第九讲 短评写作规范

第九讲短评写作规范
一、评论性短文
短评，即指短小精悍的评论，属于议论文的一种。

二、写好短评的基本要求
主旨明确
开门见山，只论一点，不及其余
有说服力
有理有据，典型事例
结构完整
论点、论证、结论
余意延伸
深化主题
三、短评三种
（一）事件短评
标题（中心论点）
开头：概引材料－过渡－提出问题
正文：分析问题（解决问题的重要性、简要原因分析、危害等）－
提出观点
结尾：概括总结
把“血汗钱”还给民工
年终岁尾，辛苦一年的民工最关心的是能否按时足额拿到工资，最担忧的是工期结束后是否要踏上漫漫的讨债路。

尽管现行的法律法规当中有保护民工合法权益的条文，一些地方也推出了一系列保障民工合法权益的措施，但民工工资被恶意拖欠、克扣等现象还是普遍存在。

有关专家估计，目前全国拖欠民工的工资约在1000亿元左右。

农村富余劳动力在城乡之间合理、有序流动，是增加农民收入、统筹城乡协调发展的重要途径。

民工是一个群体，是城市的建设者，他们的合法权益是否得到保护，也是一件事关社会稳定、经济发展的大事。

因此，保护民工的合法权益，应该是各级政府及有关部门的一项重要工作。

恶意拖欠这些诚实劳动者的工资是违法的、是不道德的，及时足额支付民工的工资是企业应守的诚信、应尽的义务。

从古至今，打工拿钱，天经地义。

不管雇工企业的经营状况如何，都没有理由把经营风险转嫁到民工身上。

也许几千元
钱对于一个企业不算什么，但对一个农民家庭来说，也许就能改变一个山里孩子的命运，能挽救一条垂危的生命。

分布在全国各地的9000多万进城务工人员中的工资拖欠问题，现已引起党和国家领导人、各级政府乃至全社会的共同关注。

温家宝总理还亲自为农民讨工资。

年底将至，各地政府和有关单位应站在“群众利益无小事”的高度，采取切实措施让民工拿到应得的辛苦钱，让忙碌一年的民工享受到收获的喜悦。

（二）政府缺失短评
标题（中心论点）
开头：概引材料－过渡－提出论点
正文：分析问题（问题产生的原因、政府措施、需要加强等）－提出观点
结尾：概括总结
别再摁下葫芦起来瓢
随着我国市场经济的不断深入和发展，各种假冒经伪劣产品也伴随着出现，严重影响着经济的发展。

虽然各级执法部门对制售假冒伪劣产品的行为进行了不遗余力的打击，但假冒伪劣产品却屡禁不止。

只有多措并举，标本兼治，才能使假冒伪劣商品遁于无形。

相关部门查处手段和打击力度不够，是假冒伪劣产品泛滥的一个重要因素。

在我国众多的法律法规中，根本没有授予执法部门实施扣押、查封等行政强制手段的权力。

这就给制假售假者提供了机会。

而在依法处罚时，由于行政罚款额度较低，交给司法机关处理的条件不够，处罚力度不足，制假售假者仍有很大的利润空间。

治假，不用“重典”是不行的。

执法经费不足，人员配备不够，打假设备落后，严重影响办案效率。

由于受经费限制，执法机关的交通工具、通讯器材等装备与制假分子相比相差较远，无法对付集团化、隐蔽性的制假活动。

因此，要确保打假部门必需的经费，切实加强执法部门的执法装备，以提高打假力度。

执法体制不顺，交叉执法、推诿执法现象不断，损害了执法权威。

必须加快政府机构改革的步伐，理顺执法体制，树立执法权威。

另外消费者对假冒伪劣商品抵制不力，认识不足，为假冒伪劣商品留下了生存空间。

因此，要进一步加大宣传力度，唤起广大群众对假冒伪劣商品的抵制意识，堵死假冒伪劣商品流入市场的渠道
医生治病讲究标本兼治，对假冒伪劣产品的治理也应如此。

头痛医头，脚痛医脚，就难免摁下葫芦起来瓢。

社会呼吁政府有关部门切实行动起来，真正落实党中央国务院关于服务型政府构建的要求，提高执政能力和执政水平，以制度建设为根本，以道德教育为辅助，从根本上清除假冒伪劣产品的滋生土壤。

（三）政府政策短评
标题（中心论点）
开头：概引材料－过渡－提出政府政策
正文：分析问题（分析政策的实质、政策实施的意义、措施）
结尾：政策实施的未来设想
从“带薪休假”看国家政策以人为本
自国务院法制办就职工带薪年休假规定向社会公开征求意见以来，“带薪休假”能否从“纸上权利”转变为现实权利，引起社会各界的普遍关注。

一、政策规定体现以人为本
综观此次公布的草案征求意见稿，固然还有一些尚待修改完善的地方，但令人欣慰的是，虽然只有短短7条，草案却处处体现了国家政策制定过程中坚持“以人为本”的价值取向。

从享有此项权利的范围界定上，征求意见稿把所有的普通劳动者纳入其中，规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

”这一规定使带薪休假惠及最广大的劳动者。

对此，有关专家表示，带薪年休假的制度是现代文明的一项具体内容，国家以法律的形式把它确定下来，体现时代发展要求，也是贯彻以人为本为核心的科学发展观的一项具体举措。

二、从“纸上的权利”到“有保障的权利”
国务院法制办在公开征求意见的通知中明确，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法的有关规定制定的。

“带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。

早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发过《关于职工休假问题的通知》。

自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。

自2006年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

”
相应的权利救济途径还包括：“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

”这也就是说，制度设计者给职工提供了一条法律途径获得权利救济的通道。

三、“开门立法”有助全社会形成尊重劳动者休息权氛围
“先不论规定内容，开门立法本身就值得赞赏。

”这是此次征求意见中，许多群众由衷的赞扬。

从制度设计上看，制定科学的、符合最广大群众利益的带薪休假制度固然不易，保证带薪休假得以落实，则对制度设计者乃至全社会都提出了更高的要求。

有专家表示，征求意见稿存在不少“软肋”。

比如对带薪休假的规定重点仍偏重于划定带薪休假的资格条件，缺乏执行这些规定的刚性约束条款和机制，其处罚措施仍不足以起到震慑效应等。

从长远看，带薪休假制度的最终落实需要全社会形成重视劳动者休息权的氛围与文化，让每一个人都能够认识到，休息权与劳动权都是宪法赋予公民的权利。

•构建和谐医患关系
•把血汗钱还给农民工
•构建和谐的劳资关系
•构建和谐的警民关系
•城管踢碎外来妹饭碗提出了啥
•别再摁下葫芦起来瓢
•评安监局的三点建议
•对构建应急机制进行评论
•补贴反映对弱势群体的关怀。