存在的通病、习惯性违章、采取的措施、奖罚措施

习惯性违章的防控措施和手段习惯性违章行为是指一些人经常性违反交通规则的行为。

这类行为不仅危害了自己和他人的安全，还中断了交通秩序，对社会治安和社会经济发展带来了负面影响。

因此，采取一系列的防控措施和手段来解决习惯性违章行为是非常必要的。

首先，要加强宣传教育。

通过广泛的宣传和教育，提高公众对交通规则的认知和遵守意识。

可以通过电视、广播、互联网等媒体渠道，播放交通安全宣传视频和文章，向公众普及交通法律法规和道路安全知识，引导大家养成文明驾驶、守法出行的习惯。

其次，加强执法力度。

相关部门应加强对违章行为的查处力度，严格依法对违章行为进行处罚。

可以采取增加交警执勤力量、增加判处罚金、吊销驾驶证等措施，提高违章成本，降低违章行为的发生频率。

同时，还可以采取安装道路监控设备、提高交警执法效率、加强对交通违法行为的巡逻等手段，增加违章行为被发现的概率，形成威慑效果。

第三，建立奖惩机制。

对于严重违章行为，不仅要进行处罚，还应对习惯性违章行为进行特殊处理。

可以建立违章行为记录管理系统，对习惯性违章者进行记录，并加大处罚力度。

同时，对于遵守交通规则的驾驶员，可以给予一定的奖励，如降低保险费、获得交通积分等，进一步激励公众养成良好的交通行为习惯。

第四，加强交通设施建设。

完善道路标志、交通信号灯等交通设施，提高其可见性和识别性，降低交通事故发生率。

此外，还可以增加交通标线、设置减速带、提供交通指引标志等，提醒驾驶员注意交通规则，增加违章行为被发现的概率。

总之，习惯性违章行为是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。

通过加强宣传教育、加强执法力度、建立奖惩机制、加强交通设施建设和加强交通监管和协调等一系列的防控措施和手段的综合运用，可以有效地减少习惯性违章行为的发生，提高人民群众的交通安全意识和文明素质，促进交通秩序的良好发展。

