从一起案例看公司章程条款与公司法强制性规定的冲突问题

公司章程与《公司法》的冲突研究(一)研究报告：公司章程与《公司法》的冲突1. 引言•介绍公司章程和《公司法》的背景和意义•概述公司章程与《公司法》之间可能存在的冲突问题2. 公司章程与《公司法》的关系•解释公司章程与《公司法》的法律地位和相互关系•点明公司章程是公司内部规范，而《公司法》是国家法律3. 冲突问题的具体分析•分析可能导致公司章程与《公司法》冲突的具体条款或规定•说明可能的冲突原因和影响4. 解决冲突的方法和途径•提出解决公司章程与《公司法》冲突的常见方法和途径•强调解决冲突的重要性和必要性5. 法律解释和裁决案例分析•分析相关的法律解释和裁决案例•探讨案例对解决公司章程与《公司法》冲突的启示和指导意义6. 报告结论•总结公司章程与《公司法》冲突的核心问题•提出对解决冲突的建议和展望以上是一份关于公司章程与《公司法》冲突的研究报告，希望能为相关研究提供参考和指导。

1. 引言公司章程是指规定了公司内部组织结构、股东权益、公司经营管理等内容的重要文件。

而《公司法》是国家制定的法律，用于规范公司的设立、运营和解散等方面的事务。

然而，在实际操作中，公司章程可能与《公司法》存在一些冲突问题。

本报告旨在深入探讨这些冲突问题，并提出解决方案。

2. 公司章程与《公司法》的关系公司章程是公司内部规范，其制定应遵守《公司法》的相关规定。

公司章程应当符合《公司法》的基本要求，但也可以根据公司的具体情况进行一定的调整和规定。

公司章程中的规定不能违反《公司法》的规定。

3. 冲突问题的具体分析股东权益的冲突•公司章程可能规定股东的权益和利益分配方式，而《公司法》也对股东权益有明确规定。

当公司章程与《公司法》对股东权益的规定产生冲突时，如何协调解决是一个重要问题。

公司组织结构的冲突•公司章程中可能规定了公司的组织结构、董事会的职权等内容，而《公司法》对公司组织结构和董事会的规定也存在。

当公司章程与《公司法》存在不一致时，如何处理可能引发冲突。

从一起案例看公司章程条款与公司法强制性规定的冲突问题一、问题的提出某有限责任公司注册资本为541万元，由49个自然人投资设立。

2006年7月，公司召开股东会，以超过表决权三分之二的多数通过了《关于修改〈公司章程〉的决议》之后，原告童某等13个股东向法院提起诉讼，要求判决该决议无效。

其中争议的公司章程内容包括以下四项：(一)自然人股东死亡后，合法继承人继承部分股东权利和所有义务，继承人可以以出席股东会议，但必须同意由股东会作出的各项有效决议；(二)股东按照出资比例分取红利，公司新增资本时，按照股东会决议可以优先认缴出资；(三)股东会议作出有关公司增加资本或者减少注册资本，分立、合立、解散或者变更公司形式及修改章程的决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；(四)公司不设监事会，设监事一名，由公司工会主席担任。

公司董事、总经理及财务负责人不得兼任监事。

股东会决议还对被告公司原有章程的其他部分内容作了修改。

童某等13人认为修改后的公司章程中上述四条内容违法，故向法院提起诉讼要求确认修改公司章程的决议无效。

本案争执焦点在于：《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)哪些规范属于强制性规范？当公司章程与《公司法》强制性规范之间发生冲突时，其效力如何认定？二、公司章程的法律特征(一)公司章程是公司经营的基本准则公司章程是指“公司设立人依法订立的规定公司组织及活动原则的文件，是公司活动的行为准则，也是确定股东权利义务的依据。

”[1]其外在表现形式为“记载公司组织及行动的基本自治规则的书面文件。

”[2]由此可知，公司章程是关于公司组织与经营中最根本的事项的规定。

根据我国《公司法》第二十五条之规定，公司章程应当包括：公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等内容。

公司章程的效力根据作用对象的不同，可划分为内部效力与外部效力。

第1篇在我国市场经济日益发展的今天，法律冲突现象时有发生。

其中，劳动合同法与公司法在股权激励中的冲突尤为典型。

本文将通过一个现实案例，探讨这一法律冲突的背景、表现及解决途径。

一、案例背景某科技公司（以下简称“公司”）成立于2008年，主要从事软件开发和互联网服务。

为了吸引和留住人才，公司决定实施股权激励计划。

然而，在实施过程中，公司遇到了劳动合同法与公司法之间的法律冲突。

二、法律冲突的表现1. 劳动合同法视角根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当依法支付经济补偿。

