关于员工旷工的处理办法(暂行)

对于员工旷工工资如何扣？矿工工资一、对于员工旷工工资如何扣？一、对于员工旷工工资如何扣？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。

但这些规定均已废止。

按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。

目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。

一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使涉及到社保等项目的扣除时，也需要在劳动合同上进行明确说明，并按照规定的时间和标准扣除，如果存在因旷工罚款的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。

二、旷工工资怎么计算一、员工旷工《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

企业员工迟到早退旷工制度范文企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退旷工制度。

下面是一个常见的制度：1. 迟到早退：- 对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相应的扣款或折算工资。

- 具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制定，且需提前向员工进行公示。

- 员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、记过甚至开除。

2. 旷工：- 对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。

- 连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处分，甚至开除。

3. 公正平衡：- 制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某个员工或岗位。

4. 管理措施：- 为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教育和培训，提供灵活的工作时间安排等。

需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制度的公正性和可操作性。

企业员工迟到早退旷工制度范文（2）一、制度背景和目的随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，严重影响了企业的正常运转和工作效率。

为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、迟到早退旷工定义1. 迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。

2. 早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。

3. 旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，连续缺勤。

四、迟到早退旷工的处理办法1. 迟到早退处理：（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。

员工旷工的处理方法一、旷工定义旷工是指员工未经批准或未按规定时间缺勤，或者在规定的工作时间内未完成工作任务而擅自离开工作场所，超过规定时间未返回工作岗位的行为。

二、处理标准公司对于员工旷工采取以下处理标准：1.旷工期间工资、奖金、津贴等福利待遇不予发放。

2.旷工连续超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

3.若员工因故不能来公司上班，应按规定及时向上级领导请假并得到批准，否则按旷工处理。

4.若员工旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。

三、确认旷工当员工缺勤时，其直接上级领导应对其进行确认，并记录缺勤时间和原因。

若员工未请假且连续三天未到岗，将被视为旷工。

四、联系员工当员工出现旷工情况时，其直接上级领导应及时通过电话或短信等方式联系员工，了解其情况并催促其尽快到岗。

若员工无法联系上，应向上级领导报告并请求协助处理。

五、记录旷工情况员工旷工情况应记录在员工考勤表中，并由直接上级领导签字确认。

同时，应将旷工情况记录在员工个人档案中，作为今后处理的依据。

六、处理决定根据员工旷工情况，公司可作出以下处理决定：1.对旷工员工进行口头警告或书面警告，督促其改正行为。

2.扣除旷工期间的工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.若员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

4.若员工因旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。

5.对于经常旷工的员工，公司可考虑调整其工作岗位或职务，以减少旷工现象的发生。

6.对于连续旷工时间较长或一年内累计旷工次数较多的员工，公司可考虑予以辞退。

7.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。

8.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司保留追究其责任的权利。

旷⼯处理的法律规定公务员旷⼯及其⾏政处理第三⼗⼀条凡属下列情况之⼀者，按旷⼯论：(⼀)不经请假或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的。

(⼆)请假期限已满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归的。

(三)不服从组织调动和⼯作分配，不按时到⼯作岗位⼯作的。

第三⼗⼆条旷⼯连续⼗五天以内或⼀年累计三⼗天以内的，不发年度奖⾦。

第三⼗三条旷⼯连续超过⼗五天或⼀年内累计超过三⼗天的，予以辞退。

企业除名企业除名的理由是严重违反⽤⼈单位的规章制度，缺以下的任何⼀条属违法解除：(1)企业的规章制度是否经过职代会或职⼯代表⼤会通过的(2)规章制度公⽰了吗?(3)除名通知⼯会了吗?(4)进⾏批评教育，这⼀条企业已经做到了(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属⽆效条款。

因为《企业职⼯奖惩条例》第⼗⼋条规定：“职⼯⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯时间超过⼗五天，或者⼀年内累计旷⼯时间超过三⼗天的，企业有权予以除名。

