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中国人力资源服务业白皮书2010摘要一、引言人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在促进就业、优化人力资源配置、推动经济发展等方面发挥着日益重要的作用。
本白皮书旨在对 2010 年中国人力资源服务业的发展状况进行全面梳理和总结，为行业的未来发展提供参考和借鉴。
二、行业规模与增长2010 年，中国人力资源服务业市场规模持续扩大。
据不完全统计，全行业营业收入超过 XXXX 亿元，较上年增长 XX%。
人力资源服务机构数量不断增加，达到了 XX 万家，从业人员也突破了 XX 万人。
在服务领域方面，涵盖了招聘、培训、劳务派遣、人力资源外包、人才测评、薪酬福利管理等多个环节，形成了较为完整的产业链。
三、市场需求与特点随着中国经济的快速发展和产业结构的调整升级，企业对人力资源服务的需求呈现多样化和专业化的特点。
招聘服务方面，中高端人才招聘需求增长迅速，企业对于招聘渠道的精准度和效率提出了更高要求。
培训服务领域，企业越来越注重员工的职业技能提升和综合素质培养，定制化的培训课程受到青睐。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在制造业、服务业等行业得到广泛应用。
人力资源外包服务，如薪酬核算与发放、社保代理等，帮助企业降低管理成本，提高运营效率。
四、政策环境与支持2010 年，国家出台了一系列支持人力资源服务业发展的政策措施。
加大了对人力资源服务机构的扶持力度，提供财政补贴、税收优惠等政策支持。
同时，加强了行业规范和监管，制定了相关的法律法规和标准，促进了市场的健康有序发展。
五、技术创新与应用信息技术的快速发展为人力资源服务业带来了新的机遇。
在线招聘平台、人力资源管理软件等不断涌现，提高了服务的便捷性和效率。
大数据、人工智能等技术在人才测评、岗位匹配等方面的应用逐渐深入，为企业提供了更加科学、精准的人力资源解决方案。
六、区域发展差异中国人力资源服务业的发展在区域上存在一定的差异。
东部沿海地区由于经济发达、企业密集，人力资源服务业发展较为成熟，市场规模较大，服务水平较高。
【 - 入职培训计划】中国航信入职培训总结我入职已经三个多月了，在这三个月期间对中国航信的业务以及产品也有一定的了解，但是经过近两周的入职培训，我发现自己的理解还远远不够，自己的某些思想和想法还有待提高，同时，这次培训也使得我以前对很多方面模糊的理解渐渐变得清晰，对自己以后工作也有了明确的方向。
第一节是的三项制度培训，我是搞技术的，以前有一种搞技术没前途搞管理才是出路的想法，但是三项制度中的每一项都体现了“以技术为导向”的原则，这使得我对自己的专业更加自信，也促使我更见坚定的在自己这条道路上走下去。
三项制度的条款跟以前在学校的规章制度有很大的区别，它告诉我们融入这个社会应具备的能力，要求我们承担一个职业人应有的责任，促使我们在竞争中不断成长。
这些意识以前在学校是没有的或者说没有那么强烈，而现在却深深的埋进了我的心底。
第二节是软件工程培训，虽然在大学早就学过了这门课，但是却没有亲身体会过它是怎样和实际工作结合起来的。
其中最让我印象深刻的是软件质量管理的内容，我们民航业是一个特殊的行业，所以安全质量问题一定要把关好，我从来都没有感觉的自己的责任这么大，但经历了这堂课，我对自己的工作重视了起来，也牢牢的记住了把软件质量管理放在自己任何一部分工作的首位。
接下来就是航空业务基础和gds基础知识的培训，我是属于航空业务开发团队的，之前也对航空业务有一点了解，但始终是局限在自己工作的那一部分，而对于整体的航空业务还不是很了解。
经过这两节课，我对航信的整体业务和相关产品有了一个全局的了解，但是航信的业务众多且复杂多变，短短两节课也只是做了一个简单的介绍，但是它给了我一个方向，让我知道以后从哪里入手，该怎样去深入学习这些知识；同时，我也发现，航信的各种业务之间都存在着一定的关系，而我们今后的工作往往只关注与其中一块业务，如果要让自己的工作做得更好的话，只管做自己那一小部分工作是完全不够的，我还得不断的研究和探索相关业务的知识，由点到面在由面到点的学习。
找客户资料的十五种方法1,逐一打114查询。
注意的是114每次最多可以查3个号码,如果你的员工最常用的方法是查114,每次只查一个号码, 那就让他可以走人了。
2,购买电话黄页号码簿。
黄页号簿相对价格较低,使用方便,每年更新一次,准确率也较高.但是因为企业公司上黄页要交费,所以很多公司就不上了.上黄页的单位大约只有10%-20%,再者黄页无联系人,无公司规模、人员数量、经营范围、企业性质等内容。
