党支部管理办法

党支部激励管理办法（试行）为激励职工树立良好精神风貌，加强和改进工作作风，增强服务意识、协调意识和参谋意识，激发工作热情、干劲和能力，模范践行企业的核心价值观，进一步营造讲正气、树新风、比奉献的良好工作氛围，根据公司有关要求，结合党支部实际，制定本办法（试行）。

一、适用对象党支部所属各部门在册在岗职工（包括管理人员和工作人员）。

二、适用范围在践行企业的核心价值观、创新管理、提高业务技能、提高工作效率、增收节支、降本增效、突击任务、弘扬正气、维护公司利益、履行工作职责、配合党支部工作等方面积极贡献、表现突出的集体或个人。

三、激励限额及审批权限（一）党支部每月最高限额为2000元，按照实际情况控制发放激励金额。

（二）向党支部申请单项次激励金额≤300元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签。

（三）向党支部申请单项次激励金额＞300元、≤800元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签，报公司分管领导审定。

（四）向党支部申请单项次激励金额＞800元的，由申报部门的主要负责人和党支部书记会签，报经公司党政主管领导审定。

该项费用不列入各部门激励限额费用。

四、激励条件及标准所申报激励事项符合下列条件之一，经党支部审查，根据产生正面效应程度的大小，按照50—300元/项给予激励，同时在党支部范围内公示和通报表扬。

（一）加强学习，开拓创新，提高业务技能，提高工作效率，优质高效地完成工作任务；（二）身体力行，加强管理，节省费用，降低成本，实现创收增效；（三）听从上级指挥，突击完成公司安排的专项工作任务；（四）弘扬正气，树立良好典范，受到广大职工群众的公认和好评；（五）依照法律法规和公司管理制度，采取妥当措施，维护本公司在生产、建设、经营、技术、安全、质量、环保、设备等方面的利益；（六）服从组织安排，积极配合党支部开展党群工作，出色地完成工作任务；（七）为本公司工作无私奉献，具有一定的影响力。

五、申报程序（一）向党支部申请激励金额的，根据本办法所规定的激励适用范围，由所在部门填写《激励申报表》，在规定时限内尽早报送党支部办理。

党支部工作标准化管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据公司的管理需要，特制定本管理办法。

第二条本管理办法只是原则性规定，各单位在具体执行时应根据项目的实际和外埠区域当地的市场要求及时补充完善细部工作。

第二章目的第三条提高公司党建工作的整体水平，推动基层党支部建设制度化、规范化、科学化。

第三章依据第四条依据为《中国共产党章程》、中建总公司、北京市国资委及中建一局（集团）的有关规定。

第四章适用范围第五条公司党委所属各基层党总支、党支部。

第五章党支部的管理职责第六条以创建“四好”项目班子，构建和谐项目为载体，抓好项目领导班子思想作风建设。

（1）坚持领导班子政治理论学习制度。

把理论学习与施工管理工作实际结合起来，加强学风建设，强化项目领导班子成员的廉政意识和责任意识，提高思想理论素质、对接市场的能力及项目管理水平。

（2）坚持民主集中制和分工负责制。

项目重大问题必须坚持集体讨论研究决定，并做好记录，班子成员按照分工负责制的要求具体落实各项工作。

（3）坚持领导班子民主生活会制度。

项目党支部要按照上级组织要求，组织项目领导班子每半年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督。

（4）认真落实项目党风廉政建设责任制。

按照上级有关规定，构建本项目全方位监督体系网络。

第七条领导项目上的思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设。

（1）建立以项目党支部书记为组长的思想政治工作领导小组，吸收分包单位和协力队伍负责人参加。

领导小组负责指导和协调本单位和、分包单位、协力队伍的思想政治工作，对思想政治工作统一领导。

（2）负责贯彻落实工程项目文化建设，认真执行总公司施工现场视觉行为规范，积极开展工程项目CI达标创优工作。

（3）领导和支持项目工会、共青团组织独立开展工作。

充分发挥项目厂务公开领导小组和青年突击队、文明号等的作用。

第八条进入中心，保证工程项目施工管理总体目标的实现。

党支部管理制度范文为加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋、模范作用，特制定党员管理制度。