”从这⼀规定来看，企业对职⼯的除名处理，必须符合以上两个条件：《⼯会法》第⼆⼗⼀条规定：“企业，事业单位处分职⼯，⼯会认为不适当的，有权提出意见。

企业单⽅⾯解除职⼯劳动合同时，应当先通知⼯会，⼯会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。

职⼯认为企业侵犯其劳动权益⽽申请劳动争议仲裁或者向⼈民法院提起诉讼的，⼯会应当给予⽀持和帮助。

”由此可见，在对旷⼯职⼯作除名处理时，应当征求企业⼯会的意见。

根据国家劳动法律法规的规定，企业对职⼯作出开除处分的过程中应遵循下列程序：1)弄清事实，取得证据。

企业对职⼯所犯错误的事实应进⾏深⼊细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿⽆误，结论材料应与本⼈见⾯，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2)经⼚长或经理依据职⼯的错误事实提出开除处理的意见。

3)职⼯代表⼤会或职⼯⼤会讨论决定。

4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

员工旷工的法律规定在职场中，员工因各种原因而旷工是一种常见的现象。

旷工不仅会直接影响到企业的正常运营，也可能对员工个人的职业生涯产生负面影响。

所以，了解员工旷工的法律规定对于雇主和员工来说都至关重要。

旷工是指员工未经请假或批准就未到岗位上班或提前离岗的行为。

以下是针对员工旷工的法律规定，旨在保证劳动关系的正常运作和维护双方的权益。

一、旷工定义与迟到或早退的区别旷工和迟到或早退是不同概念。

迟到和早退是指员工未按规定时间到岗或提前离岗，但仍在同一工作日内完成工作时长。

而旷工则是指员工整个工作日未能到岗，并且未与雇主请假或得到批准。

二、旷工的法律后果1. 扣除工资根据《劳动法》第三十六条的规定，员工旷工超过三天的，雇主有权依法扣除员工当月的工资。

2. 终止劳动合同根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者因违反劳动纪律被解雇的，雇主可以依法解除双方签订的劳动合同。