然而，在股权激励中，员工获得的股权并非现金，而是未来可能获得的收益。

因此，当员工因股权激励而解除或终止劳动合同时，公司是否需要支付经济补偿成为一大争议。

2. 公司法视角《公司法》第一百四十二条规定，公司可以根据公司章程规定，对董事、监事、高级管理人员进行股权激励。

这意味着，公司在实施股权激励时，无需考虑劳动合同法的相关规定。

三、案例分析本案中，公司实施股权激励计划，旨在激励员工为公司创造更大价值。

然而，由于劳动合同法与公司法的规定存在冲突，公司陷入了困境。

1. 劳动合同法视角下的困境如果按照劳动合同法的规定，公司需在员工因股权激励而解除或终止劳动合同时支付经济补偿。

这将导致公司面临以下困境：（1）增加公司成本：支付经济补偿将使公司承担额外负担，影响公司盈利。

（2）降低股权激励效果：员工在面临经济补偿压力的情况下，可能对股权激励产生抵触情绪，降低激励效果。

2. 公司法视角下的困境如果按照公司法的规定，公司无需考虑劳动合同法的相关规定。

这将导致以下困境：（1）损害员工权益：员工在因股权激励而解除或终止劳动合同时，无法获得应有的经济补偿。

（2）引发争议：员工可能因认为公司侵犯其权益而提起诉讼，影响公司声誉。

四、解决途径针对本案中的法律冲突，以下提出以下解决途径：1. 明确股权激励的性质在实施股权激励前，公司应明确股权激励的性质，判断其属于劳动合同关系还是公司治理范畴。

公司法强制性和公司章程自由分析1. 引言1.1 公司法强制性和公司章程自由分析公司法是规范一国内外经济活动，保护社会公共利益，调整市场经济秩序的基础性法律，具有强制性。

公司章程则是公司内部组织、管理和经营的基本制度文件，具有一定的自由性。

在公司法与公司章程之间存在着一种关系，即公司法规定了公司章程的基本框架和原则，而公司章程则在法律允许的范围内进行自由约定。

公司章程的修改受到一定的限制，主要包括必须符合公司法规定、不得违反公序良俗、不得损害公司和股东的合法权益等。

公司章程具有一定的权威性，应当得到公司及其股东的遵守和执行。

公司法与公司章程之间需要取得一种平衡，即在遵守法律规定的前提下，公司章程应当合理并符合公司的实际情况。

公司章程在公司治理中具有重要意义，它是公司经营活动的基本准则和规范。

法律规定与自主约定的结合，可以更好地保障公司和股东的权益，促进公司的健康发展。

2. 正文2.1 公司法的强制性规定公司法的强制性规定是指在公司立法中被确定为必须遵守、不可逾越的规则。

公司法作为国家立法的产物，具有强制性和普遍适用性，对公司的设立、运营、监管等方面起到重要的规范作用。

关于公司的设立和登记规定。

公司法规定了公司设立的条件、程序和登记要求，公司必须按照法定程序完成设立手续，进行登记注册，方可合法开展经营活动。

关于公司的组织和运作规定。

公司法规定了公司的组织结构、权利义务、股东的权利和义务等方面的规定，包括公司的董事会、监事会、股东大会等机构的设置和职权分工。

关于公司的财务管理和信息披露规定。

公司法规定了公司的财务管理制度、会计制度、财务报告的编制和披露要求，确保公司财务信息的真实、准确和完整。

关于公司的监督和违法处罚规定。

公司法规定了针对公司违法行为的监督和处罚措施，保护公司的合法权益，防止公司违法行为损害他人或社会利益。

公司法的强制性规定是保障公司合法运作、保护公司各方利益、维护市场秩序和社会稳定的重要基础。

公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准对于这个问题，我们可以从两个方面进行展开：1、如果公司章程的约定违反了公司法强制性规定，则应属无效，此时应根据公司法的相关规定履行。

