宣传工作考核细则

司法所法制宣传工作考核细则
主要包括以下几个方面：
1. 法制宣传内容：
考核法制宣传工作的内容，包括是否及时宣传最新的法律法规、政策和司法解释等，是否宣传了涉法涉诉热点问题和典型案例，是否开展了针对不同群体的法制宣传活动等。

2. 宣传形式和载体：
考核法制宣传工作的形式和载体，包括宣传形式是否多样化，是否开展了线上线下结合的法制宣传活动，是否利用好了媒体、互联网、社区、学校等渠道进行宣传。

3. 效果评估：
考核法制宣传工作的效果，包括宣传工作对公众的法律意识、法治观念的影响程度，是否提高了公众对司法所的信任和满意度，是否减少了法律纠纷和犯罪行为等。

4. 宣传资源利用：
考核法制宣传工作的资源利用情况，包括是否合理调配宣传人员、宣传资金和宣传材料等资源，是否最大限度地利用好各类宣传资源。

5. 创新能力：
考核法制宣传工作的创新能力，包括是否有创新的宣传方式和手段，是否有创意的宣传活动，是否能够迅速回应社会关切的法律问题等。

6. 宣传团队建设：
考核法制宣传工作的团队建设情况，包括宣传人员的专业素质、工作热情和团队合作能力等。

7. 宣传工作总体规划：
考核法制宣传工作的总体规划和年度计划的制定和执行情况，包括是否有明确的工作目标和绩效评估指标，是否制定了切实可行的工作计划，并按计划进行工作。

以上是司法所法制宣传工作考核细则的一些要点，具体的考核标准和评分细则可以根据实际情况和工作需要进行制定。

宣传工作考核细则为做好商学院宣传工作，并明确规范学院对各班宣传工作的要求，特制定班级宣传工作考核细则，望各班积极配合，热情参与，具体考核细则如下：（一）考核对象商学院大一、大二、大三团支部（二）考核部门商学院团委宣传部（三）考核内容1、稿件：每班每月至少在学校广播台投2篇稿件；至少投百篇经典读后感2篇。

2、宣传委员工作：（1）宣传委员的个人工作笔记考核情况将影响班级宣传工作的考核，宣传部将根据宣传委员的个人工作表现，酌情在班级宣传工作考核总分中加、减分。

（2）对于非常规性的学院任务，如各项征文活动等，未按要求完成的酌情扣分；完成质量好的，如获奖或中稿，将给予加分。

（四）考核标准1、每篇广播稿占2分。

要求每篇50字左右，除基本的2篇外每多1篇加0.2分，加分不超过1分。

3、百篇经典读后感每篇2分。

要求每篇字数不少于600字，除基本的2篇外每多1篇加0.5分，加分不超过1分。

4、广播稿和百篇经典严禁抄袭，一经发现，当月宣传工作0分处理，情节严重的将在学院内通报批评。

5、在《商之朝露》上每中稿一篇加0.5分；在《嘉兴学院报》、《方正青年》等校级刊物上每中稿一篇加1分。

在嘉兴学院网上投稿中稿，图片稿每组加0.5分，文字稿每篇加1分。

途径：输入网址→机构总览→宣传部、统战部→嘉院报道→校园新闻、图片传真(图片规格500*333)，加分不超过4分。

（五）考核要求1、上交时间：每月28日（如果28日是周末则后延到下周一）2、上交地点：教一410宣传部口袋（木箱编号A5）3、内容要求：内容清晰、完整，健康向上；格式正确、规范，无错别字；材料一律用A4纸打印。

4、材料格式：全文字体为宋体，正标题小二，二级标题小三，正文五号，段落间距1.5倍行距（暂定）；标点使用正确，无错别字，每段开头空两格，并注意区分全半角等。

百篇经典读后感以打印稿形式上交，广播稿可打印也可以手写形式上交。

（六）相关说明1、本月的考核成绩将在下月第一周于商学院团委公示窗予以公示。

统战信息宣传考核细则1. 考核目的统战工作是党的一项重要工作，宣传是统战工作的重要环节之一。

为了提高统战宣传工作的质量和效果，制定本考核细则，对党员干部的宣传工作进行评价和考核。

2. 考核内容考核内容主要包括统战宣传工作的开展情况、宣传效果和个人工作表现等方面。

2.1 统战宣传工作的开展情况评估党员干部在统战宣传工作中的开展情况，主要考核以下内容：•是否按照上级要求准备宣传材料；•是否积极组织宣传活动，宣传工作是否主动开展。

