生产设备操作人员培训及持证管理制度

安全生产管理制度一、总则为保障职工的生命财产安全，预防和减少事故灾害，提高企业生产安全水平，制定本制度。

二、安全责任1.企业安全生产管理委员会是负责安全生产管理的最高决策机构，由企业领导担任主任，相关部门负责人及安全生产专家组成。

2.企业领导要高度重视安全生产工作，带头遵守安全生产制度，并定期检查公司各项安全措施的执行情况。

3.相关部门负责人要加强对本部门安全工作的组织、领导和监督，确保各项安全工作按规定进行。

三、安全生产管理1.安全生产计划：每年制定一份安全生产计划，明确目标任务，并分解到每个部门、每个岗位。

2.安全生产检查：定期对生产设备、场所及工作环境进行检查，发现问题及时整改。

3.事故隐患排查：建立健全隐患排查制度，及时发现和整改安全隐患。

4.安全教育培训：组织开展安全教育培训，提高职工的安全意识和应急能力。

5.安全监测：建立完善的安全监测体系，实时监测有害气体、火灾等安全指标。

四、应急预案1.建立健全各类事故的应急预案，明确职责分工和应急措施。

2.进行应急演练，提高员工对紧急情况的响应能力和处理能力。

3.提供必要的安全防护设施和器材，保障员工在紧急情况下的安全。

五、奖惩制度1.安全表现优秀的个人和部门将给予表彰和奖励。

2.违反安全规定的个人和部门将给予警告、扣款或者停职等处罚。

3.对发生事故的责任人将进行严肃处理，必要时会追究法律责任。

六、附则1.本制度经企业领导审核通过，并由相关部门协助执行。

2.本制度的修订和补充由企业安全生产管理委员会负责。

3.本制度自发布之日起生效。

以上是一份关于安全生产管理制度的例文，其中包括了总则、安全责任、安全生产管理、应急预案、奖惩制度等内容。

企业可以根据自身情况进行修改和完善，并根据实际情况制定相应的安全流程和措施。

安全教育培训及持证上岗管理制度1、为了认真贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。

2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。

3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。

5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。

没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。

8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。

9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。

安全教育培训及持证上岗管理制度（2）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。

关键岗位培训.持证上岗准则为加强对特种作业人员管理，确保工程质量，根据国家法律.法规以及上级的规章准则，制定《关键岗位.特殊工种持证上岗准则》第一条.关键岗位是指项目经理.安全总监.安质部长以及专职安全员。

第二条.关键岗位人员必须取得国家三类人员资格证书。

凡有涉及施工的，项目经理.生产副经理.安全总监.安质部长.专职安全员.防护员.领工员必须经过施工安全培训考核合格并取证。

第三条.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（1999年7月12日国家经济贸易委员会第13号令）规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人.他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

第四条.特种作业及人员范围包括：电工，锅炉司炉，压力容器操作，起重机械，爆破，金属焊接（气割），建筑登高架设，企业内机动车辆.铲车.装载机.挖掘机.压路机.推土机.平地机.翻斗车司机及国家法律.法规及其它行业规定的作业。

第五条.《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定：垂直运输机械作业人员.起重机械安装拆卸工.爆破作业人员.起重信号工.登高架设作业人员等特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的.专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。

对于未经培训考核，即从事特种作业的，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条规定了行政处罚；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。

第六条.特殊作业人员条件（一）年龄满18周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应特种工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。

特种设备持证持证上岗制度特种设备持证上岗制度一、目的为确保特种设备的安全运行，提高操作人员的专业技能和安全意识，防止事故发生，特制定本持证上岗制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有特种设备的作业人员，包括但不限于电梯、锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、客运索道、大型游乐设施等。

三、职责1. 安全部负责组织特种设备作业人员的培训和考核工作。

2. 人力资源部负责作业人员的资质审核和档案管理。

3. 作业人员负责参加培训并通过考核，取得相应的操作资格证书。

四、作业人员资格要求1. 必须年满18周岁，身体健康，无妨碍特种设备操作的疾病或身体缺陷。

2. 必须经过专业培训，并取得相应的特种设备操作证书。

3. 必须熟悉所操作的特种设备的结构、性能、操作方法和安全注意事项。

五、培训与考核1. 安全部应定期组织特种设备作业人员的培训，培训内容包括安全法规、操作规程、应急处理等。

2. 培训结束后，应进行理论和实操考核，考核合格者颁发操作资格证书。

3. 操作资格证书有效期为五年，到期前需重新参加培训和考核。

六、持证上岗1. 作业人员必须持有有效的操作资格证书方可上岗操作特种设备。

2. 上岗前应进行安全检查，确保设备处于安全状态。

3. 作业过程中应严格遵守操作规程，不得违章操作。

七、监督管理1. 安全部应定期对作业人员的操作资格和操作行为进行监督检查。

2. 对未持证上岗或违章操作的作业人员，应进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经公司安全管理委员会审议通过。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体要求和法律法规的规定。

