小微企业培训学习的5点建议-企业培训师考试.doc

解决企业培训难题的五个对策1.树立激励机制如何提高员工的主动性始终是人资主管头疼的问题。

培训的目的是让员工在力量上获得提升，因此，不断提高岗位要求，并辅以薪酬激励，使员工有学习的动力，在通过力量考核的方式对员工进行评估。

激励机制的建立不仅可以避开员工在培训时懈怠的看法，提高员工学习的主动性，同时还能营造员工之间良性的竞争气氛，最终又可以将培训效果评估与绩效考核结合到一起，提高人资部门的工作效率。

2.树立一个典范典范的力气是无穷的，好的典范能够催人奋进。

企业可以在培训中选择主动性高、学习看法仔细、培训效果突出的员工树立典范，成为其他员工的标杆。

树立典范的目的不仅能够从主动的方面进行引导，而且能表达出企业对员工和培训的重视程度，从侧面带动员工对待培训的主动性。

3.对培训内容反复练习学习是一个长期的过程，而将学习到的`学问应用到实际过程中更是漫长。

企业培训的目的是让员工将学到的学问应用到工作中并为企业带来价值，因此在员工结束培训课程后，应当以不同的形式对所学内容进行磨练，如通过视频、实战演练等方式长期、分阶段的进行，使员工对学问不断稳固，最终让员工养成一种习惯。

4.保持部门间的沟通许多企业认为培训效果的评估是人资部门的事情，事实上并非如此，受训部门同样是评估过程中重要的一环，正是许多企业忽视了受训部门在培训效果评估的作用，才使得培训效果评估无法落实。

在培训结束后，受训部门的主管还要承当着对受训员工培训效果监督的工作，并将之反馈给人资部门；人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通，随时了解其想法。

5.有针对性的选择评估模式企业之间的差异使得没有完全适用于每个企业的培训效果评估模式，因此要依据企业本身选择最合适的评估模式。

目前国内外大多采纳柯氏培训效果评估模型，事实上人资主管可以依据不同的部门员工设定不同的评估方式，如针对行政部门的目标评估，针对销售人员的绩效评估和收益评估，针对客服部门的测试比较评估等。

提高企业培训效果的几点建议1.针对性排查需求：在进行培训之前，企业应对员工的现有技能和知识进行全面的调查和分析，了解不同岗位的培训需求，以便制定针对性的培训计划。