在严重情况下，雇主可以直接解雇员工。

3. 其他纪律处分雇主有权根据公司制度对旷工员工进行其他纪律处分，比如口头警告、书面警告、停职等。

具体的纪律处分将根据雇主的权益、劳动关系以及相关政策法规来决定。

三、旷工需要与雇主沟通如果员工因特殊原因需要请假或者无法到岗，应该提前与雇主沟通并请假。

雇主有权根据员工请假的情况来决定是否批准请假。

四、旷工记录与劳动合同雇主有责任和权利记录员工的旷工情况，这些记录通常会被收纳到员工的个人档案中。

同时，劳动合同中也应明确规定员工的请假制度和旷工的定义，以便双方在发生争议时能够依据劳动合同进行处理。

五、防止旷工的措施雇主可以采取以下措施来预防或减少员工旷工的情况：1. 建立健全的考勤制度和管理机制，明确请假及旷工的程序。

2. 加强沟通和奖惩机制，及时与员工进行沟通，使其认识到旷工行为的严重性。

3. 提供灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工特殊情况下的需求。

4. 提供适当的福利和激励措施，以增强员工的积极性和归属感。

公司员工旷工管理制度旷工是指员工在未获得公司批准的情况下不按照规定时间参加工作或者提前离开工作岗位。

为了更好地规范公司员工的出勤行为，我公司制定了以下的旷工管理制度。

一、迟到管理1、定义迟到是指员工在规定时间内到达工作岗位，但与规定到岗时间相比晚到的状态。

规定到岗时间以公司目前正常工作时间的开始时间为准。

具体如下：(1) 上午上班：早上9点前到达岗位，9点之后到达岗位即视为迟到。

(2) 下午上班：下午2点前到达岗位，下午2点之后到达岗位即视为迟到。

2、管理办法员工迟到时，应于规定上班时间前向公司通报缘由，并向直接主管请假或补日报。

每月累计旷工21小时及以上的员工，将被降低当月绩效考核分。

每天的迟到时间累计达到1小时以上、连续3天未请假的员工，将被视为旷工1天。

二、旷工管理1、定义员工在未得到公司批准的情况下不按照规定时间参加工作或者提前离开工作岗位的行为均视为旷工行为。

具体如下：(1) 早退：是指员工在当天工作时间还未结束，提前离开了工作岗位。

(2) 无故缺勤：是指员工在规定工作时间内未出现在工作岗位上，也未向主管或公司请假的行为。

2、管理办法员工在公司岗位上旷工一天（视情况可适度调整），岗位工资将被扣除1天。

员工在公司岗位上连续旷工2天及以上（视情况可适度调整），第二天上班必须提交请假条，并且员工一律不得享受当月补贴、津贴、奖金等福利。

三、其他1、请假制度公司实行事先请假制度。

在员工要求请假情况下，应尽量满足员工的合理要求，做到公开、公平、公正。

但公司不批准员工在早退、迟到、旷工时提交的请假申请。

2、申诉制度对于公司在人事管理方面的处理结果，员工有权提出申诉。

公司对申诉事宜应严格保密，认真核实，及时处理，并及时通知员工处理结果。

3、执行时间本制度自发布之日起执行。

以上就是我们公司的旷工管理制度，希望每位员工能够严格遵守，做到准时上下班，提高公司的工作效率，为公司的发展做出贡献。

旷工处理的法律规定旷工处理的法律规定旷工是指员工在规定的工作时间内未按照规定到岗或离岗的行为。

旷工是一种违纪行为，对于雇主和企业的正常运转会带来很大的困扰。

因此，雇主和企业需要对旷工的处理做出相应的规定和措施。

在我国，关于旷工处理的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“劳动者不按规定劳动时间工作的，用人单位可以根据情况，将其迟到、早退一定时间内的工资按小时扣减，但扣减的工资数额不得超过其工资总额的20%”。

这条规定明确了用人单位处理旷工迟到、早退的方式及扣减的范围。

用人单位可以根据情况合理地扣减员工的工资，但扣减的数额必须控制在工资总额的20%之内，否则将面临法律风险。

此外，《劳动法》还规定：“劳动者有紧急或者特殊情况，需要延长工作时间的，应当与用人单位商量，经双方协商一致后延长工作时间。

”，说明员工在有特殊情况下有权要求延长工作时间。

二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位依据规章制度、劳动合同、劳动保障监察机构决定或者经劳动争议调解仲裁机构认定，给予劳动者辞退、降低工资待遇、罚款等法律处分的，应当依照法律规定做好职工工作档案，并告知劳动者或者其近亲属。

对因违反规章制度致使事故或者不良后果的，应当追究劳动者的法律责任。

”根据《劳动合同法》，用人单位可以依据规章制度、劳动合同以及劳动保障监察机构决定或者经劳动争议调解仲裁机构认定，对旷工员工采取相应的法律处分。

处分的方式包括但不限于辞退、降低工资待遇、罚款等。

在实施这些处分之前，用人单位应当做好职工工作档案，并通知员工或其亲属。

当然，在违反规章制度致使事故或者不良后果的情况下，用人单位也可以追究员工的法律责任。

三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第45条规定：“用人单位与劳动者因劳动争议申请仲裁，按照本法第44条第一款规定的期限申请的，被仲裁机构裁决后，当事人可以依据裁决书进行执行。

公司规定旷工三天规章制度
一、定义
旷工是指员工在无故缺勤或超过规定的请假时间范围内缺勤的行为。

公司规定旷工三天是
指员工在一个月内无故缺勤达三天以上。

二、影响
旷工会严重影响公司的正常运营，造成工作进度延误，影响团队合作和工作氛围，甚至会
对公司的声誉和业绩造成负面影响。

三、处罚
1. 第一次旷工三天：员工将被扣除一个月的绩效奖金，并需要在公司的规定时间内提出书
面解释。

2. 第二次旷工三天：员工将被扣除一个月的基本工资，并需要在公司的规定时间内提出书
面解释。

3. 第三次旷工三天：员工将被停职一个月，并可能被公司辞退。

四、申诉
员工可以在收到处罚通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉，公司将在五个工作
日内进行审核并做出最终决定。

五、预防措施
1. 加强员工教育，提高员工的责任感和纪律性，使员工认识到旷工行为对公司的危害。

2. 建立健全的考勤制度，对员工的请假进行统一管理和监督，确保员工的出勤情况真实可靠。

3. 加强与员工的沟通，及时发现并解决员工旷工的原因，防止旷工行为的再次发生。

六、总结
公司规定旷工三天是为了维护公司的正常秩序和稳定发展，员工应当严格遵守公司的规定，提高自身的职业素养和工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