2.2 宣传效果评估党员干部在统战宣传工作中的宣传效果，主要考核以下内容：•宣传活动的参与人数；•宣传内容的准确度和客观性；•宣传活动的影响力和感召力。

2.3 个人工作表现评估党员干部个人在统战宣传工作中的表现，主要考核以下内容：•工作态度是否认真负责，有无拖延和敷衍的情况；•是否具备较强的沟通和协调能力；•是否能够积极主动地收集和传递统战信息。

3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

3.1 优秀•统战宣传工作的开展情况积极主动，准备齐全，组织有序；•宣传效果显著，参与人数多，宣传内容准确客观，影响力和感召力强；•个人工作表现优秀，认真负责，具备较强的沟通和协调能力，能够积极主动地收集和传递统战信息。

3.2 良好•统战宣传工作的开展情况积极，准备较为齐全，组织较为有序；•宣传效果较好，参与人数一般，宣传内容基本准确客观，影响力和感召力一般；•个人工作表现良好，基本认真负责，具备一定的沟通和协调能力，能够积极收集和传递统战信息。

3.3 合格•统战宣传工作的开展情况一般，准备不够充分，组织稍显混乱；•宣传效果一般，参与人数较少，宣传内容存在一定偏差，影响力和感召力较弱；•个人工作表现合格，工作态度基本认真，沟通和协调能力一般，需进一步提高对统战信息的收集和传递能力。

3.4 不合格•统战宣传工作的开展情况 pass；•宣传效果不尽如人意，参与人数极少，宣传内容明显偏差，影响力和感召力非常弱；•个人工作表现不合格，工作态度不认真负责，缺乏沟通和协调能力，对统战信息的收集和传递能力极低。

县委宣传部考核细则解读1. 考核目的县委宣传部考核细则的制定是为了评估和激励宣传部门的工作绩效，推动宣传工作的改进和提升。

通过明确考核标准和流程，能够全面、客观地评价宣传部门的工作成果，发现问题并提出改进建议，为宣传部门提供指导和支持。

2. 考核标准县委宣传部考核细则主要以以下几个方面作为考核标准：2.1 宣传工作效果宣传工作的效果是考核的关键指标之一。

主要包括宣传内容的准确性、全面性和时效性等方面的评估，通过检查宣传材料的质量和数量，以及社会反馈和影响力等来评估宣传工作的效果。

2.2 宣传策划与执行能力宣传部门的策划与执行能力也是考核的重要指标。

主要评估宣传部门在制定宣传策略、方案和计划方面的能力，以及在组织、推动和落实宣传活动方面的能力。

2.3 宣传资源利用效率宣传部门的资源利用效率也是考核的重要内容。

这包括对人力、财力、物力等资源的合理配置和使用情况的评估，以及资源利用的效益和回报情况的评估。

2.4 专业素质和团队合作能力宣传部门的专业素质和团队合作能力也是考核的重要指标。

主要评估宣传人员的专业知识和技能水平，以及团队沟通、协作、协调等方面的能力。

3. 考核流程县委宣传部考核流程主要包括以下几个环节：3.1 值得注意的事项在正式开始考核流程之前，宣传部门需要注意一些事项：•对考核细则进行全面了解和掌握，以确保对考核标准和要求的清晰理解。

