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企业的“法治”文化引言概述：企业的“法治”文化是指企业在经营管理过程中，依法合规、遵守法律法规的一种文化氛围。
建立和发展“法治”文化对企业来说具有重要意义，不仅可以提升企业的形象和信誉，还可以有效规范企业行为，保障企业的长期发展。
本文将从企业“法治”文化的重要性、建立“法治”文化的方法、强化法律意识、加强法律培训和完善法律风险防控五个方面进行详细阐述。
一、企业“法治”文化的重要性1.1 提升企业形象和信誉1.2 规范企业行为1.3 保障企业长期发展二、建立“法治”文化的方法2.1 制定和完善内部法规2.2 建立健全的法律顾问制度2.3 加强与法律机构的合作三、强化法律意识3.1 培养员工的法律意识3.2 建立法律咨询渠道3.3 加强法律沟通和交流四、加强法律培训4.1 针对不同岗位的员工进行专业培训4.2 定期组织法律知识培训4.3 建立法律学习和交流平台五、完善法律风险防控5.1 建立健全的合规管理制度5.2 定期进行法律风险评估和防控5.3 加强法律事务管理和合同审查通过以上五个方面的详细阐述，企业可以更好地理解和建立“法治”文化，从而提升企业形象和信誉、规范企业行为、保障企业的长期发展。
建立健全的内部法规、法律顾问制度以及与法律机构的合作，可以有效推动企业建立“法治”文化。
同时，加强员工的法律意识和法律培训，完善法律风险防控措施，也是企业建立和发展“法治”文化的重要手段。
惟独在法治的指导下，企业才干更好地履行社会责任，实现可持续发展。
因此，企业应高度重视“法治”文化的建设，不断提升自身的法律素质和法律水平，为企业的发展注入法治的力量。
企业合法经营企业合法经营是指企业在遵守相关法律法规的前提下，进行正当合法的经营活动。
在当代社会中，企业合法经营具有重要的意义和作用。
本文将从企业法律意识的培养、合规经营、法律风险防范以及合法经营的重要性等方面进行阐述。
首先，企业合法经营的前提是培养企业的法律意识。
法律意识是企业合法经营的基础，只有正确理解和遵守法律法规，才能保证企业的合法地位和发展空间。
企业应当加强员工的法律教育，提高他们的法律意识和风险防范意识，使员工在企业经营过程中不违反法律法规，并在必要时寻求法律专业人士的帮助和指导。
其次，企业应该进行合规经营。
合规经营是指企业在经营过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范，不进行任何非法经营和违规行为。
企业应当建立健全内部管理制度和风控机制，确保企业合规经营的内部约束和监督机制得以有效落实。
此外，企业还应积极参与并支持社会公益事业，履行企业社会责任，提升企业形象和社会信誉。
第三，企业应当进行法律风险防范。
企业运营过程中存在各种风险，包括市场风险、人力资源风险、知识产权风险等。
企业应制定详细的风险评估和防范措施，规避和减少法律风险的发生。
此外，企业还应关注国家法律政策的动态变化，及时调整经营策略和内部管理，确保企业的合法经营不受干扰。
最后，企业合法经营具有重要的意义和作用。
合法经营是企业生存和发展的基础，只有遵守法律法规，才能在竞争激烈的市场中占据优势地位。
合法经营还可以帮助企业建立良好的企业形象和品牌价值，提升企业的市场竞争力。
此外，合法经营还能够获得政府的支持和扶持，获得更多的资源和机会。
综上所述，企业合法经营是企业必须遵守的基本原则，对于企业而言具有重要的意义和作用。
企业应培养员工的法律意识，进行合规经营，加强法律风险防范，并认识到合法经营的重要性。
只有依法合规经营，企业才能获得可持续发展的机遇和优势。
法制教育在企业管理中的重要性与实践在中国经济高速发展的时代背景下，企业管理的重要性日益凸显。
与此同时，法制教育在企业管理中的作用也变得愈发重要。
法制教育不仅能够提高企业员工的法律意识和法律素养，还能够规范企业行为、维护经济秩序、促进企业可持续发展。
本文将从法制教育的重要性以及在企业管理中的实践方面进行探讨。