如公司章程约定对于公司增加或减少注册资本仅需代表二分之一以上表决权的股东即可通过，由于违反了公司法规定的三分之二表决权通过的条款，所以该条款应属无效；2、如果公司章程仅是改变了公司法的任意性规定，则不应否定章程的效力，如股东会召开通知、股东会议表决权的行使、股东会议的议事方式和表决程序等，对于这些问题，公司可以通过制定或修改章程改变公司法的规定，当公司章程与公司法不一致时，应当以公司章程约定的为准。

二、公司章程变更流程是怎样的1、提议修改公司章程。

一般由董事会提出修改建议。

董事会是公司经营的决策机构，对公司经营情况以及章程的执行和变化情况较为了解，能够对公司章程的修改提出具有积极意义的建议。

根据《公司法》第47条和109条的规定，董事会召集股东（大）会。

但是修改公司章程事关公司发展的大局，不得以会间的临时动议提出。

如果董事会怠于提出修改公司章程的提议，股东可以提出修改提议。

并且在董事会不主持和召集股东（大）会情况下，股东可以自行召集和主持临时股东（大）会。

有限责任公司代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开以及召集和主持临时股东会；股份有限公司单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东，可以提议召开以及召集和主持临时股东大会。

2、将修改公司章程的提议通知股东。

公司章程修改属于股东（大）会会议审议事项。

有限责任公司应当于会议召开十五日前通知全体股东；股份有限公司应于会议召开二十日前通知各股东，临时会应当于会议召开十五日前通知各股东，发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告。

