《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。

以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。

《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。

根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。

1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。

基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。

奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。

企业应当按照实际支付金额计入该期费用。

4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。

5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。

企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。

6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。

总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。

企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

新会计准则讲解第9号一一职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。

厂A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息厂B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息厂C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据「D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D ［正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

广A、设定提存计划广B、设定受益计划广C设定服务计划r D设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。

“A、职工提供服务的期间广B、导致职工长期残疾的事件发生的当期广C职工退休后厂D导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无4、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。

A、精算利得或损失B、计划资产回报C资产上限影响的变动D资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

r A、短期薪酬r B、离职后福利r C辞退福利r D其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。

「A、服务成本计入当期损益或资产成本广B、利息净额计入财务费用或资产成本广C利息净额计入其他综合收益” D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中，属于离职后福利的是（）。

”A、职工津贴和补贴厂B养老保险B、养老保险厂C职工福利费D住房公积金【正确答案】B【您的答案】B ［正确］【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》的施行时间是（）。

新会计准则讲解第9号——职工薪酬一、单选题1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。

A. 管理费用B. 财务费用C. 营业外支出D. 相关成本AB C D2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利AB C D3、下列各项中，属于离职后福利的是（）。

A. 职工津贴和补贴B. 养老保险C. 职工福利费D. 住房公积金AB C D4、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。

A. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息AB C D5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

A. 设定提存计划B. 设定受益计划C. 设定服务计划D. 设定义务计划AB C D6、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。

A. 精算利得或损失B. 计划资产回报C. 资产上限影响的变动D. 资产下限影响的变动AB C D7、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。

A. 账面价值B. 账面余额C. 摊余成本D. 公允价值AB C D8、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。

A. 服务成本计入当期损益或资产成本B. 利息净额计入财务费用或资产成本C. 利息净额计入其他综合收益D. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益AB C D9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。

A. 职工提供服务的期间B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期C. 职工退休后D. 导致职工长期残疾的事件发生之后AB C D10、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。

一、单项选择题1、新修订旳《企业会计准则第9号——职工薪酬》旳施行时间是（）。

A、2023年1月1日B、2023年6月1日C、2023年7月1日D、2023年9月1日【对旳答案】C2、下列各项中，属于离职后福利旳是（）。

A、职工津贴和补助B、养老保险C、职工福利费D、住房公积金【对旳答案】B3、企业应当在职工为其提供服务旳会计期间，将实际发生旳（）确认为负债，并计入当期损益。

A、短期薪酬B、离职后福利C、解雇福利D、其他长期职工福利【对旳答案】A4、企业发生旳职工福利费为非货币性福利旳，应当按照（）计量。

A、账面价值B、账面余额C、摊余成本D、公允价值【对旳答案】D5、企业应当在职工为其提供服务旳会计期间，将根据（）计算旳应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或有关资产成本。

A、设定提存计划B、设定受益计划C、设定服务计划D、设定义务计划【对旳答案】A6、下列有关设定受益计划产生旳职工薪酬成本列支去向旳表述中，不对旳旳是（）。

A、服务成本计入当期损益或资产成本B、利息净额计入财务费用或资产成本C、利息净额计入其他综合收益D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生旳变动计入其他综合收益【对旳答案】C7、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生旳变动旳是（）。

A、精算利得或损失B、计划资产回报C、资产上限影响旳变动D、资产下限影响旳变动【对旳答案】D8、企业确认解雇福利产生旳职工薪酬负债，应计入（）。

A、管理费用B、财务费用C、营业外支出D、有关成本【对旳答案】A9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短旳，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。

A、职工提供服务旳期间B、导致职工长期残疾旳事件发生旳当期C、职工退休后D、导致职工长期残疾旳事件发生之后【对旳答案】A10、下列有关在附注中披露旳信息表述中，不对旳旳是（）。

A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关旳信息B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关旳信息C、企业应当在附注中披露提供旳其他长期职工福利旳性质、金额及其计算根据D、企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关旳信息【对旳答案】D二、多选题1、下列属于修订后《职工薪酬》准则旳重要变化点有（）。

