台湾地区公务员制度

港澳台公务员制度港澳台公务员制度是港澳台地区政府公务员管理和选拔制度的总称。

虽然这三个地区都具有中国特色社会主义制度，但由于历史背景和行政体制的差异，港澳台公务员制度存在一些显著区别。

下面将对这三个地区的公务员制度进行分别介绍。

首先是香港公务员制度。

根据《香港基本法》，香港特别行政区（HKSAR）实行“内部自负盈亏”的原则，即独立财政制度。

香港公务员由公务员事务局负责管理，负责政府的行政工作。

香港公务员的选拔主要依据资历、成绩、面试和表现等方面的综合评定，并采取公开选拔的方式。

公务员的职位包括政府部门主任、行政助理、专业员等。

另外，香港公务员的薪酬福利较为丰厚，使其在香港社会拥有较高的社会地位。

接下来是台湾公务员制度。

台湾的公务员制度源于中国国民党时期的官僚体系，目前由行政院人事行政局负责管理。

台湾公务员的选拔依据资历和考试成绩等综合评定，主要通过国家级或地方级的公务员考试来选拔。

台湾的公务员职位类别较多，分为行政、专技和教育三类，并设立各级公务员，包括首长级、次长级、局长级等职位。

台湾的公务员薪酬福利相对较高，但也存在一些职场竞争较激烈的问题。

最后是澳门公务员制度。

澳门的公务员制度与香港较为相似，也由公务员事务局负责管理。

澳门公务员的选拔方式包括考试和面试等环节，至关重要的是公务员的精神品质和道德水平。

澳门的公务员分为特级、高级、一级和普通公务员，职位涵盖了各个政府部门的管理职能。

澳门公务员的薪酬福利较为稳定，能够享受到较好的待遇。

综上所述，港澳台地区的公务员制度都具有自身的特点。

香港公务员制度注重综合素质的评定，薪酬福利较丰厚；台湾公务员制度通过考试选拔，职位类别较多；澳门公务员制度与香港较为相似，重视道德水平。

这些不同之处反映了各地区行政体制的差异，也为港澳台地区的公务员队伍提供了多样化的人才支持。

港澳台公务员制度的完善和发展，对于保持地区政务的稳定运行和提高政府效能具有重要意义。

台湾公务员常识试题及答案1. 台湾公务员考试的意义及目的台湾公务员考试是选拔合格人才加入政府机构，为公众提供优质服务的重要途径。

其目的在于确保公务人员具备必要的知识、技能和素质，能够胜任相应职务，为社会发展和民众福祉作出贡献。

2. 政治制度和行政机构台湾地区的政治制度为民主制度，行政机构包括行政院、各部会和地方政府。

行政院是最高行政机构，负责协调各部会的工作，地方政府则是负责管理本地区事务的机构。

3. 台湾地区的法律制度台湾地区的法律基础主要包括宪法、民法、刑法等。

宪法是最高法律，保障公民的基本权利和法律秩序的稳定。

4. 台湾地区的教育体系台湾地区的教育体系包括基础教育、高等教育和职业教育。

基础教育包括小学、初中和高中，高等教育包括大学和研究所。

5. 社会保障制度台湾地区的社会保障制度包括医疗保险、养老保险和失业保险。

这些制度旨在保障公民在面对疾病、老年和失业等风险时能够得到相应的保障和帮助。

6. 金融与经济台湾地区的金融系统包括银行、证券市场和保险业。

经济方面，台湾地区以工业和制造业为主要支柱，并且在国际贸易中扮演重要角色。

7. 环境保护和资源管理台湾地区高度重视环境保护和资源管理，制定了一系列法律和政策来保护自然资源，推动可持续发展。

8. 人口与社会问题台湾地区的人口问题主要包括老龄化、人口流动和社会福利。

政府积极采取措施来应对这些问题，提高老年人福利和社会保障水平。

9. 文化与旅游台湾地区拥有丰富的文化资源和独特的旅游景点。

政府重视文化产业的发展，提供支持和保护，同时也积极推动旅游业的发展。

10. 公共安全与应急管理台湾地区注重公共安全和应急管理，建立了应急管理体系，提供紧急救援和安全防范等服务，以维护社会治安和公众安全。

总结：台湾公务员常识试题内容包括政治制度、行政机构、法律制度、教育体系、社会保障、金融与经济、环境保护、人口与社会问题、文化与旅游以及公共安全与应急管理等方面的知识。

了解这些常识不仅有助于应对公务员考试，更能增进对台湾社会的全面了解和理解。

初考、普考、高考、特种考台湾的公务员考试ABC作者：来源：《大学生》2013年第10期台湾公务员招考实行分类分等招考，设有通用考试和特种考试两大类，通用考试分为高等、普通和初等考试。