首先，法制教育对于企业管理至关重要。
它是企业员工法律意识形成的基石，能够帮助员工树立正确的法律观念，在工作中合法合规地开展工作。
通过法制教育，员工能够了解和掌握相关法律法规的内容，包括劳动法、社会保险法、环境保护法等。
这些法律法规对于企业管理起到了引导和规范作用，使企业能够遵循规则，履行社会责任。
在企业管理中，法制教育能够帮助员工健全法律意识，提高法治素质，使其在企业经营活动中遵守法律法规，诚实守信，并具备解决法律问题的能力。
其次，法制教育在企业管理实践中有着广泛的应用。
企业管理涉及众多法律领域，如人事管理、劳动用工、健康安全、环境保护、知识产权等。
法制教育能够使企业管理者和员工了解相关法律法规，避免因法律知识的不足而陷入风险和纠纷。
例如，在人事管理方面，法制教育能够帮助企业管理者了解劳动合同法、用工管理法规等，以确保员工的合法权益，防止用工纠纷的发生。
在环境保护方面，法制教育能够引导企业按照环保法律法规要求，加强对生产过程中的环境污染的监管和治理。
在知识产权保护方面，法制教育能够提高企业对知识产权的重视程度，强化员工的版权意识和保护意识，防止知识产权被侵犯。
此外，法制教育还能够培养和提高企业员工的法律素养。
法律素养是指个体在日常生活和工作中运用法律知识和法律思维来解决相关问题的能力。
通过法制教育，员工能够学习法律基本理论和基本知识，培养分析和解决法律问题的能力。
这样不仅可以提高员工的法律意识，还能够增强员工处理日常工作中的法律风险的能力。
例如，企业员工经常面临与客户签订合同、处理纠纷等问题，在法制教育的指导下，他们能够对相关法律法规进行准确的判断和运用，避免法律风险和纠纷的发生。
法律思维在现代企业管理的作用一、法律思维的内涵及特征法律思维，是一种特殊的思维方式，原意指法律职业者在决策过程中按照法律的逻辑，来思考、分析、解决问题的思考模式;法理学认为法律思维作为一种规范性思维，其根本出发点是通过站在人性本恶的立场上，来寻求问题解决和利益获得的思维方式。
而如今则更加大众化一些，主要是指根据法律的既有规定，通过推理、判断、程序和自由心证，也即通过法律方法给争议双方一个解决问题的结论，注重的是对法律事件的处理。
对于企业来说，这必然是一种非常实用且有价值的思维模式，而且法律思维严谨并富有极强的逻辑性，可以相对准确的预测企业运营中存在的潜在风险，从而妥善地找到处理问题的方法，最后有效地控制风险。
这种思维方式的内涵在于，维持一切对于合法性判断的分析，即对某一有争议的行为或事件，进行分析思考，从而判断该行为或事件是否合理，如不合理，则分析其形成原因以及引发的结果，并评估结果的风险程度是否在管理人可掌控的范围内。
二、法律思维用于现代企业管理中的意义(一)可降低现代企业生产经营中的风险。
在企业的生产经营过程中，主要将面临以下几个方面的经营风险:创业风险、授权风险、领导风险、筹资风险、成就风险、持续经营风险以及现金风险。
在以上几个方面中，创业、授权、筹资都是相对较容易产生纠纷的方面，而我国企业大部分开展风险管理较晚且推进慢，防范和化解风险能力不足。
将法律思维运用到企业管理实践的过程中是降低生产经营风险的重要途径之一，企业聘请专业法律人员，用法律思维为企业制度、决策、重大风险事项把关，尽可能将经营管理风险扼杀在摇篮里，从源头规避，即便日后出了问题，也能应用法律思维有效应对，积极为企业挽回损失。
(二)可提高现代企业的经济效益。
企业想要不断提高经济效益，必须做好风险防控工作，保证企业各项工作能够有序开展，不断提升企业在市场上的综合竞争力。
市场经济发展初期，企业管理制度不健全的粗放式管理方式，会造成企业负责人无法通过有效的制度进行生产、经营管理活动，从而影响到企业的正常运行和发展，因为企业想要提升经济收益离不开员工内部的团结和努力。
法律进企业企业发言稿尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾、各位员工:大家好！首先，我要感谢各位领导、嘉宾以及全体员工对我们企业的支持与信任。
今天，我很荣幸能够在这里向大家分享一些关于法律进企业的想法和举措。