•确定考核期限和时间节点，以便按时完成相关工作。

•要认真收集和整理与考核有关的数据和资料，确保数据的准确性和完整性。

3.2 考核准备宣传部门需要进行一系列的考核准备工作，包括但不限于以下内容：•总结和梳理本阶段宣传工作的重点和成果，准备好相关的数据和资料。

•分析和评估宣传工作的当前状况，发现存在的问题和不足，并提出改进建议。

•制定相关的考核方案和流程，明确责任人和时间节点。

3.3 考核实施考核实施是宣传部门考核流程的关键环节。

主要包括以下几个阶段的工作：•对宣传工作的效果进行评估，如检查宣传材料的质量和数量，了解社会反馈和影响力等。

你代表的不仅是你,更是一家企业的形象宣传员工注意事项及考核细则1、清楚派发对象根据汽车品牌的受众客户群判断潜在客户,不能盲目的见人就发,造成不必要的浪费,并熟记宣传用语；2、每人定点一个位置范围,不能三两人聚在一起;如发现一次扣除当日工资50%;俱乐部以后将不再推荐任何兼职工作机会;3、出发前与经理沟通,整理仪容仪表；4、相互协调、不可乱丢弃宣传彩页,如发现地上有自己企业的宣传单应捡起；如发现丢弃宣传彩页一次,扣除当日工资50%;俱乐部以后将不再推荐任何兼职工作机会;5、吐字清晰,让对方听清楚、明白,耐心向顾客讲解；有自己解答不了的一定要在征询对方的同意后带他到展厅咨询专业的销售人员;6、派每张传单都需面带笑容、心情轻松；7、遇到同行竞争对手不用派发；8、不可抽烟、打私人电话,不可围观任何类型的汇演或其它活动；如发现一次扣除当日工资50%;俱乐部以后将不再推荐任何兼职工作机会;9、如传单没有在工作时间段派完,则需拿回交给展厅管理组;10、执行经理交代的其他任务,如广告牌流动巡展,口号需响亮,精神饱满;11、服从经理的工作安排,如恶意不服从,或者阴奉阳违,偷懒耍滑,一经发现予以辞退,辞退前所工作时间段不计工资,俱乐部以后将不再推荐任何兼职工作机会;12、不能以任何理由恶意向经理要求额外加薪,一经发现予以辞退,辞退前所工作时间段不计工资,俱乐部以后将不再推荐任何兼职工作机会;13、工作劳累时需要临时休息必须经展厅经理同意;安全注意事项：1、自己保管好个人用品,出现问题自负后果;2、不与展会内其他人产生争执,有问题及时联系俱乐部;标准用语：先生/小姐,您好我是汽车的宣传员,这是我们的传单,上面有活动,展厅位置就在,欢迎您光临试驾,谢谢本人已阅读以上所有注意事项,自愿遵守以上规定,并接受企业的考核;签字：时间：。

司法所法制宣传工作考核细则范文一、背景介绍随着社会的进步和发展，法制宣传工作在司法所中具有重要的地位和作用。

为了促进司法所法制宣传工作的规范化和科学化，制定了本考核细则。

二、细则目的本细则旨在通过对司法所法制宣传工作的全面评估，推动司法所法制宣传工作的素质和效益的提升，确保宣传工作的顺利进行。

三、考核指标1. 宣传资源：司法所是否具备相关宣传资源，如宣传资料、宣传场所等，并能够合理配置和利用这些资源。

2. 宣传策划：司法所是否制定了科学合理的宣传策划方案，并能够根据实际情况进行调整和改进。

3. 宣传内容：司法所宣传内容是否准确、合法且具有针对性，能够满足公众的需求。

4. 宣传形式：司法所是否采用多样化的宣传形式，如展览、讲座、论坛等，以提高宣传效果。

5. 宣传渠道：司法所是否选择了适当的宣传渠道，如电视、广播、网络等，以确保信息的传播。

6. 宣传效果：司法所的宣传工作是否取得了实际的效果，是否得到了社会的认可和肯定。

7. 宣传团队：司法所是否有专业的宣传团队，能够有效组织和推动宣传工作的开展。

四、考核办法1. 考核对象：对司法所法制宣传工作负责人及宣传团队进行考核。

2. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括对相关文件的评估、对宣传活动的实地检查、对宣传工作的调研等。