习惯性违章纠正整改方案一、背景违章行为在社会生活中时有发生，给人们的生活和工作带来了一定的困扰和隐患。

针对习惯性违章现象，制定一份违章纠正整改方案，针对纠正违章行为，提高遵守规章制度的意识和自律能力。

二、宗旨本方案的宗旨是通过对习惯性违章行为的纠正整改，加强组织管理，提高员工的遵守规章制度的自觉性和纪律性，确保工作的顺利进行，保障员工的安全和健康。

三、整改方案1. 制定明确的规章制度：制定一系列明确详实的规章制度，包括工作纪律、安全操作规程、保密制度等，确保每个员工都清楚了解相关规定，并且能够遵守。

2. 加强宣传教育：通过多种方式向员工宣传公司制定的规章制度，加强他们的法律意识和纪律意识。

可以借助员工手册、黑板报、宣传栏等形式，让员工不断接受相关知识的教育。

3. 建立奖惩机制：建立健全奖惩机制，引导员工自觉遵守规章制度。

对于遵守规定的员工进行表彰和奖励，对于违反规定的员工进行批评谈话、处罚甚至追究责任。

4.加强监督管理：通过建立监督检查机制，加强对违章行为的日常监督检查，确保制度规定的执行力度。

并及时发现问题，进行纠正整改。

五、实施步骤1. 领导重视：公司领导要高度重视习惯性违章现象，将其作为一项重要的工作任务进行统筹安排，并督促下属部门严格执行。

2. 制定整改计划：公司相关部门根据实际情况，制定习惯性违章纠正整改方案的具体计划，明确整改的时间节点和推进措施。

3. 组织培训：公司组织相关部门和人员进行培训，提高员工的遵守规章制度的意识，强化违章行为的危害性和后果，增强员工的纪律性。

4. 实施整改：根据整改计划，推动需要整改的部门或个人进行具体操作，确保纠正违章行为，加强对员工的培训和辅导。

5. 监督检查：通过建立监督检查机制，对整改工作进行监管，及时发现问题，确保整改工作的有效性和可持续性。

六、效果评估根据制定的整改方案，定期对整改效果进行评估。

通过调查问卷、访谈等方式了解员工对整改效果的感受和认知程度。

习惯性违章与预防对策习惯性违章与预防对策在我们日常生活中，很多人因为驾车违章，而给自己和他人带来了生命和财产上的损失，特别是一些习惯性违章的司机更是危害巨大。

因此，了解如何预防违章行为，对于保护自己和他人的生命安全有非常重要的意义。

一、习惯性违章的原因1. 驾驶员素质低下：驾驶员不具备必要的交通安全意识，出现了很多的违章行为。

2. 心理素质不稳定：很多司机在驾驶时情绪波动大，容易产生违章行为。

3. 交通法规知识不足：很多司机对交通法规的了解不够，对某些交通规则也存在误解，容易犯违章。

4. 工作压力大：驾驶员在长时间驾驶过程中，面对万千烦恼，难免心态慌乱，从而产生违章行为。

二、预防习惯性违章的对策1. 加强法规宣传教育：相关部门应该加大法规宣传力度，定期组织交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的交通安全意识。

2. 严格执法：对于交通违法行为，执法部门应该加大查处力度，依法严惩违法行为，让驾驶员在心理上形成对交通规则的敬畏感。

3. 换位思考、礼让行车：在行车过程中，驾驶员要时刻注意行车安全，对其他车辆和行人要换位思考，与他人保持一定的距离和速度，增加安全感。

4. 心理调整：驾驶员要保持良好心态，尽量避免在驾驶过程中出现心理波动，通过常规的健身活动或娱乐活动来缓解压力。

5. 多一份耐心、少一份急躁：行车过程中，遇到交通堵塞时，驾驶员要有耐心，不要盲目超车或闯红灯，做到安全优先、合理驾驶。

三、结语习惯性违章是导致交通事故的一个重要原因，司机应该时刻提高交通安全意识，自觉遵守交通规则，严格遵守交通法规，同时要注意保持驾驶员心态的平稳和健康。

只有这样，才能确保自身和他人的生命安全，维护交通秩序，为社会和谐、稳定做出贡献。

习惯性违章及纠正措施习惯性违章是指一个人在交通出行中经常性地违反交通规则和交通法规的行为。

这种行为不仅给自己和他人的生命安全带来潜在危险，也体现了一个人的道德素质和责任意识的缺乏。

因此，必须采取相应措施来纠正习惯性违章行为。

首先，要加强交通安全教育。

学校、家庭和社会都应当注重交通安全教育的普及。

学校可以在课堂上设置相关的交通安全知识课程，通过教育引导学生了解交通规则、培养遵守交通规则的意识，同时也可以通过举办交通安全知识竞赛、演讲比赛等形式，提高学生对交通安全的重视。

