第十三周考勤

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于东风汽车公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 工作日实行打卡考勤，员工需在规定的时间内打卡，以确认出勤情况。

2. 员工请假、出差、出差归来、迟到、早退、缺勤等情况，应按规定程序办理手续。

第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。

2. 根据工作需要，公司可实行弹性工作时间、综合计算工时工作制等。

3. 员工需按照公司规定的时间上下班，不得擅自离岗。

第六条请假制度1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假天数和手续按国家规定执行。

3. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第七条迟到、早退、缺勤处理1. 员工迟到、早退，每次扣除相应工时工资。

2. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应天数工资。

3. 员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

第八条出差管理1. 员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需按规定填写出差报告，详细记录出差情况。

3. 出差期间，员工需遵守国家法律法规，不得违反公司纪律。

第三章考勤记录与核算第九条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录员工出勤情况。

2. 考勤记录由人力资源部门负责管理，定期进行核对。

第十条考勤核算1. 考勤核算由人力资源部门负责，每月对员工考勤情况进行核算。

2. 考勤核算结果作为员工工资发放、绩效评估、晋升等依据。

第四章考勤监督与奖惩第十一条考勤监督1. 公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

2. 考勤监督小组定期对考勤制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行纠正。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行考勤打卡制度，员工需按规定进行打卡，公司根据考勤打卡记录进行工资发放、绩效考核等工作。

第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤打卡时间与地点第五条公司上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。

第六条员工需在规定的时间内到达工作地点，进行考勤打卡。

第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应按照规定打卡。

第八条特殊情况下，如因出差、加班等原因无法在规定时间内打卡，员工应提前向考勤管理部门请假或说明情况。

第三章考勤打卡方式第九条公司采用电子考勤打卡系统，员工需使用个人指纹、人脸识别或工牌进行打卡。

第十条员工需在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到。

第十一条员工因特殊情况无法使用指纹、人脸识别等打卡方式，可提前向考勤管理部门申请使用工牌打卡。

第四章考勤打卡记录与查询第十二条考勤管理部门负责记录员工的打卡时间，并将打卡记录录入电子考勤系统。

第十三条员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤打卡记录。

第十四条考勤管理部门定期对打卡记录进行核对，确保打卡数据的准确性。

第五章迟到、早退与缺勤第十五条员工应按规定时间打卡，如有迟到、早退现象，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

第十六条员工无故缺勤，按照以下规定处理：（一）一天以内，扣除一天工资。

（二）连续三天以上，视为旷工，按照公司相关规定处理。

第十七条特殊情况下的迟到、早退和缺勤，如病假、事假、产假等，需按照国家相关法律法规及公司规定执行。

商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。

商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。

2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。

员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。

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员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每一天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。

考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。

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考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。

副校级及中层干部请假，一律由校长审批。

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。

说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

①本人婚假为一周。

②子女婚假为2天。

③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。

⑧哺乳期：每天规定2小时。

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

5、如有类似情况，依例酌情处理。

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。

二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。

迟到或早退一次扣0.03分。

第一章总则第一条为加强门店招聘工作管理，确保招聘流程的规范性和高效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店招聘过程中所有招聘人员及参与招聘的相关工作人员。

第三条招聘考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。

第二章考勤周期第四条考勤周期为每周一至周日，每周为一个考勤周期。

第五条招聘人员应按照门店规定的时间段参加招聘工作，不得无故缺勤。

第三章工作时间与休息第六条门店招聘工作时间根据门店实际情况确定，原则上每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第七条招聘人员应按照门店规定的作息时间参加招聘工作，不得擅自更改工作时间。

第八条招聘人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第四章考勤记录第九条招聘人员需在每周一前向门店负责人提交上周期的工作考勤记录。

第十条考勤记录应包括以下内容：1. 人员姓名；2. 考勤日期；3. 上班时间；4. 下班时间；5. 请假情况；6. 加班情况。

第五章请假与调休第十一条招聘人员因事需请假，应提前向门店负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第十二条请假时间不得超过一周，请假期间不得参与招聘工作。

第十三条请假结束后，招聘人员需向门店负责人销假。

第十四条招聘人员因特殊情况需调休，应提前向门店负责人提出书面申请，经批准后方可调休。

第十五条调休时间不得超过一周，调休期间不得参与招聘工作。

第六章考勤奖惩第十六条门店对考勤表现优秀的招聘人员进行表彰和奖励。

第十七条门店对考勤表现较差的招聘人员进行批评教育，情节严重的，将予以处罚。

第十八条招聘人员违反本制度规定，造成不良影响的，门店有权解除其招聘资格。

第七章附则第十九条本制度由门店人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据门店实际情况进行调整。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

员工考勤规章制度模板（20篇通用）员工考勤规章制度模板篇1一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖__元，下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。

中间出现非全勤月，下一月全勤从__元重新算起。

二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。

只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正当理由超假的，作旷职处理。

(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。

否则，按事假(三)条相关规定处理。

第一章总则第一条为加强公司领导日常考勤管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体领导。

第三条公司领导应严格遵守国家有关法律法规和公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条考勤时间以公司规定的工作时间为准，如有特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。

第三章考勤记录第七条公司领导应自觉接受考勤管理，按照规定填写考勤记录。

第八条考勤记录应包括：上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。

第九条考勤记录应由本人签名确认，如有涂改、伪造等情况，一经发现，将追究相关责任。

第四章请假制度第十条公司领导因事、因病需要请假，应提前向公司领导请假，并说明请假原因。

第十一条请假需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第十二条请假时间不得超过公司规定的请假天数，如需延长请假时间，需经公司领导批准。

