网上调查：女性工作更易倦怠

女性更易感觉疲惫的原因
1、女性比男性有更多的经济负担。

很多女性在工作上的付出都比男性更多，即使马不停蹄的工作，仍然入不敷出。

2、女性更难以抛开烦恼。

女性如果遇到烦心事，会比男性更难以放下，甚至可能影响到睡眠。

3、女性需要养育子女。

养育年幼的子女，简直让人精疲力尽。

据美国国家公共电台（NPR）报道，25岁是女性初次生育的平均年龄，这有助于解释为什么在18-44岁的男女之间，“疲惫感”差距较大。

4、女性更易长期紧张。

没有什么能像充满压力的每一天一样，耗尽你的所有精力。

5、女人总是揽下太多的工作。

绝大多数女性都试图为身边的人奉献一切，她们倾尽所有以完成自己的责任和义务，这无疑将让她们更加繁忙和劳累。

6、女性相当于兼任了两份工作。

虽然我们一直提倡“男女平等”，但事实上，在家庭生活中，女性仍然更多的承担了家务劳动和养育子女的责任，对于职业女性来说，这就相当于同时拥有工作和家务两份“工作”。

本文由(广西南宁国际旅行社 / ) 编辑整理。

关于职场女性更容易感到疲劳的原因当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。

男人与女人的差别是长久以来人们不断探讨的话题，男人和女人有着不同的思考方式、不同的行为方式和不同的情感需要，这些不同既反映在生活上，也反映在职场上。

那么面对工作压力时，职业女性会以什么样的方式对待呢？北京零点调查公司近日对此进行了调研。

1、女性更容易情绪波动和疲劳当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。

在职场中，情绪化的表现是不被提倡的，在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用，这使得女性身心更容易疲劳。

所以，女性要提高自身的职业素质，理智地控制自己的情绪。

同时，企业的管理者以及男性同事对女性应该多一些宽容和理解。

2、女性更倾向倾诉压力是必须承受的，但压力的应对方式却是可以选择和改变的。

当面临压力或挫折的时候，男性比女性更可能“寻求业余爱好并积极参加文体活动”，“坚持自己的立场为自己想得到的去努力”，“找出几种不同的解决问题的方法”，以及“尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒”。

职业女性则采取“与人交谈，倾诉内心烦恼”，“试图忘记整个事情”，以及“自己安慰自己”。

调查显示，女性在价值观上更加重视感情交流和分享，这样可使她们的内心得到满足。

因此，当女性面临压力的时候，找自己信任的人倾诉就成了非常有效的缓解压力的方式。

现代职场中，职业女性工作的范围越来越大，对于压力这个现代人无法回避的话题，通过两性差异比较，清楚自身的压力反应特点，清楚异性的压力应对方式，不仅有利于自身的身心健康，还有利于营造更加和谐的工作氛围。

站立是为了行走，行走是为了前进，前进是为了高远。

灵魂站立的女人，始终以无声代替呐喊，以个性挑战自我，以淡若馨香的悠远，内外兼修的丰富，静观风云的气度，宁静致远的境界，在自己的心路上行走，永远保持优雅从容的淡定，守护着那份不变的执着。

中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：你是别是对工作总提别起兴趣？关于目前的职业状态，你是别是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，如今是别是工作绩效明显落低，而且躯体疲乏？假如你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。

工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，当时要紧基于那些在服务业及医疗领域人们的记忆，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠别关怀以及对工作抱持负面态度的症候。

随着职场上竞争越来越激烈，我们别惊发觉，诸多职场人士感受工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至浮现胆怯工作的事情；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作别是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，同时别再关怀自己的工作是否有贡献；怀疑自己别能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。

为此，于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。

本次调查要紧以咨询卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以上100万会员数据库为基础，经过络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。

调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源治理变革提供必要的参考信息；2、经过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源治理提供支持和方向引导。

调查办法：本次调查采纳咨询卷调查的方式，咨询卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世别恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。