家庭和社会可以通过宣传交通事故的危害，向家人和社会传递出交通安全的重要性，提高大家对交通违章的警觉。

此外，媒体可以充分利用媒体的影响力，扩大宣传的范围和力度，提高公众对交通安全的关注和重视。

其次，要加强执法力度。

交通违章行为是需要得到严厉制裁的，无论是习惯性违章还是一次性违章，都应当受到相应的处罚。

交通监管部门可以加大对交通违章行为的打击力度，通过加强交通巡逻、设置抓拍设备等手段，提高对交通违法行为的查处率。

同时，对于习惯性违章的驾驶员，可以采取警告、罚款、扣分、吊销驾驶证等措施进行惩罚，从而形成对违章行为的强烈制约，增加违章行为的代价。

此外，还可以通过技术手段来纠正习惯性违章行为。

智能交通系统的发展，可以利用高科技手段对交通违章行为进行监控和记录，通过电子监控设备、电子罚单等手段，对交通违章行为进行实时记录和追踪。

同时，还可以通过设置车载监控设备，对习惯性违章的驾驶员进行监督和警示，及时提醒驾驶员注意交通违章行为，从而减少交通违章行为的发生。

综上所述，纠正习惯性违章行为需要从加强交通安全教育、加大执法力度、利用技术手段和加强社会监督等方面入手。

通过这些措施的综合运用，才能有效地纠正习惯性违章行为，提高交通安全水平，保障人民群众的生命安全。

严格整治施工生产中的习惯性违章近年来，施工生产中的习惯性违章问题日益突出，给社会稳定和人民群众生命财产安全带来了严重威胁。

为了打造一个安全、和谐的施工环境，必须严格整治施工生产中的习惯性违章行为。

针对这一问题，我们应采取一系列有力措施，加大整治力度，持续改进，切实做好施工安全工作的各项工作。

首先，加强法律法规的宣传教育。

习惯性违章行为的背后往往隐藏着对法律法规的不了解或者忽视，在施工生产中形成了一种“我不违法，我不怕”的心理。

因此，我们必须通过广泛宣传，加强法律法规的教育，让每一个从业人员都清楚地知晓施工安全法律法规的基本要求和相关责任，树立以规范自己行为为前提的意识。

其次，建立健全严格的管理制度。

只有通过建立健全的管理制度，才能确保施工生产的条理井然，实现施工安全的有效控制。

我们应该对各项施工工作进行全面的规划，并在规划中明确规定各项工作的具体要求和操作流程。

同时，我们还应建立健全相关的人员与设备管理制度，确保施工过程中人员的素质和设备的安全性能，从而杜绝习惯性违章行为的发生。

另外，加强监督检查和行业自律。

监督检查是整治习惯性违章行为的重要手段之一。

我们应该加强对施工工地的监督检查力度，确保施工过程中各项工作的符合相关法律法规和技术标准。

同时，我们还应鼓励行业协会和企业自身建立内部监督机制，对自身的施工生产过程进行主动的监督和检查，及时发现并整改存在的问题。

总之，严格整治施工生产中的习惯性违章行为是当前和今后一个时期施工安全工作的重要任务。

我们必须加强法律法规的宣传教育，建立健全严格的管理制度，加强监督检查和行业自律。

只有全面推进这些工作，我们才能够达到整治施工生产中的习惯性违章行为的目标，建设一个安全、和谐的施工环境，保障人民群众的生命财产安全。

这是一个长期的、艰巨的任务，我们要坚定信心，持之以恒地推进。

只有这样，我们才能够实现社会的稳定和人民群众的幸福安康。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

(2)麻痹心理。

在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

(3)取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

(4)马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

解决习惯性违章行为的对策
要求公司各生产单位对本岗位的习惯性违章行为进行彻底检查，主要检查：习惯性违章项目、违章行为。

主要领导要亲自组织检查。

主要内容为：
1、岗位上习惯性违章行为表现项目，建立备查档案。

2、针对每条习惯性违章行为，制定具体防范措施及负责人。

3、安全管理部门制定出督导、检查、反馈、考核意见。

4、纠正习惯性违章行为措施：（1）业余学习（上级领导陪学）（2）
脱产学习（3）停职反省（4）扣罚安全奖（5）写保证书（6）教育、考试合格后复岗。

5、凡出现一处习惯性违章，先查习惯性违章项目中是否有记录。

（1）有：按教-停-罚-诺-复处理；
（2）无：a追究岗位自查责任及各级领导责任；b将此习惯性违章行为记录在习惯性违章项目档案；c给予此次违章者必要的教育和处罚。

6、在各岗位张贴本岗位习惯性违章行为项目，要求本岗位职工熟
记。

7、不断补充本岗位习惯性违章行为项目。

8、每周通报习惯性违章检查情况。

（1）从“一帮一”中来；
（2）从日常安全检查中来。

习惯性违章的防控措施和手段一、习惯性违章行为的定义分析安全事故发生的原因，大都是由于现场人员“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”等习惯性违章行为引起的。

习惯性违章，就是长期工作中形成的不自觉、不安全和不规范的行为。

二、习惯性违章行为的危害性习惯性违章行为具有一定的顽固性和潜伏性，始有不良习惯逐步形成自然的违章行为，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目滴效仿他人，不按安全规程、操作规程进行作业的行为。

