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高校征兵工作手册一、前言高校征兵工作是一项重要的任务，旨在选拔适龄学生参军入伍，为国家的军事建设贡献力量。
本工作手册旨在帮助高校相关部门和负责人进行高效、有序的征兵工作，确保招募工作的顺利进行。
二、征兵政策与法规征兵工作涉及国家法律法规，相关工作人员必须熟悉并遵守相关政策。
具体政策和法规如下：1. 《中华人民共和国兵役法》：详细规定了兵役的范围、征集对象、政策等内容。
2. 《关于深化军队人才制度改革的意见》：明确了中央对军队建设和兵员队伍建设的重要指导意见。
3. 《高等学校学生军事训练条例》：规定了高等学校军事训练的内容、要求和管理等方面。
三、高校征兵组织与管理1. 成立征兵工作领导小组：由高校领导班子成员组成，负责制定征兵计划和组织征兵工作。
2. 制定征兵计划：根据国家征兵政策和高校实际情况，制定合理的征兵计划，确保数量和质量的双保证。
3. 组织宣传推广：利用校园宣传媒体、校内横幅、宣传栏等形式，广泛宣传征兵政策和相关优惠政策，吸引更多学生参军入伍。
4. 搭建咨询平台：设立征兵咨询办公室，为学生提供关于征兵政策、部队选择、兵种岗位等方面的咨询服务。
5. 征兵体检与选拔：组织学生进行体检，筛选合格人员，并按照规定程序选拔适合的学生参军。
6. 签署合同与报到：参军学生与高校签署参军合同，明确双方权益，完成入伍手续。
四、征兵工作中的注意事项1. 加强政策宣传：及时更新征兵政策，确保学生和工作人员了解最新政策，避免信息滞后问题。
2. 加强征集对象管理：与学生处、辅导员等部门合作，确保征集对象的准确性与及时性。
3. 妥善处理复杂情况：面对学生家庭因素、个人原因等问题，要采取适当措施，合理引导并给予帮助。
4. 建立档案管理系统：建立完善的学生兵役档案管理系统，确保信息畅通和档案完整。
5. 加强与军方对接：与当地军事部门紧密合作，及时沟通信息，解决工作中遇到的问题。
6. 制定后续管理方案：征兵工作并非结束，学校还需开展参军学生的后续管理工作，包括离校保留、退役后升学等方面。
理工大学毕业生就业工作预机实施规范为了推进和深化我校教育教学改，从根本上提升毕业生的就业竞争力，发挥就业在人才培养中的重要导向作用，促进招生、人才培养和就业谐调发展，根据省教育厅相关文件精神，结合我校的就业工作实际，特制定本规范。
一、实施预机的目的1.实施就业工作预机，促进学校专业、招生和就业良性发展，进一步加强学科和专业建设，以市场为导向、以社会人才需求为出发点，逐步调整和设置就业前景好的专业，构建合理的学科专业体系。
2.实施“专业—招生—就业”联动机制，将毕业生就业状况与专业设置、招生计划挂钩，促进学校深化教育教学改，建立创新人才培养模式，进一步提高毕业生的就业竞争力，培养社会需要、满意的高素质人才。
二、成立“预机”工作领导小组为使“预机”工作深入贯彻落实，学校成立领导小组，由主管校领导担任组长，办公室设在招生就业处，成员由校长办公室、教务处、研究生处和招生就业处各一名负责同志组成。
主要负责统协调招生计划增减，专业调整及毕业生就业等工作。
三、预机内容1、毕业生就业状况与专业设置、招生计划挂钩；2、定期对毕业生、用人单位进行人才需求情况进行调研，并根据监测数据、调研情况提出学校就业工作的预警临界点标准；3、依据各专业近年来就业率和社会需求情况，提出当年的招生计划，同时提出专业调整的意见；4、对于已警示的学院应限期进行整改，学校预机领导小组办公室并适时进行检查评估，若整改未达到要求的，按预机各级标准提出调整专业、减少招生计划或者停止招生的处理意见。
四、预警标准根据省教育厅《XX省高校毕业生就业工作预机暂行办法》中规定的预警标准，结合我校实际情况，预机标准如下：一级：就业率50%以下，停止招生；二级：就业率50--55%，专业调整；三级：就业率55-60%，减少招生计划；四级：就业率60--70%，警示。
五、预机实施程序1.每年1月10日前，学校对各专业的就业率进行汇总统计，对已进入预警四个级中的学院和专业，学校预机领导小组办公室启动预机工作程序。