数据基本事情：截止2009年4月2日，本次调查共回收咨询卷2132份，其中有效咨询卷1697份。

调查对象覆盖全国要紧行业和区域，基本可以反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本事情。

《职业女性工作倦怠的前因组态研究》篇一一、引言在快速发展的现代社会，职业女性扮演着日益重要的角色，然而，她们在工作过程中经常面临工作压力和倦怠的困扰。

工作倦怠不仅对女性的职业成长产生影响，也对她们的身心健康构成威胁。

因此，研究职业女性工作倦怠的前因组态具有重要的现实意义。

本文旨在通过深入研究，探讨职业女性工作倦怠的主要前因及其相互关系，为解决这一问题提供理论依据和实践指导。

二、研究背景与意义随着社会的发展，职业女性在工作中的压力逐渐增大，工作倦怠现象也日益普遍。

工作倦怠指的是在工作中因长期处于压力状态而产生的情感、态度和行为的耗竭状态。

这一现象不仅影响职业女性的工作效率和满意度，还可能对其心理健康产生不良影响。

因此，对职业女性工作倦怠的前因组态进行研究，有助于深入理解其成因，为制定有效的干预措施提供依据。

三、研究方法与数据本研究采用定性和定量相结合的研究方法。

首先，通过文献综述和深度访谈收集职业女性工作倦怠的相关信息；其次，运用问卷调查法收集数据，对职业女性工作倦怠的前因进行测量和分析；最后，采用组态分析方法探讨前因之间的相互关系和组合方式。

本研究的数据来源于某大型企业的女性员工，共计收集有效问卷500份。

问卷内容包括职业女性的基本信息、工作状况、工作压力、情感状态等。

四、研究结果1. 前因分析通过文献综述和问卷调查，本研究发现职业女性工作倦怠的前因主要包括以下几个方面：工作压力、组织氛围、家庭压力、职业发展困境和个人心理健康问题。

其中，工作压力和组织氛围是两个最重要的前因。

2. 组态分析组态分析结果表明，职业女性工作倦怠的前因之间存在复杂的相互作用和相互影响。

工作压力和组织氛围的组合对工作倦怠的影响最为显著，同时，家庭压力和职业发展困境也会与工作压力和组织氛围共同作用，加剧工作倦怠的程度。

此外，个人心理健康问题也会对工作倦怠产生直接影响。

3. 影响因素的相互作用工作压力过大时，组织氛围的不佳会进一步加剧工作倦怠的程度。

职场调查：九成人感到工作疲惫
一项调查显示，有94.2％的人对工作感到厌倦。

根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有58.6％的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5％的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1％的受调查者则表示极度厌倦工作。

调查显示，从行业来看，“政府。

公共事业”为工作疲惫最严重的行业，比例高达52％，“财会-法律”为工作疲惫出现比例最低的行业。

调查称，导致疲惫的原因主要有：好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等。

中华英才网总裁张建国建议，白领首先要乐观；二是要宽容；。

职业焦虑让四成白领感觉易倦怠近来天气转暖，“春困”人群也明显增多，很多网友发帖诉苦，因为在办公室昏昏欲睡而危及“饭碗”。

专家透露，今年很多白领实际上是因为职业焦虑致使产生倦怠感。

现状裁员危机催生春困族日前，一名从事金融业的网友在天涯网上发帖诉苦，称“最近公司有可能裁员，大伙儿都拼命工作，但我老是集中不了精神，有好几回乃至上班时趴在办公桌上睡着了”，那个帖子引来很多网友跟帖，均表示近期老是专门容易感到困倦，“春困急死人! ”。

