【最新合同协议】终止和解除劳动合同范本
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解除或终止劳动合同协议书模板3篇全文共3篇示例,供读者参考篇1【解除或终止劳动合同协议书模板】解除或终止劳动合同协议书甲方:(单位名称)地址:(单位地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(员工姓名)身份证号码:(身份证号码)联系地址:(联系地址)联系电话:(联系电话)鉴于甲方与乙方于(合同签订日期)签订了《劳动合同》,经甲、乙双方协商一致,决定解除或终止该《劳动合同》。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,甲乙双方达成如下协议:一、解除或终止劳动合同时间为:(具体解除或终止日期)。
二、解除或终止原因:(具体解除或终止原因)。
三、甲方应向乙方支付的解除或终止劳动合同的经济补偿为:(具体经济补偿金额)元,乙方在收到经济补偿后,均不得再就解除或终止该《劳动合同》向甲方主张其他要求。
四、甲、乙双方自愿签署本协议,解除或终止双方之间的《劳动合同》,并不损害乙方享有的个人权益。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。
甲方(单位名称):__________ 乙方(员工签名):__________法定代表人签名:__________ 日期:__________签署地点:_____________本协议经双方签字确认后自本协议签署之日起开始生效。
特此协议!(以上所列条款如有与现行法律法规相抵触的地方将以现行法律法规为准)篇2解除或终止劳动合同协议书协议书编号:____________甲方(单位):______________法定代表人(或委托人):____________联系方式:____________乙方(员工):______________身份证号:____________联系方式:____________经甲、乙双方友好协商,就解除或终止劳动合同事宜,达成以下协议:一、协议内容1. 甲方同意解除或终止与乙方签订的劳动合同,双方互不承担违约责任。
2. 乙方同意接受甲方解除或终止劳动合同的决定,自愿离职,不再享有与该合同相关的任何权利和利益。
解除或终止劳动合同范本6篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同,现因以下原因,经双方协商一致,同意解除或终止该劳动合同。
为明确双方权益,特订立本协议。
一、协议背景基于甲、乙双方真实意愿及共同协商,考虑到以下原因:[具体原因说明],甲乙双方决定终止所签署的劳动合同。
该决定经过双方深思熟虑,并对彼此的未来职业生涯规划做了充分沟通,在此达成共识。
二、协议条款1. 合同解除/终止日期:确定本劳动合同自[具体日期]起解除或终止。
在此日期之前,双方应继续履行合同中约定的各项义务。
2. 工资结算与支付:截至合同解除或终止日前的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将按照公司规定结算并支付。
3. 福利待遇处理:对于已享有的福利待遇(如社保、住房公积金等),按照相关法律法规及公司政策进行妥善处理。
4. 工作交接:乙方需在合同解除或终止前完成所有工作交接事宜,包括但不限于工作事项、公司财产、文件资料等。
甲方将为乙方提供必要的协助和支持。
5. 竞业限制:合同解除或终止后,乙方应遵守甲方的竞业限制规定,未经甲方同意,不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
6. 保密义务:乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密责任,保密期限自本合同终止之日起至少[保密期限]年。
7. 违约责任:如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款,违约方需承担相应的法律责任,并赔偿对方因此产生的全部损失。
8. 法律适用和争议解决:本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
三、协议生效与备案本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
本协议内容应严格保密,未经对方同意,不得向第三方泄露。
四、其他约定双方在此确认,除本协议明确约定的内容外,未获双方书面确认的任何其他事项对双方均不具有法律约束力。
解除或终止劳动合同协议书模板5篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(劳动者):_________________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同,现因_____________原因,双方经过协商一致,决定解除或终止该劳动合同。
为明确双方权益,达成如下协议:一、协议目的双方同意,自本协议生效之日起,解除或终止双方之间的劳动合同关系,双方的权利义务按照本协议的约定执行。
1. 因_____________原因,双方同意提前解除或终止劳动合同。
2. 乙方已完成工作任务,合同自然终止。
3. 其他原因:_____________________________________________________。
三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、加班费、奖金、福利待遇等应当结算的费用,具体数额及支付方式如下:_____________________________________。
2. 乙方应当完成的工作交接、物品归还等事宜,具体事项如下:_____________________________________。
3. 甲乙双方就离职证明、社会保险关系转移等相关事宜的约定:甲方应为乙方提供离职证明,并办理社会保险关系转移手续。
4. 甲乙双方应共同确保公司财产的安全,防止资产损失。
如因乙方原因造成公司财产损失的,应当承担相应的赔偿责任。
5. 双方解除或终止劳动合同后,不得有任何损害对方声誉、利益的行为。
