2019-人力资源管理部门实习报告范本[1]word版本 (7页)
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==人力资源实习报告范文(共6篇)精选范文:人力资源实习报告范文(共6篇)人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱员工、敬重领导。
二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。
三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质:具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
人力资源管理实习报告范本一、实习单位概况我所选择的实习单位是一家国际知名的跨国公司,主要从事汽车零部件生产和销售。
该公司在全球拥有多个生产基地和销售网络,并且是该行业的领导者之一。
实习期为三个月,主要在人力资源部门进行实习。
二、实习目标与任务1. 实习目标通过实习,我希望能够深入了解人力资源管理的实际工作,并运用所学的理论知识解决实际问题。
同时,我也希望通过实习提升自身的实践能力和团队合作能力。
2. 实习任务- 参与员工招聘流程,包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排等;- 参与员工培训计划,包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估;- 参与员工绩效考核工作,包括绩效指标制定、绩效评估和薪资调整;- 参与员工职业发展规划,包括制定职业发展计划和提供相关支持;- 参与员工福利待遇管理工作,包括福利政策制定和员工关怀活动组织。
三、实习过程以及所取得的成果1. 招聘流程在实习期间,我参与了招聘计划的制定和简历筛选工作。
通过与部门负责人的沟通和需求调研,我能够准确把握岗位需求,并对候选人进行筛选。
我学会了如何制定招聘计划,并将其与组织的战略目标和人力资源需求相结合。
2. 培训计划在实习期间,我参与了员工培训计划的制定和培训需求调查。
我与部门负责人和员工进行了深入的交流,了解了员工的培训需求,并根据其需求进行了培训计划的制定。
通过培训计划,我不仅提高了自己的培训需求调查和培训计划制定的能力,还帮助了组织提升员工的综合素质和职业发展。
3. 绩效考核在实习期间,我参与了员工绩效考核工作。
我学会了如何制定绩效指标以及如何进行绩效评估。
通过绩效考核,我不仅了解了组织对员工的要求,还帮助了员工更好地了解自己的工作表现和发展方向。
同时,我也学会了如何根据绩效评估结果进行薪资调整,以激励和激励员工。
4. 职业发展规划在实习期间,我参与了员工职业发展规划的制定和执行工作。
我与员工进行了深入的交流,了解了他们的职业目标和需求,并制定了相应的职业发展计划。
人力资源实习报告范文2019当我们踏入社会后,才会发现找工作并不容易,很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任,那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢?以下是由小编为大家整理的“人力资源实习报告范文2019”,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源实习报告范文2019(一)在2019年x月x日我们来到了xx公司实习,在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习,对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解,在接下来进一步学习工作开展之前,我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。
加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。
2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式1、人力资源专家讲座。
讲座一:中国情境下的HRM研究。
讲座二:公务员招聘中的人才测评方法。
讲座三:HRM专业的进阶之路。
讲座四:企业人力资源管理的法律边界和案例解析。
讲座五:HRM从业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。
去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。
三、实习过程第一周周一:第一天我们简单的听取了xx老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三:我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座:中国情境下的HRM现状研究,我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。
中国是一个讲究人情关系的国家,在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度,这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故,另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作,这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。
人力资源实习报告格式范本尊敬的指导老师:您好!我是XXX,现就我在XXX公司人力资源部门的实习工作,向您提交实习报告。
在实习期间,我全面贯彻了公司的理念和要求,刻苦学习、积极进取,通过实际工作和个人成长的角度,对公司人力资源管理工作进行了总结和反思。
以下是我的实习报告,希望能得到您的指导和批评。
第一章实习单位概况1.1 公司简介本章主要介绍实习单位的背景、规模、业务范围、组织结构等信息,以及实习期间所在部门的职能和重要性。
1.2 部门概述本章主要介绍实习期间所在的人力资源部门的职能、组成和工作内容,包括人力资源规划、招聘培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
第二章实习工作内容2.1 实习任务和目标本章主要介绍实习期间所承担的任务和目标,包括参与项目、完成调研、协助上级领导等方面的工作。
2.2 工作经历及心得体会本章主要以时间顺序为主线,详细介绍实习期间所参与的各项工作,包括人员招聘、员工培训、绩效考核等方面的具体工作内容和经验总结。
第三章实习工作总结与反思3.1 工作总结本章主要总结实习期间所做的工作成果,包括自己的成长、困难与挑战、取得的成果等方面。
3.2 实习收获与体会本章主要总结实习期间的收获和体会,从个人能力和职业发展的角度出发,反思并总结实习过程中的经验和教训。
第四章对实习单位的建议与改进措施4.1 对实习单位的建议本章主要提出对实习单位的建议,针对实习期间所发现的问题和不足,提出改进意见和措施。
4.2 对个人的发展规划建议本章主要提出对个人发展的规划建议,从培养方向、提高能力、补充知识等方面提出具体建议。
第五章结语实习报告的第五章为结语,主要总结报告内容,回顾整个实习期间的工作和经验,表达对公司和指导老师的感谢,并对个人在未来的发展进行展望。
附录附录部分可以包括实习期间所做的相关材料、数据、调研问卷等内容,以便于查看和参考。
以上就是一个人力资源实习报告的格式范本,____字可以根据具体的实习内容和工作经历进行适当调整。
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)人力资源管理专业的毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教,经过x个多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。
开始适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。
从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
一、单位实际工作在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前x个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
x月x日至x月x日,我实习的地点是__x有限公司,__x有限公司是成立于x月,前身是__x中心,是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为__办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位。
职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
负责组织培训计划的实施和记录,尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求;我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划,经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求,由综合办公室制定具体的,内容完整的,可实施的人员培训计划,经总工程师的批准后负责组织实施。