习惯性违章行为使人有章不循，对事故失去警惕性，最终导致安全事故发生，直接危害职工的生命，和国家集体财产损失，对人、对己、对他人、对企业、对国家危害极大。

因此，必须坚决予以杜绝。

违章人员普遍存在侥幸、从众心理，认为常年在工作现场，别人咋干就咋干的想法，大家以前都是这样干的，没有出现过问题，这样做也应该没问题。

三、习惯性违章的控制对策1、建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。

首先要领导重视。

安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。

只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。

其次，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。

对其他人员可起到警示和教育作用。

树立消灭习惯性违章行为的氛围。

2、完善安全教育培训安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。

要经常开展对职工的集中安全技术培训，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。

提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。

习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为是指某些人在道路交通行为中，由于长期形成了一些不良的驾驶习惯和态度，导致经常违反交通规则而不自知，甚至已成为一种养成性的习惯。

这种行为危害较大，往往易导致交通事故的发生。

针对习惯性违章行为，我们需要了解其特点并采取对应的对策。

习惯性违章行为的特点：
1. 缺乏安全意识。

往往认为自己的驾驶技术过关，而忽视了道路安全的重要性。

2. 自我判断能力较差。

往往认为自己行为无害，而忽略了交通规则存在的合理性。

3. 变相逃避违章处罚。

往往为了避免接受处罚，而采取逃避违章处罚的行为。

4. 过分自信心理。

往往认为自己的驾驶技术过硬，而忽略了其他因素对安全的影响。

针对习惯性违章行为的对策：
1. 强化法规意识。

通过宣传、教育等方式加强驾驶人关于交通法规的理解和认识，使得驾驶人对于违章的认知有所提高。

2. 采用技术手段监控。

通过道路监控、智能设备等手段对于违章行为进行记录和监控，同时及时进行处罚。

3. 对习惯性违章行为的驾驶员加大处罚力度。

在出现违法行为的情况下要给予驾驶员更多的警醒和处罚，使得驾驶人对于违法行为有所敬畏。

4. 建立群众监督机制。

加强群众对于交通安全的监督以及举报机制，可以大力打击违章行为，形成预防性的作用。

针对习惯性违章行为，应该采取综合手段来进行管理和治理，同时提高驾驶员的交通安全意识，使得每一个驾驶员都能够切实认识到道路安全带给他们的重要性，以此来保障整个交通体系的正常运转。

员工习惯性违章及纠正措施 (一)
作为一个企业，有许多条规章制度是必须遵守的，但是很多时候，员工还是会出现违规行为。

这种习惯性违章行为带来的是不良的后果，如何解决这个问题是非常重要的。

一、员工习惯性违章的原因分析
员工习惯性违章行为的原因有多种，一方面可能是因为员工没强烈的规章制度意识，不够自觉遵守公司的规定，还有一方面因为规章制度没有足够的压力或监管机制。

在一些情况下，员工可能没有足够的技能和知识，所以也无法遵守相关规定。

二、纠正措施
针对员工习惯性违章的问题，企业应引入以下措施，使员工逐渐改正他们的不良行为。

1.加强培训，提升员工技能和知识水平
在教育员工的同时，提高他们的技能和知识水平，能够大大提升员工自觉遵守规章制度的意识，避免一些不必要的违章事件。

2.强化管理，加强监管
公司需要制定有力的纪律规章，建立完善的监管机制，让员工知道违章行为的后果和责任，保持公司的正常运行秩序。

3.实施一定的惩罚制度
对于员工的违章行为，公司也需要进行一定的惩罚，使员工明白“违章者受罚”的道理，并且长期遵守公司规定，达到良好的工作态度和职业道德意识。

4.结合奖惩措施，加强安全教育
在公司安全管理工作中，结合奖惩措施，加强员工安全教育，有助于提高员工意识，吸收安全文化理念。

总之，员工习惯性违章是常见但又不应被忽视的问题。

企业应该重视员工习惯性违章的处理，引入科学的解决方法，追求长久的目标。

同时，企业应该注重员工的职业道德教育，加强企业文化建设，提升员工的职业道德水平，减少员工的习惯性违章问题的发生，使企业能够更加良好的发展。

习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施1. 产生原因分析习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。