台湾公务员招考由考选部门负责招考政策的研究和制定，并根据用人单位需求制定录用计划、发布公告、组织实施考试。

台湾地区现行公务员考试每年举行一次。

另外，考虑到特殊性质部门的需要及保障残疾人就业权益，还不定期举行特种考试。

台湾公务员招考程序一般包括：信息发布、报名申请、资格审查、考试（笔试和面试）、背景审查、体检、公布结果等环节。

用人部门首先将岗位空缺情况上网公布，内容通常包括工作性质、工资待遇、资格条件等，给申请者留有充足的申请时间。

招考周期因工作性质和职位类别而异，有些仅数周、数月，有些需要接受综合素质评估、任职前审查（有关部门对拟录用人员进行政审，主要调查其是否有犯罪记录、不端行为等），则长达一年。

台湾公务员招考实行分类分等招考，设有通用考试和特种考试两大类，通用考试分为高等、普通和初等考试，其中高等考试又分为一、二、三级。

高等考试第一、二级分别面向具有博士、硕士学位的人员，高等考试第三级和普通考试主要面向具有大学学历的人员，初级考试基本面向中学学历或无学历者。

特种考试分五级，基本与通用考试的等级相对应，主要是为了满足特殊部门的用人需求。

台湾公务员考试的形式主要包括笔试、面试及实地考试，并按不同部门和职位的类别确定相应的考试科目和内容，主要原则是体现不同职位对人员素质和能力的不同要求，重点突出对应试者个人综合素质和职业能力的测试和考察。

笔试分为初试和复试。

以高等考试第三级和普通考试为例，初试科目包括综合知识和专业知识测试，权重各为50%。

其中，综合知识测试包括法学、数理、历史、地理和英文，专业知识则测试考生所学专业的知识水平。

复试以专业知识测试为主。

初试成绩不记入总分，复试成绩即是考试总成绩。

总成绩以各科目成绩平均计算之。

台湾公务员晋升制度一、公务员制度及人事组织机构（一）公务员制度1.简荐委任制1929年，台湾公布实施了《考试法》，明确规定公务人员实行公开竞争的考试选拔制度，正式开始实施文官制度；1949年，公布了《公务人员任用法》、《俸给法》、《考绩法》，其特点是以“考试用人”为中心；一直到1968年，这段时间均称为简荐委任制(分别为简任、荐任、委任)。

这种制度又被称为以“人”为中心的“品位制”，是以聘任人员的知识、能力和资格等因素为标准来确定的。

2.职位分类制1969年，台湾引入美国职位分类制，除司法、警察、外交等机关实行品位分类制度外，都实行职位分类制度，形成品位分类与职位分类两制并行局面。

“职位分类制”以“事”为中心，在区分职位的职责内容的基础上，品评职位的繁简难易、责任轻重及资格高低等。

3.官职并立制1987年，台湾实行“新人事制度”，建立一套台湾独有的“官职并立制度”。

兼采简荐委任制和职位分类制的优点，使“官等”和“职等”融为一体。

台湾现行的公务员制度仍为官职并立制。

（二）人事组织机构台湾当局的组织机构为一府五院，即“总统府”，“行政院”、“立法院”、“司法院”、“考试院”和“监察院”。

地方一级的组织机构有两种位级，一是直辖市，如台北市、高雄市等五个大城市（议会已通过，有的还在组建中）；二是县，如宜兰县、桃园县、屏东县等。

在每个县市，其议会和政府工作人员均为公务员。

台湾人事行政事项的主要职能机关为“考试院”，下设考选部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会、公务人员退休抚恤基金监理委员会。

如图：考试院（台湾人事行政事项的主要职能机关）考选部铨叙部公务人员保障暨培训委员会（主管全台湾考选行政事宜）（主管全台湾公务员的铨叙事项和退休抚恤基金监理委员会各机关人事机构的管理）考选规划司：负责考选政策、制度、法规的规划、研拟高普考试司：负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项特种考试司：负责公务人员的特种考试专技考试司：负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项总务司、题库管理处、资讯管理处及秘书室法规司：负责人事政策、制度和法规，负责官等、职等及比例（相当于大陆的职数）铨审司：负责任免、升降、调配以及考核奖惩特审司：负责外交、司法等特殊部门人员的任免、升降、调配以及考核奖惩退抚司：负责退休、保险、抚恤、福利人事管理司：负责人事管理人员的人事事项，对行政院简任第十一职等以上人事人员的任命管理地方公务人员铨叙司：负责地方公务员的任免、升降、调配、考核、退休总务司、秘书室、资讯室等内部管理机构考选部主管全台湾考选行政事宜，下设：考选规划司，负责考选政策、制度、法规的规划、研拟；高普考试司，负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项；特种考试司，负责公务人员的特种考试；专技考试司，负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项。

