如何成为优秀的SAP顾问

SAP实施顾问（QM）岗位职责要求
SAP实施顾问（QM）是一种高端人才，需要具备一定的职责和能力。

下面是该岗位的要求和职责：
一、岗位职责
1. 根据客户需求，设计和实施质量管理模块的解决方案，并提供并支持相关项目的开发，测试，集成和部署。

2. 分析客户现有质量管理系统及其流程，编制业务流程设计，以满足客户的特定业务需求。

3. 协助用户建立SAP质量管理系统，包括物料检验、供应商评估、内部检验、不合格品处理等业务流程。

4. 进行各类质量管理报表开发，数据更新和维护。

5. 负责教育和培训终端用户及管理人员，以确保他们能够使用系统和完整流程的各个方面。

二、职位要求
1. 具备一定的质量集成、测试或实施经验。

2. 精通SAP质量管理模块，能够对SAP质量管理模块做定制化和实施的方案，以及对质量管理模块进行优化。

3. 熟悉SAP库存管理、采购、财务及其他相关模块。

4. 具备良好的团队合作精神，能够与相关方面的人员合作开展项目。

5. 良好的英文沟通及写作能力，熟悉相关领域的术语和文化，可以与国际客户沟通。

6. 熟悉不同行业的质量管理方法和相关法规，如ISO 9000等。

能够为客户方案提出实践性建议及行业标准化解决方案，能够将行
业经验转化为解决方案。

sapcrm顾问岗位职责要求SAP CRM顾问是指拥有SAP CRM技术知识和经验的专业人员，他们在企业中发挥重要作用，以提高客户关系管理的效率和质量。

以下是SAP CRM顾问岗位职责要求。

1. 系统分析与设计：SAP CRM顾问负责分析客户当前业务流程，制定最佳实践和建议，并基于客户需求设计解决方案。

2. 系统集成和配置：SAP CRM顾问负责在客户CRM系统中进行配置和定义业务流程和功能，以确保系统符合客户要求。

3. 系统测试和部署：SAP CRM顾问负责测试和确认系统功能，以确保系统符合要求并满足客户需求。

对于系统部署和实施，SAP CRM顾问需要确保系统在预算和时间范围内完成。

4. 项目管理：SAP CRM顾问需要协调项目进展，确保每个项目阶段在预算和时间范围内完成。

并在此过程中与客户进行有效的沟通和协作。

5. 培训和支持：SAP CRM顾问需要为客户提供培训和支持，使客户能够了解如何使用新系统。

如果客户在使用过程中遇到问题，SAP CRM顾问需要提供支持，解决问题并解决技术障碍。

6. 解决问题和维护：SAP CRM顾问需要监测系统并及时发现和解决问题，并定期进行系统维护和更新，以确保系统处于最优状态。

SAP CRM顾问需要掌握一些技能和经验，并具备以下要求：1. 拥有SAP CRM的相关技术和应用程序的实际经验。

2. 具备项目管理和协调能力，可以根据客户需求进行沟通和管理。

3. 具有解决问题的技能和能力，可以提供技术支持并解决技术障碍。

4. 具备培训和授课能力，可以为客户培训成员提供相关的技能和知识。

5. 具有优秀的沟通、协调和组织能力。

需要能够与客户沟通和协商，并提供专业建议和解决方案。

总之，SAP CRM顾问是业务和技术之间的中间人，他们需要与客户紧密合作，理解他们的需求和要求，并将其转化为可操作的技术解决方案。

成功的SAP CRM顾问需要具备扎实的技术技能以及少量的管理和沟通技能。

顾问；SAP顾问学院的学费极其高昂，通常是企业出资培训，可以想象此种培训背后的违约协议将是如何严格，并且不见得培训后一定会获得此证书。

还有其他各种培训公司对学员的培训，但这种培训如果有项目实习，那将会更好，但没有哪个公司敢保证对学员的项目实习机会，即使有，费用绝对高昂。

３．没有任何基础，也没有获得什么ＰＡ证书，想成为一名SAP顾问，可以想象就更难了。