四、保密和竞业限制1. 乙方应对在职期间及离职后所知晓的甲方商业秘密予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内(通常为_____年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付相关费用或办理相关手续,应承担违约责任,支付违约金并赔偿乙方的实际损失。
解除劳动合同协议书【通用12篇】解除劳动关系协议书篇一解除劳动关系协议书范本甲方:乙方:乙方身份证号:乙方自年月日入职甲方,任岗位。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》,经协商一致,达成本协议,以兹遵守:第一条劳动关系解除经双方一致同意,双方之间的劳动关系于年月日解除(“解除日”)。
解除日为乙方在甲方的最后工作日,双方权利义务在解除日后随之终止。
第二条未结工资结算及离职补偿1.经双方确认,截至解除日,乙方未结工资、奖金等工资待遇为¥元(大写:元)。
2.甲方将依照相关法律法规的规定向乙方支付包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等在内的补偿金¥元(大写:元),该补偿金包括但不限于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、按法定标准计算的协商解除劳动关系的经济补偿金和包含社会保险金在内的所有福利待遇。
3.甲方将于年月日前在依法代扣代缴乙方的个人所得税后,将本条第1款、第2款约定的补偿金及未结工资待遇汇入乙方的工资卡账户。
4.经甲乙双方同意,甲方为乙方缴纳的社会保险至年月日止。
第三条保密义务乙方保证对在甲方任职期间所接触到的所有公司文件、数据、商业秘密等信息资料进行保密,不得通过任何形式向任何人披露。
如发现乙方向本协议外的任何甲方或甲方关联公司的在职或离职员工披露本协议项下任何内容的,乙方应按本协议补偿金的10倍向甲方支付违约金,并赔偿由此而给甲方造成的经济损失。
第四条终止授权自解除日起,甲方对乙方的任何授权已终止,乙方同意不以任何名义从事任何代表甲方的活动,或从事任何可能被第三�第五条不贬损自解除日起,乙方不得以任何言论或行为贬损甲方的名誉或商誉。
第六条违约责任若乙方违反本协议中的任何约定,甲方有权要求乙方退回本协议第二条第1款约定的补偿金,并向甲方支付万元违约金,违约金不足以弥补甲方经济损失的,乙方仍需承担赔偿责任。
第七条其他1.乙方声明,其已仔细阅读过本协议,充分理解本协议的每项约定,并自愿签署本协议。
解除或终止劳动合同协议书范本8篇第1篇示例:解除或终止劳动合同协议书协议书编号:XXX甲方:(公司名称)地址:XXXXXXXX经甲、乙双方友好协商一致,就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议:一、协议目的为解决双方存在的劳动合同纠纷及提前终止劳动关系事宜,经双方协商一致,自愿达成本协议。
乙方自愿提出解除/终止劳动合同,甲方同意并接受乙方的申请。
经双方协商一致,解除/终止劳动合同的原因如下(可根据实际情况填写):1. 乙方个人原因,自愿提出解除劳动合同;2. 公司业务调整,导致乙方职位调整或裁员。
四、解除/终止劳动合同的具体约定1. 解除/终止日期:自本协议签署之日起生效,至(解除/终止日期)止,乙方正式解除/终止劳动合同关系;2. 解除/终止待遇:甲方应当按照相关法律法规及劳动合同的约定向乙方支付解除/终止劳动合同补偿金,并结清乙方未领取的工资、奖金及福利;3. 其他约定:双方同意保持友好关系,互不产生对对方的诽谤、诉讼等行为。
五、免责条款本协议签署后,乙方不得就解除/终止劳动合同事宜要求甲方承担其他责任。
甲方也不再对乙方的工作、薪酬等提出任何要求。
六、争议解决双方因本协议履行发生争议的,应当友好协商解决;协商不成的,应当向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、其他约定本协议自双方签字或盖章之日起生效,对双方具有法律约束力。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章/签字):乙方(盖章/签字):本协议经双方签署确认生效。
(以下无正文,仅为签署页,可用作劳动合同解除/终止协议书的签署页)日期:年月日日期:年月日第2篇示例:解除或终止劳动合同协议书范本致:[劳动合同另一方]鉴于,在双方自愿协商的情况下,为了双方的利益,请双方遵照本合同的规定,协商解除或终止目前生效的劳动合同。
1. 解除或终止原因经双方协商一致,本劳动合同解除或终止的原因是:[填写具体原因,如公司重组、个人原因等]。
解除或终止劳动合同协议书范本5篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]身份证号码:[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因以下原因需要解除或终止劳动合同:一、协议背景双方协商一致,同意在遵守国家法律法规的前提下解除或终止该劳动合同。
为此,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定,就劳动合同解除或终止事宜达成以下协议。
二、解除或终止原因及条款1. 合同解除原因:[具体解除合同的原因]或合同终止原因:[具体终止合同的原因]具体包括但不限于(可根据实际情况选择或补充):双方协商一致解除;劳动合同期满终止;乙方因个人原因提出辞职;甲方因业务调整需要裁员等。
2. 协议生效时间:自XXXX年XX月XX日起,双方正式解除或终止劳动合同。
三、双方权利义务及补偿措施1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补偿金及其他劳动报酬至协议生效日止。
2. 甲方应根据法律规定支付乙方相应的经济补偿金。
具体金额按照双方约定及法律规定执行。
3. 乙方应按时办理工作交接手续,确保公司财产和业务不受影响。
4. 双方共同遵守保密义务,不得泄露公司机密及商业秘密。
四、违约责任及法律后果1. 若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬和经济补偿金,乙方有权依法追究甲方法律责任。
2. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或泄露公司机密,甲方有权依法追究乙方法律责任。