这样可以确保培训内容与员工实际需要相匹配，提高培训的针对性和可操作性。

2.设定明确目标：在制定培训计划时，需要设定明确的培训目标，明确要达到的结果和预期成效。

这有助于培训师和学员明确培训的方向和重点，把握学习进度，以便更好地评估培训成果。

3.配置合适的培训资源：企业应投入适当的经费和资源，为培训提供必要的支持。

包括优秀的培训师和讲师、合适的培训教材和工具，以及现代化的培训设施和技术支持等。

这些资源可以提供更好的培训环境和学习体验，提高培训效果。

4.采用多种培训方式：企业可以采用多种培训方式来满足不同员工的学习需求。

除了传统的课堂培训外，还可以利用在线学习平台、翻转课堂、实践模拟和团队合作等方式进行培训。

通过多种方式结合使用，可以更好地激发学员的学习兴趣，提高培训效果。

5.引入实践环节：理论知识的灌输是培训的一部分，但将理论知识应用到实践中，掌握实际操作技能才是培训的真正目的。

企业可以引入实践环节，例如模拟场景和案例分析，让学员将所学知识应用到实际工作中。

这样可以增强学员的实践能力，并提高培训效果。

6.提供持续学习机会：培训不应该只是一次性的活动，而是应该成为员工持续学习的一部分。

企业可以为员工提供持续学习的机会，例如定期组织培训交流会议、鼓励员工参加行业会议和讲座，以及提供在线学习平台和资源库等。

这样可以让员工不断提升自己的能力和知识，有助于他们的职业发展和企业的持续创新。

7.评估和反馈：培训结束后，企业需要对培训效果进行评估和反馈。

可以通过问卷调查、自我评估和小组讨论等方式收集员工的反馈意见，了解培训的优点和不足之处，以便在以后的培训计划中作出改进。

同时，也可以通过考试和实际操作等形式进行培训效果的评估，以便了解学员掌握的程度和培训的实际效果。

中小企业管理培训中的问题解决技巧中小企业面临着众多管理问题的挑战，而管理培训是解决这些问题的重要途径之一。

然而，在管理培训中，也会遇到一些问题，如培训内容不贴合实际、培训效果不明显等。

本文将探讨中小企业管理培训中的问题解决技巧，旨在帮助企业提升培训效果，解决管理问题。

一、明确培训目标在进行管理培训时，首先要明确培训目标。

无论是提升员工的专业能力，还是改善企业的管理水平，都需要设定明确的目标。

目标要具体、可衡量，并与企业的整体战略相一致。

只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划和选择培训内容。

二、根据需要定制培训内容根据企业的需求，定制适合的培训内容是提升培训效果的关键。

企业可以通过与培训机构合作或请专业顾问提供帮助，分析员工的现状和需求，并结合企业的发展方向，确定合适的培训内容。

此外，还可以充分利用内部资源，开展内训课程，针对性地解决员工的实际问题。

三、提供实践机会管理培训不仅仅是理论知识的灌输，更需要将知识与实践相结合。

在培训中，为员工提供实践机会，让他们能够将所学的知识应用到实际工作中，解决实际问题。

可以通过模拟案例、角色扮演等方式，锻炼员工的实践能力，提升问题解决能力。

四、建立培训评估机制有效的培训评估机制可以及时了解培训效果，并根据评估结果进行相应调整。

培训评估可以包括培训后的问卷调查、考试成绩、员工表现等多个指标，通过对比培训前后的差异，评估培训的效果。

同时，还可以进行跟踪调查，了解员工在实际工作中是否能够有效运用所学知识，及时发现问题并进行改进。

五、建立学习共享平台除了培训课程，建立学习共享平台也是提升管理培训效果的重要手段之一。

企业可以通过建立内部学习平台、知识库等形式，让员工可以随时随地获取学习资源，并与其他员工进行沟通交流。

学习共享平台可以促进知识的传递和分享，提高员工的学习兴趣、凝聚力和团队合作能力。

六、定期精进培训师资质培训师水平的高低直接影响培训效果。

因此，中小企业应定期进行培训师资质的培训和评估，确保培训师具备专业知识和教学技巧。

如何提高中小企业管理培训的学习效果在当今全球竞争日益激烈的商业环境中，中小企业管理培训显得尤为重要。

通过培训，企业员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

然而，很多中小企业在进行管理培训时遇到了一些困难，导致培训效果不尽如人意。

本文将探讨如何提高中小企业管理培训的学习效果，以帮助企业克服这些困难。

1. 确定培训目标在进行管理培训前，企业需要明确培训的目标。

培训目标应该与企业的总体战略和发展需求相一致。