负责通知义务的主体，一般是董事会。

但是在监事会或者股东召集和主持股东（大）会时，则由其通知。

3、股东（大）会决议。

公司法强制性和公司章程自由分析公司法的强制性是指公司法对于公司的设立、组织、运作等方面的规定具有强制性的约束力。

公司章程的自由则是指公司在公司法允许的范围内，可以根据自身需要自由制定公司章程，以适应公司的具体情况。

公司法对公司的设立和注册有明确规定。

公司法规定了公司的设立条件、设立程序和注册程序等，对于公司的设立必须依法进行，否则将被认定为非法公司。

公司法对股东权益和关系进行了保护。

公司法规定了股东的权益和义务，包括股东的投票权、收益权和知情权等，以及股东之间的关系，例如股东的优先购股权和共同签订协议等。

公司法对董事权责进行了明确规定。

公司法规定了董事的职权和义务，包括公司决策的权力、董事会的职责和董事的违法责任等，董事必须按照法律和章程的规定履行职责，否则将承担相应的法律责任。

公司法对公司的财务管理和监督进行了规定。

公司法要求公司建立健全的财务管理制度，定期进行财务报告和审计，以确保公司财务状况的透明度和准确性，保护公司的债权人和股东的利益。

与公司法相对应的是公司章程的自由。

公司章程是公司内部的基本组织文件，它规定了公司的治理结构、公司管理制度、公司业务范围和公司内部监管等方面的规定。

公司章程的自由主要表现在以下几个方面。

在公司法允许的范围内，公司可以自由设定公司章程的内容，例如选择公司的名称、注册资本和业务范围等。

公司章程可以根据公司的具体情况和需要进行调整和修改，以适应公司的发展和变化。

公司章程还可以规定公司内部的管理制度和决策程序，例如股东大会和董事会的组成和议事规则等。

但是需要注意的是，公司章程的自由并不是绝对的。

公司章程必须遵守公司法的强制性规定，并且不能违反法律的公序良俗。

如果公司章程与公司法相冲突，公司法将优先适用。

公司章程的修改和变更也需要符合法定程序，例如股东大会的决议程序和公告程序等。

公司法强制性和公司章程自由分析公司法和公司章程是规范公司组织和运作的两个重要法律文件，它们在公司管理和经营中起着至关重要的作用。

公司法是国家对公司组织和管理作出的法律规定，是公司治理的基本法律依据，具有强制性；而公司章程则是公司内部规定的组织管理制度，具有自由性。

本文将从公司法的强制性和公司章程的自由性两个方面进行分析，以探讨它们在公司运作中的不同作用和关系。

一、公司法的强制性公司法是公司组织和管理的基本法律依据，具有强制性。

它规定了公司的组织结构、股东权利义务、董事会的职权和责任、公司财务管理等方面的制度，对公司的运作起着法律上的约束和规范作用。

公司法强调了公司的独立法人地位和股东有限责任原则，保护了投资者的合法权益，维护了公司的稳定和持续经营。

1. 公司组织结构公司法规定了公司的组织结构，包括股东大会、董事会、监事会等机构，规定了各机构的职权和责任，明确了公司内部的权力结构和决策程序。

这些规定是公司运作的基本框架，具有强制性。

2. 股东权利义务公司法规定了股东的权利和义务，包括投票权、股息权、知情权等，也规定了股东的责任和义务，如出资义务、承担损失义务等。

这些规定保障了股东的权益，规范了股东的行为，具有强制性。

3. 董事会的职权和责任公司法规定了董事会的职权和责任，包括制定公司经营计划、财务预算、决策重大事项等，同时规定了董事的责任和义务，如忠实勤勉、谨慎管理等。

这些规定对董事会的运作和决策起着约束和规范作用，具有强制性。

4. 公司财务管理公司法规定了公司的财务管理制度，包括会计报告、审计监督、利润分配等，明确了公司的财务管理程序和责任主体，保障了公司财务的透明和合法，具有强制性。

二、公司章程的自由性公司章程是公司内部规定的组织管理制度，具有自由性。

它规定了公司的经营管理机构、股东权益、公司经营范围、董事会的组成和职权、公司财务管理等方面的制度，是公司内部治理的基本依据，具有一定的自主性。

1. 公司经营范围公司章程可以规定公司的经营范围和经营项目，包括主营业务、辅助业务、投资业务等，明确了公司的经营方向和发展重点，具有一定的自由性。

公司章程与公司法冲突以哪个为准公司法是市场的主体法。

很多人好奇公司法在法律地位上是否比公司章程高的问题，尤其是当公司章程与公司法发生冲突是，应该以哪个为准。

下面由店铺为你详细介绍公司法的相关法律知识。

公司章程与公司法冲突以公司法为准典型案例某有限责任公司于2013年8月召开董事会会议，并形成决议，决议内容为：批准赵先生辞去公司董事长职务，并选举董事钱女士为公司新董事长。

该公司有赵先生、钱女士、孙先生三位董事，均是公司股东。

另外，该公司还有另一位股东李先生，其担任公司监事。

上述董事会会议是在赵先生提出辞去董事长职务申请并拒不召开董事会会议情形下，由钱女士召集和主持的，召开时只有钱女士、孙先生两位董事到会，赵先生经通知未到会。

后来，李先生以公司的董事会决议违反法定程序为由，向法院提起诉讼要求撤销该决议。

审理过程中，原告李先生认为，该公司章程规定：“召开董事会会议，应当于会议召开10日前以书面形式通知全体董事，到会的董事应当超过全体董事人数的三分之二，并且是在全体董事人数过半数同意的前提下，董事会的决议方为有效。

”而该次董事会到会董事只有两人，没有超过全体董事人数的三分之二，因此，应予以撤销。

而被告方则认为，《公司法》中明确规定：董事长不能履行职务或不履行职务情形下，其他董事推举人选召开董事会的救济方式，应属强制性规定，不能根据公司章程予以否定。

案情结果：法院认定，本案应适用《公司法》第四十七条规定，公司董事会作出的决议为合法有效。

案件评析对于公司决议效力纠纷案件，法院在审理过程中通常以《公司法》规定和公司章程内容为裁判依据，当二者发生冲突时，在涉及股东固有或天然权利，或者涉及到程序或公共利益等方面，若《公司法》中有明确规定的，应首先适用《公司法》;《公司法》无规定或规定不明确的，则应适用公司章程的相关规定。

需要注意的是，法院在适用公司章程前，应对公司章程内容的合法性与正当性等进行审查，唯有不违反《公司法》强制性与禁止性等规定的公司章程，才能作为法院采用之依据。

公司章程与《公司法》的冲突研究作者：陈华兴来源：《科学导报·学术》2019年第37期摘要：《公司法》赋予了公司章程极大的自主权，但在实务操作中，公司章程与《公司法》冲突的情况难以避免，为使公司章程充分发挥其应有的作用，应当厘清其冲突情形及法律后果。

关键词：公司章程;强制性规范;任意性规范一、引言公司章程作为公司的“宪章”，在公司的经营管理中起着极其重要的作用，是公司股东之间及公司与第三人纠纷中认定各方权利义务的重要依据。