对此，上海交通大学医学院营养学教授蔡美琴教授表示，近期感觉“春困”的白领明显增多，金融危机致使的职业压力成了“元凶”之一。

据悉，三四月从来是许多企业的人员调整期，又逢金融危机阻碍，很多白领的职业压力明显增加，焦虑感纷纷凸显，随之而来的是容易感到倦怠，很多人误以为是春困所致。

缘故职业压力成倦怠元凶从中医的角度来讲，进入春天，气温升高，皮肤毛孔伸展，供血量增多，而供给大脑的氧相应减少，大脑工作受到阻碍，生物钟也不那么准了。

尽管春困不是病态，但无益于人的躯体及精神状态健康和谐，需要通过各类方式加以调剂。

日前一项调查报告显示，金融危机阻碍致使的职业压力是四成上海白领“春困”的要紧缘故。

大多数白领表示，“晋升压力”、“对工作缺少决定权”和“工作挑战性超过操纵程度”带来的职业压力是让他们感觉倦怠的要紧缘故。

这种倦怠表现为“对工作激情减淡”和“容易动气或情绪低落”，和“经历力差”和“注意力不容易集中”。

支招“与人倾诉”减缓春困成为如此的春困族该如何办?调查显示，大多数上海女性更喜爱“逛街、购物”和“吃东西”来让自己精神振作，而男性更偏向于“运动”和“饮酒”。

沪上知名心理咨询专家夏东豪建议，不妨多采纳“与人倾诉”的方式进行压力的良性排解。

蔡美琴教授那么建议，现代人应注意合理饮食，养成良好规律的生活适应，才能及时遏制躯体亚健康状态的显现。

症候一：进补族很多人过度依托“进补”。

冬季进补时过量服用一些名贵药材，造成人体阴阳失衡。

白领女性的职场倦怠症这是一篇由网络搜集整理的关于关于白领女性的职场倦怠症的文档，希望对你能有帮助。

无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。

但是，复杂的人际关系和工作局面，常常困扰着她们，使之渐渐对工作产生倦怠心理。

该如何克服工作倦怠症，让自己虽累却快乐呢？从关爱自己的形象开始或许因为工作忙碌没有时间，或许因为婚姻已进入平淡期，有的`职业女性不太注重自己的形象，长期懒于保养和修饰，致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。

再加上工作上的压力：难有创意的案头策划、停滞不前的销售额、做不完的财务报表等等，常常叫人消沉气馁。

而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心理。

众所周知，女性的内分泌系统极易受不佳精神状况的影响，长期的压抑消沉对女性的健康非常不利。

所以，职业女性一方面要定期到美容院做护理，另一方面要注意自己的着装，以明快的色调作为着装首选。

给自己休闲的空间无论你从事的是什么工作，作为职业女性，一定要保证每周至少一天的休闲空间。

或约上三五好友，到茶吧里喝茶聊天，在幽静舒缓的氛围里释放自己的情感因子；或到书屋里静静地坐着看自己喜欢的书；或干脆去爬山、游泳，让自己紧张了一周的身体得到最大程度的舒展；甚至你什么也不做，就在家里看电视、睡大觉，然后给自己做一顿精美的饭菜犒劳自己的胃口。

总之，你每周都要拿出时间让自己从繁忙的工作中脱离出来，只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。

工作中适当“偷懒”现实生活中，与男性相比，女性属于弱势群体，但是许多职业女性对成功的渴求并不亚于男人。

职业女性较之男性而言，成功的背后是更多的付出。

因此，过度的压力和劳累常常让女性身心受损。

这样的女性一定要谨记：事业上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。

工作越是忙碌，越应该学会见缝插针地“偷懒”，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力和足够的体能，从容地应对摆在自己面前的大小事务。

白领压力调查：女性更易疲劳压力尽管看不到，摸不着，但咱们每一个人都能感受到它的存在。

当上司要求你在很短时刻内完成很多任务的时候；当知识飞速更新要求你不断把握的时候；当你天天都要加班，爱人出差，小孩又生病了的时候；当SARS的恐慌席卷来的时候……压力就存在于这些生活与工作的方方面面中，对咱们发生着阻碍。

压力是环境因素给咱们造成的一种紧张感。

尽管说人无压力轻飘飘，适当的压力能够令人充实和上进，可是，压力过大或这种紧张感过于持久那么会使咱们的生活变形心理疲劳综合症在企业治理中，过度的工作压力会造成高血压、心悸，工作中意度下降、烦躁、焦虑、忧愁和工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等等各类反映。

关于企业的治理者而言，提高员工的工作效率和工作中意度，并尽可能减少人员流动与缺勤所带来的损失，是每一个治理者所追求的目标。

因此，在充满市场竞争的现代社会，如何通过有效的压力治理帮忙员工专门好地应付压力，正在成为治理者需要重视的问题。

企业的压力治理要紧从工作压力来源、员工压力反映和员工的自身特点这三个方面入手，通过调整与减少压力来源并帮忙员工改变自身，来促使员工更好地应付压力，降低压力反映。

但是，在设计压力治理方案之前，第一需要了解员工目前的工作压力究竟有多大，目前的疲劳程度有多高，要紧的压力来源有哪些等等以此更有针对性地解决工作压力问题。

北京零点市场调查公司最近的一项调查结果显示，41．1％的白领们正面临着较大的工作压力，61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人忧虑。