1、严格____生活制度。

____生活是____对党员进行教育、管理和监督的重要形式，必须坚持每季度一次，党员按规定执行。

无故不参加____生活的党员，按有关规定给予批评教育。

2、健全____会制度。

按照有关规定，____会每年召开一次。

____会要遵循__团结—批评和自我批评—团结的方针，充分发扬民主，达到提高觉悟，统一认识、增强团结，促进工作的目的。

____会后，按有关规定及时向上级报送会议情况和会议记录。

3、认真执行____生活记录制度。

每次____生活及____活动后，及时填写活动内容，并由党支部书记签名。

4、坚持发展党员工作制度。

有计划、有步骤地对入党积极分子进行培训教育。

5、加强党籍管理制度和党费收缴制度。

指定专人管理党员____关系的接转，各类报表的统计，党费收缴等工作。

第二篇党员管理制度供读者参考。

（1）党员必须履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。

（2）党员要正确行使自己的权利和义务，自觉参加____活动，按规定及时交纳党费。

（3）对离退休党员要根据实际情况搞好分层次管理，健康状况好的要按时参加____生活，健康状况较差的可以适当减少参加____生活次数，对体弱多病不能参加的要建立联系制度，确定专人定期联系。

（4）党员无正当理由连续六个月不完成____交给的任务，不参加____生活，不按时交纳党费的，要按自行脱党予以处理。

（5）因工作调动转移____关系必须按介绍信的有效期及时办理接转手续。

（6）党员去世后，____必须在五日内把____上报上级____案。

党支部管理制度范文（二）为保证党员长期保持____的先进性，使机关党员管理工作走向规范化、制度化，使每位党员都能够尽职、尽责，全面优质的完成各项工作任务，特制定本机关党员管理的长效管理制度。

基层党支部达标晋级管理实施办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和重点任务，推动全面从严治党向基层延伸，进一步加强和改进新形势下党支部建设，根据上级党组《关于推行党支部达标晋级管理的指导意见》，结合公司基层党建工作实际，制定本办法。

第二条党支部达标晋级管理的总体要求是牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在创建“六个一”党支部的基础上，建立“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”党支部达标晋级管理机制，以提升组织力为重点，充分发挥党支部的政治功能和服务功能，促进党支部建设水平整体提升，为推进公司全面高质量稳健发展提供坚强保障。

第三条本办法适用于各单位党委及所属党支部。

第二章考评定级第四条党支部达标晋级管理设“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别。

（一）“未达标党支部”：党支部班子不团结，“三会一课”等制度不完善、落实不到位，党员作用发挥不明显，基础工作薄弱，支部凝聚力战斗力弱。

（二）“达标党支部”：党支部组织健全、班子团结、制度完善，基础工作扎实，围绕生产经营开展工作，党员能够发挥先锋模范作用。

（三）“优秀党支部”：党支部班子威信高、工作机制科学规范、党建活动特色鲜明，支部工作与生产经营紧密融合，党员创先争优意识强、先锋模范作用发挥好。

（四）“示范党支部”：党支部工作有特色有亮点，形成可推广经验，有较高知名度和影响力，助推生产经营效果显著，示范作用突出。

第五条考核期内党支部有下列情形之一的实行“一票否决”，直接评定为“未达标党支部”。

（一）未完成年度主要生产经营指标或工作任务（发生不可抗力情况除外）；（二）在年度党支部书记基层党建述职评议考核中被评定为“差”（四个评价档次分别为好、较好、一般、差）；（三）党支部书记民主测评信任率或党支部工作群众满意率低于75%；（四）党支部或党员发生违法、违纪及违规行为受到惩处；（五）发生党风廉政建设责任书、安全环保责任书、维护稳定工作责任书否决指标所列情况；（六）意识形态工作责任制落实不力，造成重大不良影响或严重后果；（七）党员领导干部不按规定参加双重组织生活；（八）未按规定进行党支部换届；（九）未按程序和要求发展党员；（十）其它应当“一票否决”的情形。