在全球经济高速发展的时代背景下，法律一定程度上赋予了股东在公司章程制定中的“自治权”，《公司法》也逐步减少对公司章程的规范，给予其更大的任意属性。

面临《公司法》和公司章程的双重调整，二者一旦发生冲突，公司在相关纠纷中就必然处于难以选择的困难境地。

2018年10月26日公布并施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国公司法>的决定》对我国《公司法》进行修正，该《决定》明确指出：“赋予公司更多自主权，有利于促进完善公司治理、推动资本市场稳定健康发展”，因此，从立法趋势上看，法律势必将逐步放松对公司的管制，给予公司更大的自治空间，公司章程作为全体股东共同意思表示的书面法律文件，在公司设立、运营、解散中会扮演越来越重要的角色，这也就意味着，公司章程与《公司法》的冲突解决亦将成为该领域难以避免的问题。

二、公司章程的性质公司设立之初，需由公司股东共同制定章程，因此，学界对公司章程的性质认定上有“契约说”，主张公司章程的性质是全体股东订立的契约，但我国《公司法》第十一条规定：公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

因此“契约说”无法解释公司章程作为契约，为何得以对契约之外的董监高产生约束力，且公司章程一经登记公示，对公司之外的投资者、债权人和社会公众亦产生一定程度的法律效力，因此，“契约说”无法概括公司章程的性质。

学界对公司章程的性质另有“自治说”一说，“自治说”认为公司章程是公司自主制定，体现公司自治的特性，对公司以外的第三人产生法律效力，已经突破了契约的相对性，具有自治性规范的性质。

章程与公司法有冲突的地方1、章程：第 22 条股东会会议作出修改公司章程，增加或者减少注册资本的决议，审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案，以及公司合并、分立、向非关联第三方转让股份、解散或者变更公司形式的决议，必须经股东会一致通过；股东会就其他事项做出决议应当经代表股份三分之二及以上表决权的股东通过。

公司法：第44条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2、章程：第 22 条股东会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议应当一年召开一次，并应于上一会计年度完结之后的四个月之内举行。

代表十分之一以上表决权的股东或五分之一以上(含五分之一)董事或全体监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议，董事有权在临时会议上提出其认为适宜的提案。

公司法：第40条股东会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

3、章程：第 31 条董事会构成及成员更换:(1)董事会由九名董事组成，其中新疆能源提名三名、服务中心提名一名、深圳宝能提名二名、中金视野提名二名、其他股东提名一名；公司法：第45条两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。

董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

4、章程：第 37 条公司设监事会，由4名监事组成，各由新疆能源、深圳宝能和中金视野提名1名，设职工监事1名，由全体职工选举产生。

公司董事、高级管理人员及投资决策委员会成员等均不得兼任监事。

公司法强制性和公司章程自由分析1. 引言1.1 公司法强制性和公司章程自由分析公司法与公司章程是公司治理中非常重要的两个组成部分，其中公司法作为国家立法机关对公司运作的强制性法规，具有普遍适用性和强制性。

公司章程则是由公司内部制定的规章，具有一定的自由性和灵活性。

本文将对公司法的强制性规定、公司章程的自由性规定、公司法与公司章程的关系、公司法和公司章程的权威性以及公司法中存在的灵活性条款进行深入分析，力求探讨公司法和公司章程在公司治理中的合理性、重要性以及如何达到平衡。

通过对这些内容的分析，可以更好地理解公司法和公司章程对于公司运作的重要性和作用，为企业的合法合规运营提供理论支持和实践指导。

在当前法治化趋势下，公司法与公司章程的合理制定和执行将对企业的健康发展和可持续经营产生积极的影响。

的研究将有助于更好地解决公司治理中的问题和挑战，推动企业规范化管理和良性发展。

2. 正文2.1 公司法的强制性规定公司法的强制性规定是指在公司设立和经营过程中必须遵循的法律规定，不能随意更改或违反。

这些规定通常涉及公司的组织形式、股东权利与义务、公司治理结构、财务报告要求等方面。

公司法的强制性规定是保障公司合法运营，维护股东权益，保障社会公共利益的重要依据。

公司的组织形式必须遵循公司法的规定，比如公司的股东数量、股份的分配、董事会的设置等。

股东在公司决策中的权利与义务也受到公司法的约束，比如股东大会的召开程序和表决程序、股东的表决权等。

公司法还规定了公司的财务报告要求，包括财务报表的内容、格式和披露要求等。

在公司法的强制性规定下，公司必须依法设立，并遵守相关法律规定开展经营活动。

违反公司法的强制性规定将面临处罚和法律责任，有可能导致公司解散或者法律诉讼。

公司在经营过程中必须严格遵守公司法的强制性规定，确保公司合规运营和稳定发展。

2.2 公司章程的自由性规定公司章程的自由性规定是指公司章程在一定范围内具有自主设定的权利。

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公司章程与公司法规定冲突以哪个为准
刚成立的公司需要制定章程等等，这样公司才能够有法可依、遵纪守法等等。

