人力资源服务许可证的适用范围

人力资源服务机构管理规定（自2023年8月1日起施行）第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。

第三条县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。

第四条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。

第二章行政许可和备案第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

本规定所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。

第六条申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

第七条申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。

按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（-）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。

前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。

提交申请材料不齐全的,人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。

第一章总则第一条为规范公司人力资源服务许可管理工作，保障公司人力资源服务的合法合规，提高人力资源服务管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部人力资源服务许可的申请、审批、监督和检查等工作。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保人力资源服务许可工作的顺利进行。

第二章许可范围第四条公司人力资源服务许可范围包括但不限于以下事项：1. 人力资源招聘服务；2. 人力资源培训服务；3. 人力资源咨询服务；4. 人力资源外包服务；5. 人力资源信息服务；6. 其他人力资源相关服务。

第三章许可申请与审批第五条人力资源服务许可申请1. 申请人需提交以下材料：（1）人力资源服务许可申请书；（2）公司营业执照副本；（3）相关资质证明文件；（4）其他证明材料。

2. 申请人应确保提交的材料真实、准确、完整。

第六条人力资源服务许可审批1. 人力资源部负责对申请材料进行初步审查，并在5个工作日内提出审批意见。

2. 审批意见报公司领导审批，审批时限为3个工作日。

3. 审批结果通知申请人，并出具人力资源服务许可证书。

第四章监督与检查第七条人力资源部负责对人力资源服务许可进行监督管理，定期检查许可情况。

第八条人力资源服务许可监督检查内容包括：1. 许可证书的有效性；2. 人力资源服务许可范围内的业务开展情况；3. 人力资源服务许可申请材料的真实性；4. 人力资源服务许可审批程序的合规性。

第五章违规处理第九条申请人有下列行为之一的，取消其人力资源服务许可：1. 提交虚假材料；2. 违反国家法律法规；3. 涉嫌不正当竞争；4. 人力资源服务许可范围内的业务存在重大违规行为。

第十条对违规行为，人力资源部应责令改正，并视情节轻重给予警告、罚款、暂扣或吊销人力资源服务许可等处罚。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

中华人民共和国国务院令第700号——人力资源市场暂行条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2018.06.29•【文号】中华人民共和国国务院令第700号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。

总理李克强2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

人力资源许可证申请书一、申请单位基本信息申请单位：XXX公司统一社会信用代码：XXX 法定代表人：XXX 地址：XXX 联系人：XXX 联系电话：XXX二、申请目的为了规范人力资源服务市场，提升人力资源服务质量，我公司申请办理人力资源许可证，以便更好地为员工提供全面的人力资源服务。

三、申请内容我公司申请的人力资源许可证内容包括但不限于以下方面：1.人力资源供应链管理：包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利等方面的服务；2.人力资源咨询：提供人力资源规划、组织架构优化、人才发展规划等方面的咨询服务；3.人力资源代理：为其他企业提供人力资源代理服务，包括员工入职管理、薪酬核算、社保代缴等方面的服务；4.人力资源软件开发：开发适用于人力资源管理的软件系统。

四、申请材料清单1.申请单位营业执照副本复印件；2.组织机构代码证复印件；3.法定代表人身份证复印件；4.经办人身份证复印件；5.人力资源相关资质证明文件复印件；6.申请单位简介，包括业务范围、拟提供的人力资源服务项目等；7.申请单位人力资源服务质量管理手册；8.其他相关材料。

五、申请办理流程1.申请单位填写本申请书，并准备好相关申请材料；2.将申请书和申请材料以书面形式提交给当地人力资源管理部门；3.人力资源管理部门对提交的申请材料进行审核；4.审核合格后，人力资源管理部门组织专家对申请单位进行评估；5.经评估合格，人力资源管理部门颁发人力资源许可证。

六、申请单位承诺本单位承诺提供的申请材料和信息完全真实、准确，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

如申请成功，我们将严格按照规定开展人力资源服务工作，确保服务质量和安全。

申请单位负责人签名：_________________ 日期：_________________。

人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)一、公司名称本公司名称为：（公司名称）二、总则1. 公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供全面的、专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、人才咨询等。

2. 公司经营范围本公司的经营范围包括：人力资源招聘服务人力资源培训服务人力资源咨询服务人力资源管理服务人力资源外包服务3. 公司章程的适用范围本章程适用于所有公司员工，并在公司注册登记时依法提供给相关机构或部门。