作为一家现代化企业，我们所面对的挑战和机遇日益增多，法律的作用也变得越来越重要。
法律不仅是企业的保护伞，更是企业文化建设的重要组成部分。
在这里，我想和大家分享一下我们企业在法律进企业方面所做的一些工作和取得的成绩。
一、加强法律意识，守法经营企业法律意识的建设是重中之重。
我们坚持把法律意识纳入企业文化建设的重要内容，不断加强员工的法律意识，引导员工自觉守法经营。
我们在各级管理人员中推行法律知识培训，并建立了法律咨询制度，确保企业的各项经营活动都在法律规定的范围内。
同时，我们还建立了企业合规评估制度，定期对企业各项经营活动进行合规性评估，及时发现和解决可能存在的法律风险。
二、加强合同管理，强化权益保护在企业经营活动中，合同是企业与外部各方进行交易活动的基础，也是约束企业员工行为的重要依据。
我们在合同管理方面加强了内部流程和规范，建立了完善的合同管理制度，对合同的签订、履行等过程进行全程监管，保障企业和合作伙伴的合法权益。
同时，我们建立了知识产权保护制度，加强对企业知识产权的保护，确保企业的核心竞争力不受侵犯。
三、加强劳动法律监管，保障员工权益作为企业的法人代表，我们深知员工是企业发展的重要资源和支撑，保障员工的合法权益是企业法律责任的重要方面。
我们严格执行劳动法律法规，加强劳动合同管理，保障员工按时足额领取工资，全面落实各项社会保险，保障员工的工作权益。
同时，我们积极落实员工参与企业决策的权利，加强员工的法律知识培训，提升员工法律权益保护意识。
四、加强环境保护，践行社会责任企业的发展离不开社会的支持和资源，保护环境、回馈社会是企业应尽的社会责任。
我们积极履行环保法律法规要求，加强对企业生产过程中的环境保护监管，推行绿色生产，降低环境污染。
企业管理中的法律要点心得体会企业管理是一个复杂而庞大的系统，涉及到众多方面的法律要点。
在长期的工作中，我逐渐积累了一些心得体会，希望能与大家分享。
一、劳动法劳动法是企业管理中不可或缺的一环。
在雇佣员工之前，要确保与员工签订合同，并明确双方的权利和义务。
在深入了解劳动法的基础上，我意识到合同需要考虑到合同期限、劳动报酬、工作时间和休假、保险和福利等方面的条款。
合同要定期更新并与当地法律保持一致，以便有效管理劳动关系。
二、知识产权保护在现代企业管理中，知识产权的保护至关重要。
我认识到，保护企业的知识产权不仅关系到企业的创新和竞争力，还与企业的长远发展息息相关。
为了保护知识产权，我们需要加强知识产权的管理，制定详细的知识产权政策和程序，并加强对员工的培训与教育。
同时，要及时申请专利、商标和版权等相关的权益，并及时监测市场，发现并打击侵权行为。
三、消费者权益保护消费者权益保护是企业管理中另一个重要的法律要点。
作为企业，我们要坚持诚实信用的原则，确保产品和服务的质量，并明确表示产品的特点和功能。
在市场竞争中，我们要谨慎遵守广告宣传的规定，避免虚假宣传。
此外，如果消费者投诉，我们应及时解决问题，提供赔偿并改正错误，维护良好的企业声誉。
四、商业合同及商事纠纷解决商业合同是企业管理中常见的法律文书。
我在处理商业合同时，要注意合同条款的明确和合法性。
合同要注重风险防范，避免存在模棱两可的表述，以减少未来的争议。
如果发生商事纠纷，我会主动与各方进行协商，并借助相关法律手段，如调解或仲裁，解决争议，避免涉及更大的诉讼费用和时间。
五、环境保护与安全规范环境保护和安全规范是企业管理中的重要法律要点。
作为企业，我们要遵守环境保护法律法规，减少环境污染，保护生态环境。
同时，要关注安全生产，建立健全的安全管理责任制度，加强员工的安全培训和意识教育，确保员工和生产设施的安全。
结语企业管理中的法律要点是保障企业健康发展的基石。
只有严格遵守法律法规，合理运用法律工具，才能降低企业的法律风险，提高管理效率。
法律对于企业的重要性在现代商业社会中，法律对于企业的重要性不可忽视。
法律为企业提供了一个稳定的商业环境，保护了企业的权益和利益，促进了企业的持续发展。
本文将从法律对于企业的重要作用、法律对于企业合规的要求以及企业应如何重视法律意识三个方面来探讨法律对于企业的重要性。