调查通过快速压力问卷对白领目前的工作压力大小进行了评估。

结果显示，工作压力较大的人占到了调查总人数的41．1％，是工作压力较小的白领人数的两倍。

由此能够看出，我国经济处于如此一个高速进展的环境中，使得目前相当一部份的白领正面临着较大的工作压力，这就使得压力成为大伙儿普遍关注的话题。

那么，压力过大会给人们造成什么阻碍？工作压力的大小表现着工作带给员工的紧张感的大小。

调查显示承担家庭压力女性更易疲劳
日前，北京零点市场调查有限责任公司通过网上调查方式对415位北京的公司白领进行调研，近日发布了一项研究分析结果：职场男女工作压力大体相同，但女性的身心疲劳度远远高于男性。

本次调查通过快速压力问卷对白领目前的工作压力大小进行了评估。

结果显示，工作压力较大的人占到了调查总人数的41.1%，是工作压力较小的白领人数比例20%的两倍。

男性白领的平均工作压力分值为34.5，女性白领的平均工作压力分值为34.44。

二者之间的差异在0.05水平上不显着，这说明男女白领在工作压力大小上差别不大。

可见，在职业场中，现代女性一点也不比男性轻松，她们面临的压力是不会因为其女性的身份而减弱的。

疲劳程度共分为5个等级，等级1意味着目前的状态良好，未出现心理疲劳。

等级2代表着目前状态还可以，心理疲劳尚不明显。

等级3说明目前已经在一定程度上表现出了心理疲劳，如果不加注意，很有可能会被工作搞得精疲力竭。

等级4为明显地出现了心理疲劳，目前已经被工作搞得精疲力竭。

等级5则处于危险等级，它意味着目前心理疲劳非常严重，说明其身心健康正在受到严重的威胁。

调查结果可以看出，白领中女性身心疲劳程度的平均值为40.64，而男性身心疲劳程度的平均值为38.23。

男女均值的差异在0.05水平是显着的。

这说明白领女性比男性的疲劳程度高。

虽然男性与女性面临的工作压力大小是差不多的，但职业女性的身心更显疲劳，这与女性还同时承担更多的家庭压力，也与女性面临压力的自然反应表现和应对压力的疏通方式不够积极有关。

[XXXX年中国职场人士工作倦怠现状调查报告]职业倦怠第一部分:前言调查背景:你总是对自己的工作不感兴趣吗？你对自己目前的职业地位感到厌倦吗？一旦变得高效，你的工作表现是否会显著下降，你是否会筋疲力尽？如果你有上述“症状”，你已经面临工作倦怠的危机。

职业倦怠研究始于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人。

当时，它主要是基于人们在服务和医疗领域的经验，因为这些职业都是情绪化的工作，有更多的人际压力，多年来精力损失，对工作的热情很容易消退，导致对人漠不关心的症状和对工作的消极态度。

随着工作场所竞争的日益激烈，我们毫不奇怪地发现，许多工作场所的人感到特别疲劳和紧张，缺乏工作的动力和动力，甚至害怕工作。

故意与工作相关的人和事保持一定的距离，不太热心和投入工作，总是被动地完成自己的工作，怀疑自己工作的意义，不再关心自己的工作是否有贡献；我怀疑我不能有效地完成我的工作，并且认为我的工作对社会、组织和其他人贡献不大。

因此，在3月的XXXX，“4月2日，XXXX”这一调查收集了2132份问卷，其中1697份有效。

调查覆盖了全国主要行业和地区，基本反映了中国劳动者职业倦怠的基本情况。

调查的有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市。

总体而言，中部和东部地区的样本企业最多，前五名为广东(29 .4%)；北京(12 .6%)；浙江(6%)；福建(5 .3%)；在上海(4.9%)，在上述地区收集的有效样本占总数的63%。