检修分场党支部工作管理规范1.1本规范规定了生产党支部的管理职责与权限，管理内容与要求,管理流程，报告与记录，检查与考核。

1.2 本规范适用于生产党支部的党员管理、日常活动及支部建设、分场建设等工作2 引用文件本规范部分条款引用自公司党务管理内容3 管理职责与权限3.1 支部书记负责支部的全面工作。

3.2 支部受公司党总支全面领导。

3.3 有权对分场各项建设提出建议。

3.4 对分场人员任用有建议权3.5 对分场各班组的安全文明生产有考核权。

4 管理内容与要求4.1 “三会一课”制度：4.1.1支部大会每季度度不少于一次，主要内容：传达、学习党的文件，党委决议和指示，提出贯彻执行的具体意见。

讨论和决定党支部的工作计划。

听取和审议支部委员的工作报告。

听取行政负责人的工作报告，提出完成时产、建设经营和其他行政工作任务的保证措施。

选举支部委员和上级党代表大会的代表，讨论撤换不称职的支部委员或出席上级党代会的代表。

吸收新党员和做好预备党员转正工作，评选优秀党员，处分犯有错误的党员。

评议党员、妥善处理不合格党员等。

4.1.2每月召开支委会或支部委员会（支委扩大会）一次，主要讨论、研究的工作有：学习党的路线方针政策和党委的决议和指示，并研究贯彻落实的意见。

加强党支部建设的具体实施意见和办法。

研究和制定本部门的思想政治工作及精神文明建设的工作规划。

联系本部门生产、建设、管理工作定期分析员工党员员工的思想状况，提出思想政治工作的重点要求，组织实施。

听取和讨论行政负责人关于生产经营和行政工作中重要问题的报告，提出意见和建议。

本部门人事和组织机构调整的意见和建议。

同级群众组织工作中的重大问题。

研究确定要求入党的积极分子和发展对象，制定发展计划。

提出吸收党员、预备党员转正和党员奖励、处分意见。

积极发动支部全体成员，以模范行动带领群众完成生产任务和工作任务。

4.1.3党课教育。

每季度上一次党课，教育党员遵守《党章》规定。

【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。

第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。

第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。

第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。

第五条组织领导。

为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。

检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。

第六条考核形式。

考核分为月考核和季考核两种形式。

月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。

第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。

党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。

2.季考核。

每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。

每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。

第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。

第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。

标准化党支部达标管理及考核办法第一章总则第一条为全面加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党支部建设成为基础工作扎实、作用发挥到位、联系群众密切的“标准化党支部”，使支部工作更接地气，使党建工作和中心工作紧密结合，共同作用，保障指标：1.领导班子好包括组织建设标准，主要指标是支部设立与换届、党员发展、“三会一课”党建带工建和团建等。

(1)组织建设标准：党支部具备成立条件时，按照规定及时成立党支部，党支部委员按照要求进行设置，委员分工明确，委员中必须设置一名纪检委员，支部中必须设置一名专职或兼职的党务干事。

支部委员在任期内出现空缺时，按照要求及时补选，支部班子成员调整需及时，支部委员会任期届满及时进行换届选举。

支部要按照规定认真做好党员发展工作，党支部书记、委员、党务专干按照要求参加党务培训，“三会一课”正常开展，鼓励普通党员讲党课，同时做好所辖范围内的员工思想工作，主动做好支部内信访维稳工作，无群众上访及信访事件。

支部所辖工会、共青团组织健全。

2.制度届、分工等重要资料归档管理；支部要有年度工作计划，重点工作列入月度安排。

3.活动开展好包括活动阵地建设标准、活动建设标准，主要指标是党员活动室、通讯员队伍、党务公开、班组建设、团青工作、党日活动、组织生活会、民主评议、党员亮身份、联管联建、文体活动等。