我想跟大家强调的就是这种情况下如何成为一名SAP顾问.经过了这个课程的培训，感觉上即使SAP应用的水平再差，如果能把我们课堂练习的那些内容作过去，SAP的前台操作应该没有问题的，和不懂SAP的人相比你们已经很懂，如果稍加练习，然后应聘为一个企业的KEY USER,绝对不成问题的,好一点的可以直接到一些顾问公司去应聘,当然不要挑选顶尖的公司,那需要你有更多其他方面的实力.如今的企业在招聘KEYUSER的时候，似乎条件很高，但我相信你只需告诉他们你已经有某公司的KEYUSER经验一年以上，而且在面试的时候，他们从前台操作及SAP的概念上无法难倒你，你成为一名KEY USER的可能性很大，做一名SAP的KEYUSER实际上是很舒服的，甚至有很多顾问最终都选择了做企业的KEY USER.当你成为一名KEYUSER并且在企业内部也做过实施的话，你就完全具备出来做顾问的条件了，剩下的只是你如何对你所想去的顾问公司表现你对SAP的理解了。

对于几位从事ABAP的学员，我建议你们以ABAP顾问的身份进入顾问公司，然后在项目中和模块顾问学习，我所在的公司的ABAP顾问很多都是通过这种方式转变为模块顾问的，还有就是，如果能够精通ABAP并且了解SAP业务模块，此种水平的ABAP也很值钱的哟！成为一名SAP顾问的途径很多，但前提是你非常渴望在这一行发展，我们常说：有志者事竟成，是的，我非常相信这句话，想做，就能做到。

而且我绝对相信，咱们这些学员中肯定会有几人很快走上顾问这行的，要知道，大家的起点曾经是一样！三.如何成为一名优秀的FICO顾问：FICO顾问在几乎所有SAP项目中都要有所参与，并且与几乎所有模块都有所关联，个人认为，FICO顾问的发展潜力是很大的。

SAP实施顾问(SD)岗位职责要求
SAP实施顾问(SD)是一个关键岗位，负责在企业使用SAP软件时协助优化，帮助提升效率和提高业务流程。

SAP实施顾问(SD)的职责和要求如下：
职责：
1.与客户合作，理解和分析客户业务需求，为客户定制SAP业务流程解决方案。

2.根据客户需求进行SAP软件配置及实施，并解决相关问题。

3.协助用户进行SAP培训，并撰写相关培训及技术文档。

4.监控SAP系统可靠性和稳定性，及时处理软件异常问题，确保业务流程的顺畅运营。

5.与Developers及其他SAP顾问进行跨团队沟通，确保项目进度和交付按时完成。

要求：
1.熟练掌握SAP实施项目管理、SAP销售和分销模块的知识。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效地解决各种技术问题。

3.具备优秀的团队合作能力，具备跨文化和全球团队交流的技能。

4.能够接受出差安排，能够适应压力大的工作环境。

5.具备较好的英语沟通和写作能力。

6.有2-5年的SAP实施项目经验，具有一定的项目管理知识和经验。

7.熟练掌握SAP相关工具，如LSMW, MM/SD, UAT, BDC等。

在SAP实施顾问(SD)方面，就要求这些。

能够将SAP ERP项目成功实施是SAP实施顾问(SD)的首要职责。

通过合理的项目管理和协作，在时间和预算内保持项目按时交付，确保客户和团队的双方都能满意。

sap实施顾问基本职责范本职责：1、负责系统流程需求梳理、审核，组织评审、报批;2、进行流程开发、优化以及电子化部署;3、负责业务数据的统计工作，为其他相关工作人员提供数据信息;4、有很强的学习能力;5、数据分析类项目业务数据分析，利用数据挖掘算法形成业务模型;6、负责IT稽核;7、负责报表制作，统计及分析;岗位任职条件：1、专科及以上学历，计算机应用或相关专业毕业;2、做事有条理，对数据敏感，熟练使用EXCEL/VISIO等办公软件;3、工作踏实稳定，吃苦耐劳，可承受较大工作压力;4、具备团队合作精神，有责任心;5、思维清晰有条理，具备良好的文字表达和沟通能力,工作耐心细致并精益求精;6、____年以上经验;7、有sap、OA等系统实施，运维经验sap实施顾问基本职责范本（2）SAP实施顾问是企业信息化建设项目中至关重要的角色，其职责是负责SAP系统的实施、定制和部署。