三、公司结构和管理1. 公司组织结构本公司设立总经理一人，负责全面领导和管理公司的各项工作；设立相应的部门和职能岗位，负责具体的业务工作。

2. 公司管理体系本公司设立完善的管理体系，包括以下部分：人力资源部门：负责公司员工的招聘、培训和管理工作。

财务部门：负责公司财务管理和资金运作。

行政部门：负责公司日常行政管理、办公设施和设备的维护等工作。

3. 公司管理规定公司员工应遵守国家法律法规以及公司的相关规定。

公司员工应保持公司机密信息的保密，并禁止将公司的商业秘密泄露给外部人员。

公司员工应严格执行公司的各项制度和规则，如违反将会受到相应的纪律处分。

四、人力资源服务标准1. 招聘服务根据客户需求，提供全方位的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

保证招聘程序的公平性、公正性，确保选拔到合适的人才。

2. 培训服务根据客户需求，为企业员工提供专业的培训计划和课程安排，提高员工的技能水平和综合素质。

确保培训过程的有效性和培训效果的评估。

3. 咨询服务为客户提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询。

根据客户的需求，提供专业的解决方案和建议，提升企业的人力资源管理水平。

4. 管理服务为客户提供全面的人力资源管理服务，包括员工档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

建立健全的人力资源管理体系，确保客户企业的人力资源管理工作的规范性和高效性。

人力资源服务许可证业务管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源服务行业管理，规范人力资源服务行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事人力资源服务活动的企业、个体工商户和个人，包括人力资源招聘、职业介绍、职业培训、人才测评等服务。

第三条办理人力资源服务许可证的业务管理制度应遵循合法合规、公开透明、便民高效的原则。

第二章许可证申请与审批第四条申请人力资源服务许可证的企业、个体工商户和个人，应符合相关法律法规规定的条件。

第五条申请人力资源服务许可证应提交以下材料：（一）许可证申请表；（二）企业法人营业执照或个体工商户营业执照；（三）法定代表人的身份证明；（四）从事人力资源服务人员的资格证明；（五）其他法律法规规定的材料。

第六条许可证审批部门应在收到申请材料后的规定时间内完成审查，符合条件的，发放人力资源服务许可证。

第三章许可证管理与监督第七条取得人力资源服务许可证的企业、个体工商户和个人，应按照许可证规定的服务范围、服务对象、服务期限等要求开展业务。

第八条许可证持证单位应建立健全内部管理制度，加强对人力资源服务活动的规范管理。

第九条许可证持证单位应定期向审批部门报告业务开展情况，接受审批部门的监督检查。

第四章许可证变更与注销第十条许可证持证单位发生名称、地址、法定代表人等变更的，应向审批部门办理许可证变更手续。

第十一条许可证持证单位终止人力资源服务活动的，应向审批部门办理许可证注销手续。

第五章法律责任第十二条未取得人力资源服务许可证擅自从事人力资源服务活动的，由审批部门依法予以查处。

第十三条许可证持证单位违反本制度规定的，由审批部门责令改正，并处相应罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度的解释权归人力资源服务许可证审批部门所有。

人力资源服务许可证业务管理办法第一章总则第一条为规范人力资源服务许可证的审批、发放和管理，促进人力资源服务业健康发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事人力资源服务活动，申请、取得、使用和管理人力资源服务许可证的各类机构。

第三条人力资源服务许可证是人力资源服务机构依法开展人力资源服务活动的凭证。

未经许可，任何单位和个人不得从事人力资源服务活动。

第二章审批管理第四条申请人力资源服务许可证的机构应当具备以下条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

第五条申请人力资源服务许可证，应当向所在地的县级以上人力资源社会保障行政部门提交下列材料：（一）申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）经营场所证明；（四）开办资金证明；（五）专职工作人员的身份证明、学历证明、职业资格证书；（六）法律、法规规定的其他材料。

第六条人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20 个工作日内作出是否批准的决定。

批准的，颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当书面说明理由。

第七条人力资源服务许可证分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。

第三章业务范围第八条取得人力资源服务许可证的机构，可以开展以下人力资源服务业务：（一）职业中介活动；（二）人力资源供求信息的收集和发布；（三）就业和创业指导；（四）人力资源管理咨询；（五）人力资源测评；（六）人力资源培训；（七）承接人力资源服务外包；（八）法律、法规规定的其他人力资源服务业务。