(5)阵地建设标准：有条件的应设立党员活动室，可与工作会议室、培训教室、职工之家、职工书屋、青年之家、学习社等合并设置。

活动室应包含党旗、入党誓词、党员发展流程、组织机构、工作标准及考核、星级情况等内容，要设置荣誉墙和宣传栏、公开栏等，结合实际配备会议桌椅、讲台、多媒体设备、党建书籍和杂志等党员学习培训、开展活动必须的设施设备和资料，为党员学习提供条件；支部内建立通讯员队伍，按时按量完成宣传任务；按照企业规定，4全专题会、支部书记上安全党课、开展联管联建、消灭空白党员班组等工作，完成本单位安全考核目标。

党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。

主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设•支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

•认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

•有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

•按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

•按要求以不同形式向党委报告工作。

•班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督•认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%（以上（出差除外）。

•党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

•党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

•党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

•党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

•党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

基层党支部分类定级管理办法1总则1.1目的依据为进一步加强和改进基层党支部建设，把全面从严治党要求贯彻落实到基层，不断夯实基层党建工作基础，根据公司党委有关规定，制定本办法。

1.2规范内容界定基层党支部分类定级，是指下属单位党委结合业务特点对基层党支部划分不同类别，参照《基层党支部分类定级考评细则（参考模板）》，细化制定本企业的考评细则，并按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级进行考评定级、动态管理。

2基本标准2.1领导班子坚强有力认真贯彻执行上级党组织的决策部署。

严格执行民主集中制，决策和参与决策事项得到落实。

班子成员讲政治守规矩、敢担当肯奉献，勤勉敬业、团结和谐、清正廉洁，工作思路清晰、措施有力。

支部按期改选换届，支委会设置合理、分工明确、增补及时。

支部书记配备符合公司有关要求，素质能力达到“三懂三会三过硬”。

2.2党员教育管理严格党员学习教育有计划、有落实、有成效、有记录，内容丰富、形式多样，每名党员全年集中学习时间不少于24学时。

党员活动室建设规范，符合“六有”要求。

党员管理监督考核严格。

党员围绕中心任务创新创效、攻关破难的载体丰富、形式多样，先锋模范作用突出。

发展党员工作标准严格、程序规范、资料齐全。

党内关怀服务到位，及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的问题；支部委员每年与所联系党员至少谈心一次；对老党员、困难党员及时提供帮扶。