考试项目：2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬1.(判断题)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额应当在 附注中披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确2.(判断题)将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益 对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误3.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形资产负担的职 工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳 务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 正确答案:d 我的答案:cd b、错误 我的答案:错误4.(判断题)住房公积金不属于职工薪酬 a、正确正确答案:错误5.(判断题)企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成 本科目 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误6.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是（ ） a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 b、正式的辞退计划或建 议应当经过批准 c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 d、辞退 工作一般应当在一年内实施完毕， 但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的， 视 为符合应付职工薪酬的确认条件 正确答案:c 我的答案:c c、为7.(单选题)非货币性福利，不包括（ ） a、以自产产品发放给职工作为福利 b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 职工无偿提供医疗保健服务 d、工会经费和职工教育经费 正确答案:d 我的答案:c8.(单选题)下列说法错误的是（ ） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费 b、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职工薪酬包括因解除与职工的 劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案:d 我的答案:d9.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资 总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益a、正确b、错误 我的答案:正确正确答案:正确10.(判断题)失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映 a、正确 b、错误 我的答案:错误正确答案:错误11.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因 解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（ ） a、应付工资 正确答案:d b、应付福利费 我的答案:d b、错误 我的答案:错误 c、应付职工薪酬 d、预计负债12.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确正确答案:错误13.(判断题)工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪 酬”科目核算 a、正确 b、错误 我的答案:错误 b、发放、支付福利费用时 c、签订合约时 d、进入企业正确答案:错误14.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） a、职工为企业提供服务时 工作时 正确答案:a 我的答案:a b、制造费用 我的答案:c c、管理费用 d、营业外支出15.(单选题)辞退福利全部计入当期（ ） a、生产成本 正确答案:c16.(单选题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的 会计期间，根据 （ ）的一定比例计算 a、销售收入 正确答案:c b、利润 c、工资总额 d、基本工资我的答案:c17.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负 债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 b、错误 我的答案:正确 b、社会保险费和辞退福利 c、职工工资、福利费 d、工会经费和正确答案:正确18.(多选题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）（多选） a、非货币性福利 职工教育经费 正确答案:abcd我的答案:acd19.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面 价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬 a、正确 b、错误正确答案:错误我的答案:正确20.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买 的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 b、错误 我的答案:正确正确答案:正确。

上海继续教育题库《企业会计准 则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析》全———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期：2第 1 部分 判断题企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析√1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起施行。

╳2. 职工不包括雇佣的临时工。

解析： 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

╳3. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。

解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

╳4. 住房公积金不属于职工薪酬。

解析： 住房公积金属于职工薪酬。

√5. 2014 年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。

√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。

╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。

√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公 积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。

╳9. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。

解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

╳11. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。

解析： 设定提存计划，(Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。

设定受益计划， (Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。

新会计准则讲解第9号——职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。

A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C、企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D、企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D[正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

A、设定提存计划B、设定受益计划C、设定服务计划D、设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（ )确认应付长期残疾福利义务。

A、职工提供服务的期间B、导致职工长期残疾的事件发生的当期C、职工退休后D、导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A［正确]【答案解析】暂无4、下列各项中,不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（ )。

A、精算利得或损失B、计划资产回报C、资产上限影响的变动D、资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的( )确认为负债，并计入当期损益。

A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是( )。

A、服务成本计入当期损益或资产成本B、利息净额计入财务费用或资产成本C、利息净额计入其他综合收益D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中,属于离职后福利的是（）。

A、职工津贴和补贴B、养老保险C、职工福利费D、住房公积金【正确答案】B【您的答案】B［正确]【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是( ).A、2014年1月1日B、2014年6月1日C、2014年7月1日D、2014年9月1日【正确答案】C【您的答案】C[正确]【答案解析】暂无9、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债,应计入（ ).A、管理费用B、财务费用C、营业外支出D、相关成本【正确答案】A【您的答案】A［正确]【答案解析】暂无10、企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。

2014会计从业人员继续教育考核试卷内容：《企业会计准则第9号—职工薪酬》单位：姓名：分数：一、单选题（每小题备选答案中只有一个正确答案每题1分，共计20分）1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。

A．职工教育经费 B．职工工资、奖金、津贴和补贴 C．以股份为基础的薪酬 D．医疗保险费2、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

A.管理费用B.劳务成本C.销售费用D.营业外支出3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。

A．补偿负债B．额外负债 C．损益负债D．预计负债4、下列项目中，不属于累积带薪休假的是（）。

A．年休假 B．报表数据的问题 C．报表数据存在的事实 D．报表数据存在的问题5、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税6、如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。

A.两个月B.三个月C.六个月D.十二个月7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入（）。

A.当期损益或相关资产成本B.负债C.设定提存计划金额D.应缴存金额8、企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的（）内支付的义务。

A.三个月B.十二个月C.两个月D.六个月9、企业应当在（）时，确认一项结算利得或损失。

A.设定结算利得B.设定受益计划C.设定受益计划结算D.设定受益结算10、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。

判断题1. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

此种说法：√正确错误正确答案：正确2. 企业以商业保险形式提供的保险待遇不属于职工薪酬。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 以股份为基础的薪酬和企业年金属于职工薪酬。

此种说法：√正确错误正确答案：正确4. 职工的范畴不包括兼职和临时职工。

此种说法：×正确错误正确答案：错误5. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬不应当确认为负债。

此种说法：×正确错误正确答案：错误6. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利。

此种说法：√正确错误正确答案：正确7. 企业对辞退福利是否作为负债确认，判断条件是企业承担的现时义务。

此种说法：√正确错误正确答案：正确8. 内退员工不再是企业的职工。

此种说法：√正确错误正确答案：错误9. 对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理。

此种说法：√正确错误正确答案：正确10. 企业将租赁的房屋无偿提供给职工使用，也属于新型的非货币性福利。

此种说法：√正确错误正确答案：正确。