第九条人力资源服务机构应当在核准的业务范围内开展活动，不得超越许可证核准的业务范围经营。

第四章监督管理第十条人力资源社会保障行政部门应当加强对人力资源服务机构的监督管理，建立健全监督检查制度，定期对人力资源服务机构进行检查。

一、劳务派遣合同概述劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作的一种特殊用工形式。

劳务派遣合同涉及到三方主体：派遣机构、劳动者和用工单位。

其中，派遣机构负责与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供社会保险、福利待遇等保障；劳动者在派遣期间为用工单位提供劳动；用工单位则向派遣机构支付派遣费用。

二、劳务派遣合同适用对象1. 派遣机构劳务派遣机构是劳务派遣合同的主要适用对象之一。

派遣机构应当具备以下条件：（1）依法取得人力资源服务许可证，具有合法的经营范围；（2）具备一定的注册资本和人力资源服务能力；（3）具备完善的人力资源管理制度和服务体系；（4）具备良好的信誉和社会责任感。

2. 劳动者劳动者是劳务派遣合同的核心适用对象。

劳动者应当具备以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备一定的职业技能或专业素质；（3）自愿选择成为劳务派遣劳动者；（4）与派遣机构签订劳动合同。

3. 用工单位用工单位是劳务派遣合同的另一方适用对象。

用工单位应当具备以下条件：（1）依法成立，具备合法的经营范围；（2）具备一定的经济实力和用工需求；（3）愿意承担派遣费用，并与派遣机构签订劳务派遣协议；（4）具备良好的信誉和社会责任感。

三、劳务派遣合同适用对象注意事项1. 派遣机构应严格审查用工单位的资质，确保其具备合法用工条件；2. 劳动者应具备相应的职业技能或专业素质，以适应用工单位的工作需求；3. 用工单位应按照劳务派遣协议支付派遣费用，并确保劳动者的合法权益；4. 派遣机构、劳动者和用工单位应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣合同的合法、合规。

总之，劳务派遣合同适用对象包括派遣机构、劳动者和用工单位。

在签订劳务派遣合同时，各方应充分了解自身权益和义务，确保合同的合法、合规，共同维护劳务派遣市场的健康发展。

人力资源市场条例第一章总则第一条[立法目的] 为规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律，制定本条例。

第二条[适用范围] 劳动者求职与流动、用人单位招聘人员、人力资源服务机构提供人力资源服务，适用本条例。

本条例所称人力资源服务机构，是指经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构。

第三条[市场功能] 发展和完善人力资源市场，应当与推动实施就业优先战略、人才优先发展战略和创新驱动发展战略相结合，最大程度激发和释放人力资源创业创新活力。

第四条[基本原则] 求职招聘和开展人力资源服务应当遵循合法、诚信、公平、竞争的原则。

第五条[管理机构] 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、公安、财政、编制、商务、税务、工商行政管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场管理工作。

第二章劳动者求职与流动第六条[自主择业权利] 劳动者依法享有自主择业的权利。

劳动者年满十六周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可以直接联系用人单位或者通过人力资源服务机构等方式求职。

第七条[求职要求] 劳动者求职，应当向用人单位或者人力资源服务机构如实告知与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，不得有隐瞒、欺诈等行为。

第八条[职业能力] 国家帮助劳动者提高就业能力和创业能力，鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或者职业培训。

第九条[人员流动要求] 劳动者流动时，应当遵守法律法规对服务期、竞业限制等有关人员流动的规定。

第十条[保障顺畅流动] 国家采取措施逐步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人力资源流动渠道，为人力资源跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。

国家鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

人力资源许可证的经营范围
摘要：
1.人力资源许可证的定义和作用
2.人力资源许可证的经营范围
3.申请人力资源许可证的条件
4.人力资源许可证对于企业的重要性
正文：
人力资源许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。

人力资源许可证的经营范围包括：人才招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁等。

这些经营范围可以帮助企业更好地进行人力资源管理，降低人力资源成本，提高企业效益。

申请人力资源许可证的条件包括：注册资金100万以上，不需要实缴；需要5名从业资格人员，且这些人员需要在公司交社保；需要提供的真实办公地址。

同时，企业还需要具备良好的信誉和业务能力。

人力资源许可证对于企业的重要性不言而喻。

首先，获得人力资源许可证的企业可以合法地从事人力资源服务活动，避免违法经营的风险。

其次，人力资源许可证可以提高企业的知名度和信誉度，吸引更多的客户和人才。

[整理]人力资源服务机构服务章程人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条(目的和依据)为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《行政审批告知承诺试行办法》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本(样本)的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条(适用范围)本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。