他们需要与客户合作，了解业务需求，并根据客户需求进行系统设计和配置。

以下是一个关于SAP 实施顾问基本职责的范文，供参考。

第一部分：工作概述作为SAP实施顾问，主要工作是协助企业引入或升级SAP系统，以实现企业信息化和数字化转型的目标。

他们需要和客户沟通，了解业务需求，将其转化为系统设计和配置的要求，并与客户共同制定实施计划和时间表。

第二部分：具体职责和工作内容1. 与客户沟通：与客户沟通，了解业务需求和目标，收集相关业务数据和信息，并参与需求分析和规划会议。

2. 系统设计和配置：根据客户需求，参与SAP系统的设计和配置，包括主数据、业务流程、报表和界面等方面的设计和配置。

3. 实施计划和时间表：与客户共同制定实施计划和时间表，确保项目按时、按质量完成。

4. 系统测试和调试：负责系统测试和调试，包括单元测试、系统集成测试和用户验收测试等，确保系统正常运行和满足客户需求。

5. 用户培训和支持：负责用户培训，包括编写培训材料、开展培训课程和解答用户疑问等，确保用户能够正确地使用SAP系统。

SAP实施顾问岗位职责职位要求
SAP实施顾问的主要职责是与客户沟通，收集他们的需求并提
供符合解决方案的建议，以实现企业的业务目标。

下面是该职位的
一般职责和要求：
职责：
1. 分析客户的业务需求，制定解决方案并指导客户使用SAP系统。

2. 评估客户的现有业务流程，并推荐改进措施，以提高效率、
降低成本或提高安全性。

3. 协调SAP项目实施过程中的所有相关方，确保项目按时、高
质量地交付。

4. 编写和维护文档，包括需求文档、测试计划、用户手册等。

5. 提供相关的报告和分析，支持客户对业务和系统的决策。

6. 跟进产品变化，了解新功能和进展，并向团队和客户提供培
训和支持。

要求：
1. 本科或以上学历，计算机相关专业。

2. 具备良好的沟通能力和客户服务精神。

3. 对SAP系统有深入了解和使用经验，熟悉SAP模块如FI/CO、SD、MM、PP等。

4. 熟悉SAP开发工具和方法，如ABAP、Workflow等。

5. 能够熟练使用相关的项目管理工具和技巧，具有项目管理经
验更佳。

6. 较强的分析和问题解决能力，可以帮助客户识别他们的业务流程并提供解决方案。

7. 能够在保证质量的前提下承受一定程度的工作压力。

总之，SAP实施顾问需要具备高度的专业素质和实践经验，同时要具有良好的团队合作精神和高度的服务意识，以确保SAP项目的成功实施和客户的满意度。

SAP技术顾问岗位职责职位要求
SAP技术顾问是企业信息系统中的重要岗位之一，负责管理、维护和优化SAP系统，为企业提供高效的信息化解决方案。

其职责和要求主要如下：
职责：
1.管理SAP系统的整体运作，确保系统的稳定性、安全性和可靠性；
2.根据企业的业务需求，进行SAP系统的配置和调试；
3.负责SAP系统的二次开发和集成，扩展SAP系统的功能以满足企业的特殊业务需求；
4.对SAP系统进行性能监测和优化，提高系统响应速度和用户体验；
5.对SAP系统进行巡检，并根据巡检结果提出合理化建议。

