休假管理制度及程序

员工休假管理制度1.引言休假是员工享受工作调整和休息的权益，也是企业为员工提供良好工作环境的一种体现。

为了更好地管理员工休假，提高员工工作效率和满意度，制定和执行一套科学合理的员工休假管理制度是非常必要和重要的。

2.休假申请2.1员工应根据工作需要和个人需要合理安排休假时间，并提前向直接上级提交休假申请。

2.3上级应当在接到休假申请后及时审批并签字通过，未经批准擅自离岗造成的一切后果，由员工自行承担。

2.4在企业特殊情况下，如重要项目、紧急任务等，员工的休假申请可能会被推迟或者暂时无法批准，此时应与员工进行沟通协商，寻找合理解决办法。

3.休假规定3.1员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、探亲假、事假等法定休假制度，并根据员工工龄和职务设立相应的休假天数限制。

3.2具体休假天数的计算、调休、延长假期等相关事宜参照国家法律法规和企业相关规定执行。

3.4在员工休假期间，如发生紧急情况或需要延长假期的情况，员工应及时与企业沟通并提出申请，企业可以根据实际情况酌情考虑是否同意。

4.休假期间4.1员工休假期间，不得在经济利益方面进行与企业有竞争或冲突性的活动。

4.2如有员工在休假期间有其它与工作无关的兼职工作，应提前向企业报备，得到企业的书面许可。

4.3在员工休假期间，企业不会安排直接与其工作有关的任务，也不会向员工发出任何与工作相关的要求，除非存在紧急情况或特殊工作需要。

5.返岗后5.1员工在休假期满后应在规定时间内返岗，并通知直接上级归队。

5.2员工返岗后应根据休假期间所发生的工作情况向直接上级进行汇报，以便更好地保持工作的连续性和高效性。

5.3如员工在休假期间变更职位或岗位，员工应在返岗后即时进行交接工作，并做好相关的记录。

6.违反员工休假管理制度惩罚措施6.1对于未经批准擅自离岗的员工，将取消相应的休假天数，并依据具体情况作出相应的纪律处分。

6.2对于故意不按申请时间返岗的员工，将扣除相应的工资和奖金，并依据具体情况作出相应的纪律处分。

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

员工作息休假管理制度一、背景随着现代社会的发展，员工的生活压力逐渐增大，工作与生活的平衡成为了重要的问题。

良好的作息及休假制度不仅能提升员工对工作的积极性和效率，还能保障员工的身心健康，从而促进组织的发展。

因此，制定员工作息和休假管理制度，对于企业来说具有重要的意义。

二、作息时间管理1.工作时间安排(1)根据国家法律法规及劳动合同，规定员工的工作时间，正常工作日的工作时间为每天8小时，每周40小时。

(2)对于需要排班的部门或岗位，通过制定排班表，明确员工的上班时间和休息时间。

(3)对于需要连续工作的岗位，要合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工长时间连续工作对身体健康造成的不良影响。

(4)引导员工科学合理地安排工作和生活，提倡适当的加班和休息，避免长时间的超时工作。

2.弹性工作制度(1)对于工作内容和工作时间弹性较大的岗位，可以引入弹性工作制度，根据岗位需求和员工意愿，合理安排员工的工作时间。

(2)弹性工作制度的实施，需要明确双方的权益和责任，确定工作时间的最低限度和最高限度，确保员工在获得自由度的同时，保证工作效果和工作任务的完成。

三、休假制度管理1.年假管理(1)员工享有带薪年假，年假的天数和获得年假的条件由公司规定，并在员工入职时进行明确告知。

(2)员工应提前向公司申请年假，经公司批准后方可休假，员工可以根据具体情况和个人需求灵活安排年假的使用。

2.节假日管理(1)根据国家法定节假日，员工享受法定节假日的休息，并按照国家规定的办法享受相应的节日补贴或福利待遇。

(2)对于需要坚守岗位的员工，公司应提供相应的补偿或调休假期，以保障员工的权益。

3.病假管理(1)员工遇到疾病需要请假时，应及时向直接上级提交请假申请，并提供相关病假证明材料。

(2)公司应根据假期管理规定对员工的病假进行统计和记录，以便后续工资的结算和员工考勤管理。

四、其他制度管理1.婚假、产假、陪产假、丧假等(1)对于员工的婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，公司应按照相关法律法规的规定进行管理，并提供相应的假期待遇和福利。

休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。

第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。

请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。

第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。

第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。

第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。

第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。

在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。

第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。

休假期间不计入工作年限和绩效考核。

第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。

第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。

公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。

第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。

在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。

第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。

休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。

第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。

年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。

1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。

1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。

2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。

病假期间，员工不需要扣减工资。

2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。

3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。

第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。

员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。

1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。

2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。

2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

请假期间不能影响工作正常进行。

3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。

第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。

2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。

员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。

第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。

2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。

4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。

第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。

具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。

若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。

第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。

3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。

第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。

2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。

第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。

2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。

第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。

2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。

公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。

1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。

2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。

二、病假。

1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。

2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

三、婚假。

1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。

2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

四、产假。

1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。

2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

五、陪产假。

1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。

2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

六、其他假期。

1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。

2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。

七、违规处理。

1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。

以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。

公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。

第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。

第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。

第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。

第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。

第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。

第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。

公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.责任各部门主管、经理。

4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。

第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。

第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。

第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。

第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。

第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。

第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。

第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。

第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。

第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。

第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。

第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。

第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。

第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。

第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。

第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。

第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。

第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。

第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。

第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。

第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。

第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。

第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。

休假管理制度及程序一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业职工的休假制度，保障职工的合法休假权益，提高职工的工作乐观性和工作满意度，从而促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、临时员工、合同制员工等。

