我国延迟退休年龄影响因素研究

一
、
引 言
一
国 的养 老 金 收 益 １ ５ １ ；Ａ ｄ ｒ ｉ ａ ａ ｎ Ｋ ａ ｌ ｗ ｉ ｊ （ ２ ０ ０ ９ ） 通 过
对 于我 国存 在 的法 律 规 定 的退 休 年 龄较 低 ， 且 存 在 职业 种类 不 同 以及 制 度 不 完善 等 问题 ，延 迟 退 休 政 策 的实 施 对 于未 来 我 国养 老 保 险 的发 展 刻 不 容缓 。人 口结 构趋 于 老 龄 化 的现 状 使 “ 延 迟 退 休 ”越 来 越 受人 们 关 注 ，不 同 的群 体对 “ 延迟 退 休 ”也各 抒 己见 ， 因此 ，作 出 “ 延迟 退 休 ”科
迟 到一 个最佳 的 数字 Ｉ ｌ ｌ ；Ｓ ａ ｍ ｗ ｉ ｃ ｋ （ １ ９ ９ ８ ） 年构 建 了
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负担 ，这 对 年轻 人 就业 有 很 大 的便 利 ，并 获 得 尽 可能 大 的福利 享受 Ｊ 。
朱棱 （ １ ９ ９ ９）认 为 延迟 退 休 受人 ｒ ＿ １ 年 龄结 构
改变 的影 响 深远 ，另 外 生 理 、心 理 及社 会 年 龄也
发现 受 教 育 程度 越 高 的人 更 愿 意继 续 留在 劳 动力
（ 供 ）与社 会 岗位需 求 （ 求 ）之 间的平 衡情 况 （ 四 ）国民受 教育情 况
市场 ，多实现 自身的社会价值 ，从而会在一定程 度上延迟退休 Ｉ ｌ 引。 但 是 也 有 很 多 学 者 持 有 反 对
实 证 分析 认 为 年轻 工 人 替 代老 年工 人 这一 结 论 完 全 没有 理 论 依 据 ，但 是一 些 证据 表 明它们 是 互 补
的１ ６ ］ ：Ｗａ ｌ ｔ ｅ ｒ Ｆ ｉ ｓ ｈ ｅ ｒ （ ２ ０ １ １ １ 等 人研究 表 明 ，延迟退 休 不会 对人 的就业 造 成影 响 ，反而 Ｄ Ｃ 制 度下 的
（ ２ ０ ０ ４）通 过 定量 研 究 发现 ，我 国未 来 的代 际账
户值比 ２ ０ ０ ２年 新 出生 一 代高 ６ ６ ％￣ Ｊ １ １ ０ ２ ％，这说
Ｃ ｏ ｌ ｉ ｎ Ｇ ｉ ｌ ｉ ｏ ｎ （ ２ ０ ０ ２ ） 提 出养 老保 险机 制具 有相 同的作 用 机 理 ，即退 休 人 员余 命 的 延 长会 增 加养 老金 的
延迟 退 休 可 以延 长 养老 待 遇 的精 算期 问 ，进 而 在
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定 程 度上 缓 解 企业 和职 工 的对 各 种 费用 的缴 纳
学可行的制度设计是 “ 延迟退休政策”有效实施 的要求 。国内外对 “ 延迟退休 ”也各有见地 ，其
中 国外 的 Ｃ ｈ ｅ ｎ （ １ ９ ９ ４ ） 提出了 “ 相 当退 休 年龄 ” 这 样 一 个 概 念 ，他 认 为 人 口老 龄 化 使 健 康 成 本 增 加 ，为 了满 足经 济 发 展 需求 ，需 要把 退 休 年 龄 延
会 产生一 定 程 度 的影 响 ；潘 锦堂 （ ２ ０ ０ ３） 提出 以 下 六 个 方 面 会 影 响 退 休 年 龄 ，分 别 是 人 均 寿
个 代 际模 型 ，他 认 为可 以通 过经 济 激 励 的方 式
命 、劳动 力 供 求 、养 老 金储 备 、初 始 劳 动年 龄 、
劳动环 境 及 经济 的发展 情 况 Ｊ 。任 若恩 、蒋 云赘
来鼓 励推迟退 休 ［ ２ １ ；Ｇ ｕ ｓ ｔ ｍ ａ ｎ ， Ｓ ｔ ｅ ｉ ｎ ｍｅ ｉ ｅ（ ２ ０ ０ ２）
建 立 的 关 于退 休 和 财 富结 构 的 生命 周 期模 型对 社 会 保 障 体 系财务 状 况 的 改善 起 到 很大 的 作用 ；
明我 国养老 体 系是 不 可 持续 的 ，而延 退 为 养 老金 改 革 提 供 思路 【 】 …。蔡 秀 丽 （ ２ ０ １ ３） 认 为 实 行义 务 教育 能 够 增 加受 教 育 年 限进 而 提 高劳 动初 始 年
龄 …Ｊ 。林 相森 谢 强 （ ２ ｏ ｌ ６ ） 从边 际效 应进 行 分 析 ，
策推 行 时 间表 ，并 针对 性 的提 出政 策建议 。 关键词 ：延迟 退休 ；影 响 因素 ；弹 性退 休
中图分 类号 ：Ｄ６ ３ ２ ． １ 文献 标识 码 ：Ａ 文章 编 号 ： ｌ ０ ０ ９ — ４ ６ ０ １（ ２ ０ １ ７） Ｏ １ — ０ ０ ６ ２ — ０ ９
我 国延迟 退休年龄 影 响 因素研 究
苗晴 （ 安徽 财经大学
摘
戴强 安徽
施春 红 蚌埠 ２ ３ ３ ０ ３ ０ ）
要 ：基 于 中 国人 口结构 变化 以及 就 业状 况调 查数 据 ，文章 研 究 了延 迟 退 休年龄 的影 响
因素 。研 究发 现 ： 第一 ， 国民人 均 寿命 增 长 越 多 ，延 迟 退休 年 龄 就越 大； 第二 ，人 口老龄 化 程
度越 大， 显著增加 了延迟退休年龄 ；第三 ，劳动力供给越 多将会减少延迟退休年龄；第四，国
民受 教 育程 度 越 高，延 迟 退休 年 龄 也 会越 大； 第五 ，社保 基金 发展 越 完善 ，延 迟 退休年 龄 就 会
越 大。因此 ，文章根据 实证研 究结果，制定 出弹性退休年龄时间表 ，并得 出中国的延迟退休政
支付成本 Ｉ ４
＂；Ｇ ｒ ｅ ｍ ｅ ｒ （ ２ ０ ０ ２ ） 提 出通过延迟退
休 年 限对 养 老 保 险制 度 进 行参 数 改 革 ，进 而 提 高
收 稿 日期 ：２ ０ １ ６ － ｌ 】 ． ２ ５
作者简介 ：苗晴 （ １ ９ ９ ３ －） ，安徽 财经 大学 工商管理 学院硕士研究生 。研 究方向：＿ Ｙ － 商管理 。
第２ ５ 卷第 １ 期
２ ０ ｌ ７年 ２月
呼 伦 贝尔学 院 学报
Ｊ ｏ ｕｍ ａ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ ｌ ｕ ｎｂ ｅ ｉ ｅ ｒ Ｕｎｉ ｖｅ ｒ ｓ ｉ
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