要求：
1.具备相关的信息技术或计算机科学专业的学位或证书，有三年以上的相关工作经验；
2.熟悉SAP系统的架构与技术，熟悉SAP主要模块，例如SAP FI、CO、SD、MM等；
3.熟练掌握SAP系统的配置和调试技能，能够独立完成SAP系统的搭建、配置和开发；
4.有良好的团队协作精神，能够与其他部门进行良好的沟通和协调；
5.具有良好的学习能力和解决问题的能力，能够在短时间内有效解决系统出现的问题；
6.有较强的沟通和协调能力，能够与用户和开发人员进行有效地沟通，并且能够指导用户使用相关的系统软件；
7.具有丰富的项目经验，能够在企业信息化项目中担任技术顾问的角色，为企业提供全方位的信息解决方案。

SAP实施顾问（CO）岗位职责要求SAP实施顾问（CO）岗位职责要求SAP实施顾问（CO）负责实施公司的财务和管理会计解决方案，以满足客户需求。

该职位需要具备深入的财务和会计知识，以及对SAP系统的专业知识和经验。

以下是SAP实施顾问（CO）的主要职责和要求：1.实施SAP CO解决方案作为SAP实施顾问，您需要与客户合作，了解其业务需求，并实施SAP CO解决方案以满足这些需求。

您需要与客户沟通，收集信息，并提供解决方案。

2.财务知识和会计知识SAP实施顾问（CO）需要具备深入的财务和会计知识。

您需要熟悉财务和管理会计原则，并能够理解客户业务流程和数据，以实现解决方案。

您应该有能力分析客户需求并提供相应的财务建议。

3.项目管理和沟通技能作为SAP实施顾问，您需要具备很强的项目管理和沟通技能。

您需要设置项目里程碑，制定计划，分配任务，并与客户管理团队合作确保项目按时完成。

您还需要与客户进行高效沟通，以确保项目各方都了解项目状态，包括时间表，成本和其他相关问题。

您需要帮助客户理解解决方案，并根据客户的反馈进行适当调整。

4.技术技能和SAP经验SAP实施顾问（CO）需要具备SAP技术和经验。

您需要熟悉SAP的CO模块，包括成本管理，利润中心会计和内部订单。

您应该了解SAP的最佳实践，并且熟悉SAP的配置和数据结构等技术方面的知识。

5.解决问题的能力作为SAP实施顾问，您需要解决客户的问题并提供解决方案。

当组织的问题出现时，您应该能够分析问题并制定解决方案。

您应该能够与其他团队成员合作解决问题，包括技术团队和项目管理团队。

6.培训SAP实施顾问（CO）需要为客户提供培训。

您需要指导客户了解如何使用新的解决方案和工具。

您应该制定培训计划，并掌握培训材料和技巧。

7.团队合作精神和领导能力作为SAP实施顾问，您需要与多个团队合作，包括对客户进行沟通的团队以及技术和项目管理团队。

您需要具有良好的合作精神，并能够领导和指导团队。

优秀的SAP顾问要经过几个阶段——一个SAP顾问的成长的真实生活记录作为SAP顾问一般都经历以下几个阶段，而每个阶段都对SAP顾问有不同的要求，通过对每个阶段的认知让你知道你是否适合做SAP顾问，塞依SAP专家跟大家分析到底你是否适合看了测试的结果你将对自己有一个客观的评价：第一阶段：职场新手（工作1-5年左右）此时经历最重要。

如果有机会做SAP相关工作，无疑是个很好的机会。

无论是从事SAP初级顾问还是去从事已经实施SAP企业的关键用户。

这样无论是学习SAP本身，还是通过SAP 去学习先进的管理思想，都会有很大的收获。

如果发现自己并不适合将SAP作为长期的职业来做，调整的机会还是很多。

毕竟年轻嘛，相对调整的成本会比较低。

第二阶段：职场发展者（工作5-10年或略以上左右）此时已经有充分的SAP经验，如果在企业里得到提升，例如做了IT经理或总监不是本次讨论范围之内。

主要还是讲从事独立的SAP顾问，此时锻炼加获取收益是双重的目的。

但这类人员最缺乏的是实际管理经验，我发现一毕业就从事IT的人员，由于没有实际参与生产、采购、销售或财务方面的管理，天生就缺乏对管理的嗅觉，尽管此时对SAP有足够的了解，但应想法提升实际管理的信息化潜意识。