例如，如果企业希望提高销售业绩，培训目标可以是提升销售技巧和客户关系管理能力。

明确培训目标有助于集中培训资源，确保培训的针对性和有效性。

2. 定制化培训课程针对不同岗位的员工，企业应该提供定制化的培训课程。

不同岗位的员工所需的知识和技能可能有所不同，因此一刀切的培训课程对于提高学习效果并不理想。

通过定制化培训课程，企业可以更好地满足员工的学习需求，提高培训的实用性和可操作性。

3. 采用多样化的培训方法中小企业可以采用多样化的培训方法来提高学习效果。

除了传统的面对面培训，企业可以引入在线学习、实地考察、案例分析等培训方式。

多样化的培训方法有助于提高员工的学习兴趣和参与度，培养他们的主动学习能力。

4. 提供培训资源支持为有效提高中小企业管理培训的学习效果，必须提供足够的培训资源支持。

企业可以建立培训图书馆，购买培训资料和视频，以便员工在培训后进行进一步的学习和巩固。

此外，企业还可以邀请行业专家或顾问进行讲座或辅导，为员工提供专业指导和支持。

5. 培养学习氛围中小企业应该营造一个积极的学习氛围，鼓励员工不断学习和自我提升。

企业可以组织内部讲座、研讨会和知识分享会，让员工有机会互相学习和交流。

此外，企业还可以设立奖励制度，对积极参与培训和学习的员工给予认可和鼓励。

6. 评估培训效果为了确保中小企业的管理培训能够持续改进和优化，企业应该建立培训效果评估机制。

通过评估培训效果，企业可以了解培训的成果和不足之处，及时进行调整和改进。

企业培训技巧：弄清楚做好培训的5个关键点概述企业的培训是非常重要的，它能够让员工不断学习和提高职业技能。

但培训效果不一定好，这不是因为培训本身的问题，可能是在培训计划的制定和实施中出现了一些问题。

因此，企业需要非常明确的了解做好培训的五个关键点，以确保培训计划的成功和员工的职业发展。

第一关键点：明确目标和结果企业培训计划通常是为了帮助员工提高专业技能、加强管理水平、增强工作紧迫感等目的。

但是，在制定培训计划之前，应该优先制定具体的目标和结果。

明确的目标和结果可以帮助企业更好地进行培训内容和评估数据的选择。

在设计培训计划之前，企业需要强调目标和结果方面的透明度。

在培训计划中，企业应该清晰的定义目标和结果，以便员工能够清楚的知道培训计划的目标和期望结果。

在培训完成后，企业需要评估员工的参与和表现以及计划实现目标的情况。

这将有助于企业提高未来的培训计划。

第二关键点：根据员工需求制定培训计划在制定培训计划之前，企业应该调查员工的培训需求。

企业可以通过员工满意度调查、定期考核、评估和建立系统来开展调查。

这将有助于企业了解员工的当前情况，以制定更加针对性的培训计划。

在制定培训计划时，企业需要考虑员工的个人需求，这有助于让员工更好地参与培训。

培训计划可以按照不同的职业发展，技能等级和岗位所需的技能进行分类制定。

这种方式可以保证培训计划与员工的实际需求相符，提高教育培训质量。

第三关键点：选择适当的培训方式对于员工来说，一个有效的培训计划应该包括多种形式的培训方式，例如在职学习、课堂方式、远程培训方式等。

企业应该选择多种形式的培训方法，设计出合适的培训计划给员工选择合适的形式。

对于员工来说，相对于传统课堂教育，员工更善于通过交互式学习，比如通过实地考察，研究讨论等方式进行培训。

因此，企业可能需要开始更多的视频培训，并开设新的在线教育课程，以配合员工的特殊需求来提供有效的培训方法。

第四关键点：选择合适的培训师和讲师选择适当的讲师和培训师也是企业培训计划成功的关键。

企业培训意见及建议
企业培训对于员工发展和企业业绩的提升至关重要。

以下是一些建议和意见，以确保企业培训的有效性：
1. 需求分析：在进行培训计划之前，进行详细的需求分析。

了解员工的技能水平、知识需求以及业务目标，以便有针对性地制定培训计划。

2. 设定明确的目标：确保每个培训活动都有明确的目标和期望结果。

目标应该与员工个人发展、团队协作或业务绩效等方面相关联。

3. 多元化的培训方法：使用多种培训方法，如面对面培训、在线培训、工作坊、模拟演练等，以满足不同学习风格和需求。

4. 关注实战应用：培训内容应该与实际工作场景相结合，强调实际应用。

通过案例研究、角色扮演等方式，帮助员工将所学知识转化为实际技能。

5. 定期评估和反馈：在培训过程中定期进行评估，以确保培训目标的达成。

同时，提供及时的反馈，帮助员工了解自己的发展进展和需要改进的方面。

6. 鼓励学习文化：营造一个鼓励学习和知识分享的企业文化。