3. 本协议解除或终止后,双方不再互负任何劳动合同关系上的权利和义务。
五、争议解决方式因本协议履行过程中发生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
3. 本协议未尽事宜,按照国家法律法规和相关政策执行。
甲方(盖章):[甲方公司合同专用章]法定代表人(签字):[甲方公司法定代表人手写签名]日期:XXXX年XX月XX日乙方(签字):[乙方手写签名]日期:XXXX年XX月XX日篇2甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]身份证号码:[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因某些原因需要解除或终止该劳动合同。
解除或终止劳动合同范本6篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同,现因以下原因,经双方协商一致,同意解除或终止该劳动合同。
为明确双方权益,特订立本协议,以兹信守。
一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,和平、友好地解除或终止劳动合同关系,并对此过程中的相关事宜进行明确约定。
二、解除或终止原因(在此列举具体的解除或终止原因,如乙方主动申请辞职、甲方因业务调整需要裁员等)经双方协商一致,决定自[具体日期]起解除或终止劳动合同。
三、双方责任与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇至劳动合同解除或终止之日。
2. 乙方应完成的工作交接事项(如有),包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。
3. 对于乙方在甲方工作期间所涉的商业秘密、知识产权等保密事项,乙方在离职后仍应履行保密义务。
4. 甲乙双方共同确认,不存在任何劳动争议和未解决的纠纷。
四、经济补偿甲方根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,向乙方支付的经济补偿金为人民币____元,支付方式和时间______。
(此部分根据具体情况填写)五、劳动争议解决方式如甲乙双方在劳动合同解除或终止过程中发生劳动争议,应当首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议约定,均应承担相应的法律责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、其他约定事项(在此填写其他需要约定的内容,如特殊情况下乙方的竞业限制条款等)八、附则1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
甲方(盖章):[甲方公司合同专用章]法定代表人(签字):[甲方公司法定代表人手写签名]日期:[签署日期]乙方(签字):[乙方手写签名]日期:[签署日期]注:请确保以上内容为双方真实意思表示,本协议条款符合国家法律法规的规定。
解除或终止劳动合同协议书范本6篇篇1解除或终止劳动合同协议书范本解除或终止劳动合同协议书甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于甲方和乙方签订的劳动合同存在一定的争议或其他特殊情况,经双方协商一致,自愿解除或终止该劳动合同,特依法共同签订解除或终止劳动合同协议书,以示确认。
一、协商解除或终止理由(双方在此注明协商解除或终止的具体原因)二、解除或终止具体方式甲方与乙方就解除或终止劳动合同的方式进行协商,双方达成一致意见。
(双方在此注明解除或终止合同的具体方式及程序)三、解除或终止劳动合同生效日期本协议自双方签字盖章后生效,即自(具体日期)起,甲、乙双方不再具有劳动合同关系。
四、其他事项1.乙方在本协议签订后办理离职手续。
2.乙方须对离职前所负有的工作任务进行交接,并将相关工作资料交给甲方。
3.乙方须在一周内归还公司所有财产,包括但不限于公司证件、办公用品等。
5.本协议一式两份,甲方和乙方各持一份,具有同等法律效力。
(签订地点、日期)甲方(盖章):乙方:(签字)(公司名称)(员工签名)附注:此份解除或终止劳动合同协议书经甲、乙双方签字盖章确认后生效。
愿双方共同遵守协议内容,依法终止劳动合同,确保双方权益。
篇2解除或终止劳动合同协议书甲方:_____________________(以下简称甲方)乙方:_____________________(以下简称乙方)鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期/因故解除,为明确双方的权利义务,经双方友好协商,特签订如下协议:一、经甲乙双方协商一致,本协议自__________年____月____日起生效,并取代双方之前订立的一切有关劳动合同。
二、本协议是甲方与乙方最终解除前述劳动合同的书面协议,对双方双方具有法律约束力。
三、乙方在解除合同后应当将甲方各类物品(包括但不限于电脑、文件等)归还甲方,保证不泄露甲方的商业秘密。
同时,乙方应当与甲方清算债权债务,如有工资、奖金等尚未结清,应当在解除合同后的____个工作日内结清。
劳动合同解除协议书标准范本用人单位:(以下简称甲方)劳动者:(以下简称乙方)根据《_____》其他有关规定,经甲、乙双方协商一致,就解除双方劳动合同一事达成如下协议:第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认,在签订本协议之前,甲方已履行用人单位全部义务,依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
在签订本协议之后,乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前,甲乙双方已办理工作交接和离职手续,乙方的社保由乙方自行接续办理。
第四条、保密义务劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务,不得泄露给任何第三方。
第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。