另外就是一类从事管理者（所在企业一般要求上SAP），到这个阶段，对实际管理有一定的认识，但相对接触SAP时间不够充分，这类人员如果能转行从事SAP顾问，是存在优势的，毕竟对管理流程比较熟悉，只要认真研究SAP，其实要成为SAP顾问并不遥远。

无论是本来从事SAP技术转为SAP顾问；还是从管理行业转为SAP顾问的；此阶段职业目标应该是赚钱与发展。

这也是SAP顾问生涯的黄金时段。

第三阶段：职场老者（工作10年以上左右）第二阶段的SAP顾问，回企业内部从事管理或SAP工作或创业，脱离外部顾问是一条职业选择。

此时要考虑家庭，以及工作的稳定。

如果此时仍坚持SAP外部顾问，赚钱应是主要目标。

sap顾问岗位职责要求
作为一名SAP顾问，主要职责是为客户提供SAP应用程序的咨
询和支持，包括各种模块，如财务、供应链、人力资源和销售分销等。

以下是SAP顾问岗位的主要职责和要求：
1. SAP实施方案管理能力
作为SAP顾问，需要具备丰富的SAP实施经验，包括项目规划、执行和交付等各个环节的管理能力，以确保实施方案按时按预算完成，客户满意度达到最高。

2. 了解业务流程和SAP功能
SAP顾问需要对客户业务流程有深入的了解，并能准确应用SAP
的各种功能和模块，以实现最佳的业务流程和配置。

3. 实施SAP最佳实践
SAP顾问需要熟练掌握SAP的最佳实践，帮助客户根据行业标
准和最佳实践实现最佳的SAP配置和业务流程。

4. 提供技术支持
SAP顾问需要向客户提供技术支持，包括故障排除和性能优化等，确保客户的SAP系统稳定运行。

5. 与客户沟通
SAP顾问需要积极沟通客户需求、问题和解决方案，并与客户
建立长期合作关系。

6. 领导和团队合作
SAP顾问需要领导团队，在实施过程中与客户、供应商和内部
团队合作，确保实施方案的成功。

7. 维护培训和文档
SAP顾问需要编写SAP文档和培训材料，以帮助客户学习SAP 系统和流程，并维护培训资料。

8. 精通SAP技术和工具
SAP顾问需要精通SAP技术和工具，包括ABAP、SAP HANA和UI5等，以便根据客户需求提供技术解决方案。

总之，SAP顾问需要有广泛的SAP知识和实践经验，以确保能够为客户提供最佳的SAP解决方案。

他们需要与客户密切合作，了解他们的需求并为其提供全面的服务和支持。

SAP财务项目售前顾问岗位职责要求SAP财务项目售前顾问是SAP公司的关键职位之一，该职位需要具备一定的技术和商务能力。

下面将详细介绍SAP财务项目售前顾问的职责要求。

一、技术能力要求：1. 具备扎实的SAP财务模块知识，包括财务会计、管理会计、项目会计等相关知识，并能够深入了解SAP财务软件的具体功能和应用场景。

2. 熟悉SAP软件的系统架构和模块间的集成关系，能够向客户说明各个模块的作用和相互影响。

3. 具备良好的数据库知识，能够对SAP财务软件进行技术支持和故障排除。

4. 具备编写和修改SAP财务软件文档和培训材料的能力，能够向客户提供相关的技术支持和培训。

二、商务能力要求：1. 具备良好的沟通和表达能力，能够准确理解客户的需求，并向客户详细介绍SAP财务软件的功能和解决方案。

2. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够根据客户的实际情况，制定相应的解决方案，并给出相应的建议。