但是有些公司章程制定的时候，发现它的内容跟公司法的法规并不一致，等于两者是互相冲突的，面对这种情况不知道以哪个为准。

一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准
公司章程与《公司法》规定不一致时的法律适用原则应从两个方面认定：一是章程规定未违反公司法强制性规定时应当适用章程规定;二是章程规定与公司法强制性规定发生冲突时，应当适用公司法规定。

二、法律规定
《公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。

董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

发现公司章程与公司法不一致的时候，首先是要去修改公司的章程，因为法律是不能够由普通人修改，自己能够做的是修改章程让它能够符合公司法。

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公司章程与公司法冲突一、引言公司章程是公司的组织章程，规定了公司的组织结构、运营模式、股东权利和义务等事项。

而公司法则是国家为规范公司行为而制定的法律。

在实际操作中，公司章程与公司法之间可能会出现冲突。

本文将从以下几个方面对此进行分析。

二、股东权利与义务公司章程通常会详细规定股东的权利和义务，如分红权、知情权、投票权等。

然而，当这些规定与公司法的要求相冲突时，应以公司法为准。

例如，如果公司章程规定的分红比例超过了公司法规定的最高比例，那么该规定无效。

三、公司治理结构公司治理结构涉及董事会、监事会、经理层的设立和职责分配。

公司章程可以规定公司治理的具体模式，但必须符合公司法的基本原则。

如果公司章程中的治理结构设置与公司法规定相悖，则相关条款无效。

四、股份转让与发行关于股份的转让与发行，公司章程可以设定一些限制条件，如转让的期限、受让人的资格等。

然而，这些规定不得违反公司法的相关规定。

如公司章程中规定的股份转让限制过于严格，违反了公司法的流通性原则，那么该规定应视为无效。

五、公司财务与会计公司章程可以规定公司的财务和会计制度，但必须符合国家统一的财务和会计制度。

如果公司章程中的相关规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

六、公司合并与分立关于公司的合并与分立，公司章程可以设定一些程序性规定。

但是，这些规定不得违反公司法的强制性规定。

如公司章程中关于合并或分立的条件、程序与公司法规定不一致，那么应以公司法为准。

七、公司解散与清算公司章程可以规定公司解散和清算的具体程序，但必须符合公司法的相关规定。

如果公司章程中的规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

八、法律责任与纠纷解决当公司章程与公司法发生冲突时，公司及其股东、董事、监事、高级管理人员等应当承担相应的法律责任。

同时，公司内部或外部纠纷的解决也应遵循公司法和相关法律法规的规定。

九、结论公司章程作为公司的内部规则，虽然具有一定的自治性，但必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。

从某集团公司章程修改与股东诉讼来看公司法强制性与公司章程自治的关系2004年6月北京某集团公司成立，该公司为有限责任公司，主要承接金融外包服务业务，根据工商登记显示公司股东一共有49个自然人。

然后2010年5月在北京市朝阳区，该集团公司举办股东大会，在大会上主要议题为全面修改公司章程，最终以大于三分之二的多数表决权同意修改公司章程的议案，因此公司决定全面修改公司章程，接着修订了公司章程中的8个条款。

之后人民法院收到股东张某等13位股东提起的诉讼。

在原告提起的诉讼中主要包括以下五点：（1）原来股东会具有“确定公司的投资规划和经营方向”的权利，修改后此权利变为“确定公司的重要的投资规划、经营方向和单体重要的投资项目且投资金额超过公司净资产的15%”，本次修改严重违反了《公司法》，损害了股东的权益，包括股东的知情权和表决权；（2）公司新增资本的认缴的规定；（3）在自然人股东死亡后，处置其股权的规定；（4）股东会监事的选举和更换规定；（5）股东会的表决程序和议论方式的规定。

