制度理论.pptx
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第六讲制度的基本理论(2课时)教学重点与难点:本章的主要内容是阐述制度形成和功能,制度需求和供给等基本理论,通过该章的学习, 要求学生准确掌握制度的含义和构成以及对制度功能的界定,了解制度需求和供给的定义,影响制度需求和供给的因素,制度均衡与非均衡的理论,并学习用运这些理论分析现实生活中所存在的一些基本经济制度问题。
第一节制度的内涵和制度的形成一、制度的内涵与类型1、制度的含义(1)新旧制度经济学家对制度含义的界定在众多经济学流派的经济学家中,真正从最一般意义上讨论过制度含义的主要是旧制度经济学家凡勃伦、康芒斯和新制度经济学家舒尔茨、诺思等。
在他们看来,所谓制度,无非是规范个人行为的各种规则和约束。
(2)组织是不是制度主要存在两种观点,即肯定的观点和否定的观点。
持肯定观点的主要代表有:康芒斯,舒尔茨和拉坦等。
拉坦则明确指出:“制度概念包括组织的含义。
持否定观点的主要是诺思、柯武刚和布罗姆利等。
诺思明确指出,要将制度与组织区分开来。
组织是在基础规则即制度约束下,为实现一定目标而创立的个人团体。
我们的观点组织不是制度。
承认组织内部存在组织制度,但不能把各种组织机构本身看作制度。
这就是说,在制度的外延中,不包括各种具体的组织和机构。
(3)制度安排与制度结构所谓制度安排,按照林毅夫的解释,就是管束特定行动和关系的一套行为规则。
例如,专利制度就是一种保护发明创新、打击侵犯知识产权行为的一套行为规则和制度安排。
所谓制度结构,指的是某一特定对象中正式的和非正式的制度安排的总和。
两点需要强调:第一,任何制度结构中的不同制度安排并非是等价的,其地位和作用并不完全相同。
有些制度是根本性的,另一些是非根本性的;有些制度处于核心地位,有些则处于辅助地位。
第二,制度结构不能看作是不同制度安排的数量构成。
一项制度安排的效率不是独立于其他制度安排的运作结果,而是取决于制度结构中制度安排间的藕合作用。
从这层意义上讲,任何一项制度安排均是制度结构中其他制度安排的函数。
在进行讲课以前,我想和大家实行“三个约定”,第一是认真听课,认真做好记录、二是在积极参与、三是在别人发言的时候不要交头接耳。
希望大家在听课的过程中要注意这三点。
选择比努力更重要:什么样的选择决定什么样的生活今天是我值得庆贺的日子,非常高兴能和各位同事共同渡过这值得纪念的日子。
这是我踏入公司第15个年头的第一天,记得刚入公司,也就是现在的一厂,只有两排瓦房,其中一排是我们的宿舍,当然现在也还是职工宿舍。
来公司的那一天,我甚至于都不知道齐河也叫晏城。
15年前的齐河,经济非常落后。
没有一条象样的马路,甚至没有商场。
晴天一身土,雨天一身泥是齐河的最真实的写照。
15年后的今天,齐河凭着优越的地理位置,有着得天独厚的高速、铁路,离机场仅25公里,仅齐河一个小县城光高速路口就4个,交通十分便利。
又加上今天刚开通了去济南的公交车。
这是齐河迅速崛起的写照。
当然离不开企业对齐河的贡献。
我记得第一个月的工资是150块钱,我们许多同学就是在那样条件那么艰苦的日子,没有丝毫动摇,投入到建设金能、发展金能的大潮。
作为年轻人,就应该多吃苦,去磨炼自己,让自己在实践中得到进步与提高。
一个公司的好与坏,关键是看这个公司能否为你个人搭建发展的平台。
一个公司不论多强大,多有知名度,如果不给你实现个人价值的平台,这对于你个人来说不算是成功的选择。
只要你踏实肯干,你一定会有一个充满希望和美好的未来。
所以选择比努力更重要!2、制度是公司迅速发展的有力保障流程是道路,制度是交通规则,只有具备了状况优良的道路,公平合理且执行到位的交通规则,我们公司这架汽车才能高效运行,快速抵达目的的,我们才能顺利地实现自我价值,才能更好地实现“服务客户、成就员工、回报股东、造福社会”的企业宗旨。
流程的优化、制度的理顺,岗位手册的制定,让每个岗位有章可循,使员工了解到应该做什么,不应该做什么;应该怎样做,不应该怎样做;以及明确自己的主要职责,所担负的职责对整个企业工作具有什么意义和作用。