第三条(职责分工)市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。

各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。

第二章人才中介服务机构审批相关规定第四条(申办主体)企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。

第五条(业务项目)人才中介服务机构可以开展以下业务项目:(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;(七)法律、法规、规章等规定的其他有关业务。

以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。

第六条(申办条件)设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件:(一)有独立承担民事责任的能力;(二)有与开展人才中介业务相适应的场所(办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上)和设施，注册资本(金)不得少于10万元;(三)有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员;(四)有健全可行的工作规范和章程;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。

事项名称及申请条件Business Profile事项名称：人力资源服务行政许可及变更规程申请条件：详见办理流程办理地点Offices大连市人力资源和社会保障局人才服务中心市场管理部联系方式Contact联系电话：84619798、84610220受理公众办事时间Time limit for handling工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5：00，自下达《行政许可受理通知书》起20个工作日内。

办理流程Work Processes一、许可部门大连市人力资源和社会保障局二、许可依据1、《人才市场管理规定》（原人事部、国家工商行政管理总局令第4号）2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）3、《辽宁省人才市场管理条例》（修正）4、《辽宁省劳动力市场管理条例》（修正）5、《关于改革人力资源许可制度加强人力资源市场监管的通知》(辽人社〔2015〕268号)三、许可条件1、开展人力资源服务相关业务的，须有固定的办公场所。

2、开展人力资源服务相关业务的，须有3名以上取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

四、许可业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人力资源和社会保障事务代理（不含档案管理及相关业务）；4、高级人才寻访；5、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；6、人力资源管理咨询；7、人力资源服务外包（不含劳务派遣）；8、按国家规定从事人力资源互联网信息服务；9、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

五、申请设立人力资源服务机构（一）申报材料1、《行政许可申请书》、《人力资源服务许可证申请表》（一式两份）。

2、办公及服务场所证明材料。

已领取营业执照的申请机构，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明。

人力资源服务允许证的合用范围《人力资源服务允许证》是人力资源服务 (人材中介 )机构建立的必需前提条件。

也是规范人力资源服务行业、提升人力资源服务行业门槛的强有力保障。

同时，人力资源服务允许证也是由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实同意颁发的允许证之一。

主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。

那人力资源允许证的合用范围详细有哪些呢？人力资源允许证的合用范围可区分为两个部分：一部分为人材中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介，比如各大招聘网站。

先剖析此中的一部分（人材中介、猎头）的合用范围有以下内容：1.人材供求信息的采集、整理、储藏、公布和咨询服务；2.人材信息网络服务3.人材推荐；4.人材招聘；5.人材培训；6.人材测评；法例、规章规定的其余有关业务。

人材中介的详细经营范围如以上所述的六个部分，下边就接着另一部分（职业中介）进行叙述，职业中介合用范围：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推选劳动者；展开职业指导、人力资源管理咨询服务；采集和公布职业供求信息；依占有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽商会；1 / 2经劳动保障行政部门同意的其余服务项目。

以上内容就是对于人力资源服务允许证合用范围有关问题的解答，若有疑问皆可咨询经营场所所在地的有关职能部门、或许是在人力资源和社会保障局的线上平台长进行查问。

本文内容由广西南宁皓淼商务编写整理所得，人力资源服务允许证是由省级审批机关进行办理的，办理过程会相对麻烦一些。

可选择拥有专业办理资质的、行政审批建立的机构进行服务。

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人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。

具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。

申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。

申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。

许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。

许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。

监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。

结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。

人力资源许可证管理制度第一章总则第一条为规范人力资源许可证的管理，明确许可对象的主体资格，保障许可证的合法、合规使用，促进人力资源市场的健康发展，特制订本制度。

第二条本制度所称人力资源许可证是指人力资源部门对于人力资源从业者进行的管理准入证，是从事相关工作的基本准入证明。

第三条人力资源许可证管理应遵循便民、优先通过、规范管理的原则，依法行政，公平竞争。

第四条本制度适用于全国范围内对人力资源许可证的管理。

第五条各级人力资源部门应当建立人力资源许可证管理信息库，实现全国范围内的信息共享和数据互通。

第六条本制度由国家人力资源部门负责解释。

第二章人力资源许可证申请与办理第七条申请人力资源许可证应当具备下列条件：（一）年满18周岁；（二）具备相关专业的学历或者专业技术职称；（三）无犯罪记录；（四）身体健康，符合从事相关工作的身体条件。

