涉氨制冷行业检查标准
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涉氨制冷企业专项检查的总结标准一、引言涉氨制冷企业的特殊性和潜在风险性使得其专项检查变得尤为重要。
本文将从涉氨制冷企业的基本情况、检查内容、检查方法、检查要点等方面进行总结,以保障涉氨制冷企业的安全生产。
二、涉氨制冷企业基本情况总结涉氨制冷企业是指以涉及氨气加工、生产、储存、运输等活动的企业。
涉氨制冷企业具有工艺复杂、操作危险、高能耗等特点。
总结涉氨制冷企业的基本情况,包括企业的规模、产能、生产工艺、安全管理制度、设备设施、人员培训情况、事故记录等。
通过基本情况总结,可以了解企业的基本状况,为制定合理的检查计划提供依据。
三、涉氨制冷企业专项检查内容总结1. 设备设施检查:对涉氨制冷企业的涉氨设备、制冷系统、贮存设施等进行检查,包括设备的完好性、工作状态、维护保养情况、运行参数等。
2. 安全管理制度检查:对企业的安全管理制度、操作规程、应急预案等进行检查,包括文件记录是否完备、制度执行是否到位、操作规程是否规范、应急预案是否可行等。
3. 安全标识检查:对涉氨制冷企业的安全标识进行检查,包括标志牌是否醒目、标识标志是否完整、标识内容是否准确等。
4. 现场管理检查:对涉氨制冷企业的现场管理进行检查,包括现场秩序、安全隐患排查、检查记录等。
5. 员工培训检查:对企业员工的培训情况进行检查,包括培训计划、培训内容、培训记录等。
四、涉氨制冷企业专项检查方法总结1. 文书审查:通过查阅企业的文件、制度、记录等文书资料,评估企业的安全管理水平。
2. 现场检查:通过实地走访、观察企业的工艺设备、操作场所、现场管理等,评估企业的安全风险和隐患情况。
3. 设备操作检查:通过对企业的涉氨设备进行实际操作,测试设备的安全性能和操作规范。
4. 数据分析:通过对企业的事故数据、运行数据等进行统计和分析,评估企业的安全生产风险。
五、涉氨制冷企业专项检查要点总结1. 设备设施要求:涉氨制冷企业的设备设施应符合相关标准要求,包括设备的选用、设置、维护等。
氨制冷系统安全检查内容及要求对氨制冷统加强日常安全检查、维护和管理,才能保持设备装置良好的技术状态,达到安全高效运行的目的。
氨制冷系统安全检查的主要内容及要求如下:(1)压缩机内应无敲击声。
氨压缩机正常运转时,除进气和排气阀片有规律的上下起落发出的清晰声音外,不应有其他任何非正常的敲击响声。
(2)排气压力和吸(排)气温度须正常。
氨压缩机高压排气压力不得超过1.5MPa,压比等于或小于8。
吸气温度:单级机或双级机低压缸应比蒸发温度高5~15℃,双级机高压缸一般在-5~5℃。
排气温度:单级机应在80~150℃,双级机低压缸应在60~90℃,高压缸应在70~120℃。
(3)曲轴箱油面位置正确。
当为一个视孔时,应持在下视孔2/3到上视孔的1/2范围内。
密封器不可渗油。
润滑油不应起泡沫,否则要查明原因,及时处理。
(4)油压、油温适中。
系列化氨压缩机的油压应比曲轴箱内气体压力高0.15~0.3Mpa,其他采用齿轮油泵的低转速压缩机应为0.05~0.15Mpa。
因油温过低,粘度过大,油温过高又影响润滑性能,故曲轴箱内的油温一般在45~60℃,不得超过70℃,油泵及油管内温度不低于5℃。
(5)压缩机机件温度无异常。
轴承温度一般为35~60℃。
密封器温度不得超过70℃,压缩机其它磨擦部件温度不得超过机房室温的25~30℃。
另外,还要注意的是除了吸气阀部分应结干霜外,缸盖、缸体和曲轴箱都不应结霜。
(6)容器内液位符合规定。
如高压贮液桶液面应保持在容积的30%~80%之间;中间冷却器液位应控制在指示器高度的50%左右,并高于进气管口150~200mm以上;循环桶液位保持桶高的1/3左右,不宜超过1/2;集油器的贮油量不应超过其容积的70%等。
对一般情况下应无氨液的低压贮液桶,若液面达到30%,应进行排液。
(7)设备压力、温度的变化,要保证制冷系统有效安全进行。
正常情况下,冷凝压力与冷凝温度,蒸发压力与蒸发温度呈对应关系。
氨制冷系统安全检查内容及要求范文氨制冷系统是一种应用广泛的工业制冷系统,具有高效、节能的特点。
然而,由于氨具有毒性和可燃性,对氨制冷系统的安全性进行定期检查是非常重要的。
本文将就氨制冷系统安全检查的内容和要求进行详细阐述。
一、系统资料、设计文件检查首先,对氨制冷系统的系统资料和设计文件进行仔细检查。
主要包括以下内容:1. 系统资料的完整性和准确性,包括系统布局、工艺流程图、设备清单、工艺参数等。
