关于教师请假的制度细则

2023年关于教师的请假规章制度细则关于教师的请假规章制度范文一一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、公假期间教师原定工资照发。

二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

2.事假每月不得超过两次，每次不超过三天。

若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。

学期期末考试请假(除公假外)，每天按10节课计。

一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。

病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的50%(除大病住院按国家政策执行外)。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。

(除大病住院外)四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。

晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。

④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

3.丧假①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

学校教师请假最新制度规定根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。

2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。

3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。

4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。

5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。

6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。

请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。

建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。

学校教师请假最新制度规定（二）最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。

该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。

以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。

2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。

二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。

2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。

教师请假制度细则根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

第一章总则第一条为加强学校教师队伍管理，规范教师请假行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条教师请假应遵循诚实守信、合理使用、及时报备的原则。

第二章请假类型及审批第四条教师请假类型包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理家庭事务、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 婚假：结婚可享受婚假，期限不超过一周；4. 产假：生育可享受产假，期限按上级文件执行；5. 陪护假：直系亲属因病住院可享受陪护假，期限视具体情况而定；6. 丧假：直系亲属因病或其他原因故去可享受丧假，期限为三天；7. 房屋修建假：因居住需要修建房屋可享受房屋修建假，期限不超过一周；8. 其他假：因特殊原因需要请假的，如自学考试、职称评定等。

第五条教师请假需填写《教师请假申请表》，经本人申请、班主任审核、教导主任批准后方可生效。

第六条教师请假期间，应尽量调整课程，确保教育教学工作不受影响。

第三章请假流程及要求第七条教师请假流程如下：1. 教师填写《教师请假申请表》，提交给班主任；2. 班主任审核后，将《教师请假申请表》提交给教导主任；3. 教导主任批准后，将《教师请假申请表》提交给校长；4. 校长批准后，通知教务处安排代课教师。

第八条教师请假要求如下：1. 请假时间应尽量避开教学关键时期，如考试、评优、教学研讨等；2. 请假期间，教师应主动联系代课教师，确保教学工作的顺利进行；3. 请假结束后，教师应及时向学校提交相关证明材料。

第四章请假待遇及处罚第九条教师请假期间，工资福利待遇按国家规定执行。

第十条教师未经批准擅自离校或请假期间擅自离岗的，将按学校相关规定予以处罚。

第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、制度背景为了规范学校老师请假销假工作，确保教育教学秩序正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体在职教师。

三、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、生病等。

2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位的。

3. 假期：国家法定节假日、寒暑假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4. 事由假：因学校工作需要，经批准离开工作岗位的。

四、请假程序1. 教师因事、因病或其他原因需要请假，应提前向学校提出书面申请，说明请假事由、请假时间及联系方式。

2. 学校领导审批请假申请，对于符合请假条件的，予以批准，并要求教师按时销假。

3. 教师请假期间，应确保手机畅通，随时关注学校通知，如有特殊情况，应及时向学校汇报。

五、销假程序1. 教师请假结束后，应及时向学校提交销假申请，说明销假原因、销假时间及销假后工作安排。

2. 学校领导审核销假申请，确认教师已恢复正常工作状态。

3. 教师销假后，应及时参加学校组织的教育教学活动，确保教育教学秩序。

六、请假销假要求1. 教师请假必须履行请假手续，不得擅自离岗。

2. 教师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请。

3. 教师请假销假后，应及时恢复教育教学工作，不得影响教育教学秩序。

4. 教师请假期间，学校可根据实际情况，安排其他教师代为授课，确保教育教学质量。

七、违反规定的处理1. 教师未履行请假手续擅自离岗，或请假后未按时销假，经学校调查核实，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

2. 教师因故意隐瞒病情或伪造病假证明，骗取请假，一经查实，给予相应处分。

3. 教师违反请假销假规定，造成教育教学秩序混乱，影响教育教学质量的，给予相应处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。

2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。

填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。

5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。

7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。

8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。

10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。

11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。

教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

千里之行，始于足下。

关于教师的请假制度细则教师是学校中非常重要的组成部分，他们负责教育培养学生，对学生的健康、安全和成长负有重要责任。

然而，教师也是人，他们可能会遇到各种紧急情况或个人原因需要请假。

因此，建立一个完善的教师请假制度非常重要，可以确保学校正常运行的同时，也能保障教师个人的合法权益。

一、请假的类型和原因：教师请假可以分为有薪假和无薪假两种类型。

有薪假是指教师可以享受到正常工资待遇的请假；无薪假是指教师请假期间不享受工资待遇。

有薪假可以包括病假、事假、产假等按照具体情况分配的假期。

病假是指教师因疾病需要在工作期间请假，通常需要提供医生的证明。

事假是指因家庭原因、事务安排等需要请假的情况，通常需要提前提交申请并说明原因。

产假是指女教师怀孕生育期间的请假。

无薪假可以包括休假、长期休假等需要事先申请的假期。

休假是指教师因特殊原因需要请假长达数天或更长时间，这些原因可能包括照顾家人、参加学术研讨会议等。

长期休假是指教师需要请假数周或数月的情况，通常需要提前通知学校并提供详细计划。

二、请假的程序和要求：教师请假需要按照一定的程序和要求进行。

首先，教师需要提前向学校提出请假申请，申请中需要说明请假类型和原因，并提交相应的证明文件，如病假需要提供医生的证明。

学校会根据请假的原因和紧急程度进行审批，并在规定的时间内给予答复。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