推动员工自主学习，提供资源和支持，以促使他们持续发展。

7. 定制化培训计划：针对不同岗位和层级的员工制定个性化培训计划，以确保培训内容对每个人都具有实际意义。

8. 跟踪培训效果：建立一个有效的培训评估系统，通过绩效指标、员工反馈和业务绩效等方面来跟踪培训的长期效果。

9. 持续更新培训内容：随着行业和技术的发展，不断更新培训内容，确保培训始终与最新的趋势和要求保持一致。

10. 激励参与：提供激励措施，鼓励员工积极参与培训活动。

这可以包括奖励制度、认可制度或晋升机会。

通过实施以上建议，企业可以更好地培养和发展员工，提升组织整体的竞争力和创新能力。

企业培训的5个关键点--明阳天下拓展培训培训集中于员工现在的工作，重点是指企业有计划有步骤地帮助员工学习与工作密切相关的知识和技能。

1.建立评估机制企业建立了培训评估机制，才能更好更准确地检验培训的实际效果，才能对培训体系进行有效的纠偏，才能逐步诱导出培训的真正价值。

在实施培训时，有必要制定培训评估方案，分析培训效果找出不足之处。

这是判断培训是否有效实施的关键，对以后改进培训、完善培训也将起到重要作用，但往往经常不受重视。

因此，在培训开展之前就必须制定相应的评估标准，根据这套标准进行培训设计及评估;且这种评估应该分阶段贯穿于整个培训的全过程，而不是在培训结束之后才进行。

另外评估范围应当包括反应层次、学习层次、行为层次、结果层次四个方面，不同层次的评估方法也有所不同，应尽量做到全面完整地评估。

进行培训效果评估，不能完全依据学员反馈的信息，必须体现企业的主导性。

而现实状况是，很多企业将学员反馈的信息作为了效果评估的直接依据。

要知道，学员的反馈具有较大的主观性、自我性，并不能够代表企业培训的实际目的。

对于学员的反馈信息，企业在进行效果评估时只能作为参考，因为企业要求的培训效果本身就带有一定的制度性和强制性，员工必须按照培训的内容修正自己的行为，否则无须培训。

当然，前提是课程的内容必须符合企业的既定目标。

2.注重实际性企业在实施培训过程中，首先要审视员工的岗位要求及员工个人情况，找到其中的差距;企业提供有针对性的培训来缩小差距，使员工自身素质和技能得到提升，尽可能达到岗位的任职条件。

其次要关注培训与员工绩效考核的结果之间的关系，员工绩效考核结果，基本上能够反映员工存在什么问题，要针对问题“对症下药”，至于员工的职业发展需求，要看具体的企业性质以及员工的工作内容。

如果员工达不到自己工作岗位的要求，应对照岗位要求，查找疏漏，缺啥补啥。

对于部分员工好高骛远、眼高手低的情况，企业有必要对其进行理想教育和职业规划培训。

专家视点:提升企业培训效果的几点建议-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家整理专家视点:提升企业培训效果的几点建议,供大家参考学习！！在建立员工培训体系的过程中，有以下几点需要注意可以适当改进，提升培训效果：1、在培训需求分析的基础上制定培训计划进行培训需求调查，可以提前做好准备工作，有针对性的对员工需求做出培训，不至于造成培训活动的浪费，劳民伤财。

分析绩效差距，找出差距产生的原因;同时分析这些绩效差距是不是可以通过培训解决;再针对具体问题制定训培计划。

2、加强企业培训师队伍建设企业的培训师是企业开展培训工作的主力军，是企业培训计划的执行者和实施者，培训师必须熟知企业，能够将知识和企业实际存在的问题结合起来，现阶段的企业，加强这些人的培养与使用势在必行。

在这个过程中要特别注意培训师的培养渠道、成长路劲与激励机制等。

现有很多专业的人力资源咨询公司和培训机构等可以提供管理者、内训师的干部技能培训，大可以外包给这些公司去做，以提高内训师的素养、技能等。

3、分层培训法建立“岗位——所需能力——培训”模型，明确岗位责任，并在日常工作中按照岗位责任考核，了解什么层级的岗位需要什么样的能力，并把岗位职责与员工所需要的专业技能、培训课程对应，形成对照系统，分层级进行细致化的培训，从而更有针对性的制定培训计划、改进员工需要的工作技能等。

4、设立培训奖惩机制，保证培训效果这里的奖惩机制是从两个方面而言的，一方面，对于实施培训的管理人员而言，没有奖惩机制的培训流程容易流于形式，培训者没有后顾之忧，忘却责任，胡乱完成任务，造成走过场现象。

设立奖惩机制，将其与培训效果考核评估结合，既能避免培训流于形式，又能对其不断完善;另一方面，对于受训人，将培训效果与受训人的激励措施结合，激励受训人员改变对待培训的态度，积极参与培训，改进工作技能，提升培训效果。