第八条申请人力资源许可证的个人应当向当地人力资源部门提出书面申请，并提交以下材料：（一）身份证明；（二）学历、专业技术职称等相关证书；（三）无犯罪记录证明；（四）体检证明；（五）其他必要的材料。

第九条申请人力资源许可证的单位应当向当地人力资源部门提出书面申请，并提交以下材料：（一）单位营业执照；（二）法人代表身份证明；（三）承担责任的主管人员的相关证书；（四）单位章程；（五）其他必要的材料。

第十条人力资源部门应当在受理申请后15个工作日内审核完毕，并对符合条件的申请人予以发放人力资源许可证；对不符合条件的申请人，应当书面通知并说明理由。

第十一条人力资源许可证的有效期为5年，到期前30天内，申请人应当向当地人力资源部门提出证件的复审申请。

第十二条人力资源部门应当在受理复审申请后15个工作日内完成复审工作，并对符合条件的予以续发人力资源许可证；对不符合条件的，应当书面通知并说明理由。

第三章人力资源许可证的管理第十三条人力资源许可证是国家的重要证件，使用人应当妥善保管，并不得私自挂靠。

北京市人力资源和社会保障局关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.12.25•【字号】京人社市场发〔2023〕37号•【施行日期】2023.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的通知京人社市场发〔2023〕37号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局，各经营性人力资源服务机构：为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令），现就调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题通知如下：一、人力资源服务许可条件申请从事职业中介活动应当具备下列条件：（一）有开展职业中介活动必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（二）有不少于3名具备相应职业资质符合规定的专职工作人员；（三）有健全可行的职业中介活动制度；（四）从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可资质。

二、许可服务范围《人力资源服务许可证》服务范围如下：（一）为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动；（二）开展网络招聘服务。

三、许可证有效期规定依法取得的《人力资源服务许可证》长期有效，不再办理“延续有效期”业务。

四、增加不适用告知承诺制的情形经营性人力资源服务机构以告知承诺方式提出行政许可申请的，如有较严重不良信用记录或曾存在虚假承诺等情形，区人力资源社会保障部门应告知申请人，在信用修复前不适用告知承诺方式提出申请。

五、其它事项（一）本通知自印发之日起执行，当前执行的有关人力资源服务业务相关规定，如与本通知存在抵触，按本通知执行。

（二）本通知印发后，将启用新版《北京市人力资源服务业务申请表》《经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可告知承诺书》《开展经营性人力资源服务机构现场履诺检查通知书》《北京市经营性人力资源服务机构履行承诺检查情况记录单》等表格文书（见附件）。

湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展人力资源服务行政许可告知承诺制试点的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.25•【字号】•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展人力资源服务行政许可告知承诺制试点的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为进一步深化人力资源服务业“放管服”改革，充分激发人力资源市场主体活力，根据《国务院办公厅关于全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制的指导意见》（国办发〔2020〕42号）和《省人民政府办公厅关于印发湖北省“证照分离”改革全覆盖试点工作实施方案》（鄂政办发〔2020〕57号）要求，现就在全省范围开展人力资源服务行政许可告知承诺制试点有关工作通知如下。

一、实施对象从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构（以下简称企业），在依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可时，可采取告知承诺制方式取得人力资源服务许可证。

二、适用范围企业在申请办理人力资源服务行政许可时，可自主选择是否采取告知承诺制方式办理。

不愿承诺或者无法承诺的，应当按照一般程序提交申请人力资源服务行政许可所需资料，办理人力资源服务许可证。

三、行政许可各地人力资源和社会保障主管部门要规范人力资源服务行政许可告知承诺制工作流程，编制办事指南和告知承诺书文本，对相关内容进行一次性告知和承诺。

根据《湖北省人力资源市场条例》和《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（鄂人社发〔2019〕21号）中从事职业中介活动经营许可的条件要求，对企业自愿作出承诺，并按要求提交材料的，应当场作出审批决定。

企业承诺已具备从事职业中介活动经营许可条件的，领取人力资源服务许可证后即可开展经营活动。

企业尚不具备从事职业中介活动经营许可条件，但承诺领取人力资源服务许可证后一定期限内具备的，企业达到经营许可条件并按要求提交材料后，方可开展经营。