台湾地区公务员任用制度探讨我国台湾地区的公务员制度建立较早，从源头算起已有七十多年的历史，其实践运作在世界有一定的影响力。

台湾公务员任用制度极具特色，通过研究台湾员任用制度的历史沿革、现行运作，并归纳出其特点，希望对大陆地区公务员任用工作的顺利开展提供参考，同时有助于大陆地区公务员任用制度的改进完善。

标签：台湾地区；公务员；任用制度1 前言公务员任用制度，是公务员人事制度的主轴，其余的人事制度，如酬薪、考核、晋升、辞职、退休等，莫不以任用制度为基础，因此，人事制度中最重要的一部分就是“任用制度”。

台湾地区与大陆地区同根同源，且台湾地区公务员制度建立比大陆地区要早，并形成了一套独具特色的公务人员制度。

因此，探讨台湾地区公务员任用制度，对大陆地区公务员任用制度的发展，极具参考价值和借鉴意义。

2 台湾公务员任用制度之沿革2.1 实行简荐委品位制在1954年，台湾地区正式公布公务员任用法，将公务员任用的资格区分为简任、荐任和委任，即采用简荐委品位制。

品位制是以人员的品级资历为分类基础，重视人员的身份和年资，职务等级幅度较大，调任灵活，属于较为宽松的人事制度。

2.2 实行职位分类与简荐委并行制度早期实行的简荐委品位制存在着一些弊端，如容易造成同工不同酬的现象、忽视专才专用。

1969年台湾地区正式宣布实行职务分类制度，取代传统的简荐委品位制。

以达到在任用上专才专业，在俸给上同工同酬的目的。

职务分类制对事而非对人，以工作职务责任为分类基础，重视工作的绩效，但由于区分过细，职级规范尚未十分明确，调任限制多，因此难以被普遍接受，最后形成了职位分类与简荐委品位制两制并行的局面。

2.3 实施两制合一制在两制并行时期，因两制结构不同，宽严不一，因此在晋升、薪酬方面难免会出现此长彼短的情况，针对此种弊端，在1987年台湾地区政府实施新公务员任用、俸给、考绩三法。

这次改革的主要目的，是取分类制与品位制两制之长，舍弃两制之短，建立一个能够行之久远的，融合两制于一体的任用制度，施行官等职等，并立制度，职务得单列一个职等或列两个至三个职等，结束两制并行纷扰不断的局面。

台军军官薪酬研究一、台军军事人员构成本研究的台军薪酬是指台军军官每人所得的工资收入，不包括各种专业津贴和补助。

台湾军队以志愿兵役和义务兵役为主要兵力来源。

现有军事人员35.1万人，以军人为主，文职仅占现有军事人员的0.06%。

其中，军官占19.48%（军官约有0.31%为义务兵役制人员），士官占29.64%（占現員數20.58％，義務役占現員數9.06％），士兵以义务兵为主，占现有军事人员的50.82%（其中志愿兵役制人员占0.22）。

从教育程度上看，随着台湾岛内中、高等教育的发展，台军人员教育程度亦不断提升，文职具研究生以上的人员约36.1％、大学（专科）约63.9％；军官具研究生以上约11.3％、大学（专科）约88.7％；士官具研究生以上约3.5％、大学（专科）约32.6％、高中（职）约63.9％；士兵具研究生以上约4.1％、大学（专科）约40.8％、高中（职）约35.6％、国中以下约19.5％。

在年龄结构上，文职人员平均年龄38.7岁、军官为31.8岁、士官25.6岁、士兵22.4岁。

二、台湾公务员收入构成台湾军官的薪酬制度是与台湾公务员薪酬制度相一致的。

在研究台湾军官薪酬制度之前，我们先了解一下其台湾公务员薪酬构成。

（一）一般公务员收入构成台湾岛内公务员薪酬是指台湾岛内公务和政务人员每人每月所得的基本收入，在台湾称之为俸给，它由本俸（年功俸）和加给组成。

1.本俸（年功俸）本俸：系指各职等人员依法应领取之基本收入，年功俸：系指各职等高于本俸最高俸级之收入。

加给：系指本俸、年功俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区之不同，而另加之报酬。

台湾当局将公务人员区分为委任、荐任和简任三个层次，十四个等级。

其中，委任分五个职等，一等为书记员，五等为职员，荐任分四个职等，第七职级相当于股长，九职级相当于科长，简任分五个职等，第十二职级相当于司处长，十四职级相当于常务次长。

其俸级根据职务、工作年限的不同，又划分成不等的等级。