安全生产设备管理制度安全生产设备是保障生产安全的重要工具，为了确保设备正常运行，预防事故的发生，必须建立完善的安全生产设备管理制度。

本文将从制度的总则、设备管理责任、设备资料管理、设备巡检检查与维护、设备故障处理等方面进行详细介绍。

一、总则1.安全生产设备管理制度的目的是确保生产设备的正常运行，预防事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

2.所有生产设备必须符合国家相关法律法规和标准的要求，通过定期维护和检查保持良好的工作状态。

3.设备管理制度适用于所有生产设备，包括机械设备、电气设备、化学设备等，以及其配套的附属设备。

二、设备管理责任1.设备管理部门负责制定和执行设备管理制度，确保设备的正常运行。

2.生产经营单位的负责人要明确设备管理的重要性，落实相应的责任。

3.设备操作人员必须经过专业的培训，并持证上岗，确保正确操作设备。

4.安全保卫部门要加强对设备管理的监督和检查，及时发现问题并进行整改。

三、设备资料管理1.设备台账：对每台设备建立台账，包括设备名称、型号、制造日期、检修记录等，每年进行一次全面的更新和审核。

2.设备档案：收集设备的技术资料和使用手册等，建立档案，确保相关人员能够及时查询和使用。

3.设备维修记录：每次维修设备都要进行记录，包括维修项目、维修人员、维修时间、维修结果等。

四、设备巡检检查与维护1.设备巡检：设备操作人员每班次必须进行设备巡检，对设备进行外观检查、运行状态检查等，发现问题及时报告设备管理部门。

2.设备保养：定期进行设备保养，包括设备清洁、润滑、紧固等。

保养计划由设备管理部门制定，并告知操作人员。

3.设备维修：设备出现故障时，操作人员要及时停机，并报告设备管理部门。

设备管理部门要组织专业人员进行维修，确保及时修复设备故障。

五、设备故障处理1.设备故障的分类：根据设备故障的性质和重要程度，分为严重故障、普通故障和轻微故障，根据相应的处理流程进行处理。

2.故障报告：设备管理部门要建立故障报告制度，及时记录故障信息，并进行分析和整改。

特种设备安全管理人员和作业人员管理和培训制度第一条目的为规范特种设备安全管理人员和作业人员的安全教育和培训工作, 确保特种设备管理和作业人员持证上岗, 保障特种设备安全运行, 特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备管理和作业证的所有人员的安全教育及培训管理。

特种设备管理和作业人员包括: 起重机械安全管理人员、场（厂）内专用机动车辆安全管理人员、锅炉压力容器压力管道安全管理人员、起重机械指挥人员、固定式压力容器操作人员、桥式起重机司机、叉车司机等。

第三条相关规定1. 公司特种设备管理人员和操作人员（统称特种设备作业人员）, 应经过特种设备安全监督管理部门考核合格, 取得相应的特种设备作业人员证书后, 方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

2. 特种设备作业人员须到属地市场监督管理局办理聘用登记手续。

3、公司培训中心负责对特种设备管理和操作人员的安全教育工作组织实施, 并将该项工作纳入公司年度培训计划。

4. 公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

5. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

6. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门负责。

第四条安全教育主要内容1. 特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

2. 特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

3. 特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

4. 安全应急设施, 事故应急处理技能, 事故应急救援知识。

5、事故案例及事故教训, 事故报告和处理方法。

6、安全教育主要形式: 会议、上课、事故讨论、安全技术座谈、反事故演习、事故应急救援预案演练、培训后考核。

第五条要求1. 教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

2. 特种设备安全操作教育档案, 由公司特种设备安全管理部门负责保存。

每年由公司特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

培训设备规章制度范本大全第一章总则第一条为了加强和规范培训设备管理工作，提高培训质量，确保培训安全，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于公司内所有培训设备的管理和使用。