3. 考核周期：每年进行一次综合考核，对不同方面的考核可根据需要进行不定期的检查。

4. 考核结果：根据考核指标进行评估，将考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，以激励或督促相关人员改进工作。

五、考核标准1. 优秀：司法所法制宣传工作全面规范，宣传内容准确有针对性，宣传形式多样化，宣传渠道广泛，宣传效果显著，宣传团队专业素养高。

2. 良好：司法所法制宣传工作较为规范，宣传内容基本准确有针对性，宣传形式较多样化，宣传渠道较广泛，宣传效果较显著，宣传团队具有较高的专业素养。

3. 一般：司法所法制宣传工作有一定规范，宣传内容基本准确，宣传形式较为单一，宣传渠道较局限，宣传效果一般，宣传团队具备一定的专业素养。

幼儿园大班电影配音教案一、教学内容本节课选自幼儿园大班语言领域，涉及电影配音的教学。

教材为《电影配音入门》，主要章节为第一章“声音的魅力”和第二章“配音的基本技巧”。

详细内容包括了解声音的多样性，通过观看电影片段，学习配音的基本技巧，如气息控制、情感表达等。

二、教学目标1. 让幼儿了解电影配音的基本知识，培养他们对配音的兴趣。

2. 通过实践操作，让幼儿掌握配音的基本技巧，提高他们的语言表达能力。

3. 培养幼儿的团队合作精神，提高他们的自信心和表现力。

三、教学难点与重点教学难点：配音时的情感表达和气息控制。

教学重点：了解电影配音的基本技巧，并能在实践中运用。

四、教具与学具准备1. 教具：多媒体设备、音箱、电影片段、麦克风、配音教材。

2. 学具：笔记本、铅笔、彩色笔。

五、教学过程1. 导入：通过播放一段有趣的动画电影片段，引导幼儿关注电影中的声音，激发他们对配音的兴趣。

2. 讲解：讲解电影配音的基本知识，如声音的多样性、配音技巧等。

3. 实践：将幼儿分成若干小组，每组观看一个电影片段，然后进行配音实践。

教师在旁边指导，帮助幼儿掌握配音技巧。

4. 例题讲解：选取一段电影片段，进行配音演示，讲解情感表达和气息控制的方法。

5. 随堂练习：让幼儿自主选择一个电影片段，进行配音练习，教师巡回指导。

六、板书设计1. 电影配音入门2. 内容：（1）声音的多样性（2）配音基本技巧：气息控制、情感表达七、作业设计1. 作业题目：为一段动画电影片段进行配音。

2. 答案要求：（1）声音清晰，语调自然。

（2）情感表达准确，符合角色特点。

（3）注意气息控制，保持声音的稳定性。

八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：鼓励幼儿在课后观看更多电影，尝试为不同角色配音，提高自己的配音水平。

