各类申请表单

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

各申请表单样板
车辆使用申请单
日期：2011 年月日
部门负责人签字：用章申请表
请假条
请假人部门；请假事由
请假时间：合计天，自年月日至年月日。

直接主管：总经理：人事部：
申请时间：年月日
请假条
请假人部门；请假事由
请假时间：合计天，自年月日至年月日。

直接主管：总经理：人事部：
申请时间：年月日
员工离职申请书
申请人：部门：离职原因
入职日期：年月日，离职日期年月日。

注：交接已清！同意离职。

部门主管：总经理：人事：
申请日期：年月日
员工离职申请书
申请人：部门：离职原因
入职日期：年月日，离职日期年月日。

注：交接已清！同意离职。

部门主管：总经理：人事：
申请日期：年月日
出差申请单
样品领用登记表
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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公司企业常用表格●发文编号登记簿●员工加班申请单●员工请假申请单●客户投诉受理单●工作联络单●固定资产申请单●固定资产领用单●名片需求申报表●派车单●签呈●需求申报表●招待宴请审批单●用章申请单●办公用品申请单●预借款申请单●各部门负责人月汇报表●油卡充值申请表●电脑、打印机等办公设备维修申报处理单●出差申请单发文编号登记簿发文部门：NO.序号文件名称编号拟订人发文日期备注员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注员工请假申请单姓名性别部门岗位请假时间年月日时至年月日时请假天数请假事由年月日审批程序部门主管行政办公室分管领导总经理备注员工请假申请单姓名性别部门岗位请假时间年月日时至年月日时请假天数请假事由年月日审批程序部门主管行政办公室分管领导总经理备注客户投诉受理单投诉人姓名电话地址投诉日期投诉来源受理人投诉原因客户意见受理人意见审批意见处理结果工作联络单发单部门/人员发单日期:需要协助部门/人员签收日期:部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门）用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。

……………………………………………………………………………工作联络单发单部门/人员发单日期:需要协助部门/人员签收日期:部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门）用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。

部门申请人日期使用地点申请物品数量单位单价金额备注合计（大写）部门意见总经办意见总经理意见注：自领用之日起该领用资产的责任人即由领用人承担，若发生资产流失的情况，责任人将负全部责任。

申请表模板
个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•身份证号码：
联系方式
•住址：
•手机号码：
•电子邮箱：
教育背景
•就读学校：
•就读时间：
•获得学位：
•主修专业：
工作经历
•公司名称：
•在职时间：
•工作职责：
个人技能
•技能1:
•技能2:
•技能3:
自我评价
本人自评表现良好、积极主动、团队合作能力强，有较好的沟通能力和学习能力，勇于面对挑战，能够承受工作压力。

申请理由
为何选择该岗位或该学校，以及您认为自己适合该岗位或该学校的理由。

其他说明
请补充其他需要说明的内容。

以上为个人申请表模板，请根据实际情况填写完整。

表单填写要求规章制度一、出差申请单1）出差申请单必须在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张申请表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）出差起止日期和天数填好后不得修改；4）申请人栏不能为空，不能因为填写了姓名栏就把申请人栏空着；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。

若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。

没有部门负责人签字的，人事部不予接收。

注：出差申请单错误填写，或逾期不填，按旷工处理。

二、调休表1）调休表须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张调休表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）调休时间和天数填好后不得修改；4）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。

若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。

对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。

注：调休表单错误填写，或逾期不补填，按旷工处理。

若没有相应的加班时间进行调休，调休按请假处理。

三、请假条/长假条1）请假条在请假时间为1-3天时使用，长假条在请假时间为3天以上时使用；2）请假条须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；3）一张请假条只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；4）请假起止日期和天数填好后不得修改；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。

若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。

对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。

注：请假条填写错误，或逾期不补填，按旷工处理。

若月底结算考勤的时候有加班，加班可以和请假按天数对应抵消。

四、加班申请单1）加班申请单须在加班前填写，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张加班申请单只能填写一个人，不能同时多人在同一张表格上填写；3）加班申请单的起止日期和天数填好后不得修改；4）部门负责人签好字之后，申请人将表单交给人事部。

财务部常用表单完整
目录
1. 表单一：采购申请单
2. 表单二：费用报销单
3. 表单三：借款申请单
4. 表单四：资金预算表
表单一：采购申请单
- 用途：员工申请采购物品
- 内容：员工姓名、申请日期、物品名称、数量、单价、金额、采购理由、经办人、审批人
- 流程：员工填写表单并提交给上级审批，财务部审核后给予
采购批准或拒绝
表单二：费用报销单
- 用途：员工报销相关费用
- 内容：员工姓名、报销日期、费用类型、金额、报销事由、
审批人
- 流程：员工填写表单并提交给上级审批，财务部审核后给予报销或拒绝
表单三：借款申请单
- 用途：员工申请借款
- 内容：员工姓名、借款日期、借款金额、借款用途、还款方式、经办人、审批人
- 流程：员工填写表单并提交给上级审批，财务部审核后给予借款或拒绝
表单四：资金预算表
- 用途：预估财务部门的资金情况
- 内容：会计年度、收入项、支出项、预算金额、实际金额、差异金额、审批人
- 流程：财务部门汇总各部门的预算，填写资金预算表并提交给上级审批
以上是财务部常用表单的简要介绍，通过这些表单，财务部门能够有效管理采购、费用报销和资金借款等事项，并进行资金预算
审核和管理。

希望以上内容对您有所帮助。

如有其他问题，请随时与我联系。