毕业生入伍预征评审制度一、责任单位和责任人责任单位：黑河学院招生就业处责任人：招生就业处处长、学校分管招生就业工作的副书记、各系（中心）主管就业工作书记二、评审权利行使依据按照教育部办公厅印发了《关于做好2010年普通高等学校应届毕业生入伍预征工作的通知》中规定提高认识，切实加强预征工作的组织领导鼓励普通高校应届毕业生入伍服兵役，是党中央、国务院作出的重大战略决策，是适应新时期国防和军队现代化建设的需要，也是促进青年学生成长成才的有效途径和解决当前大学生就业难的重要举措。
各高校要充分认识到征集高校毕业生入伍的重要意义，加强组织领导，健全领导机构，建立学校主要领导负责，学生工作部门、武装部牵头，多部门共同参与的工作机制，主动联系当地兵役机关，共同做好预征及学费补偿、贷款代偿等后续服务工作。
三、评定范围、基本原则、条件和标准（一）评定范围：指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。
不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。
征集的高校应届毕业生以男性为主，女性应届毕业生征集根据军队需要确定（二）评审基本原则：坚持标准，保证质量，公平公正。
（三）评审条件：（1）征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。
征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗，等等。
（2）应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。
其中，有几项基本条件：身高：男性162cm以上，女性160cm以上体重：男性：不超过标准体重的+20%、-10%女性：不超过标准体重的±15%标准体重=(身高-110)kg个别体格条件较为优秀的应征男青年，体重可放宽至不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。
![教学厅 [2009] 5号普通高等学校毕业生应征入伍服义务兵役办理就业手续有关问题的通知](https://img.taocdn.com/s1/m/50b1a0d6c1c708a1284a44dc.png)
教育部办公厅文件公安部办公厅教学厅[2009] 5号普通高等学校毕业生应征入伍服义务兵役办理就业手续有关问题的通知各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、公安厅（局），新疆生产建设兵团教育局、公安局，有关部门（单位）教育司（局），中央部门直属各高等学校：自2007年以来，根据国务院、中央军委征兵命令，各地加大各级各类院校应届毕业生的征集力度，较大幅度地提高了兵员质量。
为进一步落实国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役的有关政策，促进服役期满后的高校毕业生顺利就业，现就应征入伍服义务兵役的普通高等学校毕业生（以下简称入伍高校毕业生）办理就业手续的有关事项通知如下：一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。
在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。
二、入伍高校毕业生原就读高校根据全国学生资助管理中心或省级学生资助管理中心核实的信息，对本校入伍毕业生进行登记备案，并作为其退出现役后办理就业手续的依据。
三、入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。
申请办理就业报到证的期限从退出现役当年的12月1日起，至次年12月31日止。
四、各地公安部门依据退出现役高校毕业生所持的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》，为其办理从原籍到工作所在地的户口迁移手续。
直辖市按照有关规定执行。
未能入伍的毕业生预征对象，可根据有关规定，向原就读学校申请办理就业改派手续，毕业生就业地公安部门凭毕业生所持的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》为其办理户口迁移手续。
直辖市按照有关规定执行。
请各省级教育行政部门、公安部门速将此件转发至本行政区域内各普通高等学校、公安派出所。
二○○九年六月九日。