企业在面对员工培训体系方面的问题时，遇到了或多或少的一些问题，如培训体系的搭建、工对培训兴趣不高、培训对象不明确、培训效果等，人力资源专家-华恒智信给出了专业性的建议：一、建立企业完善的培训流程;二、构建知识管理系统;三、有效利用外部培训资源。

小微企业发展的几点建议小微企业是一个国家经济的基础，是判断一个国家经济是否活跃、是否有潜力的关键性指标。

小微企业决定了一个国家工业体系、市场经济体系是否完善、健康，小微企业关乎千家万户的基本生活。

无论在哪一个行业，都存在着小微企业。

他们默默无闻，埋头苦干，为国计民生，为下游产业，提供源源不断的物资资源。

一个国家要想自主发展，任何时候都离不开小微企业。

小微企业在我国改革开发时期是立过大功的，今后也将继续为我国的稳定与发展做出巨大贡献。

我们要善待小微企业，小微企业是一个国家经济的希望，是一个国家工业经济的起点，是产业链的始点。

我们上世纪90年代以及本世纪初累计近二十年的快速增长，得益于上世纪80年代的乡镇企业的兴起与发展，小微企业构成我国改革开放的生力军。

从组织形式讲，改革开放就是从小微企业开始，一定意义上是依靠个体工商户与乡镇企业启动的。

无论是上世纪80年代初的改革开放热潮，还是上世纪90年代初的改革开放高潮，都形成过小微企业的井喷。

尽管目前包括个体工商户在内的小微企业总数已达4000万左右，但仍然可以肯定，改革开放要进一步推进，一切创造社会财富的源泉要“充分涌流”，少不得小微企业的活力，离不开小微企业的发展。

一、对小微企业适合生存的行业、生存地域与吸纳就业的建议1.小微企业适合生存的行业。

我国在发展经济的同时，存在一个很大的问题，就是环境污染。

有很长一段时间，我们很多部门、很多人认为小微企业是我国环境问题的罪魁祸首。

小微企业把节约视为自己的生命，不可能造成浪费。

当然，对于一些要求技术很高的产业，如果小微企业不能胜任，应设准入门槛。

几乎每一次资源整合，受到冲击的首先是小微企业。

其原因是认为小微企业浪费了大量的资源，比如认为小微企业是耗电大户、是用水大户、耗费资源大户与环境污染大户等等。

小微企业在有些领域确实应该退出，如矿产资源的开采等，因为这些领域需要大量的资金与较高的技术，还有巨大的环境保护工程的推动以及与众多产业的联系等，近几年的情况如稀有金属领域、煤炭领域等，小微企业确实导致了国家资源的巨大损失。

以下是一些关于企业培训的意见和建议：
1.明确培训目标：在设计培训计划之前，明确培训的目标和预期结
果非常重要。

确保培训内容与员工的工作职责和公司的业务目标相契合。

2.个性化培训：不同员工具有不同的学习风格和需求，因此企业培
训应该根据员工的个体差异进行个性化设计。

例如，提供在线学习、实践项目、案例研究等多种学习方式，以满足不同学习者的需求。

3.实践与应用：培训不仅要传授理论知识，更重要的是能够让员工
将所学的知识应用到实际工作中。

通过实际案例、模拟场景或实际项目的演练，帮助员工更好地理解和应用所学内容。

4.培养学习文化：创建一个鼓励学习和持续发展的企业文化是非常
重要的。

管理层可以通过自身的学习行为，鼓励员工积极参与培训，并提供学习资源和支持，以促进员工的学习和发展。

5.定期评估和反馈：定期评估培训效果并收集员工的反馈意见，以
便对培训内容和方式进行改进。

这有助于确保培训的有效性和实用性。

6.与业务需求结合：培训应该与公司的业务需求紧密结合，帮助员
工了解公司的战略、目标和市场动态，从而更好地为公司的发展做出贡献。

7.利用现代技术：利用现代技术，如在线学习平台、虚拟现实、视
频会议等，可以提高培训的效率和覆盖面，同时也方便员工随时
随地学习。

8.合作与分享：促进员工之间的合作和知识分享，建立学习社区或
团队学习活动，有助于员工共同成长和提高。