产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：1.1 缺乏安全意识对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。

缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。

他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。

1.2 高效工作压力在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。

为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。

1.3 重复性工作一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。

他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。

2. 危害分析习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：2.1 人身安全风险习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。

例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。

2.2 工作质量下降习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。

违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。

例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。

2.3 影响工作秩序习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。

一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。

3. 对策措施为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：3.1 加强安全教育培训通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。

培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。

同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。

3.2 设立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于遵守安全规定和程序的工作人员进行奖励，对于违章作业的人员进行处罚。

员工习惯性违章及纠正措施条在企业的日常生产经营活动中，员工的习惯性违章行为是一个不容忽视的问题。

这些行为不仅可能危及员工自身的安全与健康，还可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。

因此，深入了解员工习惯性违章的表现形式、成因，并采取有效的纠正措施，具有至关重要的意义。

一、员工习惯性违章的常见表现1、不遵守安全操作规程在操作设备、进行作业时，无视既定的安全规程，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的步骤操作机器等。

2、冒险作业例如在高处作业时不系安全带，在狭小空间内作业未进行通风检测就贸然进入。

3、违反劳动纪律上班迟到早退、工作时间擅自离岗、串岗，甚至在工作场所内嬉笑打闹。

4、违规用电、用火私自乱接电线、使用大功率电器，在禁止烟火的区域吸烟或使用明火。

5、忽视警示标识对各类安全警示标识熟视无睹，如“禁止通行”“高压危险”等。

二、员工习惯性违章的成因1、安全意识淡薄部分员工对安全问题缺乏足够的重视，没有真正认识到违章行为可能带来的严重后果。

2、图方便、走捷径心理为了节省时间或减少工作量，选择违反规定的操作方式。

3、工作环境影响如工作强度过大、工作压力过高，导致员工为了完成任务而冒险违章。

4、培训不足企业对员工的安全教育培训不到位，员工对安全规章制度和操作规程不熟悉。

5、管理不善管理层对违章行为监管不力，缺乏有效的奖惩机制，使员工对违章行为抱有侥幸心理。

三、纠正员工习惯性违章的措施1、加强安全教育培训（1）定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程，通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。

（2）开展安全操作规程的培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。

2、营造安全文化氛围（1）在企业内部张贴安全标语、设置安全宣传栏，时刻提醒员工注意安全。

（2）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性。

3、完善安全管理制度（1）建立健全安全操作规程和规章制度，并确保其具有可操作性和有效性。

施工现场习惯性违章行为整治措施
根据总公司质安部整治习惯性违章行为实施方案的要求，结合本项目的实际情况，对习惯性违章行为进行规范及处罚。

一、所有进场新工人必须通知安保科对其进行登记备案。

不按规定者一人一次罚款主管100元、班组长100元。

二、所有施工人员必须按要求正确佩戴安全帽，方可进入施工现场。

不戴安全帽进入施工现场者，一人一次罚款主管150元、技术员100元、班组长100元、当事人50元。

三、高空、高边坡、孔（井）口作业人员必须按照规范正确系（挂）安全带、安全绳。

不按规定使用者一人一次罚款主管400元、技术员300元、班组长300元、当事人200元。

四、氧气、乙炔瓶摆放必须达到安全距离5米。

并且不得混放、倒放。

不按规定使用者罚款主管300元、技术员200元、班组长200元、当事人100元。

五、在粉尘较高的环境下作业必须使用防尘保护用品，并采取相关的除尘或降尘措施。

不按规定使用者一人一次罚款主管150元、技术员100元、班组长100元、当事人50元。

BT7标项目部
二〇一〇年三月五日
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《安全生产“三违”考核管理办法》为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产标准化推进工作的要求，结合生产实际情况，制定本办法。

一、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

二、纠正“三违”行为的措施（一）重点从以下四个方面查处“三违”行为：1.各级领导、安全管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2.各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3.关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产技术措施；4.生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