理工大学学生应征入伍服兵役及申请资助管理办法第一条为进一步提高我校学生应征入伍服义务兵役的积极性、规范学生应征入伍服兵役学费补偿、贷款代偿和退役复学学费资助管理工作，依据有关文件精神，结合我校工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我校全日制普通本科、研究生的应（往）届毕业生、在校生和入学新生。
第三条对应征入伍服义务兵役及直接招收为士官的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的助学贷款实行代偿；应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生（含按招生规定录取的全日制新生），服役期间按有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的，实行学费资助；自主就业退役一年以上士兵被我校录取的全日制新生（不含已享受过应征入伍服义务兵役学费补偿贷款代偿政策的学生），实施教育学费资助政策。
第四条学生应征入伍服兵役及直招士官资助工作的日常管理机构为学工部（处），参与部门为财务处、教务处、研究生处和各学院。
第五条大学生应征入伍工作涉及的主要任务：对征兵政策的宣传，引导学生参军入伍；入伍学生的报名、政审、体检等工作；入伍学生的学籍保留、课程学分认定和退伍复学工作；入伍学生的学费补偿、助学贷款代偿和退伍复学（入学）后学习期间的学费资助等工作。
第六条军实行的是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。
义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。
目前部队面向高校毕业生既招收士官，也征集义务兵。
第七条士官仅招收符合军队特殊专业要求的毕业生；义务兵可征集在校大学生（含当年录取的新生）和应（往）届毕业生。
第八条征集入伍学生的年龄、性别、身体条件和政治条件均按照征兵当年的有关政策执行。
第九条有参军意向的学生登录“征兵网”，首先进行网上兵役登记，然后参加网上应征报名，并下载打印《大学生预征对象登记表》（以下简称《登记表》）、《高校学生应征入伍学费补偿助学贷款代偿申请表》（正反面打印一式两份，以下简称《申请表》）。
第十条学生将《登记表》、《申请表》交至各学院学生工作办公室（在校期间获得过助学贷款的，需同时提供《助学贷款借款合同》复印件和本人签字的一次性偿还贷款计划书），学院汇总后统上交到学工部（处），学工部（处）会同校区所在地兵役机关对网上应征大学生进行初检初审。
大学生征兵年度工作计划前言：大学生征兵工作是国家建设和国防建设的重要一环，意义重大。
为了更好地组织、推进大学生征兵工作，制定年度工作计划是必不可少的环节。
本文将从组织准备、宣传推广、招生选拔、体格检查等方面，制定一份大学生征兵年度工作计划。
一、组织准备1. 成立年度征兵工作领导小组，由学校领导、学生管理部门、征兵办、辅导员等组成，确定各部门职责及分工。
2. 制定年度征兵工作计划，包括每个阶段的具体任务、时间节点和工作目标。
3. 确定各类文档和资料的收集、整理和存档方法，并建立相关数据库。
二、宣传推广1. 制定宣传方案，包括形式多样的宣传媒介，如海报、宣传册、校园广播等。
2. 在学校各处树立征兵工作宣传点，及时发布征兵政策、政策解读等信息。
3. 开展征兵知识讲座和宣讲会，邀请相关部门和退伍大学生讲解征兵政策、经验分享等。
4. 利用新媒体宣传平台，开设官方微博、微信公众号等，及时推送征兵相关信息。
三、招生选拔1. 制定并公布大学生征兵条件和招生计划。
2. 开展征兵政策解读会，解答学生及家长的疑虑和问题。
3. 召开选拔面试会，对报名学生进行面试和笔试，选拔合格学生。
4. 开展选调生选拔计划，面向优秀大学生选拔招录，招录人数不低于一定比例。
5. 通过招生宣传会和招生合作洽谈，增加征兵工作的宣传力度和合作机会。
四、体格检查1. 进行全面的体格检查，包括身高、体重、视力、听力、肺活量等项目。
2. 根据相关军事医学标准，进行各项体格指标的评估和判定。
3. 制定征兵工作体格检查结果反馈机制，确保结果的及时、准确反馈给相应的学生和家长。
五、培训准备1. 组织征兵工作人员的培训，包括政策解读、组织管理、宣传技巧等方面的内容。
2. 制定征兵工作岗位职责和任务分工，并明确相关工作流程和工作要求。