如果教师请假的理由是突发事件，需要尽快通知学校，并在请假期间及时提供相关证明文件。

在请假期间，教师需按照学校的要求和程序及时和学校进行沟通，保持电话畅通，以便随时接收学校的安排和通知。

在请假期间，教师需要积极主动地和学校进行沟通，及时报告请假事宜的进展，并在请假结束后及时返校，并向学校提交请假期间工作的汇报。

三、请假期间的补课安排：教师请假期间对学生的教学可能会产生一定的影响，为了确保学生的正常学习，学校需要制定相应的补课安排。

如果是短期请假，学校可以安排其他教师代课，以保证学生的学习进度不受影响。

关于教师的请假制度实施细则教师请假制度是保证教师合法休假权益的重要制度之一，合理的请假制度可以确保教师有效休息，提高工作效率，增加教师的工作积极性和满意度。

下面是关于教师请假制度的具体实施细则。

一、请假类型与时长：1.年假：每位教师享受年假是根据个人工作年限确定，以基础工作年限为标准，每满一年增加一个病假和一个事假。

年假可根据教师个人情况，在一年内分多次休假，但不得超过10天。

2.事假：指教师因事故或者特殊原因无法履职期间的假别。

事假不超过3天的，教师应提前告知学校，并填写请假申请表；事假超过3天的，教师需要提供相关证明材料，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

3.病假：指教师因疾病无法履职期间的假别。

病假一天以内的，教师需提前告知学校；病假一天以上的，教师需要提供医生或医疗机构开具的病假证明，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

病假的具体天数根据具体情况，学校可酌情处理。

二、请假申请流程：1.教师请假需提前告知学校并填写请假申请表，同时交由教务主任或行政人员审批。

2.事假超过3天或病假超过1天的，请假申请需附上相关证明材料，并在提交申请时说明请假原因和具体时间。

3.学校主管部门接到请假申请后，需在3个工作日内做出批准或不批准的决定，并及时将决定结果告知申请教师。

三、请假限制：1.年度总请假天数限制：每位教师在一年内的累计假期不得超过15天；2.请假时间限制：教师请假应尽量避免在学校重要活动期间（如考试、校庆等），如确有特殊原因需请假，需要提前告知学校，获得批准。

四、请假补偿：1.年假不得折算为钱或延续到下一年使用。

2.病假享受病假工资待遇，病假工资标准按照教师所在职级和职务进行核算。

3.事假不享受薪酬待遇。

五、请假纪律：1.提交虚假请假申请或者提供伪造的请假证明材料会受到纪律处分，根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。

2.请假期间不得从事与工作相关的活动，并需按时提交请假返校报到手续。

第一章总则第一条为加强学校教师管理，维护正常的教育教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教师。

第三条学校教师请假、销假应遵循诚实守信、合法合规的原则，不得弄虚作假，影响教育教学工作。

第二章请假类型第四条教师请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、产假等。

（二）病假：因疾病原因需请假，需提供医院出具的病假证明。

（三）公伤假：因公受伤需请假，需提供医院出具的公伤证明。

（四）调休假：因工作需要，经学校同意调休的假期。

（五）其他假期：根据国家法律法规和学校规定，经学校同意的其他假期。

第三章请假程序第五条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《教师请假申请表》，经批准后报学校领导审批。

第六条请假类型及审批权限如下：（一）事假：一般不超过3天，由部门负责人审批；超过3天，由校长审批。

（二）病假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。

（三）公伤假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。

（四）调休假：由校长审批。

（五）其他假期：由校长审批。

第七条教师请假期间，如需延长请假时间，应在原请假时间到期前向学校提出申请，经批准后方可继续请假。

第八条教师请假期间，应保持通讯畅通，及时向学校汇报请假期间的工作和生活情况。

第四章销假程序第九条教师请假期满后，应按时返校，向所在部门负责人销假。

第十条教师销假时，需提供相关证明材料，如病假证明、公伤证明等。

第十一条教师销假后，部门负责人应及时将销假情况报学校领导备案。

第五章纪律与处罚第十二条教师请假、销假过程中，如有弄虚作假、擅自离校等违纪行为，将按照学校相关规定予以处理。

第十三条教师未经批准擅自离校或未按时销假，将按旷工处理，并按学校规定扣除相应工资。

第十四条教师在请假期间，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，将按相关规定追究责任。

第六章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。

早教教师请假制度细则范本第一条总则为了加强早教中心教师请假管理，保障教育教学工作的正常进行，根据我国《教师法》和《劳动法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本细则。