第六条:其他本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。
甲方:乙方:____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本(二)甲方:(手机经营企业)_____企业名称:_____注册地址:_____法定代表人(负责人):_____乙方:(手机门店员工)_____姓名:_____性别:_____年龄:_____籍贯:_____职称/资格:_____身份证号码:_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务,现因_____原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年____月____日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:_____(企业公章)____年____月____日乙方签字:____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本(三)甲方:乙方:_____,身份证号码:_____________________________________________________________ _________________________鉴于:1、甲乙双方于____年____月____日签订第一份《劳动合同》。
解除或终止劳动合同协议书范本7篇篇1甲方:[甲方公司名称]地址:[甲方公司地址]法定代表人:[甲方法人姓名]乙方:[乙方员工姓名]性别:[乙方员工性别]身份证号码:[乙方员工身份证号]住址:[乙方员工住址]联系电话:[乙方员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因以下原因(请根据实际情况选择并填写):一、劳动合同期限届满;二、双方协商一致解除合同;三、乙方提出辞职申请并得到甲方同意;四、甲方根据法律法规或公司规定解除或终止劳动合同。
经双方友好协商,就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议:一、双方确认解除劳动合同的时间及原因。
具体为XXXX年XX月XX日,原因为上述所列原因之一。
二、双方确认在劳动合同解除或终止前,乙方的工作内容及工资报酬等均已结算完毕,不存在任何劳动争议。
三、关于经济补偿的约定。
根据相关法律法规和公司规定,甲方需向乙方支付以下经济补偿(包括但不限于):(详细列举补偿项目,如:工资、奖金、津贴、补贴、加班费等)共计人民币XX元。
该补偿将在本协议签署后XX个工作日内支付。
四、双方确认在解除劳动合同后,乙方应按时办理离职手续,归还公司财物,交接工作等。
乙方未能按时办理相关手续导致公司损失的,应承担相应的赔偿责任。
五、关于保密义务及竞业限制的约定。
乙方承诺在离职后一定期限内(如:XX个月/年)不从事与甲方业务相竞争的工作,并严守甲方的商业秘密和技术秘密。
违反此约定的,乙方需承担法律责任。
六、双方在此确认,本协议的签订是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
七、本协议未尽事宜,由双方协商解决。
协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、特别提示:甲乙双方在此强烈建议各自审阅本协议条款,并在签署前充分理解其含义及法律后果。
本协议的任何修改必须经双方书面同意。
甲方(盖章):法定代表人(签字):日期:XXXX年XX月XX日乙方(签字):日期:XXXX年XX月XX日--- END ---篇2本协议由以下双方签订:一、用人单位:[单位名称](以下简称“甲方”)二、员工姓名:[员工姓名](以下简称“乙方”)身份证号为:[身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,现因以下原因需要解除或终止劳动合同,为明确双方权益,经双方友好协商,达成如下协议:一、协议背景及目的因(具体事项)原因,甲乙双方同意解除或终止原劳动合同关系。
合同订立原则
平等原则:
根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则:
根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。
包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则:
根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则:
根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
终止和解除劳动合同
终止劳动合同是什么呢?解除劳动合同又是什么呢?终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别呢?365小编将在本文中为您详细介绍。
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。
而2008年1月1日实施的《劳动合
同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。
该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。
在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确
规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。
4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是2008年1月1日前后,经济补偿金计算的数额略有不同。
对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于 2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。
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