浅谈落实党风廉政建设“五要素”

浅谈落实党风廉政建设“五要素”* 浅谈落实党风廉政建设“五要素”乡镇党委在落实党风廉政建设和反腐败工作中，要做到坚持以上率下，认真落实全面从严治党主体责任，把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设、推进经济发展、改进自身建设的重要内容，与乡镇中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

一要保持定力。

不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持“抓党建就是抓关键、抓作风就是抓重点”，不断强化党内监督，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，以强烈的政治担当落实全面从严治党主体责任。

二要预防教育。

坚持宣传开道、教育先行，组织党员干部深入学习《党章》《准则》《条例》和习总书记系列重要讲话精神等。

深入开展党规党纪教育，在全乡大力营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

三要落实责任。

定期召开会议对反腐倡廉形势进行分析研判，做到逢会必谈党风廉政，逢会必讲党章党规。

及时将党风廉政建设和反腐败工作任务逐一进行分解，确保领导班子成员和相关单位各司其职、各负其责。

层层签订个性化、针对性的责任书，确保全市党员领导干部知责尽责。

四要督促检查。

建立落实党风廉政建设主体责任常态化督查机制，定期多各单位开展督促检查，面对面指出党风廉政建设存在的突出问题，有效防止检查走过场。

深入开展党风廉政建设突出问题专项整治，对党风廉政建设存在的不会抓、不敢抓等突出问题进行整治。

定期开展“述责述廉述效”、责任清单梳理和岗位廉政风险点查找等活动，对“两个责任”落实不力的单位和个人进行预警提醒。

五要考核问责。

把党风廉政建设纳入年终综合目标考核，作为对班子总体评价和干部业绩评定、评先评优、提拔任用的重要依据，实施党风廉政建设责任制量化考评。

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五、落实党风廉政建设责任制，必须做到奖惩兑现落实到位
党风廉政建设责任制要取得明显成效，必须根据职、责、权利、服务统一的原则，充分调动广大领导干部的积极性和责任心，做到奖惩分明，建立健全有效的奖惩制度，将落实党风廉政建设责任制工作与干部的管理结合起来，将其列入干部考评、考核中，考核的结果纳入党委、政府目标考核中一并奖惩兑现。褒奖先进，鞭策后进，惩罚渎职者，使每一位领导干部真正把落实党风廉政建设责任制当成是自己的份内之事、职内之责，把抓好党风廉政建设责任制变成自己的自觉行动。
吴官正同志这段话，不仅提出了党风廉政建设责任制这一核心问题，还进而提出了具体贯彻落实党五到位”原则是落实党风廉政建设责任制的关键，是促进责任制取得更大实效的具体措施，它对反腐倡廉工作不断深入开展，具有十分重要的意义。
一、落实党风廉政建设责任制，必须做到组织领导到位
四、落实党风廉政建设责任制，必须做到责任追究落实到位
根据责权统一原则，权是尽职尽责的手段。一个领导有了权而不负责任，就会导致滥用权力或特权滋生，这种不负责任的领导，实质是一种失职行为，对失职的领导，必须追究法律责任，其中包括行政责任和刑事责任。可见责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键。没有严肃认真的责任追究，党风廉政建设责任制就失去了严肃性，责任主体的责任意识就很难树立和提高，责任制就成了一纸空文。实施责任追究，要敢于碰硬，敢于较真，该处理的处理，该曝光的曝光，以教育和警示广大领导干部。责任追究的重点是，一旦发生重大问题，一定要查清领导干部是否有责任，然后实事求是地决定是否追究。要健全责任机制，健全责任体系，建立责任追究制度，要把开展党内监督和党风廉政建设结合起来，做到有制度、有检查、有监督、有考核、有追究。当然，实施责任追究的目的不是要多处理领导干部，而是教育和警示领导干部认真履行职责。

有效落实党风廉政建设责任制的探索与思考作者：朱彬来源：《办公室业务》 2014年第7期文/ 朱彬加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，对于企业党风廉政建设具有重要作用，充分发挥企业党组织政治核心作用，提高党政能力建设，使得党具有更超前的先进性。

党的各级组织及党员干部，需明确自身责任，主动承担党风廉政建设相关责任义务，履行并有效落实党风廉政建设责任制，确保企业能够快速发展，员工队伍具有较高稳定性，利于廉洁和谐社会环境的建立。