（二）各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

（三）针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

（四）各单位要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

（五）安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

综合部、办公室联合组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

（六）综合管理部和工会利用各种煤体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

（七）综合管理部、工会等积极组织开展“安康杯”活动，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

习惯性违章及纠正措施
习惯性违章是指作为一种习惯或惯性行为，反复违反规定或纪律。

这种行为不仅侵害了他人合法权益，也损害了自身形象和信誉，增加了管理人员和监管人员的工作压力。

面对习惯性违章，为了保
证秩序和安全，必须采取适当的纠正措施。

一、纠正习惯性违章需有针对性。

要针对不同具体情况采取不
同的措施。

比如，对于工人在工作中经常违反安全生产规范，可以
通过加强安全教育、安排工作人员进行安全监管、实现技术升级等
方式来加强安全意识和技能。

对于违规开车的司机，可以采取监测
设备记录行车轨迹、培训提升驾驶技能、加强制度执行等措施。

二、纠正习惯性违章需加强舆论宣传。

通过各种渠道宣传展示
习惯性违章的严重后果和危害，提高员工和公众的法治意识和责任
意识。

同时，应对违规行为进行公开曝光，让大众监督和谴责，并
促使违规者自觉改正不良行为。

三、纠正习惯性违章需建立长效机制。

制定相应的管理制度和
配套的监管措施，确保相关规定有效执行。

此外还需要通过考核、
奖罚等手段激发员工遵纪守法的自觉性和责任感。

同时建立追责的
机制，对于坚持非法行为、造成严重后果或拒不改正的，要给予相
应的纪律处分或行政处罚。

纠正习惯性违章既需要有针对性的措施也需要多方宣传和建立
长效机制。

只有这样才能有效降低违章率，保障安全和秩序。

1。

（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。

3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。

看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。

4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。

这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。

1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。

2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。

三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。

认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

如何治理习惯性违章习惯性违章行为对于交通安全带来了极大的危害，需要及时采取有效措施进行治理。

下面从以下几个方面介绍如何治理习惯性违章行为。

一、加强宣传教育要治理习惯性违章行为，首先需要让驾驶员、乘客和行人充分认识到违反交通规则的危害性，树立文明交通的意识。

可以通过多渠道多形式的宣传教育来提高交通安全意识，例如通过宣传车、广播电视、互联网等传媒方式，以及在交通要道、驾校、车站等场所张贴宣传标语、海报和宣传册等，向广大群众普及交通安全知识和文明交通规则。

二、完善交通设施交通设施的完善和科学设计可以减少习惯性违章行为的发生。

例如在道路狭窄、拐弯等容易发生违章行为的地方设置岗亭、警示牌和障碍物等，限制车辆和行人的通行，以及加强道路标线和交通指示标志的设置，引导司机和行人正确行驶。

同时，加强道路的执法监管，采取科技手段，如闯红灯监控设备、超速抓拍系统等，对违章行为进行智能拍摄和短信通报，增加违章成本，提高违章者的风险感。

三、严格执法对于习惯性违章行为的人员，要严格依法惩处，形成震慑效应。

对于一些常见的违法行为，如酒后驾车、超速行驶、闯红灯、乱穿马路等，要加强执法力度。

例如，可以采取加强巡逻检查、联合执法、强化处罚等措施，严格查处违法行为，提高违法成本。

同时，要加大对违法行为的曝光力度，告诫广大市民遵守交通规则，形成对违法行为的社会舆论压力。

四、加强监督管理要治理习惯性违章行为，还需要加强监督管理。

例如，可以建立交通安全志愿者制度，鼓励市民积极参与文明交通活动，发挥监督作用。

此外，建立健全交通安全管理体系，加强对执法力度和质量的监督和管理，建立违法行为记录、评价和奖惩制度，促使交通执法部门更好地执行法律，切实减少习惯性违章行为的发生。

要治理习惯性违章行为，需要从多个方面入手，加强宣传教育，完善交通设施，严格执法，加强监督管理等，形成多措并举的治理机制，全面提高交通安全水平，为人民群众的生命财产安全保驾护航。

严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。

因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。

本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。

二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。

2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。

3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。

4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。

三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。

2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。

3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。

4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。

5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。

四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。

2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。

3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。