2.3党的工作制度落实党支部工作与生产经营工作“三同时”。

严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，符合政治性原则性战斗性要求。

支委会每年向党员大会报告工作，支部书记述职评议严格规范，自觉接受党员群众监督。

支部活动经费使用范围和程序符合规定。

员工群众思想动态分析制度有效落实，一人一事思想政治工作扎实开展，员工队伍团结和谐、积极向上。

党建带群建指导及时、措施有力。

2.4支部工作业绩突出党支部工作有创新、有特色，典型工作经验得到上级党组织肯定或在一定层面推广。

说明党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行，关系到学院改革、发展和稳定各项措施的落实。

为规范党支部工作，特制定本管理办法。

党支部基本制度一、“三会一课”制度。

即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

原则上支部党员大会每季度至少召开一次；支部委员会每月至少召开一次；党小组会每月至少召开一次；每半年至少上一次党课。

1、支部党员大会议题要明确，中心要突出，要充分发扬党内民主，提高党员的议事能力，每次大会都要做出决议。

2、支部委员会会议主要是贯彻执行上级党委、总支的指示、决定和支部党员大会决议，结合实际开展各项工作。

3、党小组会议是党员组织生活的重要组成部分。

听取党员思想、工作汇报，检查支部决议落实情况，开展批评和自我批评。

4、党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，每次党课解决一至两个带有倾向性的问题。

二、民主生活会制度。

支部委员的民主生活会、党支部（党小组）民主生活会每半年至少分别召开一次。

支委民主生活会要按照党内民主生活会程序进行，支部成员除参加支委民主生活会外，还要自觉参加所在党支部（党小组）的民主生活会，过好双重组织生活。

三、请示报告制度。

一般情况下，党员向党小组、党小组长向支部、支部向党委、总支每月汇报一次。

汇报的内容主要是：执行党的决议、指示，党员自身学习、思想、工作，做群众思想政治工作和反映群众意见要求等情况。

党支部遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须及时向党委、总支请示汇报。

四、支委学习制度。

支部委员要坚持定期学习。

主要内容是：马克思主义基本理论，党的路线、方针、政策和党的基本知识，党支部工作和本部门业务知识，科学文化知识，不断提高自身的理论素养和工作能力。

五、计划总结制度。

各党支部根据党委的要求，结合本部门实际，制定全年工作计划和学期工作安排，做到要求具体、分工明确。

最新党支部管理制度支部管理办法党小组制度精品文档，仅供参考最新党支部管理制度支部管理办法党小组制度党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行。

为规范党支部工作，特制定本管理办法。

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最新党支部管理制度支部管理办法说明党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。

搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行。

为规范党支部工作，特制定本管理办法。

第一章党支部基本制度一、三会一课制度。

即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

原则上支部党员大会每季度至少召开一次;支部委员会每月至少召开一次;党小组会每月至少召开一次;每半年至少上一次党课。

1、支部党员大会议题要明确，中心要突出，要充分发扬党内民主，提高党员的议事能力，每次大会都要做出决议。

2、支部委员会会议主要是贯彻执行上级党委、总支的指示、决定和支部党员大会决议，结合实际开展各项工作。

3、党小组会议是党员组织生活的重要组成部分。

听取党员思想、工作汇报，检查支部决议落实情况，开展批评和自我批评。

4、党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，每次党课解决一至两个带有倾向性的问题。

二、民主生活会制度。

支部委员的民主生活会、党支部(党小组)民主生活会每半年至少分别召开一次。

支委民主生活会要按照党内民主生活会程序进行，支部成员除参加支委民主生活会外，还要自觉参加所在党支部(党小组)的民主生活会，过好双重组织生活。

三、请示报告制度。

一般情况下，党员向党小组、党小组长向支部、支部向总支每月汇报一次。

标准化党支部达标管理及考核办法第一章总则第一条为全面加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党支部建设成为基础工作扎实、作用发挥到位、联系群众密切的“标准化党支部”，使支部工作更接地气，使党建工作和中心工作紧密结合，共同作用，保障党支部建设落实到位，考核评价到位，特制定本办法。

第二条所管理企业要结合自身的生产经营实际，以领导班子好、工作机制好、活动开展好、工作业绩好、廉洁自律好、群众评价好为基础，以“千分星级”考核为手段，打造组织建设标准、制度建设标准、工作保障标准、基础资料标准、阵地建设标准、活动建设标准、安全经营标准、专项工作标准、廉政建设标准、服务评价标准的“六好十标准”党支部。

第三条党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。

第四条党支部要广泛开展党建带工建、党建带团建工作，团结带领党员和群众积极参与安全生产、提质增效、民主管理、劳动竞赛等生产经营活动。

第五条党支部的设立、调整要根据公司“党组织建设指导意见”规定，由所在企业党委实施。

第二章内容指标第六条“六好十标准”党支部建设的主要内容包括六大类十个方面三十四个指标：1.领导班子好包括组织建设标准，主要指标是支部设立与换届、党员发展、“三会一课”党建带工建和团建等。

(1)组织建设标准：党支部具备成立条件时，按照规定及时成立党支部，党支部委员按照要求进行设置，委员分工明确，委员中必须设置一名纪检委员，支部中必须设置一名专职或兼职的党务干事。

支部委员在任期内出现空缺时，按照要求及时补选，支部班子成员调整需及时，支部委员会任期届满及时进行换届选举。

支部要按照规定认真做好党员发展工作，党支部书记、委员、党务专干按照要求参加党务培训，“三会一课”正常开展，鼓励普通党员讲党课，同时做好所辖范围内的员工思想工作，主动做好支部内信访维稳工作，无群众上访及信访事件。

XXXXX党组“六好”党支部创建工作管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央全面从严治党要求，进一步增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，集团公司党组结合公司实际，制定本办法。