2. 设计文件的规范性和合理性,包括设计说明书、设备布置图、工艺流程图、设备技术参数等。
3. 系统操作手册和维护手册的完备性和可读性。
二、系统设备检查其次,对氨制冷系统的设备进行全面检查。
主要包括以下内容:1. 压缩机和泵的运行状态,包括噪音、振动、温度等。
2. 蒸发器和冷凝器的清洁度和泄漏情况。
3. 容器和管道系统的完整性和泄漏情况。
4. 阀门和控制器的工作情况,包括开关灵敏度、调节精度等。
5. 电气设备的接地状况和绝缘状况。
6. 自动化控制系统的正常运行和可靠性。
三、系统监测检查此外,对氨制冷系统的监测设备进行检查。
主要包括以下内容:1. 温度、压力和液位传感器的准确性和可靠性。
2. 气体和液体流量计的测量准确性和线性性。
3. 液位监测和报警系统的正常运行和可靠性。
4. 气体浓度监测和报警系统的正常运行和可靠性。
四、安全系统检查最后,对氨制冷系统的安全系统进行检查。
主要包括以下内容:1. 紧急停车和隔离装置的完好性和可用性。
2. 紧急泄漏控制装置和排气装置的灵敏度和可靠性。
3. 防火、防爆设备的完好性和可靠性。
4. 预警和报警系统的正常运行和可靠性。
总结:通过对氨制冷系统的系统资料、设计文件、设备、监测设备和安全系统的全面检查,可以保证氨制冷系统的安全运行。
在检查过程中,要注重细节,严格按照相关标准和规范进行操作。
此外,检查结果要及时记录并做出相应的整改措施,确保氨制冷系统的安全性和可靠性。
氨制冷系统安全检查内容及要求范文(二)氨制冷系统是一种常用的工业冷却系统,具有高效、环保等优点。
涉氨制冷企业安全自查自改表序号检查项目检查内容及要求检查情况整改措施安全管理检查内容序号检查项目安全管理制度1和操作规程2安全生产投入安全管理机构3和人员检查内容及要求检查情况整改措施1.应建立安全生产责任制,明确各部门、各岗位的安全职责。
2.应建立安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工(单位)管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等规章制度。
3.制冷系统运行应建立交接班制度、巡检制度、设备维护保养制度等;建立配电间停送电操作规程、电气安全操作规程、交接班制度、巡检制度、设备维护保养制度等;建立压力容器操作规程、压力管道操作规程、制冷压缩机操作规程、制冷系统充氨操作规程、制冷系统除霜操作规程制、冷库内商品堆码操作规程、救护设施操作规程等。
1.应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
2.应当安排用于配备劳动防护用品的经费。
3.应当安排安全生产培训的经费。
1.设置安全管理机构或配备安全管理人员。
2.根据有关规定和企业实际,设立安全生产领导机构(如安委会)。
序号检查项目4安全教育培训5隐患排查治理6职业健康重大危险源管7理检查内容及要求检查情况整改措施1.应定期识别安全培训教育需求,制定全员安全培训教育计划。
2.按计划进行安全教育培训,对安全培训效果进行评估和改进。
建立培训档案。
3.主要负责人和安全生产管理人员应取得有效的安全培训合格证书。
4.特种作业人员应持证上岗。
5.新员工应进行“三级”安全教育。
6.操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。
一级目录二级目录隐患代码客观描述隐患负面表述隐患整改标准参考依据隐患整改标准图片隐患类别隐患等级判定标准监管部门(主管部门)是否违法(十七)涉氨制冷企业专用检查指引1、平面布局及周边安全距离要求AZ1701011、变配电所和氨制冷机房贴邻共用的隔墙应采用防火墙,墙上穿管等采用可燃材料且未严密封堵1、变配电所和氨制冷机房贴邻共用的隔墙未采用防火墙,墙上穿管等采用可燃材料且未严密封堵3.3.8 变配电站不应设置在甲、乙类仓房内或贴邻,且不应设置在爆炸性气体区域内。
供甲、乙类厂房专用的10kV及以下的变配电站,当采用无门、窗、洞口的防火墙分隔时,可一面贴邻。
4.6.2第2款变配电所与氨制冷机房或控制室贴邻共用的隔墙应采用防火墙,该墙上应只穿过与配电有关的管道、沟道,穿过部位周围应防火封堵。
《建筑设计防火规范》(GB50016-2014[2018年版])第3.3.8条《冷库设计标准》(GB 50072-2021)第4.6.2条消防一般市应急管理局否AZ1701022、值班室、控制室应采用耐火极限不低于 3.00h的防火隔墙与制冷机房隔开2、值班室、控制室违规设置在制冷机房内4.6.2 第1款氨制冷机房的控制室应采用耐火极限不低于 3.00h 的防火隔墙隔开,隔墙上的观察窗应采用固定甲级防火窗,连通门应采用开向制冷机房的甲级防火门。