同时，组织家长参与，让家长了解幼儿在园的学习情况，共同促进幼儿的成长。

重点和难点解析1. 教学难点与重点的确定。

2. 实践环节中教师的指导方法。

3. 作业设计的要求和评价标准。

2023年司法所法制宣传工作考核细则第一章总则为了促进司法所法制宣传工作的开展，提高法制宣传的质量和效果，制定本考核细则。

第二章考核内容第一条法制宣传计划的编制和执行情况根据中央和省级部门的要求，司法所制定法制宣传计划，并按计划组织开展法制宣传工作。

计划内容包括宣传主题、形式和时间等。

考核重点包括计划的合理性、可行性和有效性。

第二条法制宣传活动的组织和开展情况司法所根据具体需求，组织开展法制宣传活动。

考核重点包括活动的策划、组织、实施和宣传效果等方面。

第三条法律知识的传播情况司法所广泛开展法律知识的宣传，提高公众的法律意识和法治观念。

考核重点包括宣传内容的准确性、实用性和针对性等方面。

第四条法律援助的宣传和推广情况司法所积极宣传和推广法律援助制度，提高社会公众对法律援助的认知和理解。

考核重点包括宣传材料的制作和发放情况、宣传方式的多样性和覆盖率等方面。

第五条司法鉴定的宣传和推广情况司法所提升司法鉴定的知名度和公信力，加强对司法鉴定工作的宣传和推广，提高公众对司法鉴定的理解和认同。

考核重点包括宣传材料的制作和发放情况、宣传方式的多样性和覆盖率等方面。

第三章考核方式第六条定期督导司法所按照年度法制宣传计划进行宣传活动，并接受上级主管部门的定期督导和评估，评估结果作为考核的参考依据。

第七条定点检查上级主管部门可不定期进行对司法所法制宣传工作的定点检查，检查内容包括法制宣传计划的执行情况、活动策划和实施情况、宣传材料的准确性和传播效果等方面。

第八条社会评估司法所可邀请第三方进行法制宣传工作的社会评估，从社会公众的角度评估法制宣传的效果和公信力。

第九条个人考核根据法制宣传工作的效果和个人表现，对参与法制宣传工作的工作人员进行个人考核，考核结果作为个人目标达成情况的重要依据。

第四章考核评价第十条考核评价标准按照考核内容制定对应的评价标准，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评价依据包括工作质量、效率和创新等方面。

宣传工作细则范文
1. 宣传目标
- 确定宣传内容和宣传对象
- 制定宣传目标，明确宣传的目的和效果
2. 宣传策略
- 确定宣传主题和宣传口号
- 制定宣传方案，包括宣传形式、媒介和时间安排
- 指定宣传负责人，明确宣传工作分工
3. 宣传内容
- 确定宣传的核心信息和关键点，突出亮点和特色
- 制作宣传资料，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等
- 准备宣传稿件，包括新闻稿、稿件转载等
4. 宣传渠道
- 将宣传信息传达给目标受众，包括利用各类媒体进行宣传- 制定宣传计划，包括媒体推广、网络宣传、户外宣传等
- 发布宣传信息，包括新闻发布、社交媒体更新、线上线下活动等
5. 宣传评估
- 定期对宣传效果进行评估，了解宣传的实际效果和影响
- 根据评估结果，调整宣传策略和宣传方式
- 及时汇报宣传工作的进展和效果，向上级报告宣传成果
6. 宣传预算
- 制定宣传预算，明确宣传费用的来源和使用情况
- 合理控制宣传成本，确保宣传活动的经济效益
- 定期审查宣传费用的支出情况，确保预算按计划执行
7. 宣传保密
- 严守宣传保密要求，确保宣传信息的安全性和机密性
- 宣传涉及的敏感信息和重要项目，需经过相关部门批准后公开
注：以上为宣传工作细则的范文，具体内容可根据企业或组织的实际情况进行调整和补充。