第二条请假类型请假分为事假、病假、公休假、婚假、产假、丧假等。

第三条请假程序1. 教师如需请假，应提前向所在班级负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

2. 班级负责人收到请假申请后，应在1个工作日内审核并报教务处备案。

3. 教务处在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知班级负责人。

4. 教师请假期间，如遇紧急情况，应及时通知所在班级负责人和教务处。

第五条请假时间限制1. 事假一般不超过3天，累计不超过15天。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明，一般不超过3个月，累计不超过6个月。

3. 公休假、婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。

第六条请假期间的待遇1. 事假期间，教师工资按正常出勤发放。

2. 病假期间，教师工资按正常出勤发放。

但连续病假超过3个月，从第4个月起，工资按当地最低工资标准的80%发放。

3. 公休假、婚假、产假、丧假期间，教师工资照常发放。

第七条请假师德要求1. 教师请假期间，应保持电话畅通，随时关注学校和工作群的信息，确保能及时回复和处理相关事务。

2. 教师请假期间，不得擅自离岗，不得从事与请假事由无关的活动。

3. 教师请假期间，如遇工作需要，应主动协助学校完成相关工作。

第八条违反请假规定的处理1. 教师未按规定程序请假，一经发现，视情节轻重，给予警告、记过等处分。

2. 教师请假期间，如有违反师德行为，一经发现，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 教师请假期间，如有严重失职、渎职行为，造成不良后果的，依法承担相应责任。

第九条本细则自发布之日起实施，原有请假规定与本细则不符的，以本细则为准。

第十条本细则的解释权归学校教务处所有。

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2023关于教师的请假规章制度细则关于教师的请假规章制度范文一一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。

二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。

教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。

三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。

4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。

5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。

四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假1个星期。

晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。

双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算含节假日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。

2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。

24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。

关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。

下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。

一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。

病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。

2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。

丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。

3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。

事假需提前向上级领导请示并批准。

事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。

4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。

产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。

5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。

哺乳假期不超过每天1小时。

6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。

陪产假一般为3天。

二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。

2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。

一般情况下，较长假期需要报请上级审批。

3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。

4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。

三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。

病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。

2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。

3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。

4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。

教师的请假制度细则关于教师的请假制度细则（精选9篇）为全面完成学校教育教学管理工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。

下面爱汇店铺整理的关于教师的请假制度，供你参考。

教师的请假制度细则篇11、事假(1)、教职工婚假七天。

其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。

审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。

请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。

请假条由本人交校长室签署。

如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。

关于教师请假规章制度细则关于教师请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。

主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。

(重病除外。

)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。

例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师请假规章制度范文二一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。

如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

三、校长批准后。

请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。

四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校五、请假教师须按时返校，到政教处销假。

如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。

第一章总则第一条为规范学校教师请长假行为，维护学校正常的教育教学秩序，保障教师合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条请长假是指教师因个人原因，需连续请假超过一周（含一周）的行为。

第二章请长假种类及条件第四条请长假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、进修假等。

第五条事假：因家庭、个人原因需请假，但请假时间超过一周的，可申请事假。

第六条病假：因患病需要治疗，请假时间超过一周的，可申请病假。

第七条婚假：教师结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，晚婚增假20天。

第八条丧假：教师直系亲属死亡，可申请丧假，丧假一般为5天。

第九条产假：女教师生育，可申请产假，产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十条护理假：女教师生育后，可申请护理假，护理假为一个月。

第十一条进修假：教师因业务学习、进修等原因，需请假超过一周的，可申请进修假。

第三章请长假审批程序第十二条教师申请请长假，需填写《教师请长假申请表》，并附相关证明材料。

第十三条教师请长假，按照以下程序审批：1. 教师将《教师请长假申请表》及相关证明材料提交给所在部门负责人审核。

2. 部门负责人审核后，报学校行政办公室。

3. 学校行政办公室审核后，报校长批准。

4. 校长批准后，将《教师请长假审批表》送达教师所在部门。

第十四条教师请长假期间，如需调整请假时间，需按照原审批程序重新办理审批手续。

第四章请长假期间待遇第十五条教师请长假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：请假期间，工资照发。

2. 病假：按照国家规定享受病假待遇。

3. 婚假、丧假、产假、护理假、进修假：请假期间，工资照发。

第五章违规处理第十六条教师未经批准擅自请长假，或请假期间擅自离校，按旷工处理。

第十七条教师请长假期间，未按时办理销假手续，按旷工处理。

第十八条教师请长假期间，违反国家法律法规、学校规章制度，按相关规定处理。

学校教师请假制度（11篇）学校教师请假制度（通用11篇）学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。

特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。

如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。

超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。

法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。

在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。

哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。