希望各位员工能够认真遵
守公司规定，共同创造一个良好的工作环境和氛围。

感谢大家的配合！。

旷⼯处理的法律规定公务员旷⼯及其⾏政处理第三⼗⼀条凡属下列情况之⼀者，按旷⼯论：(⼀)不经请假或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的。

(⼆)请假期限已满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归的。

(三)不服从组织调动和⼯作分配，不按时到⼯作岗位⼯作的。

第三⼗⼆条旷⼯连续⼗五天以内或⼀年累计三⼗天以内的，不发年度奖⾦。

第三⼗三条旷⼯连续超过⼗五天或⼀年内累计超过三⼗天的，予以辞退。

企业除名企业除名的理由是严重违反⽤⼈单位的规章制度，缺以下的任何⼀条属违法解除：(1)企业的规章制度是否经过职代会或职⼯代表⼤会通过的(2)规章制度公⽰了吗?(3)除名通知⼯会了吗?(4)进⾏批评教育，这⼀条企业已经做到了(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属⽆效条款。

因为《企业职⼯奖惩条例》第⼗⼋条规定：“职⼯⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯时间超过⼗五天，或者⼀年内累计旷⼯时间超过三⼗天的，企业有权予以除名。

”从这⼀规定来看，企业对职⼯的除名处理，必须符合以上两个条件：《⼯会法》第⼆⼗⼀条规定：“企业，事业单位处分职⼯，⼯会认为不适当的，有权提出意见。

企业单⽅⾯解除职⼯劳动合同时，应当先通知⼯会，⼯会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。

职⼯认为企业侵犯其劳动权益⽽申请劳动争议仲裁或者向⼈民法院提起诉讼的，⼯会应当给予⽀持和帮助。

”由此可见，在对旷⼯职⼯作除名处理时，应当征求企业⼯会的意见。

根据国家劳动法律法规的规定，企业对职⼯作出开除处分的过程中应遵循下列程序：1)弄清事实，取得证据。

企业对职⼯所犯错误的事实应进⾏深⼊细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿⽆误，结论材料应与本⼈见⾯，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2)经⼚长或经理依据职⼯的错误事实提出开除处理的意见。

3)职⼯代表⼤会或职⼯⼤会讨论决定。

4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

第1篇随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位的用工制度也发生了重大变化。

旷工作为违反劳动纪律的行为，不仅损害了单位的工作秩序，也侵犯了其他职工的合法权益。

因此，了解和掌握事业单位旷工法律规定，对于维护事业单位的正常运转和职工的权益具有重要意义。

本文将从法律角度对事业单位旷工的规定进行分析。

一、旷工的定义旷工，是指职工在未经单位批准，未履行请假手续，擅自离岗或者不按时到岗，导致无法完成工作任务的行为。

旷工行为不仅违反了劳动纪律，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、旷工的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，服从用人单位的管理，不得擅自离职或者旷工。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位工作人员应当遵守工作纪律，履行工作职责，完成工作任务。

事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反工作纪律，玩忽职守，失职渎职的；（二）利用工作之便谋取不正当利益的；（三）在工作中弄虚作假、误导、欺骗的；（四）泄露国家秘密的；（五）违反国家法律法规，造成不良影响的；（六）其他违反工作纪律的行为。

”三、旷工的处理程序1. 调查核实用人单位在发现职工旷工行为后，应当进行调查核实，收集相关证据，包括考勤记录、监控录像、证人证言等。

公司员工旷工管理制度公司员工旷工管理制度在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的公司员工旷工管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司员工旷工管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于中联重科全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请假、考勤和旷工行为，确保员工遵守公司规章制度，维护公司利益。

第二章请假管理第四条员工因事、因病等原因需要离开工作岗位，应按照公司规定的程序履行请假手续。

第五条员工请假应提前一天向直属上级请假，并说明请假原因、请假时间和预计返回时间。

第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，各类假期的具体规定如下：（一）事假：因私事需离开工作岗位，每次请假时间不得超过三天。