从有效样本的性别来看，参加调查的男性占总样本的40 .6%，而参加调查的女性占59 .4%从有效样本的受教育程度来看，主要是具有学士学位的人群，占总样本的60 .5%。

第二类是拥有大专学历的群体，他们在XXXX几年里扩大了招生规模。

大专学历已经成为雇主的基本入职要求。

此外，大学职场教育的缺失导致大专学历群体成为职业倦怠的主流群体。

4 、3-出资企业的工作倦怠水平最高。

从调查结果来看，三资企业员工的工作倦怠率最高，为18 .5%；二是政府机关或事业单位16 .6%；16 .2%为国有企业；然而，民营企业的职业倦怠水平相对较低，只有15.8%.。

女人比男人更容易疲劳的原因女人比男人更容易疲劳的原因为什么女人比男人更容易疲劳在日常生活中，女性疲劳的人数明显多于男性，这与女性的生理特点有关。

女性常见的疲劳感原因有以下几点：1、贫血所引起的疲劳贫血会使血红蛋白偏低，血红蛋白负责将肺部吸进来的氧气输往全身各个部位。

当身体组织供氧不足时，人就会觉得疲劳。

女性在月经期间或产后，都可能因为失血过多而患上贫血。

此外，缺乏铁、叶酸或者维生素B12也会引起贫血。

如果你常觉得累，并且浑身没劲、手脚发冷、晕眩，就要考虑自己是否患上了贫血。

如果答案是肯定的，最好多吃菠菜和红肉。

贫血治好了，不到30天疲劳症状就会消失。

2、心脏不好如果在清扫房间、整理花园或连续工作后，感到前所未有的疲惫，就要小心心脏疾病了。

戈德堡指出，许多女性不知道她们的心脏已经出现了问题，而心脏病是女性死亡的主要原因之一。

及时发现并治疗心脏疾病，可以减轻疲劳感。

3、咖啡因摄取过量人们为了提神，很爱喝咖啡、可乐。

但对女性来说，咖啡因摄入过多，会产生相反的作用，引起疲劳和困倦感。

女性如果常感到疲惫，就要少喝咖啡、茶、少吃巧克力。

4、甲状腺功能减退如果身体发懒，心情抑郁，可能是甲状腺功能在减退。

据美国甲状腺基金会的资料，60岁后，近20%的女性会因甲状腺功能紊乱产生疲劳，但多数人并不知情。

5、食物过敏食物能提供能量，但如果身体对食物过敏，人就会整日睡眼惺忪。

疲劳是食物过敏的早期症状。

要少吃或不吃那些让你有过敏症状的食物。

6、泌尿系感染女性患泌尿系感染后，不一定出现烧灼感或尿急，却会产生疲劳感。

多数情况下，泌尿系感染是由尿道中的细菌引起的，通过口服抗菌药治疗，一周内疲劳感就会消失。

7、打鼾身体超重的.女性睡觉易打鼾，打鼾会打乱睡眠周期，让人疲惫不堪。

这类女性要减肥、戒烟，否则中风风险会大大增加。

如何缓解疲劳1、洗个热水澡日本名古屋大学环境研究所的专家通过对人体血流变化图进行研究发现，只有身体内部暖和，并排出一定的汗液，洗澡才有助于缓解疲劳。

中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。

工作倦怠（）的研究始自于（1974）和（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。

随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。

为此，于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。

本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。

调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。

调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。

数据基本情况：截止2009年4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。

调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况。

调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地区所收集的有效样本占总体的63％。

网上调查：女性工作更易倦怠
日前，中国人力资源开辟公布了中国“工作倦怠指数”调查报告，显示出以下几个特点。

七成职场人士浮现了别同程度的工作倦怠
依照对受调查者的工作倦怠事情的分析，发觉有70%的受调查者浮现了轻微的工作倦怠；有39.22%的受调查者浮现中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则浮现了严峻的工作倦怠，也算是每8个受调查者中都是就有1个浮现比较严峻的工作倦怠。