3. 联系当地有志退伍军人协会等组织，邀请退伍军人为大学生提供军事化和体能训练，提高其现役军人的素质。
六、宣传工作总结1. 开展全员大会，总结宣传工作的成绩和不足，并进行经验分享和师徒传授，提高宣传工作质量和效果。
征兵工作责任书一、背景介绍征兵工作是我国军事建设的重要组成部分，是国家安全和发展的需要。
为了确保我国国防建设的顺利进行，征兵工作需要得到精心组织和管理。
作为参与征兵工作的工作人员，每个人都应该明确自己的责任与义务，做好相关工作，为国家和人民的利益奉献自己的力量。
二、工作职责1. 宣传招募作为征兵工作人员，首先要积极宣传军队的重要性和征兵工作的意义，让更多的人了解并积极参与国家的国防事业。
在宣传过程中，要确保信息准确，不夸大事实，遵循政策规定，严禁虚假宣传。
2. 筛选甄选根据国家的需要和招募标准，进行对报名人员的筛选和甄选工作。
要严格按照程序进行，公正、公平、公开地进行选拔工作，确保选拔出合适的人员进入军队。
在筛选和甄选过程中，要保护报名人员的合法权益，尊重他们的隐私，严禁泄露个人信息。
3. 办理相关手续征兵工作人员要办理相关的招募手续，包括注册登记、体检、材料审核等工作。
要保证所有手续的规范、规定，并及时、准确地办理。
同时，要保护申请人的个人信息安全，严禁滥用、泄露个人信息。
4. 提供协助及咨询作为征兵工作人员，应当积极为报名人员提供必要的协助和咨询，解答他们关于征兵工作的问题。
要耐心倾听，解答准确、详细，并及时补充和更新相关信息。
三、工作准则1. 遵守法律法规在征兵工作中，每个工作人员都要严格遵守国家的法律法规，不得利用职权进行任何违法违规行为，不得索取贿赂。
如发现有违法行为，要及时上报有关部门。
2. 保守秘密征兵工作涉及到大量的个人信息，工作人员要保守秘密，严禁泄露报名人员的个人隐私，确保信息的安全。
同时，不得利用任何个人信息牟取私利。
3. 服务至上征兵工作人员要本着服务至上的原则，积极为报名人员提供优质、高效的服务，解决他们的问题和困难。
在工作中要保持良好的职业操守，以身作则，做到公正、客观、热情。
4. 学习提升作为征兵工作人员，要不断学习专业知识，提升自身能力水平。
要关注国家的征兵政策和相关法规，及时更新自己的知识，做到业务精通。
征兵工作的责任书征兵工作的责任书1. 责任说明作为征兵工作的责任人，在履行职责的过程中，应负责以下各项工作：1.1 确定征兵对象范围和数量，并制定完备的招募计划和方案；1.2 落实征兵政策和法规要求，确保征兵程序流程的合规性；1.3 按照招募计划和方案，组织开展各项宣传、招募和选拔工作；1.4 组织征兵体检、体能测试和政治素质评定等环节，确保征兵人员的身体和精神状态符合要求；1.5 组织征兵合同签署和入伍手续办理工作；1.6 审查、核实征兵资料，确保录取人员信息真实有效；1.7 对征兵工作中的问题及时处理和解决，防止浮现任何违规行为；1.8 配合上级组织开展督查检查，及时汇报工作发展情况。
2. 工作内容2.1 征兵对象的确定在征兵工作开始前，应在固定的时间和地点，对征兵对象进行详尽的调查研究，应制定选调人员的工作要求和招募对象范围，按照岗位需要设置合理的岗位要求和报名条件，确保人员的资质符合要求，将公告发布在明显的位置。
2.2 招募计划和方案的制定根据征兵对象的要求和选拔流程，制定完备的招募计划和方案，包括工作目标、任务要求、招募流程、选拔标准、教育培训计划等内容，将招募计划和方案制定透明化，保证公正。
2.3 宣传和招募通过各种媒介进行宣传和招募，宣传内容应包括征兵政策、岗位需求、入伍条件、激励政策等信息，招募活动应根据招募计划和方案，制定招募安排和营销策略，实现招募工作的规范化。
2.4 征兵体检和评定组织征兵体检和评定工作，确保征兵人员的身体和精神状态符合要求，考察征兵人员的社会适应能力、道德观念、意志品质等综合素质，明确征兵人员的考核标准和内容，确保选拔标准的科学合理。
2.5 合同签署和入伍手续办理组织征兵人员签署入伍协议、医学检查表格和其它必备的文件，实施入伍体检和考核，为合格者发放入伍通知书并办理入伍手续，确保人员编制的真实有效及合法的入伍手续。
2.6 征兵资料审查和核实对征兵人员的明、文化程度、家庭情况、综合素质等资料进行审核，对存在问题的情况进行核实，确保征兵资料的真实有效，防止在招募、评选等环节浮现不合规的行为。
