南财大劳动关系学第一套试卷

劳动关系学试题及答案劳动关系学试题及答案篇一：最近几年劳动关系学试题及答案 2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。

全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。

其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。

专业：姓名：学号：劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150％B.200％C.250％D.300％11.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。

试题一一、单项选择题（本大题共5小题，每小题１分，共５分）１、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时２、工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日３、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同４、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.250%５.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会二、名词解释题(本大题共３小题，每小题５分，共1５分)1．劳动关系２．工会３．劳动争议调解三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) １、劳动合同具有哪些法律特征？２、哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？３、劳动争议具有哪些特征？４、雇主采取的产业行动主要有哪些？５、集体协议有哪些作用？四、论述题(本大题共2小题，每小题1５分，共３０分)１、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。

到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。

11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。

请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。

２、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？五、案例分析题(本大题共２０分)蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。

劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。

.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．何谓劳动关系，有哪些特征?正确答案：劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。

高斯佩尔和帕尔默在《英国的产业关系》一书中将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。

非利普?李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

(2)劳动关系的特征①劳动关系的内容是劳动。

在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。

出于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。

③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。

涉及知识点：劳动关系管理2．何谓劳动法律关系，有哪些特征?正确答案：(1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．我国劳动法调整的主要对象是()。

A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种()关系。

A．权利义务B．法律C．人身D．财产正确答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。

雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

知识模块：劳动关系管理4．劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

A．产权关系B．雇佣关系C．隶属关系D．买卖关系正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。

A．第一B．第二C．第三D．第四正确答案：B解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

知识模块：劳动关系管理6．劳动法律关系的内容是()。

A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务正确答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。

劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选多选或未选均无分。

1.以通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径A. 政府不干预劳资关系C.国家干预开始制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于（A. 权威/宽容管理模式C.独裁/剥削管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是（A. 日本人C.英国人B. 管理主义学派D. 激进学派雨果芒斯特博格切斯特巴纳德（）B. 三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化）B. 自主/合作管理模式D.自主/宽容管理模式）B. 美国人D. 法国人6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人"为核心假设的学派是（）A.新保守派C.正统多元论学派2.社会系统理论的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒B.D.3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7. 认为工会是工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（）A.詹姆斯坎尼森B. 阿特丽斯韦布C.西德尼韦布D. 肯尼思普兰迪8. 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的岀发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突岀体现了工会的（）A.维护职能B. 建设职能C.参与职能D. 教育职能9. 弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）A.英国B. 法国C.美国D. 德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

一、"I项选择题（木大題共20小題.每小題1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的.请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1 •以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C •正统多元论学派 D.激进学派2 •社会系统理论的代表人物是（）A.弗审徳里克•泰勒 B •雨果•芒斯特廨格C.哈罗德•孔茨D・切斯特•巴纳徳3•在成熟的劳动关系时期.劳动关系的主要持点是（）A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C•国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现J'制度化.法制化4 •第二次世界大战后主流劳工体制属于)（A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D・自主/宽容管理模式5 •报早设计质址圈的管理学家是（)A.日木人B.茨国人C.英国人D・法国人6•斯坎隆讣划认为，如果要成功降低成木和促进劳资合作，必须具备一定的条件.其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数1000人C.该汁划适用于产量与成木稳定的企业 D •管理方积极参与该讣划7•认为匸会是“丄人的垄断组织.它使个体劳动者能够相互补充.匸会的目的就是要増强L：人在与屣主谈判时的力量"的学者是（）A.詹姆斯•坎尼脅B・阿持丽斯•韦布C.西徳尼•韦布D・肯尼思•普兰迪8•在1998年，光明机械厂工会通过吸引职丄群众积极参加企业改革.努力完成国家经济建设和社会发展任务.把发展生产力作为自己一切丄作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了-・翻.企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了匸会的（A.维护职能B.建设职能C.参与职能D・教育职能9•弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（A.英国 B •法国C •美国D・德国10•国营红光机械厂为按时完成与某企业签订的供货合同.要求员丄在国庆节继续上班1天。

《劳动关系学》复习题（3）第七章一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）P206（200701）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于．．．劳动合同特征的是(D ) P208（200901）A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合同是（B）P210（200710）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D ) P212 （201010）A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（D ）P213A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217（200710）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（C ）P220 (201101)A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的P225 （200810）10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301）A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。