女性的工作倦怠程度要明显高于男性
调查结果显示，虽然有37.23%的男性浮现了工作倦怠，但是更有高达41.38%的女性浮现了工作倦怠。

这表明，在我国就业事情曲曲折折十分严重的环境下，伴随着职场日益严峻的“性别卑视”，女性自然会在巨大的工作压力下更容易产生工作倦怠的事情。

工作别到4年的人工作倦怠的比例最高
调查结果显示，工作别到4年的受调查者浮现工作倦怠的比例最高，达到了四成以上，直到工作了5年之后才浮现了明显的落低。

关于刚工作别久的年轻人来说，由于多为从事一些基础性的工作，比较容易对现实工作的别满，或者看别清以后的职业进展方向而产生工作倦怠。

而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强不少，于是自信心大增，工作倦怠程度开始落低。

能够将这4年称为职场的“化蛹期”，努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。

《职业女性工作倦怠的前因组态研究》篇一一、引言随着社会的发展和女性在职场中的地位逐渐提升，职业女性在工作过程中面临的问题也日益凸显。

其中，工作倦怠成为了一个不可忽视的问题。

工作倦怠不仅影响职业女性的工作效率和职业发展，还可能对其身心健康产生负面影响。

因此，对职业女性工作倦怠的前因组态进行研究，有助于更好地理解其产生的原因，为解决这一问题提供理论依据和实践指导。

二、研究背景工作倦怠是指个体在长期的工作压力下，由于情感、认知和行为等方面的过度消耗而产生的疲惫、厌倦和无力感。

对于职业女性而言，工作倦怠可能由多种因素共同作用而产生。

这些因素包括工作压力、工作环境、个人因素等。

因此，对职业女性工作倦怠的前因组态进行研究，有助于更全面地了解其产生的原因，为解决这一问题提供有效的途径。

三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的研究方法，通过文献分析、问卷调查和深度访谈等方式收集数据。

首先，通过文献分析梳理相关理论和研究现状；其次，设计问卷，对职业女性进行大规模的调查，收集其工作倦怠的程度和相关信息；最后，通过深度访谈，了解职业女性在工作过程中的具体经历和感受。

四、研究结果1. 工作压力因素工作压力是导致职业女性工作倦怠的主要原因之一。

工作压力包括工作负荷过重、时间紧迫、任务繁重等方面。

当职业女性面临过大的工作压力时，容易产生疲惫感和厌倦感，进而导致工作倦怠。

2. 工作环境因素工作环境也是导致职业女性工作倦怠的重要因素。

工作环境包括办公环境、人际关系、组织氛围等方面。

如果职业女性所处的办公环境不佳，或者与同事、上级之间的关系紧张，容易产生负面情绪，进而导致工作倦怠。

3. 个人因素个人因素也是导致职业女性工作倦怠的原因之一。

个人因素包括个人能力、性格、价值观等方面。

如果职业女性的个人能力无法满足工作要求，或者性格与工作环境不匹配，容易产生挫败感和无力感，进而导致工作倦怠。

4. 组态分析通过组态分析，我们发现职业女性工作倦怠的前因组态是一个复杂的系统，包括多个因素的交互作用。

《职业女性工作倦怠的前因组态研究》篇一一、引言随着社会的发展和经济的进步，女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性选择投身于职场，并成为职场中的中坚力量。