3. 具备项目管理能力，能够协调SAP公司内部不同部门之间的合作，确保项目按时完成。

4. 具备销售技巧和商务谈判能力，能够向客户推销SAP财务软件，并与客户就合同和价格进行谈判。

三、其他要求：1. 具备较强的学习能力和自主学习能力，能够不断学习新的技术和产品知识。

2. 具备团队合作精神，能够与其他团队成员密切合作，共同完成项目任务。

3. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。

4. 具备良好的英文读写能力，能够进行国际商务沟通和合作。

总结：SAP财务项目售前顾问是SAP公司中至关重要的一个职位。

他们需要具备丰富的SAP财务模块知识，包括技术和商务方面的能力。

他们需要与客户进行有效的沟通和协商，理解客户的需求，提供解决方案并推销SAP财务软件。

他们还需要具备良好的团队合作精神和自主学习能力，以适应不断变化的技术和市场需求。

总之，SAP财务项目售前顾问在SAP 公司的业务推广和项目实施中发挥着重要的作用。

如何成为优秀的SAP顾问一个优秀的SAP顾问的成长是需要在项目，在经验中积累，难以速成，需要在挫折和失败中不断完善和提高。

如何成为优秀的SAP顾问？资深SAP顾问专家总结出“三商”要素。

通过“智商”掌握SAP专业知识及相关行业知识；通过“逆商”对抗挫折和困难；而通过“语商”(有效沟通)获取好感和认同，并顺利实现所期望的目标，这些综合起来是成为一名优秀的SAP顾问的重要因素。

一、“智商因素”其实“智商因素”中智商也只是其中一方面，更多的还是需要通过勤奋和努力学习掌握一定的技术知识、行业知识、管理和项目知识和一定的英语水平。

1、一定的技术基础。

身为软件实施顾问，你不能不了解你的产品，当然你可以了解得粗略，不必象技术工程师那样精通，你要能够回答客户提出的大部分问题，所以需要你掌握的知识非常综合、全面——强调的是广度而不是深度，当然，如果你的深度够好，那么会更加有利。

如果你的深度不够，经常回答不上客户的问题，不要紧，关键是你要留一个缓冲余地，你要知道，你应该从哪里获得帮助和支持。

优秀的实施顾问，应该懂得如何调度资源。

以下为我认为实施顾问应该掌握的技术：（1）SAP软件本身，如SAP某个或某些模块。

（2）系统管理知识，包括WINDOWS 2000，WINXP。

（3）数据库知识，细分可为查询分析器的使用，数据表的操作，报表的基本技能等等。

（4）网络知识。

（5）一定的硬件知识。

2、行业知识。

行业知识浩如烟海，没有人可以掌握全部。

把握好你的定位，你要了解全部的产品有什么，但你要选定一个方向，在这方面成为专家。

既要广博，也要有自己的专精所在。

不要贪多，很多东西知道框架即可，用的时候懂得较快地搜索、查找出来即可。

时间精力极为有限，有些东西要懂得放弃。

3、管理知识和项目管理知识。

应当具备丰富的管理知识。

要与客户保持好关系，要有良好的服务意识。

客户管理层是项目推进中最好的资源，一定要取得他们充分的信任和合作。

如果你不了解管理知识，你难以让客户信服和接受。

SAP实施顾问岗位职责要求SAP实施顾问是企业信息化转型中非常重要的角色，根据企业需求与SAP系统的特点，完成SAP系统的设计、开发和实施，确保企业成功实现信息化转型目标。

下面是SAP实施顾问岗位的职责要求：1. 对SAP系统的深入了解：SAP实施顾问需要具备深入的SAP系统了解和成熟的知识体系，熟悉SAP软件的整体框架及其各项功能，对SAP产品有丰富的知识体系，并能根据企业要求进行系统的详细设计。

2. 参与及主导SAP项目的实施：SAP实施顾问需要具备良好的团队合作能力，能够与项目团队成员协同工作，并参与到企业的信息化项目中，对项目的各个流程进行规划，并具备项目管理经验能够进行项目管理，确保项目的质量和进度。

3. 与客户沟通和协调：SAP实施顾问需要与客户沟通和协调，深入了解客户的需求，根据企业自身情况提出合适的解决方案，并在实施过程中积极支持客户，确保客户能够顺利地使用SAP系统。

4. 熟练掌握SAP系统：SAP实施顾问需要熟练掌握SAP系统的基础知识和应用技巧，能够快速地定位和解决各种系统问题，并对关键模块有深入的了解，确保系统平稳运行，满足企业业务的需求。