第二条创建工作坚持“标准明确、体现特色、以创促建、整体推进”的原则，有效推动“六好”（班子建设好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、基础工作好、作用发挥好）党支部创建工作落地。

第二章创建标准第三条创建标准（一）班子建设好。

班子健全，分工明确；政治过硬，敢于担当；团结协作，贯彻落实民主集中制原则；清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。

（二）党员管理好。

常态化开展党员教育，党员培训计划落实好；党员认真履行岗位职责，带头创先争优，先锋模范作用突出；党员队伍绩效显著；党员发展把关严格、程序规范；善于倾听群众意见，维护群众利益，解决群众关注的焦点、难点问题。

（三）组织生活好。

认真落实“三会一课”制度；组织生活会质量高、效果好；民主评议党员程序规范、结果公正；主题党日内容丰富、吸引力强。

（四）制度落实好。

制度体系健全、落实到位；认真执行党的组织生活制度；严格执行党员管理制度；坚持党务公开制度；台帐资料齐全记录完整；党支部工作有计划、有目标、有记载、有检查、有考核。

（五）基础工作好。

党员活动场所建设达标；党建工作经费保障到位、管理规范、使用合规；认真做好新闻宣传工作，树立党组织的良好形象。

（六）作用发挥好。

所在单位经营业绩好，圆满完成年度经营任务；党建重点工作落实快速、有力；党建工作亮点突出、成果显著。

指标体系详见“六好”党支部创建工作标准。

第三章组织领导和程序要求第四条组织领导和创建程序（一）制定标准、统一部署。

集团公司党组制定“六好”党支部创建工作管理办法及创建工作标准，对全系统开展创建工作统一部署。

（二）加强指导、推进落实。

各省级公司、地市级分公司党委按照党支部所在单位的职责，结合实际制定“六好”党支部创建工作方案，加强对创建工作的指导，有效推进创建工作落实。

基层党支部分类定级管理办法（试行）第一章总则第一条为全面加强基层党支部建设，不断夯实基层党建工作基础，按照中央组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》和黑龙江省委、集团公司、油田公司的要求，结合加强基层建设的实际，特制定本办法。

第二条分类定级管理是指对基层党支部按照生产工作一线、后勤服务保障、机关进行分类，通过自查自评、民主测评、上级考评进行定级，实行差异化管理。

第二章定级标准第三条基层党支部定级依据中央“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准、集团公司创建“六个一”党支部要求和大庆油田《基层党支部分类定级考评细则》。

第四条基层党支部定级分为优秀、良好、达标、未达标四个级别。

综合得分在90分以上的党支部定级为优秀；综合得分在80-89分的党支部定级为良好；综合得分在60-79分的党支部定级为达标；综合得分在59分以下的党支部定级为未达标。

新组建不满一年的基层党支部，不参加定级。

第五条有下列情况之一的党支部定级为未达标：1.党支部创先争优群众满意度或党支部书记民主测评优秀称职率低于80%的；2.年度主要生产经营指标未完成的；3.发生重大安全环保事故的；4.干部员工违法违纪的；5.出现越级上访和群体上访的。

第三章评定程序第六条分类定级按照基层党支部自查自评、上一级党组织考核评价、厂党委组织部审核认定三个步骤进行。

第七条基层党支部对照《基层党支部分类定级考评细则》进行自查自评，撰写自查自评报告，报上一级党组织。

报告应包括党支部基本情况、自身建设和发挥作用情况、存在问题及原因、改进措施等内容。

第八条上一级党组织通过实地查阅相关材料和会议记录、问卷调查、群众座谈、个别访谈、民主测评、听取分管领导的意见等形式，对基层党支部作出初步评价，上报厂党委组织部。

第九条厂党委组织部对初步评价结果进行审核认定，并将认定结果以书面形式反馈给基层党支部，如基层党支部7个工作日内对认定结果未提出异议，在适当范围内进行公示。

党支部工作条例党支部工作条例第一章总则为了进一步加强和改善党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国章程》、《中国普通高等学校基层组织工作条例》和上级有关规定，结合学院实际，制定本条例。