然而，伴随着职场竞争的加剧和压力的增大，职业女性在工作中容易出现工作倦怠现象。

工作倦怠不仅影响工作效率和团队合作，还会对个体的身心健康产生消极影响。

因此，本研究旨在深入探讨职业女性工作倦怠的前因组态，为有效解决这一社会问题提供理论支持。

二、文献回顾工作倦怠是指个体在长期的工作压力下，由于缺乏有效的应对策略而产生的情感、态度和行为上的疲惫状态。

对于职业女性而言，工作倦怠的原因涉及多个方面，如工作压力、家庭与工作的平衡、职业发展等。

前人研究指出，工作压力过大、角色冲突、社会支持不足等是导致工作倦怠的重要因素。

此外，家庭与工作的平衡问题、职业发展的瓶颈等也是影响职业女性工作倦怠的重要因素。

三、研究方法本研究采用组态分析方法，对职业女性工作倦怠的前因进行深入探讨。

组态分析方法能够更全面地揭示变量之间的相互作用和影响关系，有助于更准确地理解工作倦怠的成因。

本研究选取了工作压力、家庭与工作的平衡、职业发展、社会支持等四个方面作为研究变量，通过问卷调查的方式收集数据。

四、研究结果通过对数据的分析，我们发现职业女性工作倦怠的前因组态涉及多个方面。

首先，工作压力是导致工作倦怠的重要因素。

当工作压力过大时，个体容易产生疲惫感，对工作失去热情。

其次，家庭与工作的平衡问题也是导致工作倦怠的重要原因。

许多职业女性在家庭和工作中难以找到平衡点，导致身心俱疲。

此外，职业发展的问题也是导致工作倦怠的因素之一。

当个体感到职业发展受阻时，容易产生挫败感，对工作失去信心。

最后，社会支持不足也是导致工作倦怠的原因之一。

当个体缺乏有效的社会支持时，容易感到孤独和无助，对工作产生消极情绪。

值得注意的是，这些因素并非孤立存在，而是相互交织、相互影响。

例如，工作压力大可能会导致个体在家庭和工作中难以找到平衡点；而职业发展的问题和社会支持不足则可能加剧个体的工作压力和疲惫感。

为啥女性身心比男性更容易疲劳为啥女性身心比男性更简单疲惫女性多重的角色现代妇女通常需要扮演多种角色，她在公司需要是个精明能干、发号司令的主管；在家需要是个温顺体人、凡事顺服的妻子；也是个能煮饭烧菜、使家裡明窗净几的女仆人；是个布满母爱、教育有方的母亲；是个赏罚分明、恩威并施的审判官（由于常常要查明孩子争吵之因，并予以公正处理，以平静战事）；若是与公婆同住，则还得是个百依百顺、擅长察言观色的媳妇，否则难逃恶媳之尊号。

在长期的压力与一尘不变的生活步调之下，时有想衝诞生活常轨的渴望实在情有可塬的。

女性角色的混乱一个现代女性活的好不辛苦，得担当各种不同的角色，而且常会是衝突性的，比方说，你在公司需要是个精明能干、发号司令的主管，因此必需要能衝锋陷阵、勇于作决策，敢于与男性同事们一争长短之共性，可是一回到家裡就必需变成一个温顺体人、凡事顺服丈夫的妻子，是个布满母爱、教育有方的母亲，这种每天的角色、共性轮变，常会发生角色混乱的状况，戴错帽子的情形是很简单产生的。

比如，在工作中太柔顺，在家时却时有大主管的架势，惹老公的嫌弃，孩子也得看"天气'作息；我信任这世界上很少有女人不想被爱、被敬重的，但是生活中却布满了无奈，由于我们都是不完全的人，都有由于立志为善由得我，只是行出来由不得我的感叹，这些都得靠着神的关心，赐予生活才智才能脱离这些捆绑。

疲惫--女性心理的专利心理疲惫是女人一生中最大的敌人，更不幸的是，女人本身很少能够知道这个问题的严峻性，它会夺去女人的欢乐与活力。

心理疲惫并不是指身体疲乏，而是经年累月的疲乏感，据统计，五个女人当中有四个有心理疲惫的现象，如：前途茫茫、头痛、作事没劲、身体颓顿、说话没劲，或是：悲伤、忧虑、恐惊、嫉妒、孤独等不健康的心情问题。

女人尤其在内分泌起变化时，心理疲惫的现象更是明显，包括：在来经时期、妊娠时期、停经时期所消失之身心具疲的现象，此时充分休息、支配时间是很重要的。

中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文导读：本文是关于中国职场人士工作倦怠现状调查报告范文，希望能帮助到您！第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。

工作倦怠（jobburnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotionalwork），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。