一、法律对于企业的重要作用1. 维护企业权益和利益：法律建立和保护了企业的合法权益和利益，为企业提供了一个公平竞争的商业环境。
法律规定了企业的所有权、合同权利和财产权益，保护企业不受不正当竞争、侵权行为的侵害。
2. 规范商业行为：法律为企业经营行为设定了法律规定和规范，明确了企业的经营管理制度和行为规范。
企业必须依法办事，诚实守信，遵守法律法规和商业道德，从而建立起自己的良好商业形象。
3. 解决纠纷和争议：在商业运营过程中，难免会出现各种纠纷和争议。
法律提供了解决纠纷和争议的法律途径和程序，保护了企业的权益，维护了社会秩序。
4. 促进投资和合作：法律为投资和合作提供了基本框架和保障。
投资者和合作伙伴可以通过法律的保护和约束感到安全，提高合作和投资的信心，从而促进企业的发展。
二、法律对于企业合规的要求1. 知识产权保护：企业在创新和研发过程中产生了大量的知识产权，法律要求企业应当主动保护自己的知识产权，并遵守相关的法律法规，禁止侵犯他人的知识产权。
2. 劳动法合规：企业在雇佣员工时需要遵守劳动法律的规定，包括合同签订、工资支付、工时管理等方面的规定。
法律要求企业提供一个公平、安全、健康的劳动环境，保障员工的权益。
3. 税收合规：企业应当按照税法的规定，及时、准确地履行纳税义务，缴纳应纳税款，避免税收风险和违法行为。
同时，企业也有权合法避税，但需在法律允许的范围内操作。
4. 环境保护：法律要求企业在生产经营过程中保护环境和资源，减少对环境的污染和破坏。
企业需要合规检测和环境影响评估，并制定相应的环境保护措施和应急预案。
三、企业应如何重视法律意识1. 建立法律部门或法律顾问团队：企业可以考虑设立专门的法律部门或聘请专业的法律顾问团队，为企业提供法律支持和咨询服务，协助企业合规经营。
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨法律进企业的重要性和实施方法。
在此，我谨代表公司发表以下发言。
一、法律进企业的必要性随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业面临着越来越多的法律风险。
法律进企业，就是将法律知识、法律意识融入企业经营管理中，提高企业法治化水平，为企业发展保驾护航。
首先，法律进企业有助于规范企业行为。
企业在经营过程中，必须遵守国家法律法规，确保企业行为合法合规。
通过法律进企业，可以增强企业员工的法律意识，提高企业整体的法律素质，从而降低法律风险。
其次，法律进企业有助于维护企业合法权益。
企业在市场竞争中，可能会遭遇侵权、合同纠纷等问题。
通过法律进企业，企业可以及时了解相关法律法规，提高维权能力，保护自身合法权益。
再次，法律进企业有助于提高企业竞争力。
在法治化背景下，企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须具备较强的法律风险防控能力。
法律进企业，有助于提升企业法治化水平，增强企业核心竞争力。
二、法律进企业的实施方法1. 建立健全企业法律顾问制度。
企业应设立法律顾问，负责企业法律事务，为企业提供法律咨询、法律培训等服务。
2. 加强企业内部普法教育。
通过举办法律知识讲座、培训等形式，提高员工法律意识，使员工了解和掌握与自身工作相关的法律法规。
3. 完善企业规章制度。
结合企业实际，制定完善的企业规章制度，确保企业各项经营活动依法进行。
4. 加强合同管理。
企业应建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更、解除等环节，降低合同风险。
5. 加强企业合规建设。
企业应关注行业法规、政策动态，及时调整企业战略，确保企业合规经营。
6. 开展法律风险防控。
对企业经营过程中可能出现的法律风险进行评估，制定风险防控措施，降低企业法律风险。
三、结语法律进企业是企业发展的重要保障。
让我们共同努力，将法律知识、法律意识融入企业经营管理中，为企业发展保驾护航。
