进培训计划应该从基础知识开始，逐步深入，以分阶段的方式开展培训。

要根据煤矿职工的特点、工作需要、技能水平的不同，进行有针对性的培训。

（三）全员参与培训计划要覆盖全员范围，包括工人、管理人员、技术人员等，要求每个员工都要参与培训，并逐步提高自己的技能水平和安全意识。

（四）连续性为了确保培训的效果，培训计划应该是一个长期的、连续的过程，不断地提高职工的技能和安全意识，不断适应煤矿生产安全的需要。

（五）科学性培训计划应该是科学的，要根据煤矿生产的实际需要，系统地组织培训内容，科学地确定培训方式和方法，确保培训的效果。

（六）因时制宜煤矿生产是一个动态过程，培训计划要与煤矿的生产计划相结合，及时地调整培训内容和方式，以适应煤矿生产的需要。

（七）管理化培训计划的编制要有管理化的特点，要有完善的组织机构和管理程序，要有专门的负责人和责任人，确保培训的顺利进行和效果见效。

（八）可操作性培训计划要具有可操作性，能够根据实际情况灵活调整，确保培训的顺利进行和效果见效。

三、结语煤矿培训计划的编制原则是确保煤矿生产安全的基础，也是保障职工个人安全和健康的前提。

只有严格遵守这些原则，才能建立一个完善的培训体系，提高职工的技能水平和安全意识，确保煤矿生产的持续健康发展。

班组建设瞄准“四个结合点”班组建设与企业安全生产管理的结合点一方面电力企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此班组是安全管理的关注点。

班组要把消除安全隐患和开展消缺工作作为经常性的工作来抓。

另一方面，先进的管理制度，科学的施工方法，完善的安全措施，都要靠班组去贯彻和落实，因此班组又是安全管理的落脚点。

工会作为管理班组建设的牵头部门，有责任监视各级安全管理部门落实安全管理职责，并指导和帮助班组抓好安全生产。

作为班组，特别是班组长，则应充分认识安全生产在班组建设中的重要地位和作用，自觉抓好安全生产。

工会应指导班组将安全精神文化与安全物质文化一齐抓，在向职工灌输安全理论、组织职工学习安全规章制度、规范职工安全行为、营造班组安全氛围的同时，也应敦促安监部门为班组配齐劳动防护用品、完善各种安全设施、改善作业环境。

班组建设与提升班组根底档案的结合点提升班组根底档案管理，有利于班组提高工作效率和积累宝贵资料。

但很多职工认为：开展班组建设的记录和台账工作增加了他们的工作负担。

诚然，一线职工的生产任务繁重、心理压力大，但正如会计记账一样，为分析设备及电网的运行状态，必然要做一些相关的工作台账记录，以备查阅。

同样，班组长每天的工作日志是为了合理调配人员工作，安全记录、培训记录等则是掌握职工心理动态以确保安全生产的第一手材料。

所以这些记录每一样都十分重要，也是班组在日常工作前和工作中必须要开展的程序，故不能称为负担,否则只会打乱我们日常工作的正常程序和过程。

而班组建设只是对记录和台账开展规范化管理，并没有另增加与工作无关的记录。

所以要扭转职工中对这块工作的抵触情绪，工会就必须给予他们正确的引导，改变错误的认识，让大家都以积极的心态来面对所有工作。

班组建设与生产劳动竞赛及生产劳动培训的结合点为了提高班组综合素质，开展劳动竞赛和劳动培训是两种有效的途径。

工会可以根据生产实际，组织职工参与形式多样的劳动竞赛活动，并以多样性、实战性和形象性来创新培训工作，提升培训效果。

搞好安全培训要做到“四个结合”安全工作三并重原则指管理、装备、培训并重。

这是我国煤矿安全生产长期实践经验的总结。

“管理”体现了人的主观能动性, 体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制。

管理的重点放在现场执行煤矿安全法规和提高工作质量、工程质量、设备质量上, 切实抓好各项基础工作, 处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革的关系。

“装备”是人们同自然斗争的武器, 重点是加强技术改造, 推行新技术、新工艺, 提高技术装备水平, “培训”是提高职工素质的重要手段, 重点是建立激励机制, 实行强制性措施, 努力提高职工安全技术素质, 增强自主保安能力。

煤矿安全工作必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则, 这是我国煤炭战线广大职工在多年安全生产工作中不断总结经验、提高认识所得出的一个重要结论。