5. 技术方案设计和编写：SAP实施顾问需要根据企业的运行模式和需求，设计和编写技术方案和技术文档，协助开发和实施各种SAP模块，并能够为企业提供完善的技术支持。

6. 主动学习和成长：SAP实施顾问需要不断主动学习和进步，不断更新自己的SAP知识和技术，保持对SAP系统的最新认识，提高自己在SAP实施方面的实践经验和综合素质。

总之，SAP实施顾问需要具备全面的SAP知识和技能，具备较强的团队合作能力和项目管理能力，以及良好的沟通、协调和解决问题的能力。

同时，需要不断积累经验和提升自己的专业水平，成为企业信息化转型的核心力量之一。

如何成为一名初级SAP顾问一、理解所谓的SAP顾问:作为一个每一个想要转入SAP行业的学习者，我想大家都和我一样都想尽快的掌握SAP软件的学习方法。

究其最根本的原因在于掌握了SAP软件之后可以将它实实在在的转换为生产力。

再通俗一点来讲如果掌握了SAP软件的实施技术就能换得更多的财富。

其财富的获得程度要高于社会的平均水平。

但是，在实践中看来要想跨入SAP顾问的行业不是一件容易的事情。

如果我们仔细的思考就会发现如下的一些原因。

一是由于SAP的高端定位，其培训课程非常昂贵，普通爱好者承受不起；二是SAP资料大都是英文资料，中文资料太少而且没有系统性和组织性，其中能够适合初学者，引领初学者从入门的系统性的中文资料几乎没有。

这两大问题造成初学者在SAP入门学习过程中往往不得要领，甚至放弃学习。

SAP顾问这个职业作为备受人尊敬的职业之一本身就带有很多的神秘色彩，再加之在中国的环境下，如何成为一个优秀的财务顾问的相关经验还没有一个系统的总结。

在另一方面随着SAP系统在中国的逐步深入应用，越来越多的企事业单位也增加了相关的岗位需求。

在这种背景下，越来越多的人想跨入这个行业。

但是SAP顾问的高门槛、高要求却将他们置之于门外。

那么如何跨过这个门槛，如何能够成为合适的SAP顾问也是我们大家关心的问题。

我想这一下内容能够帮助你，给你一些启示。

二、做为SAP顾问应具有哪些能力:通过对众多项目的总结我们得出一个普遍的结论，作为SAP顾问要具有以下一些最基本的要求：首先，作为SAP顾问要有很深的合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论功底，这些包括了管理理论、业务理论等等。

其次，SAP顾问角色的定位应该定位于一个组织者而不是参与者。

例如在项目的初期SAP顾问应该更像一个“医生”能够对企业管理存在关键问题做出诊断并提出解决办法。

同时SAP顾问应该对自己的软件功能非常熟悉，这样才能提出基于软件功能的解决方案。

其次，SAP顾问在项目实施过程中要做好“导师”的角色。

SAP MM顾问岗位职责要求
SAP MM（Materials Management）顾问是SAP系统实施中的核心角色，主要负责SAP MM模块的实施和维护。

SAP MM顾问需要具备广泛的知识和技能，并与来自不同领域的人员紧密合作，以实现SAP系统的成功实施和优化。

下面是SAP MM顾问岗位职责的要求：
1. 熟悉SAP MM模块的功能和特点，并有相关的工作经验。

能够与用户合作，了解他们的需求，并在实施和维护中提供支持和建议。

2. 需要具备良好的沟通和协调能力，能够与用户、项目经理及其他相关团队进行有效的沟通和协调，确保项目在预算和时间范围内按照计划顺利完成。

3. 熟悉SAP MM模块的配置和定制，确保系统按照业务需要正确地配置和设置。

同时也需要具备扎实的技术功底，能够解决系统中出现的问题和故障。

4. 熟悉SAP MM模块的采购、收货、仓储、物料需求计划等业务流程，并对相关业务流程进行优化和改进，以提高企业的业务效率和资源利用率。

5. 能够与供应商、客户、物流公司等外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，确保供应链的协作和优化。