在此，我衷心祝愿我国企业在法治化道路上越走越远，实现高质量发展！谢谢大家！。
2024年法律进企业讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍2024年法律进企业的情况，并谈谈法律在企业中的重要性。
如今，全球经济蓬勃发展，市场竞争日益激烈，法律问题也越来越复杂多变。
作为企业管理者和员工，我们必须紧跟法律变化的脚步，提高法律意识，合法经营，维护企业的长期稳定发展。
首先，2024年的法律环境发生了很大变化。
全球范围内，对商事法律的监管趋势日益增强。
各国相继出台了更加严格的法律法规，要求企业在经营过程中遵守法律，维护公平竞争的市场秩序。
在中国，____年颁布的《企业法》金融法律体系》提出了“依法诚信、公平竞争、社会责任、合规经营”的基本要求。
企业须遵守消保法、劳动法、公司法等一系列法律，做到合规经营，规范企业行为。
其次，法律意识在企业管理中的重要性不可忽视。
企业作为市场主体，行使着相应的权益和义务。
法律是社会规范的一种具体表现，法律的制定和执行是社会秩序得以维护和发展的基础。
企业必须树立法律意识，在经营中守法经营、不断增强规范意识。
只有依法经营、诚信经营，才能赢得市场和社会的信任。
再次，法律的进企业有利于优化管理。
法律作为企业管理的重要工具，可以帮助企业建立规范的组织结构和流程，提高企业运营效率。
法律规定了企业活动的底线和红线，为企业的决策和行动提供了方向。
企业在遵守法律的基础上，进行科学的管理和决策，可以降低经营风险，提高效益。
最后，法律的进企业也需要全体员工的共同努力。
法律进企业不是单一部门或个人的责任，而是全员参与的过程。
企业应该加强法律培训和教育，提高员工的法律素养。
员工要自觉守法，了解并遵守企业内部和外部的法律规定，从自我做起，切实履行法律意识和责任。
短短的时间里，我无法详细介绍所有的法律问题和企业管理的内容。
但是，相信通过大家的共同努力，我们一定能够在法律进企业的道路上越走越远。
让我们共同努力，为企业的发展提供法律保障，为社会的繁荣注入正能量。
法律意识在企业管理中的作用解析摘要：法律意识在企业管理中的提升与强化，对于企业建立现代企业制度、减少企业纠纷、在市场经济中进行有序公平竞争具有重要的作用。
而培养员工的法律意识，则是其必要途径。
关键词：法律意识企业管理作用法律意识对于企业管理过程中的公平竞争、制度制定以及员工管理等等方面具有着相当重要的意义与作用。
很难想象一个法律意识不强的企业，在激烈的市场竞争中能够具有强大的生命力；也很难想象，一个法律意识欠缺的企业，在其管理过程中能够合理制定出自己的一套有序管理制度。
因此，深入探讨一下法律意识在企业管理中的作用，对于现代企业制度的建立、增强市场竞争力、保持持久生命力具有很大的现实意义。
一、“法律意识”的涵义所谓法律意识，就是指从法律的角度关照社会生活中发生的各种现象与状况时的感知、情绪、以及其法律意志的总和。
具体来说，就是现实社会生活中的人们对于发生在现实社会中的各种事物、现象，可以包括人类在社会交往过程中发生的关系、生产与生活过程中产生的各类状况与现象，在法律意义上的界定与判断、认识与评价，这是一种人类自觉置身于法律氛围的自主意识，是人类自觉从法律的意义来判断、界定发生在社会生活中的现象、事情的行为意识。
但是，综观我国的社会现状，大家的法律意识依然相当淡薄，甚至还有很多法盲，不懂拿起法律的武器来维护自己的权利，更别说自主地将法律意识运用到企业管理中，使法律充分发挥作用，更好地为企业管理服务了。
二、法律意识在企业管理中的作用分析1、法律意识对于企业进行市场竞争的有序公平性作用我们都知道，市场经济时代的到来，将企业推入到强烈的竞争浪潮中。
特别是外企的加入，对于中国有限的市场资源的掠夺，使中国企业面临着很大的竞争危机。
能够打入中国庞大市场的外企，都具有其自身鲜明夺目的竞争实力。
在企业管理方面，外资企业更是彰显出明显区别于中国企业的优势。
他们管理制度的有序性、管理结构的合理性，使其自身具有一套超越于中国市场运转的理性秩序，从而保障了企业在中国市场的竞争优势。