《冷库设计标准》(GB 50072-2021)第4.6.2条第1款消防一般市应急管理局否2、氨制冷机房安全要求AZ1702011、氨制冷机房应安装事故风机1、氨制冷机房未安装事故风机7.2 制冷机房应装有事故排风装置,氨制冷机房的事故排风装置应采用防爆型,当制冷系统发生事放而被切断电源时,应能保证事故排风装置的可靠供电。
1.7 氨制冷机房、安装有氨制冷快速冻结装置的作业间应设置防爆型事故排风机和氨气浓度检测报警装置。
《冷库安全规程》(GB28009-2011)第7.2 条《广东省应急管理厅关于加强工业制造业企业使用危险化学品安全管理工作的通知》(粤应急规〔2020〕5号)第1.7条作业环境一般市应急管理局是AZ1702022、制冷压缩机组控制台上应设有2、制冷压缩机组控制台上无紧7.2.2 各制冷压缩机组、制(载)冷剂泵均应在控制箱(柜)上安装电流表,制冷《冷库设计标准》(GB 50072-2021)电气一般市应急管理局否一级目录二级目录隐患代码客观描述隐患负面表述隐患整改标准参考依据隐患整改标准图片隐患类别隐患等级判定标准监管部门(主管部门)是否违法(十七)涉氨制冷企业专用检查指引3、氨制冷系统(贮氨器及管线)安全要求AZ1703055、氨制冷企业的热氨融霜工艺,应采取有效的超压导致泄漏的预防措施5、氨制冷企业的热氨融霜工艺,未采取有效的超压导致泄漏的预防措施6.5.15 用于融霜的制冷剂热气应经过除油,并应在其管道的引出端配置紧急切断装置和压力表;1.2 新建、改建、扩建氨制冷装置的热氨融霜应采用自动控制融霜。
涉氨制冷安全隐患排查一、引言涉氨制冷是一种常见的工业制冷方式,其在食品加工厂、冷库、化工厂等许多行业中都有广泛的应用。
然而,涉氨制冷系统中潜在的安全隐患却不可忽视。
氨气具有毒性和腐蚀性,一旦泄露,将会对人员和环境造成严重的伤害。
因此,对涉氨制冷系统进行安全隐患排查显得尤为重要。
本文将重点探讨涉氨制冷系统中可能存在的安全隐患,并提出相应的排查和处理建议,以确保系统的安全稳定运行。
二、涉氨制冷系统的安全隐患1. 泄露隐患氨气是一种具有刺激性气味的有毒气体,一旦泄露,可能对人员造成严重的危害。
氨气泄漏可能由于管路破损、密封件老化、阀门失效等原因导致。
因此,涉氨制冷系统的泄露隐患是需要重点关注的问题。
2. 爆炸隐患氨气在一定浓度下与空气形成可燃气体,一旦氨气泄漏并与空气混合达到可燃范围内,就有爆炸的危险。
因此,氨气的爆炸隐患也是需要重点排查的问题。
3. 腐蚀隐患氨气具有较强的腐蚀性,对金属和非金属材料都有一定的侵蚀作用。
长期使用下,涉氨制冷系统中的管道、阀门、容器等设备可能出现严重的腐蚀,严重影响设备的安全稳定运行。
4. 操作隐患涉氨制冷系统的操作人员需要经过专门的培训和资质认证才能从事相关工作。
但是在一些情况下,会存在操作不规范、疏忽大意等现象, 提高了发生事故的概率。
5. 设备隐患涉氨制冷系统由于涉及到高压、低温等因素,设备本身可能存在设计、安装、维护等方面的隐患,例如管路设计不合理、设备振动过大、设备老化等。
6. 应急处理隐患一旦氨气泄漏发生,需要进行迅速、有效的应急处理,但是在一些情况下,由于应急处理措施不当、应急设备不完善等原因,可能导致事故进一步扩大,因此应急处理隐患也是需要重点关注的问题。
以上列举的仅仅是涉氨制冷系统可能存在的一部分安全隐患,由此可见,对涉氨制冷系统的安全隐患排查是一项十分复杂且重要的工作。
三、涉氨制冷系统安全隐患排查方法1. 泄露排查(1)定期检查氨气制冷系统的管路、阀门、密封件等部位是否存在泄露现象。
涉氨制冷企业的特殊安全检查要点
1.液氨罐区和机房区域距离人员密集场所(集市、医院、学校)等重要公共场所距离应大于50米。
厂房与民用建筑防火间距大于25米。
液氨罐区和机房区域与居住场所不得设置在同一建筑物内。
2.疏散通道、安全出口不得被占用、堵塞、封闭。
设备设施安装运行正常、无腐蚀现象,现场不得存在跑、冒、滴、漏等液氨泄漏的现象。
3.液氨管线不得有通过人员办公、休息和居住建筑物的现象。
4.库区及液氨制冷机房和设备间(靠近贮氨器处)门外应设置消火栓,消防应急通道必须畅通。
液氨制冷机房应与控制室、配电室和操作人员值班室分开设置,分隔物还应符合相应的耐火等级。
5.液氨制冷机房贮氨器等重要部位应安装氨气浓度检测报警仪器。
6.压力容器、压力管道等特种设备及其安全附件应定期检验合格。