各地邮局电信营业厅都有出售，不打折。
如果想少花钱，可以到旧书摊，几十元就可以搞定。
如果在黄页上作了广告，或者交钱被收录了，就会赠送一本。
3，国家统计局的二次普查数据。
第一次全国基本单位普查是在1998年，当时只有等公司有，依靠这一个数据很多公司卖到了2003年年初，后来很多客户反映准确率低也就不足为怪。
2003年初国家二次普查数据面世，共有700万企事业单位，在一年的时间里有几十家公司在销售，总价格从最初的几十万元，下滑到2004年中旬的万元左右。
两次普查数据都有公司名称、电话、地址、邮编、公司规模、人员数量、经营范围、企业性质等内容，联系人都是法人代表。
如何区别两个数据库，第一次普查数据有传真号码，第二次无传真号码。
深圳、杭州等城市电话在2001年后都升成8位，一次普查数据仍然是7位，二普已改为8位。
二次普查数据是ACCESS数据库，可以很方便按地区、产值、企业性质、人员数量、行业、经营范围查询。
价格很低几万条信息几百元就可以买到。
一般来说大公司的准确率在70％以上，广告公司商贸公司准确率只有30－50%.绝大多数名录公司卖的都是二次普查数据，以二次普查数据为主要业务如国信名录、易拜资讯、同创未来、巨创投资。
4，新浪黄页、搜狐黄页、网易黄页等网络黄页名录。
目前已经有几十万家公司在新浪和搜狐黄页上登录，查询起来很方便，只需要上网费和时间，而且因为在网络上登录需要交钱，所以都是比较活跃的公司，准确率很高，只是交易时注意不要碰上骗子公司，另外相对来说，新浪搜狐黄页比网易黄页要全一些。
中国人力资源服务业白皮书2010摘要在当今经济全球化和知识经济迅速发展的时代，人力资源已成为企业和国家发展的核心竞争力。
中国的人力资源服务业作为一个新兴产业，正经历着快速的发展和变革。
本白皮书旨在对 2010 年中国人力资源服务业的发展状况进行全面梳理和分析，为行业的未来发展提供参考。
一、行业规模与增长2010 年，中国人力资源服务业市场规模持续扩大。
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源服务需求呈现出多样化和专业化的趋势。
人力资源服务机构数量大幅增加，涵盖了招聘、培训、劳务派遣、人力资源外包等多个领域。
其中，招聘服务市场依然占据较大份额，网络招聘逐渐成为主流招聘方式。
同时，培训服务市场也保持着稳定的增长，企业对员工技能提升和职业发展的培训需求日益旺盛。
在区域分布上，东部沿海地区的人力资源服务业发展较为成熟，市场规模较大；中西部地区则呈现出较快的发展势头，市场潜力巨大。
二、服务类型与特点（一）招聘服务招聘服务是人力资源服务业的重要组成部分。
2010 年，综合性招聘网站不断优化服务，提高招聘效率和精准度。
同时，行业细分招聘网站也逐渐兴起，满足了不同行业和领域的招聘需求。
此外，校园招聘和高端人才招聘市场也备受关注。
（二）培训服务培训服务涵盖了职业技能培训、管理培训、领导力培训等多个方面。
培训机构不断创新培训模式，线上培训与线下培训相结合，为企业和个人提供更加灵活和个性化的培训方案。
（三）劳务派遣与人力资源外包劳务派遣在解决企业临时性用工和季节性用工方面发挥了重要作用。
人力资源外包服务则包括薪酬福利外包、人事事务外包等，帮助企业降低管理成本，提高运营效率。
三、政策环境与法规2010 年，国家出台了一系列支持人力资源服务业发展的政策，加大了对行业的扶持力度。
同时，相关法规也不断完善，规范了人力资源服务市场秩序，保障了服务机构和服务对象的合法权益。
例如，《劳动合同法》的实施，对劳务派遣的用工形式进行了规范，促进了劳务派遣行业的健康发展。
人力资源管理相关网站
人力资源相关网站
中国人力资源管理网/
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人力字眼开发管理网/
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人力资源管理师考证报名辅导/zige/renli/
人力资源管理师考证辅导/renli
人力资源管理学会/
人力资源考试网/zy/hr/
中华英才网/
51JOB网/
智联招聘网/index.html
中国人才热线/
卓博人才网/
国家人力资源和社会保障部/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy 广东省人力资源和社会保障厅/
广州市人力资源和社会保障局/gzpi07/
广州人才网/
深圳人才网/index.shtml
美国劳工部/
美国健康和公共事业部/about/。
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