（二）病假：因病需离开工作岗位，每次请假时间不得超过一个月。

（三）年假：每年根据员工在本公司的服务年限，享有一定天数的年假。

（四）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受七天丧假。

（六）产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作交接和突发事件处理。

第三章考勤管理第八条公司实行考勤制度，员工应按时参加考勤。

第九条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按照规定时间上下班。

第十条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直属上级请假，并说明原因。

第十一条公司设立考勤打卡系统，员工需按时打卡，打卡记录作为考勤依据。

第四章旷工管理第十二条员工未经批准，擅自离开工作岗位，或未按规定履行请假手续，擅自离岗，属于旷工。

第十三条旷工分为全日旷工和半日旷工，具体如下：（一）全日旷工：连续两天未打卡或未经批准擅自离岗。

（二）半日旷工：单日未打卡或未经批准擅自离岗。

第十四条员工旷工，公司有权按照下列规定处理：（一）全日旷工：第一次给予书面警告，第二次给予记过处分，第三次给予解除劳动合同。

（二）半日旷工：第一次给予书面警告，第二次给予记过处分，第三次给予解除劳动合同。

第十五条员工旷工期间，公司不支付工资，并按照劳动合同约定承担相应责任。

第一条为规范公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于融创集团全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度旨在明确旷工行为的界定、处理程序及相应的处罚措施，以保障公司权益和员工利益。

第二章旷工界定第四条旷工是指员工未经批准，未按时上班或未按时下班，擅自离岗超过规定时间的行为。

第五条以下情况视为旷工：1. 未经批准，未按时上班或未按时下班；2. 未经批准，擅自离岗超过规定时间；3. 请假期间，未按规定销假；4. 病假期间，未按规定办理请假手续；5. 特殊原因需请假，未在规定时间内提出书面申请。

第三章处理程序第六条员工发生旷工行为，由所在部门负责人核实情况，并向人力资源部报告。

第七条人力资源部接到报告后，对旷工行为进行调查核实，确认旷工事实。

第八条人力资源部根据旷工情况，提出处理意见，报公司领导审批。

第九条处理意见经公司领导审批后，由人力资源部通知旷工员工。

第四章处罚措施第十条旷工处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第十一条旷工一次，给予警告；旷工两次，给予记过；旷工三次，给予降职；旷工四次，解除劳动合同。

第十二条旷工期间，公司有权扣除旷工员工工资。

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过以上制度，旨在规范融创集团员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。

迟到、早退与旷工管理办法（暂行）【1】
（一）、迟到、早退
1、员工应按时上下班，不得迟到早退。

在1个考勤月
内第一
次迟到或早退不计，本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

折合的事假，均按事假规定办理。

2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟
到论处；
超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处；提前1小时下班者，按旷工半天论处。

（二）、旷工
员工有下列情形之一者，按旷工处理：
1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请
假手续
的。

2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时
未能提
供相关证明的。

3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自
离开工
作岗位的。

4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾期未
归以及
假期已满不办理销假手续的。

5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。

6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。

月累计旷工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。

旷工员工处理方案
背景
在企业管理中，旷工员工是一种常见问题。

旷工员工导致企业日常生产和管理难以开展，进而影响企业的发展。

因此，如何处理旷工员工很重要。

处理方案
企业应该采取以下措施来处理旷工员工：
1. 制定规章制度
企业应该制定完善的规章制度，明确工作时间和工作要求，并告知员工应该如何请假。

这既可以避免员工旷工的情况发生，又可以规范员工行为。

2. 定期考核
企业应该定期考核员工的工作情况，对于旷工员工应该给予合适的处罚。

这不仅可以促进员工参与企业的日常工作，还能够推动员工的工作积极性。

3. 采取严格措施
针对经常旷工的员工，企业可以采取较为严格的措施，如罚款或停职等。

这些措施可以让员工认真考虑自己的行为，并且在一定程度上有助于其他员工遵守规章制度。

4. 关注员工心理
企业应该关注员工的心理状况，采取关爱员工的方式，以便员工能够更好地融入企业文化和团队。

这可以帮助员工降低旷工情况的发生率。

结论
旷工员工问题是企业管理中不可避免的问题。

但是，企业可以采取上述措施，尽量避免旷工员工的出现，并妥善处理旷工员工问题，以保证企业的正常运营。

新劳动法旷⼯规定是什么劳动者旷⼯属于严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以单⽅⾯解除劳动合同，不需要赔偿。