第三条管理部门负责本规章制度的制定和实施工作，培训设备管理员负责具体执行。

第四条培训设备使用人员应严格遵守本规章制度，做到遵章守纪，安全文明使用培训设备。

第五条培训设备管理部门对本规章制度的解释权属于公司的管理部门。

第二章培训设备使用管理第六条培训设备管理人员应对设备进行定期检查和维护，确保设备正常运转。

第七条培训设备使用人员应按照操作规程正确使用设备，不得私自拆卸、更改设备。

第八条培训设备使用人员应保持设备及周边环境的清洁卫生，确保设备正常使用。

第九条培训设备使用人员应及时向管理人员报告设备的任何故障，不得私自修理。

第十条培训设备管理人员应对培训设备进行定期保养和维修，确保设备的正常使用。

第十一条培训设备管理人员应对设备进行数据备份和存储，确保数据的安全性。

第十二条培训设备管理人员应建立设备台账，记录设备的型号、编号、购置时间等信息。

第十三条培训设备管理人员应建立设备使用档案，记录设备的使用记录、维护记录等信息。

第三章培训设备安全管理第十四条培训设备管理人员应对设备进行定期安全检查，确保设备符合安全标准。

第十五条培训设备使用人员应定期参加设备安全培训，提高安全意识。

第十六条培训设备使用人员应做好设备的防雷、防水、防尘等工作，确保设备安全使用。

第十七条培训设备使用人员应定期检查设备的电源线、插头等部件，确保设备安全。

第十八条培训设备使用人员应按照操作规程正确使用设备，不得私自改动设备配置。

第十九条培训设备使用人员应保持设备通风良好，确保设备正常散热。

第二十条培训设备管理人员应建立设备安全档案，记录设备的安全检查、维修情况等信息。

第四章培训设备维护管理第二十一条培训设备管理人员应定期对设备进行保养，确保设备正常运转。

安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度一、总则为了加强公司对各部门、项目部、班组、作业队的安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和公司相关安全管理要求，特制定本制度。

本制度适用于公司所有在建项目（公司管辖范围）。

二、安全培训原则安全培训遵循统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司应根据职责分工，明确教育培训责任部门。

三、培训对象及要求凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必须按照先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。

四、安全培训内容1. 公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2. 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3. 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

全员安全教育必须全员参加。

全员安全教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，正确处理安全与生产、安全与经济、安全与技术的关系；（3）掌握本岗位的安全操作规程，了解本岗位的危险因素及防范措施；（4）掌握事故报告、应急救援和自救互救的基本方法；（5）了解公司安全生产管理的基本情况，增强安全生产的责任感和使命感。

五、安全培训方式1. 集中培训：由公司统一组织，对全体员工进行安全培训。

2. 专题培训：针对安全生产中的突出问题，由公司相关部门组织专题培训。

3. 自主学习：鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高安全意识和技能。

4. 现场教学：结合生产实际，组织员工到现场进行实地教学，提高员工应对突发事件的能力。

六、安全培训考核1. 培训考核分为理论考核和实操考核两部分。

员⼯持证上岗管理办法员⼯持证上岗管理办法第⼀章总则第⼀条为规范员⼯专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能⽔平与待遇相结合的⼈才激励机制, 根据劳动和社会保障部、国⽹公司、重庆市电⼒公司的有关⽂件精神，结合我局的实际情况，特制定《员⼯持证上岗管理办法》。

第⼆条本办法适⽤于我局各类⽤⼯形式的在岗员⼯。

第⼆章专业技术资格管理第三条专业技术资格是指国家⼈事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术⼈员通过评审或考试所取得的并经过国家电⼒⼈才评价中⼼或重庆市电⼒⼈才评价中⼼确认或认定的专业技术资格。

第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按照当年国家电⼒⼈才评价中⼼或重庆市电⼒⼈才评价中⼼颁布的相关办法执⾏。

第五条专业技术⼈员的持证上岗规定（⼀）⾼级师专业技术⼈员，应具备⾼级师任职资格；（⼆）中级师专业技术⼈员，应具备中级师任职资格；（三）初级师专业技术⼈员，应具备初级师任职资格；（四）对已在专业技术岗位上的员⼯，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员⼯应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；（五）对新上专业技术岗位的员⼯，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。

条件特别优秀者由各部门提出意见，经⼈⼒资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，⽅可上岗。

（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员⼯，其岗位⼯资严格按照⼯资政策执⾏。

（七）低职⾼聘的专业技术⼈员最多只能⾼聘⼀级。

第三章职业技能鉴定（职业资格）管理第六条职业技能等级是指按照市电⼒公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级。

第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（⼯种）（见附1）和电⼒⾏业112个主要技术⼯种和岗位（见附2）实⾏职业资格准⼊和职业资格证书制度。

凡市电⼒公司已开展职业技能鉴定的⼯种必须在规定的时间内持证上岗。

第⼋条电⼒⾏业特有⼯种、社会通⽤⼯种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电⼒⾏业职业技能鉴定中⼼颁布的相关办法执⾏。

安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。

特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。

3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。

4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。

9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

记录档案应保留三年。

二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。

3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。

4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。

5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。

并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。