第二章党支部设置党支部按照便于工作和发挥作用的原则，根据党员分布情况和数量情况而设置。

党支部的设置由党委批准，支部可下设小组。

会选举产生，每届任期两年，任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前进行换届选举，应报学院党委批准。

根据工作需要，党委可以调动或指派支部书记和副书记。

支部委员会人数根据党员人数和工作需要确定。

正式党员不足7人的支部不设支部委员会，由会选举支部书记一人，必要时增选副书记一人。

正式党员7人至20人的支部，支部委员会由3人组成，设书记、组织委员、宣传委员。

正式党员20人以上的党支部由5人组成，设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员。

党支部书记应由政治素质好、党性强、作风正派、工作认真负责、业绩突出、联系群众、具有奉献精神的正式党员担任。

第三章党支部职责党支部的主要职责是：一）宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，团结和组织群众，努力完成本单位所担负的教学科研等各项工作任务。

二）组织党员研究、、、“和科学发展观，研究党的路线、方针、政策及决议，研究党的基本知识，研究科学、文化和业务知识，使全体党员在政治上、思想上、组织上、行动上与党中央保持高度一致。

三）加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，做好评议党员工作，处理不合格党员。

四）了解群众对党员、党员领导干部的建议和意见，维护群众正当权利和利益，关心群众的物质文化生活，围绕学院改革、发展，稳定等做好经常性的思想政治工作。

五）对要求入党的积极分子进行教育和培养，按照上级要求做好发展党员、收缴党费、接转党员组织关系等工作。

六）调动党员工作热情，深入开展“争先创优”活动。

巴旺乡村党支部书记、村委会主任管理方法第一条为了搞好村党支部书记〔以下简称支部书记〕、村委会主任〔以下简称村主任〕的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本方法。

第二条支部书记、村主任是党和政府联系广阔农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。

支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。

第三条支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。

第四条支部书记、村主任要认真履行以下职责：〔一〕组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。

〔二〕带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。

〔三〕贯彻民主集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。

〔四〕主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。

〔五〕按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。

〔六〕同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党职工作。

〔七〕协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。

第五条支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。

第六条支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：〔—〕能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；〔二〕清正廉洁，具有奉献精神；〔三〕作风正派，办事公正，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；〔四〕年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。

第七条选拨任用程序：支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。

乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。

第八条在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行民主测评或民主推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不同意的不能任用。

附件2：合作市第一批选派企业党支部第一书记管理办法为切实加强对选派企业党支部第一书记的日常管理，提升企业党建工作科学化水平，特制定本管理办法。

一、主要职责企业党支部第一书记要根据派驻企业情况，有效开展以“帮助开展企业党建、帮助扶持企业发展”为内容的各项活动，积极探索党建与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

1、积极向企业负责人和企业党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《党章》和省、州、市委关于促进企业发展及党建工作的政策规定。

2、按照“五有”规范化建设的要求，帮助企业建立健全党组织，落实党组织活动阵地。

指导企业党组织建立“三会一课”、党组织议事规则、党员教育管理、发展党员等各项规章制度。

帮助企业积极培养入党积极分子，教育引导企业负责人和工人积极向党组织靠拢。

3、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度。

积极在企业党组织开展创建“五好”党组织活动，促进企业党组织工作的科学化、制度化、规范化建设。

4、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，加强职工群众的思想政治工作，以党建带工建、带团建、带妇建，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。

5、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。

6、及时向企业宣传相关政策，协助办理有关事务，帮助运用法律手段维护自身的合法权益。

7、关心和支持企业的生产经营活动，协助做好企业与市委、市政府有关部门的沟通协调工作。

8、建立健全企业党组织工作基本信息台账，积极开展“双找”（党组织找党员、党员找党组织）活动，摸清企业从业人数、党员数量、生产经营状况、业主身份等情况，建立台账。

9、完成上级党组织交办的其它任务。

二、工作制度1、到岗制度。