以上包含这五个方面规定的修改严重不符《公司法》的强制规定。

综上所述原告认为新修改的公司章程无效，根据以上五点向人民法院提起诉讼，请求判处新修改的公司章程无效。

一审法院根据原告的诉讼确认原告提出的以上五点修改确实存在与《公司法》不符的事实，因此法院支持原告，应当判定公司章程修改为无效。

综上所述，此次案例主要是存在公司章程和《公司法》严重冲突的问题。

从法律的角度考虑，此案例并非只是简简单单地违反公司强制规定，而是上升到公司章程的约束性质与《公司法》的强制规定之间关系的高度，进一步扩展到公司自治空间和章程的个性化设计问题，最终使得公司章程自治与公司法强制规定相得益彰、相互契合。

第一部分公司章程介绍一、公司章程及其性质介绍所谓公司章程，顾名思义，就是公司运营的指导文件。

从表面上来看，公司章程只是记录公司日常运行制度和人员架构的指导文件。

从本质上来看，公司章程是整个公司权利和义务完美的契合。

公司章程与公司法冲突时效力怎么认定？而所谓的公司章程与公司法冲突指的是公司章程与公司法的强制性条款发生冲突的情况。

从司法实践上，一旦公司章程与公司法的强制性规定冲突时，将会导致依据该部分公司章程做出的决议无效，因而公司在制定公司章程时不仅要灵活机动，因地制宜，更要确保不违反公司法的强制性规定。

伴随市场经济的发展，投资人在管理公司时的需求也呈现多样化发展的趋势，因而公司章程和公司法冲突的案例也是越来越多。

那么在实际的公司日常管理中，作为公司活动的行为准则的公司章程与公司法冲突时，其效力又要怎么认定？是公司章程效力优先还是公司法效力优先？小编将在下文中为您解答。

▲一、公司法的规定可以分为任意性的规定和强制性的规定。

1、所谓强制性的规定，就是当事人无权作出与法律规定不同的约定的规定，如第二十六条“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。

”2、任意性的规定，就是当事人可以作出与公司法的规定不一致的约定的公司法规定，如第三十五条规定“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

”就是任意性的规定，因为其后明确规定“但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

”一般允许公司另有规定的，都是任意性的规定，但并不是没有允许另有规定的，就一定不是任意性规定，笔者认为，只要不涉及损害其他第三人利益的，不涉及弱势当事人利益的特别保护的，就应该认定为是任意性规定，比如第一百八十七条“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

论公司章程与《公司法》强制性规范的冲突与协调摘要：在公司的治理过程中，自治章程跟《公司法》的强制规范并存，且冲突难以避免。

公司章程作为股东自愿达成的自治协议，体现了股东对于共同事物的处理意向；而《公司法》强制性规范出于对公共利益、中小股东利益以及效率的考量会对公司运营进行一定的规制与引导。

不同的价值追求造成了章程与法律强制性规范的并存与冲突。

如何能在尽量发挥二者的积极效能的同时协调二者的关系是本文研究的重点。

关键词：公司章程《公司法》强制性规范冲突协调一、公司章程与《公司法》强制性规范并存于公司治理中公司章程是公司在设立阶段由发起人针对公司的名称、组织结构、设立、运营、解散及股东和高级管理人员等相关人员的权利、义务等方面所作的意思表示的产物。

[1]公司章程是公司股东按照少数服从多数原则根据公司情况投票通过，不同公司章程不同，使公司称为真正意义上的私法主体。

同时，公司章程的自主定制体现了私法自治，使公司成为真正的私主体。

公司设立之前，各股东是设立协议这一“多边协议”的当事人，相互之间具有平等的订约机会，订约内容属于意思自治的范畴，受到《民法通则》、《合同法》的调整，但是《公司法》第二十二条规定了公司章程必须包含的项目，属于形式强制性规范。

公司设立之后，股东具有了新的身份，而公司章程的修改也受到《公司法》的约束，要求必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过，这属于一定程度上对股东契约自由的限制。

《公司法》的强制性规范包括内容的强制性规范以及程序的强制性规范，内容的强制性规范又分为管制性规范与一般的强制性规范。

[2]内容的管制性规范主要是国家出于经济目标之外的目的，例如行政目的，而制定的某些规范，随着《公司法》的修改，此部分已逐渐减少；而一般的内容的强制性规范是出于保护社会整体经济利益而制定的，如要求公司章程必须规定的事项，公司成立的条件，以及对公司管理层的限制等，不允许当事人以意思自治进行变更和规避的规范。