三、休假类型及期限1.年假：依据员工在公司连续工作年限计算获得的假期。

员工入职满一年后，依照工作年限计算年假天数，初始年假为5天，每满一年加添1天，最高不超出15天。

2.病假：员工因身体健康原因无法参加工作时享受的假期。

依据医院或企业认可的医生证明为准，每年最高不超出30天。

3.事假：员工因个人事情需要请假的情况，如婚假、丧假等，依据实际情况由部门经理或公司人事部门批准，并依据情况确定假期的天数。

4.调休假：公司依据工作需要，对员工进行弹性布置，鼓舞员工将加班所得时间折算为调休假，部门经理依据实际情况批准。

四、休假程序1.申请程序：–年假：员工须提前至少一周向所在部门填写年假申请表，并注明休假起始日期和结束日期。

–病假：在第一时间通知直属主管，并尽快供应医生证明，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：在事假发生当天或尽量提前一天通知直属主管，并填写事假申请表，由部门经理或公司人事部门审核和批准。

–调休假：员工应在加班后的一周内向直属主管提出调休假申请，由直属主管审核和批准。

2.批准程序：–年假：部门经理审核后，将年假申请表交由人事部门备案，人事部门批准后告知申请人与部门经理。

–病假：直属主管在批阅医生证明后，允许员工休病假，并将证明文件交给人事部门备查。

–事假：部门经理或公司人事部门在审核事假申请表后，批准员工请假，并告知员工及相关部门。

–调休假：直属主管在审核调休假申请后，将调休假的布置告知员工及相关部门。

3.取消休假：–年假：员工如在休假之前要求取消休假，必需提前至少三天书面通知人事部门。

经事假批准的员工如要取消事假，需要提前两天书面通知部门经理或公司人事部门。

休假管理制度及模板一、总则休假管理制度旨在规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的稳定发展。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假类型1. 法定节假日：根据国家法律法规规定的节假日，公司放假1天（特殊情况除外）。

2. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

3. 事假：员工因私事需要请假的，提前向上级领导申请，经批准后方可请假。

4. 病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。

5. 婚假：员工结婚，享受3天带薪婚假。

6. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，特殊情况可根据国家政策适当延长。

7. 陪产假：男员工配偶生育，享受15天带薪陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假。

三、休假申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，说明请假事由、时间及工作安排。

2. 上级领导应在收到请假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果告知申请人。

3. 员工在获得请假批准后，应将请假时间告知所在部门及人力资源部，并办理相关手续。

4. 人力资源部对员工请假情况进行汇总，并及时更新员工休假台账。

四、休假管理要求1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

如遇紧急工作，员工应尽快返回工作岗位。

2. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规及公司规章制度。

3. 员工在休假期间，如有工作需要协助，应主动提供帮助。

4. 员工在休假期间，应按照公司规定履行请假手续，否则视为旷工。

五、休假模板1. 请假申请模板：【请假类型】：_____【请假事由】：_____【请假时间】：_____【工作安排】：_____【申请人】：_____【申请日期】：_____2. 请假审批模板：【审批人】：_____【审批日期】：_____【审批结果】：批准/不批准【备注】：_____六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有休假制度 simultaneously null and void。

请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。

第二章假期种类第四条假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

第六条若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

第七条请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

第八条假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

第十条假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十一条请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时。

第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。

第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批。

第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批。

第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批。

第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。

休假与请假管理制度及流程一、制度目的为了规范公司员工的休假与请假行为，保障员工的健康与权益，同时保证公司的正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假管理1. 年假：员工在公司工作满一年以上，可享受有薪年假。

年假的具体天数根据员工实际工作年限确定，具体天数由公司人力资源部门根据实际情况进行安排。

2. 年假计算：员工每工作满一年，将增加一定的年假天数，直至达到最高年假天数。

3. 事假：员工因个人原因需要请假的，需提前向所属部门领导进行请假申请，并说明请假事由，得到批准后方可请假。

事假的具体天数由公司人力资源部门规定，超过规定天数的事假将作为无薪假期处理。

4. 病假：员工患病需请假的，需提供相关的病历证明，并在痊愈后提交假条。

病假天数根据病情严重程度进行批准，并按照相关规定进行发放病假工资。

5. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工需要享受特殊假期的，需提供相关证明文件，方可享受特殊假期的福利待遇。

6. 休假排班：公司会提前安排好节假日和长假的休假排班，部门领导要合理安排员工的休假时间，避免因假期集中导致工作的不顺畅。

四、请假流程1. 请假申请：员工需要请假的，首先要写请假申请，说明请假事由、请假天数，然后交给所属部门领导进行审批。

2. 部门审批：部门领导收到员工的请假申请后，要认真审核请假事由的合理性，是否影响工作进度，做出批准或者拒绝的决定，并填写审批意见。

3. 人力资源审批：部门领导审批后，需将请假申请交给人力资源部门进行最终审批，人力资源部门负责最终确认待批准的假期，并将批准结果告知员工。

4. 假期登记：人力资源部门在批准员工的假期后，要将假期登记在假期记录簿上，做好假期的统计和管理工作。

5. 请假过程管理：员工在请假期间要严格遵守规定，不得违反公司规章制度，否则将扣除相应的工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗或者超假的，将视情节轻重给予扣发相应工资或者扣除年假等处理。

第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。

2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。

3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。

5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。

6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。

7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。

第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

4. 法定节假日：按国家规定执行。

第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。

2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。

3. 病假：按国家规定执行。

4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。