随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。

为此，于2009年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。

本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。

调查目的：1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。

调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。

数据基本情况：截止2009年4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。

工作倦怠调查报告工作倦怠调查报告近年来，工作倦怠成为了许多人面临的普遍问题。

为了深入了解这一现象，我们进行了一项调查，旨在探索工作倦怠的原因和解决办法。

调查结果显示，工作压力、缺乏挑战、工作环境不佳以及缺乏工作与生活的平衡是导致工作倦怠的主要原因。

调查显示，工作压力是导致工作倦怠的主要原因之一。

在现代社会中，竞争激烈，工作任务繁重，许多人面临着巨大的工作压力。

长时间的工作、紧张的工作进度以及高度的工作期望，使得许多人感到心力交瘁。

工作压力不仅会导致身体上的疲劳，还会对心理健康造成负面影响。

此外，缺乏挑战也是导致工作倦怠的重要原因。

当一个人长期从事重复性、单调性的工作时，往往会感到乏味和不满足。

缺乏挑战使得人们失去了对工作的热情和动力，从而导致工作倦怠的产生。

因此，提供具有挑战性的工作任务和培养员工的职业发展是解决工作倦怠问题的重要途径。

调查还发现，工作环境不佳也是导致工作倦怠的原因之一。

一个良好的工作环境对于员工来说至关重要。

如果工作场所缺乏支持性的上司和团队合作氛围，员工很容易感到沮丧和失望。

此外，缺乏适当的工作设施和资源也会导致工作效率低下和工作倦怠的产生。

因此，改善工作环境，提供良好的工作条件和支持，可以有效地减轻工作倦怠的程度。

最后，缺乏工作与生活的平衡也是导致工作倦怠的重要原因。

在现代社会中，许多人为了追求事业成功而牺牲了个人生活的平衡。

长时间的工作、加班以及缺乏休息和娱乐时间，使得人们身心俱疲。

缺乏工作与生活的平衡会导致身体健康问题和心理压力的增加，进而影响工作表现和工作动力。

针对工作倦怠问题，我们提出了一些解决办法。

首先，公司和组织应该关注员工的心理健康，提供适当的支持和资源，帮助员工应对工作压力。

其次，为员工提供具有挑战性的工作任务和培养机会，以激发他们的工作动力和激情。

同时，改善工作环境，提供良好的工作条件和团队合作氛围也是解决工作倦怠问题的关键。

最后，公司和员工应该共同努力，寻求工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，以保持身心健康。

职业倦怠调研情况汇报近年来，随着社会的快速发展和工作节奏的加快，职业倦怠现象日益凸显，给个人、家庭和社会带来了不容忽视的影响。

为了更深入了解职业倦怠的情况，我们进行了一次调研，以下是调研结果的汇报。

首先，我们对不同年龄段的人群进行了问卷调查。

调查结果显示，职业倦怠在不同年龄段都存在，但在不同年龄段的表现略有不同。

年轻人更容易因为工作压力大而感到疲惫和倦怠，而中年人和老年人则更容易因为工作的重复性和单调性而感到倦怠。

这表明，职业倦怠是一个普遍存在的问题，不同年龄段的人都可能受到影响。

其次，我们对不同职业领域的人群进行了深入访谈。

访谈结果显示，职业倦怠主要是由工作压力、工作环境、工作内容等因素导致的。

其中，工作压力是最主要的原因，许多受访者表示，工作压力大、工作任务繁重是导致他们感到倦怠的主要原因。

此外，工作环境和工作内容也对职业倦怠有一定影响，一些受访者表示，工作环境差、工作内容单调乏味也会让他们感到倦怠。

另外，我们还对职业倦怠的影响进行了调查。

调查结果显示，职业倦怠对个人的身心健康、工作效率、家庭关系等都有不良影响。

许多受访者表示，由于职业倦怠导致工作效率低下，甚至影响到了工作质量，同时也会因为工作压力大而影响到身心健康，甚至影响到家庭关系。

这些影响不仅对个人的发展和幸福感造成了负面影响，也对社会的稳定和发展带来了不利影响。

最后，我们对缓解职业倦怠的方法进行了调研。

调研结果显示，缓解职业倦怠的方法多种多样，包括调整工作态度、改善工作环境、提升工作技能、合理安排工作时间等。

许多受访者表示，通过调整自己的工作态度，积极面对工作压力，可以缓解职业倦怠；同时，改善工作环境、提升工作技能也是缓解职业倦怠的有效途径。

此外，合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡也是缓解职业倦怠的重要方法。

综上所述，职业倦怠是一个普遍存在的问题，不同年龄段、不同职业领域的人都可能受到影响。

职业倦怠不仅影响个人的身心健康和工作效率，也对家庭和社会稳定造成了不利影响。