区域治理管理观察与探讨论公司章程与公司法规范在公司治理中的冲突与协调沈硕中国民生信托有限公司，北京 100005摘要：本文结合公司章程在公司治理中的作用和公司法在公司治理中的作用，说明了公司章程与公司法在公司治理中的积极冲突和消极冲突，因为二者的目标和调整手段不一样，所以，文中提出了公司法和公司章程在公司治理中的协调以及完善的做法，希望更够对公司起到帮助作用。

关键词：公司章程；公司法规范；冲突；协调我国公司法的立法理念定位于放松管制、强化自治，删去了很多强制性规范，强化了任意性规范的制定，公司章程在公司治理中的作用日益得到加强；与此同时，公司法规范中的强制性规范在立法层面的重要价值也不能被忽视。

一、公司章程和公司法在公司治理中的作用1公司章程在公司治理中的作用首先，公司的章程是公司的自治规范。

各公司可以制定公司章程，在公司法许可的范围内制定公司的宗旨，资金规模，经营范围和其他特点。

具体规则，因此在制定公司法规时嵌入更多的自主权概念。

其次，公司的章程为公司治理提供了更多的可能性。

在我们的公司法中，有限责任公司和股份有限公司的章程规定有一条任意记载事项，这篇文章包含了太多的可能性。

公司宪章的自治空间非常大。

2公司法在公司治理中的作用公司法的强制性规范有助于维护公共利益和公共秩序。

公司法规范公司行为的一个重要原因是其承担的社会责任。

公司自身的盈利能力使公司本身能够无限追求最大的利益。

在利益驱动下，市场主体不可避免地会产生恶性竞争和伤害。

市场上其他实体的利益破坏了现有的经济秩序。

因此，公司法不仅限制公司的经营行为，而且主要通过约束公司的方式来平衡社会利益。

3公司章程与公司法的关系公司法是现有公司的一般原则或规定。

公司章程是公司法的具体化。

从法哲学的角度来看，公司章程的制定以公司法为前提，公司法确定公司章程；从内容上看，公司章程与公司法的关系主要有以下三点：一是公司章程细化为公司法的细化；其次，公司的章程是公司法的补充；第三，公司章程以某种形式出现。

公司章程与法律的冲突与解决公司章程是公司法根本原那么与根本制度的具体表达。

对于公司法中的强制性规那么，是丝毫没有自治可言的，不能允许当事人排除适用。

“公司作为一个营利性企业，是由人和财产根据规那么组织起来的。

这些规那么既包括市场经济运行中的客观规律，也包括一些人为制定的规那么。

在后者中，又可以细分为两类，一类是由契约或者其他形式的协议决定，主要就是公司章程;另一类那么是由法律加以规定，其中最主要的就是《公司法》。

”由此我们可以知道，公司法与公司章程是约束企业行为的两大法宝，其中公司法所代表的是国家意志而公司章程那么是公司发起人和股东意志的一致表达。

公司章程，是由公司股东或发起人制定并通过的，对公司、股东、董事、监事和高级管理人员都具有约束力的标准文件，是规定公司组织及行为根本规那么的重要法律文件，是公司设立和运行的前提和根底。

所以在某种程度上可以说，章程对公司的作用正如宪法对国家的作用一样，也正因此章程被称为是公司的x章。

至于公司章程的性质，学界主要观点集中在三类，即契约说、x章说和自治法说。

契约说秉承契约自由理念，强调公司章程是公司的参与方所达成的意思一致的契约性文件，主张应当充分赋予契约当事人订立和修改契约的自由。

支持契约说的学者认为，以公司章程契约化作为一种替代市场资源配置的手段，能够最大程度地优化资源组合，创造出更大的效益。

自治法说以私法自治为理论根基，强调公司参与者对公司事务拥有自治的权利。

x章说一方面成认公司章程是发起人或股东共同制定的指导公司运作的纲领性文件，另一方面又强调公司章程不是纯粹的自治性契约，而是受制于国家干预的。

从公司的契约性与法定性来看，一方面公司章程在很多方面具备契约的特征，但并不能等同于契约;另一方面公司章程的法定性在许多方面都有表现，例如公司章程的修订必须严格遵守法定程序等，这种限制是国家意志对经济的规制，因为公司章程所规定的经济活动内容也会涉及到第三人和社会公众利益。