除此之外劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；其他。

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⼀、新劳动法旷⼯规定是什么1、劳动者旷⼯属于严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以单⽅⾯解除劳动合同，不需要赔偿。

除此之外劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2、法律依据：根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条规定，劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。

⼆、劳动法关于加班的规定是什么1、劳动法关于加班的规定，如果是延长劳动者⼯作时间的，需要⽀付百分⼀百五⼗的⼯资；法定节假⽇⼯作的，⽀付百分之三百的⼯资；休息⽇上班不补休的，需要⽀付百分之⼆百的⼯资。

加班费的发放是随⼯资的发放的，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

2、《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条的规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

员工旷工管理办法
员工旷工管理办法是企业为了规范员工出勤行为，提高工作效率，制定的管理制度。

以下是常见的员工旷工管理办法：
1. 出勤规定：明确每天工作时间、休假制度、加班规定等，让
员工清楚工作要求和时间安排。

2. 考勤系统：使用电子考勤系统或考勤机等工具，记录员工的
上下班时间和请假情况，提高考勤数据的准确性。

3. 请假制度：明确请假的申请流程和审批规定，员工需要提前
申请请假，并且经过主管或人力资源部门的批准。

4. 旷工处罚：对于未经批准的旷工行为，可以施加相应的处罚，如扣除工资、记过等，以维护公司的正常运转和员工的工作纪律。

5. 奖惩制度：建立奖励机制，对于无旷工记录或出勤良好的员
工给予表扬、奖励等激励措施，增强员工的工作积极性。

6. 考勤统计和分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现旷工情况并及时采取补救措施，提高员工出勤率和工作效率。

7. 培训和指导：通过培训和指导等方式提高员工对出勤规定的理解和遵守意识，加强员工的工作纪律和责任意识。

8. 公司文化建设：营造积极向上的企业文化，建立良好的员工关系，增强员工对工作的认同感和归属感，减少旷工现象的发生。

以上是一些常见的员工旷工管理办法，企业在制定旷工管理办法时应根据实际情况进行合理的规定，并与员工进行充分沟通和培训。

员工旷工处理制度一、背景介绍在任何组织或企业中，员工的出勤情况都是关系到工作效率和生产力的重要因素。

然而，偶尔会有员工因各种原因旷工或迟到早退，这严重影响了工作正常进行和团队的协作。

为了维护组织的秩序和员工的工作纪律，建立一套合理的旷工处理制度就显得尤为重要。

二、旷工的定义旷工是指在规定工作时间内，员工未经合理请假且未经批准不出勤工作的情况。

包括但不限于未经批准的请假、迟到、早退、未按规定时间提交请假申请等行为。

三、旷工处理制度的目的旷工处理制度的目的在于：1. 维护组织的正常运转和工作秩序；2. 提高员工的工作纪律和责任意识；3. 提醒员工必须遵守规章制度，尊重他人的工作权益；4. 防止旷工现象扩大化，对组织造成更大的影响。

四、旷工处理程序1. 记录旷工情况当发现员工旷工现象时，应由上级主管或人事部门及时记录相关信息，包括旷工的日期、时间和理由等。

同时，应通知员工被记录的事实，并要求其出具相关请假申请或解释其缺勤原因。

2. 调查核实上级主管或人事部门有责任对员工的旷工情况进行调查核实。

他们可以约谈员工，听取其解释和理由，并要求提供相关证明材料以支持其解释。

调查核实过程应独立、公正，确保员工权益不受侵害。

3. 违纪处分根据调查核实的结果，针对员工的旷工，可以采取一定的违纪处分措施，以达到约束和警示的目的。

违纪处分的种类包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、考核评级下降以及终止劳动合同等。

4. 诚信考核对于经常旷工的员工，应进行诚信考核。

诚信考核结果将被作为评价员工职业道德和工作表现的依据，对其晋升、职称评定以及奖惩等方面都会产生直接的影响。

五、旷工处理制度的宣传和培训为了保障旷工处理制度的有效实施，组织应加强宣传和培训工作，确保员工充分了解制度的内容和要求。

宣传可以通过内部通知、培训会议、管理规定等方式进行，使员工知晓旷工处理制度的必要性和严肃性。

六、制度的公正性和透明性旷工处理制度应确保公正和透明，程序和结果对员工公开透明可查。