司法所法制宣传工作考核细则参考
1. 宣传内容与形式：考核宣传内容是否准确、鲜明，是否能够深入人心。

同时，也要考核宣传形式是否多样化、吸引人，并且能够迎合不同人群的需求。

2. 宣传力度与范围：考核宣传的力度是否足够，是否覆盖了全所的宣传对象。

同时，也要考核宣传的渠道是否广泛，能否覆盖到目标人群。

3. 宣传效果与影响力：考核宣传的实际效果，并通过问卷调查等方式了解对宣传的理解和反馈。

同时，要考核宣传对员工和公众的影响力，是否能够提升法制意识和法律素养。

4. 组织策划与执行能力：考核宣传工作的策划和执行能力，包括计划的制定是否合理，执行过程中是否能够有效地进行组织和协调。

5. 宣传材料制作质量：考核宣传材料的设计和制作质量，包括文字的准确性、图表的清晰度、排版的美观性等。

6. 宣传活动现场组织能力：考核宣传活动现场的组织能力，包括活动流程的安排、现场秩序的维护等。

7. 宣传团队的合作能力：考核宣传团队的合作能力和团队精神，包括团队成员之间的协作和沟通能力。

8. 宣传活动的创新性：考核宣传活动的创新性和独特性，是否能够吸引公众的注意和参与。

以上是司法所法制宣传工作考核细则的参考内容，具体考核细则可以根据实际情况进行调整和完善。

宣传员工注意事项及考核细则宣传是企业推广产品和品牌的重要活动，它能够帮助企业宣传公司形象，提高产品销量，增加市场知名度。

而宣传员工是宣传工作的主要执行者，他们的工作质量对企业的宣传效果起着至关重要的作用。

因此，为了确保宣传员工的工作质量和效果，我们需要制定一些注意事项和考核细则。

一、注意事项1.掌握产品知识：宣传员工要全面了解企业的产品特点、优势、用途等相关信息，以便能够准确传达给客户，并解答客户的问题。

2.熟悉目标客户：宣传员工要了解目标客户的需求和偏好，根据客户的特点进行针对性的宣传，提高宣传效果。

3.善于沟通：宣传员工需要具备良好的口头和书面表达能力，能够与客户进行有效沟通，并使用清晰简洁的语言宣传企业的产品。

4.注重形象和礼仪：宣传员工是企业的形象代表，他们的仪态、形象和言行要符合企业的形象定位，树立良好的企业形象。

5.灵活应对：宣传员工要有一定的应变能力，灵活应对各种突发情况，及时调整宣传策略，以适应不同的宣传环境和客户需求。

6.积极主动：宣传员工要主动参与宣传活动的策划和执行，对于客户的反馈和需求，要积极解决和回应，提供优质的售后服务。

二、考核细则1.销售业绩：宣传员工的主要目标是推动产品销售，因此销售业绩是考核的重要指标之一、销售业绩可以通过个人销售额、销售增长率等指标进行评估。

2.客户反馈：宣传员工的宣传效果可以通过客户的反馈来评估。

客户满意度调查、客户投诉情况等都可以作为考核指标，评估员工在宣传过程中是否能够满足客户需求。

3.团队协作：宣传工作往往需要团队协作完成，宣传员工应具备良好的团队合作意识和能力。

团队合作的评估可以通过团队的宣传效果、团队协作能力等来进行评估。

4.宣传效果评估：宣传的最终目的是达到预期效果，因此宣传员工的工作效果也是考核的重要指标之一、宣传效果可以通过宣传活动的影响力、市场占有率等指标进行评估。

5.个人素质：宣传员工的个人素质对宣传工作有着重要影响，包括形象气质、沟通能力、学习能力、应变能力等。

宣传部绩效考核细则本着客观、公正的原则，为充分调动职工的积极性、主动性，以实现科室工作任务圆满完成，依据公司《经营业绩及薪酬考核实施办法》的要求，结合本科室实际情况制定本办法：一、考核内容：本科室绩效工资考核内容：由工作态度、工作执行力、工作质量、考勤四部分组成。

二、考核分值组成：考核实行100分制，其中：工作态度10分；工作执行力40分、工作质量40分、考勤10分。

三、具体考核要求：（一）、工作态度（10）1、不能够任劳任怨，认真履行自己的岗位职责，竭尽所能完成自己本职工作。

（3）2、不能够服从领导工作安排，干事不担当。

（4）3、不能够配合同事工作，没有团结协作、团队意识（2）4、干事情怕劳苦，怨言多（1）（二）、工作执行力（40）1、未能够按计划完成月度工作（15）2、未能按领导规定时间完成零时交办任务的，拖延时间长（10）3、未能够及时宣传报道企业重大新闻，没有树立好公司形象（15）（三）、工作质量（40分）1、工作中出现重大差错，受到公司领导批评（10）2、工作中出现较大差错，受到公司其他部门异议（10）3、工作成效是否得到领导及下属单位的认同（20）（四）、考勤情况（10分）1、迟到、早退，每一次扣1分；2、事假请假，每天扣2分；3、旷工，每天扣10分。