7.液氨制冷机房贮氨器上方应设置水喷淋系统。
8.在厂区内显著位置应设风向标。
9.液氨制冷机房贮氨器上方应设置水喷淋系统。
10.包装间、分割间、产品整理间等人员较多生产场所的空调系统不得采用氨直接蒸发制冷系统。
11.快速冻结装置应设置在单独的作业间内,且作业间内作业人员数量不超过9人。
12.企业的从业人员必须经过液氨使用管理及应急处置等有关安全知识的培训。
企业应建立健全液氨泄漏等事故应急救援预案,并定期组织演练。
2023年氨制冷系统安全检查内容及要求对于2023年氨制冷系统的安全检查,以下是一些可能的内容和要求:
1. 检查氨制冷系统的设计和安装是否符合相关的法规和标准要求,包括但不限于国家和地方的技术标准和规范。
2. 检查氨制冷系统的设备和组件是否符合相关的标准和规范要求,例如压缩机、冷却器、蒸发器等。
3. 检查氨制冷系统的管道和阀门是否安装正确,且没有渗漏或损坏现象。
4. 检查氨制冷系统的保护措施是否齐全,例如过热保护、过载保护、低压保护等。
5. 检查氨制冷系统的排气和通风系统是否符合要求,以确保室内空气质量符合相关的标准。
6. 检查氨制冷系统的压力容器和配套设备的完好性和工作状态,包括检查压力容器的液位、压力和温度等参数。
7. 检查氨制冷系统的泄漏检测和报警系统是否正常工作,确保在泄漏事件发生时能够及时发出警报并采取相应的处理措施。
8. 检查氨制冷系统的操作和维护记录是否完备,以及是否按照规定进行操作和维护。
9. 要求对氨制冷系统的相关人员进行安全培训,确保其具备必要的安全知识和操作技能。
10. 检查现场的安全设施和措施是否完善,例如安全警示标志、消防设备等。
总的来说,对于2023年氨制冷系统的安全检查,主要是为了确保其设备和系统的安全性和可靠性,减少事故和安全隐患的发生,并保护人员和环境的安全。
具体的检查内容和要求可能会因地区和相关法规的要求有所不同,因此需要按照具体的相关要求进行检查和评估。
8.涉氨制冷企业执法检查标准8.1涉氨制冷工商贸企业执法人员检查表345678.2涉氨制冷工商贸企业安全专家检查表89108.3涉氨制冷工商贸企业重点违法行为目录8.4涉氨制冷企业重点违法行为违反依据、处罚依据法律条文1、对重大危险源未登记建档,或者未进行评估、监控,或者未制定应急预案的。
违反依据:《安全生产法》第三十七条第一款生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案。
处罚依据:《安全生产法》第九十八条第(二)项生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处十万元以下的罚款。
2、未按照规定对从业人员、被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的。
违反依据:《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业;生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训;《生产经营单位安全培训规定》(总局30号令)第十二第一款加工、制造业等生产单位的其他从业人员,在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育。
第十三条第(二)项煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时以及十四、十五条内容。
处罚依据:《安全生产法》第九十四条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的。
3、未如实记录安全生产教育和培训情况的。
违反依据:《安全生产法》第二十五条第四款生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
处罚依据:《安全生产法》第九十四条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的。
4、未签订安全生产管理协议。
违反依据:《安全生产法》第四十六条第二款生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。
处罚依据:《安全生产法》第一百条第二款生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款。
5、未建立健全生产安全事故隐患排查治理制度。