第五章迟到、早退、旷工处理第十三条领导迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到时间超过15分钟，扣除半天工资；迟到时间超过1小时，扣除一天工资。

2. 早退：早退时间超过15分钟，扣除半天工资；早退时间超过1小时，扣除一天工资。

3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。

第十四条违反本制度，情节严重的，公司将视情况给予警告、记过、降职等处分。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章考勤监督第十七条公司设立考勤监督小组，负责对公司领导考勤的监督检查。

第十八条考勤监督小组应定期对公司领导考勤进行抽查，确保考勤制度的执行。

第十九条考勤监督小组对违反考勤制度的领导，应及时向公司领导报告，并提出处理建议。

第二十条本制度未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充。

通过以上制度，旨在规范公司领导日常考勤，提高工作效率，为公司的长远发展奠定坚实基础。

商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。

商场考勤管理规定（二）第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。

下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。

考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。

（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。

员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。

否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。

对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。

对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。

第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。

不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。

所有请假人员请假期间不需刷卡。

（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。

如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。

如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。

2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。

学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度篇1为加强对学生的考勤管理，以养成学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，根据教育有关法规和我校实际，对学生考勤特作如下规定：1、学生考勤规定（1)学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。

不迟到，不早退，不旷课，努力做到全勤。

（2)凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假或补假手续，未经请假或请假未获批准而不到校上课者作旷课论；上课正式铃响后才进教室（或现场）者作迟到论；在下课前擅离课室（或现场）者作早退论。

迟到、早退在15分钟以上的为旷课一节。

迟到三次按旷课一节计，早退二次按旷课一节计。

（3)学生不按座位表就坐的'，作旷课论处。

（4)学生请假须有家长或医生证明。

学生请病假需有家长证明，三天以上需有医院证明。

病假三天以内的由班主任审批；请假三天以上一周以内的由班主任、级组长提出意见，政教处审批；请假一周以上的由班主任、级组长和政教处提出意见，校长审批。

学生请事假应事先办理请假手续，三天以内班主任批准，四天以上由家长到政教处请假。

学生请假或家长代其请假都须写好请假条，请假经批准后，应将请假条交各班保存，在每周星期五放学后连同点名表送交校务处。

（5)学生因事或因病来不及请假者，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

否则，作无故旷课论处。

（6)病事假由校务处根据请假条核准，没有办理请假手续或请假手续不完备的以旷课论。

（7)有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理复学手续，经医院证明未愈不宜复学者，可以继续休学一年。

2、考勤管理办法（1)每班设立点名表，每节课（包括上课和课程表安排的自习、课外活动等）均由任课教师（或值日生）点名登记，学生考勤情况每周统计一次。

每周星期五放学后，各班班长应把点名表（含已签批手续的请假条）送交校务处。

校务处负责对科任教师点名情况及学生考勤情况进行统计、登记。

校务处应在每周星期二上午准时将1份科任点名情况表、2份各班考勤公布表、2份各年级考勤统计表送交政教处，并将三种统计表各1份送教务处。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、公休日、带薪年休假、产假、婚假、丧假等休息时间。

第六条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

上班时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

第七条下班时间：员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。

第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。

第九条员工应按时在规定时间内打卡，不得代打卡、代请假、伪造考勤记录等。

第十条考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在第一时间向部门负责人报告。

第四章考勤管理第十一条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，定期统计、审核考勤数据。

第十二条公司人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，对各部门的考勤数据进行汇总、分析，并提出改进建议。

第十三条员工请假、调休、加班等，应按照公司相关规定办理手续。

第十四条考勤数据作为员工绩效评价、薪酬发放、晋升等依据之一。

第五章考勤纪律第十五条员工应严格遵守考勤制度，如有违反，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元；2. 旷工：每次旷工扣款100元；3. 代打卡、代请假、伪造考勤记录：一经查实，解除劳动合同；4. 其他违反考勤制度的行为：按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章考勤统计与报告第十八条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤统计结果报公司领导审阅。

工作实习周记十三周（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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永昌七中七年级（1）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象永昌七中七年级（2）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象永昌七中七年级（3）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象永昌七中七年级（4）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象永昌七中七年级（5）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象永昌七中七年级（6）班体育课考勤表卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象说明：一、任课教师每次课前要对所授班级学生进行考勤，并对学生出勤情况记录。

期末将本学期所授课班级的考勤记录上交教研室备案。

二、学生每学期无故缺课四次以上，本学期体育课成绩不予评定。

三、学生因病不能上课，必须在课前将医务室的病假证明交给任课老师，任课老师有权根据具体情况，做出上课，见习或免上课的决定。

如在课前未能将病假证明交给任课老师，而私自不上课者（特殊情况除外）均按旷课处理。

四、原则上不准许学生请事假，如有特殊理由不能上体育课者必须经所在系主管部门批准并出具证明，在课前交给任课教师。

五、学生无故缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分；旷课三次以上，本学期不予评定成绩。

六、学生体育课迟到或早退一次，从体育课期末总成绩中扣3分。

累计三次迟到或早退为缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分。

卑微如蝼蚁、坚强似大象七、如学生因病缺课达三次以上，必须出具村级以上医务室证明，按免上体育课处理，并上报所在班和教务处，否则按缺课三次以上的办法处理。

以上规定，任课教师必须严格执行，不得私自更改，以便保证课堂纪律，维护教学秩序。

卑微如蝼蚁、坚强似大象。

公司考勤管理规章制度（精选15篇）公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。