先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证,高技术的装备是安全生产的重要保障, 高质量的培训是造就高素质员工的主要手段。

管理、装备、培训是搞好安全生产工作的三根支柱, 只有将这三根支柱紧紧地联系在一起, 形成一个稳定的三角形, 我们的安全工作才有保障。

所以说, 我们要既抓管理又上装备、抓好培训提升素质, 要做到齐头并进, 不可偏废。

安全培训是安全管理的基础工作,为了提高培训质量, 增强培训效果,使安全培训工作成为促进生产, 保证安全、提高效益的有力保障, 在安全培训的实践探索中, 笔者认为需要做到四个结合。

1、正反结合在安全培训的教学工作中既要讲方针、贯法规、传技能、解疑惑,授真知, 使学员理论知识更加丰富,实际操作技能更加成熟理论知识和安全实践经验得到更好的结合, 通过讲“正经” ,澄清模糊认识,强化安全意识, 提高培训效果。

但增加培训效果,还须在“反”上做文章,选好“反面”教材, 树好“反面”典型,通过典型事故案例分析, 专项研讨、专题研究,分析事故发生的原因、过程,举一反三,使学员从中汲取教训,引以为戒,前事不忘, 后嘱之师,警钟常鸣,从而提高学员对安全工作重要性的认识,重视安全培训工作。

峰峰集团煤炭运销分公司坚持“四个结合”峰峰集团煤炭运销分公司坚持“四个结合”坚持创新党建着力推动发展冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司把党建工作作为推动公司各项工作的强大动力，坚持“四个结合”，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好发挥，各项工作呈现相互促进、共同提高的良好局面。

坚持党建工作与保障安全运销相结合。

分公司把安全运销作为企业党建工作的出发点，从提高员工安全意识和安全生产能力入手，构建从上到下全面覆盖的安全网络。

公司对全体员工进行安全培训，把安全指标落实到岗位和个人。

为提高干部员工的安全意识，组织公司处级干部进行安全轮训。

每当发现状况时，公司机关和有关单位党员干部总是冲在应急抢险的最前线，及时有效处理突发事件，有力保证了安全运销。

坚持党建工作与职工队伍管理相结合。

分公司明确“加强基层党支部建设，全面提升公司党建工作水平”的中心主题，各基层单位党委开展了各具特色的活动。

驻马头洗选厂销售部加强支部建设，打造“精细管理我落实，遵章守纪规范人；技术学习我争先，现场可视爱护人；枢纽品牌我增光，先进文化凝聚人”三张名片，在党员中开展“一亮、二看、三监督”活动，使党员亮身份、受监督，成为代表先进的一面旗帜，有效增强了基层党组织的生机和活力。

羊二作业站通过多年实践，总结出以“五心合一”促进和谐支部班子建设的经验，即锤炼队伍，履职尽心；增强党性，出以公心；坚持民主，协力同心；融通思想，全员齐心；情系员工，体现关心。

坚持党建工作与推动中心工作相结合。

近年来，分公司结合业务实际，在全体党员中组织开展了以强化党员意识、发挥模范作用为重点的“一个党员一面旗、党员身边四无”主题活动，制定了不同层次、不同岗位党员的活动规范。

每名党员针对自己的岗位实际和工作职责，制定了自我提高的目标和具体措施。

各基层党支部以销售及运输安全为中心，开展预案演练、查找隐患、提合理化建议、小改小革、岗位描述、安全教育等形式多样的活动，发挥党员在运销工作中的先锋模范作用，带动身边群众，促进各项工作开展。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全教育内容和形式要坚持“六个结合”(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全教育内容和形式要坚持“六个结合”(标准版)新形势下的职工安全教育培训工作，就要在教育培训内容和教育培训形式上坚持“六个结合”。

一、突出重点和一般性教育培训相结合安全教育培训要区分层次，分别对待。

突出重点就是要抓主要矛盾，着力抓好关键岗位、特殊工种职工的安全教育培训，保证这些岗位职工的安全技能适应岗位工作的需要，并持证上岗。

兼顾一般就是要开展全员安全教育培训，着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。

二、个性教育培训和共性教育培训相结合所谓个性教育培训，就是在安全教育培训工作中“开小灶”，分工种、按岗位进行技术技能教育培训。

共性教育培训就是紧紧抓住职工队伍中存在的普遍现象，立足于对全体职工的共同要求进行教育培训，做到人人受教育，个个有提高。

三、自我教育培训和组织教育培训相结合安全教育培训关键靠自身，靠职工自己主动地提高安全意识、安全理论素养与技能操作水平，组织教育培训主要作用是指明方向，进行指导，营造外在氛围。