违反依据:《安全生产法》第三十八条第一款生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患。
事故隐患排查治理情况应当如实记录,并向从业人员通报。
处罚依据:《安全生产法》第九十八条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处十万元以下的罚款;(四)未建立事故隐患排查治理制度的。
6、特种作业人无证上岗作业。
违反依据:《安全生产法》第二十七条第一款生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。
处罚依据:《安全生产法》第九十四条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。
7、未在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
违反依据:《安全生产法》第三十二条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
处罚依据:《安全生产法》第九十六条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(一)未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的。
8、未对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测。
违反依据:《安全生产法》第三十三条第二款生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转。
维护、保养、检测应当作好记录,并由有关人员签字。
处罚依据:《安全生产法》第九十六条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(三)未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。
9、未制定生产安全事故应急救援预案,未定期组织演练。
违反依据:《安全生产法》第七十八条生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。
处罚依据:《安全生产法》第九十四条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;(六)未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的。
10、未按规定对劳务派遣人员进行安全教育培训上岗。
违反依据:《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(省政府260号令)第九条第三款生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。
第十四条第二款使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理,履行安全生产保障责任,不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。
处罚依据:《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》第三十五条生产经营单位有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门或者有关部门责令限期改正,可处以5000元以上2万元以下的罚款,对其主要负责人处以1000元以上1万元以下的罚款;(三)未按规定使用劳务派遣人员的。
11、未建立健全特种作业人员培训、复审档案。
违反依据:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(总局30号令)第三十四条生产经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理,建立健全特种作业人员培训、复审档案,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
处罚依据:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(总局30号令)第三十八条生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的,给予警告,并处1万元以下的罚款。