面对着这样强大的竞争对手，我国的一些企业并不能够准确的认清外企在管理制度、法律法规方面所具备的优势。
为了争夺有限的市场资源，有时会妄置法律于不顾，而去采取一些较为极端的方式进行竞争，从而不可避免地打破了市场经济的有序性，甚至触犯到法律。
因此，为了更好地保证企业在市场竞争中的有序公平性竞争，在企业中加强法律意识的普及，使法律意识融入到企业管理的各个层面，以法律来规范企业，这是保证企业市场竞争有序公平竞争的必要途径。
2、现代企业制度的建立需要法律意识的指导无论是一个国家还是一个企业，法律意识的充分运用对其都具有很重要的作用与意义。
现代企业制度的建立，更离不开其员工的法律意识的自觉性。
一个员工与全体管理者都具备了必需的法律意识，都能够充分利用法律的武器来管理企业，维护自身的利益，这样，现代企业制度的建立，才好具备完善的前提条件。
企业管理者与员工具备了良好的法律意识，企业管理的现代制度才能够在国家强制性之外更好地顺利进行。
只有具备了法律执行的自觉性，才能够更好地在企业管理过程中，充分运用法律的武器，遵照法律法规来制定企业管理的各项规章制度，并以法律的形式维护企业自身利益以及员工的各项利益。
也就是说，只有企业管理者与全体员工都具备了一定的法律意识，企业才能够更好地建立起自己的现代企业管理制度，将企业管理程序化、法规化，以法律更好地约束企业，用法律更好地维护企业管理者与全体员工的利益，并促使大家在有序的规章制度中自觉履行自己的义务，很好地协调义务与权力之间的关系。
3、法律意识的提高对于减少企业纠纷具有重要作用一个企业的正常运转，是无法规避各种有关法律法规的纠纷的。
就拿劳动合同纠纷来说吧，劳动合同的签订，是以有关劳动的法律法规为依据的，在执行过程中都具有一定的强制性，同时，对于企业和员工的各自利益，都具有强制执行的维护作用。
这样，当企业与员工因各种原因产生矛盾纠纷时，就可以根据劳动合同的条款进行协商处理，协商不通时，可以根据劳动法规定的法律法规强制执行。
可是，一些小型企业，由于法律意识不强，在管理过程中，根本不注重劳动法的规定对于维护企业职工利益的作用，在用人时，几乎都不签订劳动合同。
因此，当企业利益与员工个人利益发生矛盾冲突或者是由于各种意外发生纠纷时，就不能公正地维护企业与员工的利益，从一个合理公平有法可依的角度处理纠纷。
这样，究其最根本的原因，还是与企业管理者以及员工自身法律意识不强具有直接的联系。
因此，在企业管理中有效提高法律意识，运用法律的武器来维护企业利益，合理解决企业管理过程中遇到的矛盾纠纷，对于现代企业管理，具有重要的作用。
4、法律意识的提升对于企业依法履行职责具有重要的作用企业管理者法律意识的提升，对于企业积极依法建立各项制度、运用法律的武器来维护企业利益、从法律的视觉监督企业更好地履行自己的义务具有重要的作用；同时，企业员工法律意识的提升，对于用法律武器维护自身利益，在法律的范畴中更好地履行自己的义务，也具有不可忽视的作用。
因此，在现代企业管理中，将法律意识的提升融入到管理的各个程序中去，这是监督企业依法履行义务、维护其权利的必要途径。
三、现代企业管理对员工法律意识的培养1、从依法办企业的角度增强员工的法律意识从市场经济开始，我国已经多次颁布过有关《公司法》的规定，并多次做了修改。
因此，在企业管理中，有意识地培养员工对于《公司法》的遵循与运用，从法律的角度更好地管理企业，是增强企业员工法律意识的有效方式。
2、从遵照合同法办事的角度增强员工的法律意识合同的签订，是为了更好地明确企业与员工的权利与义务的具体内容。
因此，在企业管理中，按照合同法办事，清楚明确地遵照合同规定来实施权利、履行义务，对于企业员工法律意识的增加，具有极大的作用。
3、从突出强调公平、合法竞争的角度来增强企业员工的法律意识根据我国颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，市场经济中，所有的经营者都应该遵循“自愿”、“平等”、“公平”、“诚信”的原则进行交易，而且，在规定中，还明确标明了哪些交易行为属于不公平竞争，是违法行为；哪些义务是交易者必须履行的，鲜明地标示出交易过程中合法竞争与不合法竞争的范畴。