一、落实党风廉政建设责任制的重要性党风廉政建设责任制若想得到充分落实，应确保党政干部对其有着充足认识，了解其重要性。

（一）充分落实党风廉政建设责任制，防止历史悲剧重演。

大量历史经验告诉我们，一旦出现腐败行为，不只是造成经济效益降低、骨干人员流失，而且会使得企业管理发生混乱、风气逐渐败坏，更为严重时会导致企业遭受淘汰。

总结此类腐败行为，主要表现为独断专横、盲目决策，以权谋私、贪污受贿，挥霍公款、中饱私囊等，对此类腐败行为引发因素进行分析，针对个人行为，往往存在权力失控、决策失误、道德失范等现象；对组织管控，往往存在用人失查、制约失衡、监督失责等现象。

针对历史教训我们应避免出现同样悲剧，因此，应加强党风廉政建设，切实落实党风廉政建设的责任，避免各类腐败行为出现。

（二）落实党风廉政建设责任制确保企业健康发展。

不管是历史事件还是现实情况均告诉我们，公司承接工程项目增加，经济活动肯定频繁，诱惑力上升，引发腐败行为风险度提高，此时党员领导干部更应该加强廉洁自律学习。

公司如想拥有良好的发展运营空间，发展环境需保持高度清正廉洁性。

具有一个良好的发展环境，能避免腐败行为出现，为了确保廉政环境，最主要的是推行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设放到重要议事日程，使之与各项工作共同部署、共同落实、共同检查、共同考核，由此纵向到底、横向到边，通过上下联动、齐抓共管，从而使得党风廉政建设层层落实。

如此方可确保党风廉政所涉及到的各个要求及措施落实到公司权力运行各个环节；从而促使各级党员领导干部能够经受住诱惑考验，具有较高清正廉洁性，且通过更强硬措施、更富有感召力形象，充分发挥示范及带动作用；由此促使广大员工更能够形成遵纪守法观念，从而营造廉洁就业氛围，确保公司能够真正形成科学、健康发展。

浅谈党组织如何落实党风廉政建设主体责任第一篇：浅谈党组织如何落实党风廉政建设主体责任浅谈党组织如何落实党风廉政建设主体责任作落实党委主体责任，是强化党风廉政建设和反腐败工作统一领导的重要举措，是适应反腐败斗争形势不断发展变化的现实需要，是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，是促进我县实现科学发展新跨越目标的迫切要求。

计生系统能否落实好主体责任，直接关系党群干群关系和我局党风廉政建设及反腐败斗争成效。

我认为，首先要破除传统误区和思想，转变对党组织主体责任的传统认识。

一是党组织从过去的“全面领导责任”到现在的“主体责任”，内涵得到了进一步深化和发展，也就是说，党组织对党风廉政建设不仅要进行领导，而且还要亲自做执行和推动的工作。

党组织如果只是开个会、作安排，“只挂帅不出征”，这远远不行；只重视计生业务不抓党风廉政建设、只看计生指标不抓惩治腐败，这远远不够。

必须牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，自觉承担起党风廉政建设宣传发动、组织实施和监督检查等职责。

二是不能将党风廉政建设看作是纪委或纪检组的事。

党的十八大以来，中央对党委、纪委抓党风廉政建设的主体责任和监督责任提出了明确的要求，因此我们要明确党风廉政建设本身就是党组织工作的重要组成部分，就是党组织自己的事，不能务虚，必须务实,认认真真地抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败。

三是党组织书记要重视党内职务，明白职责所系。

党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。

这是对各级党组织的要求，也是对所有党员领导干部的要求。

作为党组织的主要负责人，必须始终牢记自己的党内职务，切实履行好职责范围内的党风廉政建设责任。

其次，要以切实得利的措施切实把党风廉政建设主体责任落到实处。

一是必须明确主体责任的具体内容。

认真贯彻落实省市县关于关于落实党风廉政建设主体责任的规定要求。

二是必须强化主要负责人的责任意识。

各级党组织特别是党的主要负责人要自觉当好党风廉政建设领导者、组织者、执行者角色，做到在岗有责、在岗负责、在岗尽责。