四、实施步骤1、每月25日报工完成后，由科室负责人依据上述具体考核要求，结合科室每个成员的当月工作任务完成情况，汇总得出每人的扣减分数和。

2、由科室负责人就每人得分情况与每人进行沟通确认。

3、科室负责人汇总本科室成员得分情况后，报分管领导签字。

4、按期要求将考核结果报送公司经营业绩考核办公室。

5、根据经营业绩考核办公室通知单分配给科室的绩效工资进行分配。

6、将科室绩效工资分配结果报送公司劳资科。

宣传部2016年11月。

司法所法制宣传工作考核细则参考
司法所法制宣传工作是指司法所通过各种形式和渠道，向群众普及法律知识，提高群众法律意识和法制观念的工作。

司法所法制宣传工作考核细则参考（二）
1.宣传内容合理性：宣传内容是否符合法律规定，宣传信息是否准确、真实，是否具有科学性和权威性等。

2.宣传形式多样性：通过多种方式进行宣传，如举办法律讲座、制作宣传材料、开展法律知识竞赛等，切实提高宣传效果。

3.宣传对象覆盖广度：宣传工作是否能够覆盖到广大群众，重点关注宣传工作对农民工、妇女、少数民族群体等特殊群体的覆盖情况。

4.宣传工作组织能力：宣传工作是否有具体的组织方案、工作计划和工作进度，是否有有效的宣传工作人员，能否及时有效地组织宣传工作。

5.宣传工作效果评估：通过评估群众对宣传工作的知晓度、满意度和参与度等指标，来评估宣传工作的效果。

6.宣传工作创新性：是否有创新的宣传方式和方法，能否根据不同地方和不同群体的实际情况，灵活运用不同的宣传手段。

7.宣传工作专业性：宣传工作人员是否具备一定的法律知识和专业能力，是否能够有效地回应群众的法律问题。

通过以上细则的考核，可以全面评估司法所法制宣传工作的质量和效果，有针对性地提出改进和完善的建议，推动宣传工作的持续改进。

宣传报道考核细则一、宣传工作考核细则：（一）各分公司及成员企业自行开展专项活动，需进行宣传时，宣传标语应由分管领导审查，宣传方式可选用标语张贴、横幅悬挂、黑板报三种方式。

所张贴的标语在活动结束三天内必需及时清理干净、恢复原状，清理不及时，给予单位负责人100～200元负激励；所悬挂的横幅标语，应悬挂在醒目位置，如果破损应及时更换或撤除，否则给予单位负责人100～200元负激励；所书写的黑板报，如因雨水冲刷或内容过期，应及时更换，否则给予单位负责人100～200元负激励；宣传内容与公司管理规定相抵触的，须马上撤除，并给予单位负责人100～200元负激励。

（二）在举行大型活动期间，各分公司及成员企业需用宣传标语及宣传材料时，提前三天以书面形式报行管部，经分管领导审批后，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。

（三）固定的宣传标语有以下五条，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。

1）纪念三·八国际劳动妇女节周年！2）热烈庆祝五·一国际劳动节周年！3）纪念五·四青年节周年！4）热烈庆祝中华人民共和国成立周年！5）热烈庆祝中国共产党成立周年！４、活动有冲突时，由行管部统一规划，各单位必须服从管理，不服从管理的给予单位负责人100～200元负激励。

二、新闻报道考核细则：（一）各分公司、各车间、部室必须设信息员，充分发挥他们的作用，积极反映本单位在生产建设、精神文明建设中的先进人物、突出事件、革新创新、管理创新方法等，采用新闻、通讯、经验介绍等多种体裁进行报道。

不设信息员的负激励500元。

（二）各单位的通讯稿必须于每月1号前交行管部。

内容必须丰富真实，每篇的字数不得少于200字，稿件数量必须按规定完成，多投不限，当月不交者，给予单位负责人100～500元负激励，当月工资兑现。

（三）投稿奖励标准1、内部投稿奖励标准(1)《河西黄金报》200字以下、照片5元/篇/张200～400字10元/篇400～500字20元/篇500～1000字30元/篇1000字以上50元/篇(2)公司网站（论坛）每篇文章不低于200字，不设上限2元/篇照片2元/张2、外部投稿奖励标准（1）在本行业或市级以上刊物发表的论文如有稿费通知单的，则按稿费的双倍给予奖励，无稿费通知单的则一次性给予200元/篇的奖励。