12、未及时、如实申报职业病危害项目。
违反依据:《职业病防治法》第十六条第二款用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。
处罚依据:《职业病防治法》第七十一条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的。
13、安排未经上岗前职业健康检查从事接触职业病危害的作业。
违反依据:《职业病防治法》第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
处罚依据:《职业病防治法》第七十五条违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
14、订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的。
违反依据:《职业病防治法》第三十三条第一款用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
处罚依据:《职业病防治法》第七十一条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(三)订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的。
15、未按规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。
违反依据:《职业病防治法》第三十五条第一款对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
处罚依据:《职业病防治法》第七十一条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
16、未建立职业健康监护档案。
违反依据:《职业病防治法》第三十六条第一款用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
处罚依据:《职业病防治法》第七十一条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
8.5涉氨制冷工商贸企业重大事故隐患认定目录(供参考)1.对照《建筑设计防火规范》GB50016-2014第3.4.1表,氨储罐和氨制冷机房等乙类厂房与周边民用建筑物等(构)建筑物的防火间距不足的,主要与民用建筑物防火间距小于25米,与重要公共建筑物小于50米距离等情况的。
2.员工宿舍与氨制冷机房在同一座建筑物内。
3.在包装间、分割间、产品整理间等人员较多房间的空调系统采用氨直接蒸发制冷系统的。
4.在人员密集加工间、办公室、员工休息室等区域有液氨管道通过的。
5.电气设备不符合要求,如事故排风机和应急照明为非防爆型的。
6.事故风机、应急照明未采用双电源或双回路。
7.快速冻结装置未设在单独的房间内的。
8.6涉氨制冷企业待检资料清单1、企业法人工商营业执照;2、安全评价报告;3、重大危险源安全评估报告(有安全评价报告的可代替)、重大危险源备案登记表等重大危险源档案(共10项内容)、重大危险源可能发生的事故后果和应急措施告知周边单位、人员的相关材料;4、企业全员安全培训教育档案资料(主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、从业人员、劳务派遣人员)、培训计划;5、安全生产管理机构及职业卫生管理机构设置文件、专(兼)职安全生产管理人员、专(兼)职职业卫生管理人员任命文件及企业员工花名册;6、主要负责人、其他分管负责人、职能部门负责人、生产车间负责人、生产班组负责人、一般从业人员等全体从业人员安全生产责任制;7、隐患排查治理制度、隐患排查治理台账;8、安全生产管理制度及操作规程;9、劳动防护用品发放台账;10、安全生产风险管控相关材料;11、危险作业管理制度及相关作业票;12、生产安全事故应急救援预案、演练评估报告、演练记录、演练照片或视频;13、主要设备台账及维护保养台帐,氨气浓度报警仪、压力表、安全阀、空气呼吸器等安全设施设备定期检测报告及相关资料;14、安全生产管理协议;15、职业卫生操作规程、职业卫生检测报告、申报回执及职业健康监护档案(特别是体检报告)、劳动合同、职业危害告知书;16、特种作业人员操作资格证书原件及特种作业人员档案;注:所有资料必须提供纸质版或者原件。