因此安全教育培训要发挥每个职工的主观能动性，加强自我教育，自我约束，自我提高，主动学理论、练技能、长本领。

四、统一性和多样性教育培训相结合安全教育培训既要强调上级管理部门的统一领导与指导，遵循统一部署的原则，同时，各班组也要充分发挥自身的主观能动性，结合各自实际，创造性地开展内容丰富、形式多样的教育培训活动，以各个班组安全教育培训水平的提高来促进并实现企业整体安全教育培训水平的提高。

一、总则为提高煤矿安全生产管理水平，增强煤矿职工的安全意识和技能，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产标准，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。

2. 因地制宜，分类指导，注重实效。

3. 职工自愿，单位组织，定期培训。

4. 知识更新，技能提升，素质提高。

三、培训对象1. 新进煤矿职工。

2. 在岗煤矿职工。

3. 矿领导及管理人员。

4. 特定工种和岗位的职工。

四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策。

2. 煤矿安全生产基本知识。

3. 煤矿安全生产技术和管理。

4. 煤矿安全生产事故案例分析。

5. 煤矿应急救援和自救互救知识。

6. 矿井通风、采掘、机电、运输、安全监测监控等专业知识。

7. 职业健康与劳动保护知识。

8. 煤矿安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备。

五、培训方式1. 现场教学：通过现场实地操作、演示等方式，使职工掌握安全生产知识和技能。

2. 理论培训：邀请专家、教授进行专题讲座，提高职工的理论水平。

3. 案例分析：结合煤矿安全生产事故案例，分析事故原因，总结经验教训。

4. 实践操作：组织职工进行实际操作训练，提高职工的操作技能。

5. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训，方便职工随时学习。

六、培训时间1. 新进煤矿职工培训时间不少于3个月。

2. 在岗职工每年培训时间不少于40学时。

3. 特定工种和岗位的职工培训时间不少于60学时。

4. 矿领导及管理人员培训时间不少于80学时。

七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实际操作考核、案例分析考核等。

2. 考核标准：按照国家有关法律法规和煤矿安全生产标准执行。

3. 考核结果：考核合格者颁发相应资格证书；不合格者，进行补考，直至合格。

八、培训管理1. 建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间等。

2. 落实培训责任，确保培训工作有序进行。

3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

4. 做好培训记录，定期分析培训效果，不断改进培训工作。

矿“四结合四强化”促进安全工作今年来，矿紧紧围绕“以人为本、安全为天”的安全理念，安全生产长抓不懈，坚持“四个结合”，做到“四个强化”，落实安全制度，夯实安全基础，促进矿井的安全生产。

结合职工安全知识培训，强化职工安全意识。

通过广播、板报、专栏等宣传手段，对职工进行安全知识培训；不定期举办以安全为主题的知识问答和演讲比赛；深入开展“我为安全生产和经营管理献一计”活动，群策群力，做好安全生产；在矿区和井下建起多条的“安全警语长廊”，图文并茂，营造浓厚的安全生产氛围。

结合管理人员跟班措施，强化安全生产否决制。

明确矿领导和管理人员每月下井跟班天数，注重实效，做到宏观和微观相结合，即宏观掌握矿井整体安全生产状况，细处了解跟班现场施工安全，提出“工人三班倒，班班见领导”。

同时授予职工安全生产否决权，工人有权依据现场实际情况，拒绝任何不利安全的违章指挥，规定凡领导干部跟班不满八小时的；凡现场没有安全管理人员的，工人可立即上报胡××，要求下派安全管理人员。

结合安全群监网络，强化岗位责任意识。

依照“班班有群监，时时有监督”的原则，建立矿、队两级群监组织，加强煤矿安全规程和群监员岗位责任制知识的培训，确保培训人员安全综合能力有显著提高，同时与群监员签订安全责任书，使之明确责任并享有津贴。

结合女工家属协管工作，强化帮教劝导作用。

矿女×专门设立了由职工家属组成的“职工家属协管会”，定期组织她们进行煤矿安全知识培训和经验座谈，使其能充分认识安全生产的重要性，吹好安全“枕边风”，并与她们签订《协管安全合同书》，通过开展形式多样的安全劝导活动。

积极调动职工家属协助做安全的积极性，提高广大职工安全意识。

（林××）。