6. 能够为用户提供培训和支持，使他们能够更好地了解和应用SAP MM系统，提高使用效率和效益。

7. 具备团队合作和领导能力，能够带领和协调团队工作，以确保项目的成功实施和后续维护工作的正常进行。

总之，SAP MM顾问是SAP系统实施中不可或缺的角色，需要具备扎实的SAP MM知识和技能，沟通协调能力，扎实的技术功底，以及团队合作和领导能力。

只有具备这些条件的人才能够胜任SAP MM 顾问这个职位。

sap 顾问工作总结SAP顾问工作总结。

作为一名SAP顾问，我经常需要与客户合作，帮助他们实施SAP系统，解决他们的业务问题。

在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验，也遇到了不少挑战。

在这篇文章中，我将分享一下我在SAP顾问工作中的一些总结和心得。

首先，作为一名SAP顾问，我需要不断学习和更新自己的知识。

SAP系统是一个非常复杂的软件，它的功能和模块非常多，而且不断在更新和升级。

因此，作为一名SAP顾问，我需要不断学习新的知识，了解最新的功能和技术。

只有不断学习，才能保持自己的竞争力，为客户提供更好的服务。

其次，我发现在SAP顾问工作中，沟通能力非常重要。

与客户沟通是SAP顾问工作中的重要一环。

我需要与客户沟通他们的需求和问题，然后根据他们的需求和问题提出解决方案。

在沟通过程中，我需要耐心倾听客户的意见和建议，然后给出专业的建议和解决方案。

良好的沟通能力可以帮助我更好地理解客户的需求，提供更好的解决方案。

另外，作为一名SAP顾问，我还需要具备一定的项目管理能力。

SAP系统的实施通常是一个复杂的项目，涉及到多个部门和多个团队的合作。

我需要协调各个团队的工作，确保项目按计划进行，及时解决项目中出现的问题。

良好的项目管理能力可以帮助我更好地管理项目，确保项目的顺利实施。

总的来说，作为一名SAP顾问，我需要不断学习和更新自己的知识，具备良好的沟通能力和项目管理能力。

只有这样，才能更好地为客户提供服务，帮助他们解决业务问题，实现业务目标。

希望我的总结和心得能对其他SAP顾问有所帮助。

SAP SF 内部顾问岗位职责要求SAP SF 内部顾问是一种高度专业化的职位，他们负责协助组织管理人员实现发布，测试和配置新的人力资源信息系统(SAP SuccessFactors)。

下面是SAP SF 内部顾问岗位职责的要求：1. 实践SAP SuccessFactors体系结构和相关应用程序领域的专业知识和经验。

2. 熟悉和加强 SaaS(软件即服务)和 SuccessFactors应用程序的相关知识，以满足业务需求。

3. 确定和捕获业务要求，然后将它们转化为实施和支持成功因素的解决方案。

4. 帮助组织客户实现成功因素，并利用该平台的最佳实践。

5. 与客户沟通以确保正确的开发和测试需要，并运用最佳实践来制定指导客户。

6. 协助执行初始化和转换数据作为成功因素的一部分。

7. 评估和测试新功能的可行性，并在成功因素平台上实现它们。

8. 管理配置，设计和实施成功因素的变更。

9. 客户培训，改进和管理客户关系管理和成功因素方案。

10. 将错误和问题报告给相关团队，以确保快速解决。

11. 确保符合成功因素的最佳实践和最佳标准。

12. 熟悉人力资源信息系统，了解公司的业务和流程。

13. 提供有关SAP SuccessFactors具体实施的信息，或支持公司选择正确的解决方案。

14. 协调和管理技术预算及其他相关方面。

15. 影响战略、创新和团队优秀的机会。

总而言之，SAP SF 内部顾问的主要职责是提供SAP SuccessFactors系统方面的支持。

他们需要了解公司业务需求并提供最好解决方案，并与业务单位及客户沟通交流，从而确保该系统能满足公司需求和发展方向。