因此，企业管理中对于其员工进行公平、合法竞争思想的培训，以此来增强员工头脑中对于法律意识的自觉性遵循，是非常有效的方式之一。
4、从自觉遵循市场宏观调控的角度来培养增强企业员工的法律意识为了更好地维护市场经济的有序竞争，有效克服市场经济体制存在的欠缺，国家需要不时地对市场运作进行宏观调控。
因此，有关市场经济宏观调控的法律法规不断出台。
企业必须遵循这些有关市场经济宏观调控的法律法规，并自觉遵循市场经济宏观调控的相关政策制度，使企业的运转在市场经济宏观调控的法律制度规定约束下进行，使依法经营成为企业每一个员工的自己行为，从而强化管理者同员工的法律意识，促使法律意识成为每一个人的一种自觉行为。
5、促使员工具有遵循涉外法律与国际惯例处理自我企业事情的法律意识随着改革开放的进一步深入发展，市场经济的纵深前进，我国企业不可避免地要接触外企。
这样，只有企业员工具备相关的涉外法律知识，遵循有关的国际惯例，才能够更好地、得心应手地处理自我企业中的涉外事情。
因此，这就需要企业管理者及其员工必须具备一定的涉外法律与国际惯例，以有效维护企业利益，并且在企业履行义务享有权利时，可以做到有法可依，有例可循。
而对于一些规模较大的企业，在企业中则需要有专业的律师来对一些涉外法律与国际惯例进行法理性的解释，在涉及到对外企业的相关事情处理时，才能够做出正确合法有理有据的解决方案。
因此，具备一定的涉外法律知识，掌握企业交易中经常遵循的国际惯例，有效培养、增强企业管理中的法律意识，对于企业扩大规模、开拓国际市场具有重大意义。
6、在企业员工中进行有针对性的法律知识培训其实，企事业单位、机关等，都是需要定期进行一定相关知识的培训的，因此，在企业员工中进行针对性的法律知识培训，以此来增强员工的法律意识，是一条极为有效的途径。
而培训的形式具体可以从以下几种方式着手进行：（1）通过讲座、报告、座谈会的形式进行法律培训。
这是一种极为传统的培训方式，具有形式集中、氛围正规的优点，适合于企业中的各个级别、各个层面的员工培训。
尤其是请一些具有权威性的名家大腕进行法律培训，对于增加企业员工们的法律意识具有极大的效果。
所谓的名人效应，在这里也是可以产生很好的作用的。
（2）通过各类培训班、研讨班的形式进行法律培训。
这是一种具有较大受众面的培训方式。
通过培训班、研讨班的形式，被培训者能够得到较为系统的知识，并且通过与其他学员的讨论交流，从而进一步增强对培训知识的感悟领受。
因此，这也是一种尽管传统但很有成效的增强企业员工法律意识的方式。
（3）通过网络手段进行法律培训。
当下社会，我们最不能忽略的一种获取信息的渠道就是网络。
甚至可以说，现在的网络对于信息的传播与获取，几乎达到了无所不能的程度。
因此，对于企业员工法律意识的培训，千万不能忽略了对于网络的运用。
具体方式是，企业可以通过自己的网站，将相关的法律法规在本企业网站上以各种形式出现强化，这样，无形中就会培养起企业员工的法律意识了。
结论总之，法律意识在企业管理中具有相当重要的作用，特别是置身于当下市场经济时代，随着我国法律法规的不断完善，企业管理必须适应时代发展的要求，使自己的管理制度、运转程序以及用人机制与法律相契合。
由此可见，在企业管理中增强法律意识，以法律的武器来维护企业与员工的利益，是企业走上现代化管理的必要途径。
参考文献[1] [德]伯恩·魏德士：《法理学》，丁小春译，法律出版社： 2003 .[2]王林清，顾东伟著：《新公司法实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社：2009 年版.[3]林嘉主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社：2007 年版.作者简介：和笑寒，男，河北北方学院法政学院讲师，毕业于成吉思汗大学，法学硕士。
董亚娟，女，助教，研究生学历，中共张家口市委党校法政教研室教师。