人力资源管理实习报告范文(通用5篇)人力资源管理实习报告范文(通用5篇)辛苦的实习生活在不经意间已告一段落了,这段时间里,一定有很多值得分享的经验吧,这个时候该写一份实习报告了吧。
很多人都十分头疼怎么写一份精彩的实习报告,以下是小编为大家整理的人力资源管理实习报告范文(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源管理实习报告1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
一、工作内容在这两个半月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容:1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导,签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;10、领导安排的其他工作。
二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。
“千里之行,始于足下,参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
人力资源实习报告范文模板(精选6篇)有许多专业的学生都需要通过实习再次培养自身的专业技能,那人力资源专业的实习是什么样子的呢?可以通过以下实习报告了解一下。
下面是由小编为大家整理的:“人力资源实习报告范文模板(精选6篇)”,仅供参考,如果对你有帮助,可以来阅读更多好文。
篇一:人力资源实习报告范文模板精选一、前言1、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践本事,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
2、实习时间20xx-x-x3、实习单位二、实习资料(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够总结为以下主要资料:1、入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供给复印,同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)供给《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批经过的通知来上班。
2、离职(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。
人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中,把理论知识转化为能力。
为自己毕业以后打下基础,之后找工作也方便许多。
一、实习目的进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。
三、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。
人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇(一)实习报告实习时间:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门:人力资源部实习地点:XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间,我主要参与了以下工作:1. 人员招聘:协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。
学习了招聘流程和岗位要求分析的方法,并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。
2. 培训开发:参与了公司内部培训项目的筹备工作,包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。
通过此项工作,我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。
3. 人员管理:协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。
通过参与这些工作,我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。
二、实习收获1. 专业知识:通过实际工作经验的积累,我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。
在招聘工作中,我学会了如何分析岗位要求和筛选简历,在培训开发中,我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。
2. 实践能力:在实习期间,我不仅学到了理论知识,还有机会将其应用到实际工作中。
通过参与招聘、培训和员工管理等工作,我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
3. 团队合作:在实习期间,我与团队成员紧密合作,共同完成了各项工作任务。
通过与他人的合作,我学会了如何与人沟通协作,并且培养了团队意识和团结协作的精神。
三、实习总结通过这段时间的实习,我对人力资源管理工作有了更深入的了解,并且提升了自己的综合素质。
同时,实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性,遇到了一些具体问题和挑战,也通过解决这些问题来提升了自己的能力。
我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会,也感谢团队成员对我的指导和帮助。
在今后的学习和工作中,我将继续努力,不断提升自己的专业能力,为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
人力资源部实习报告精选3篇(二)人力资源部实习报告总结本次实习期间,我在人力资源部门担任实习生。
人力资源管理实习报告范文5篇Model report of human resource management practice编订:JinTai College人力资源管理实习报告范文5篇小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:人力资源管理实习报告范文2、篇章2:人力资源专业实习报告范文3、篇章3:人力资源专业文档4、篇章4:人力资源专业大学生实习报告范文5、篇章5:人力资源专业暑假实习报告范文篇章1:人力资源管理实习报告范文一、实习目的人力资源管理讲究的是人才的管理艺术,其基本原则是物尽其才人尽其用,在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才,更要能发挥人才的价值,这也就是人力资源管理存在的意义,也是我实习的目的。
第一阶段:首先了解企业文化,以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势,发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。
在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人力资源管理专业学生实习报告范文3篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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优秀人力资源实习报告范文优秀人力资源实习报告范文精选3篇(一)优秀人力资源实习报告范文尊敬的导师:您好!我是来自XX大学XX专业的学生,今年有幸在贵公司进行了为期三个月的人力资源实习。
在这段时间里,我深入实践,学习了大量的人力资源相关知识,并获得了很多宝贵的实践经验。
以下是我的实习报告,希望能对您有所帮助。
一、实习背景和目的在人力资源管理领域,理论与实践相结合是非常重要的。
为了加深对人力资源管理工作的理解,提高实践能力,我选择在贵公司参加实习。
通过实践,我希望能够了解人力资源管理的具体内容,掌握实践应用的技巧,并将学到的知识和技能运用到实际工作中。
二、实习内容和工作任务在实习期间,我主要从事以下工作任务:1. 职位招聘:参与编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、初步面试等工作。
通过实践,我进一步了解了招聘流程和技巧,提高了自己的招聘能力。
2. 培训与发展:参与员工培训计划的制定、培训材料的准备、培训活动的组织等工作。
通过实践,我学习了培训计划的制定方法和培训活动的组织技巧,提高了自己的培训能力。
3. 绩效考核:参与绩效考核指标的制定、绩效考核流程的设计、绩效考核结果的统计等工作。
通过实践,我学习了绩效考核的原理和方法,提高了自己的绩效考核能力。
4. 劳动关系维护:参与制定员工福利政策、处理员工投诉和纠纷等工作。
通过实践,我了解了劳动关系维护的流程和方法,提高了自己处理劳动关系问题的能力。
5. 人力资源信息管理:参与人力资源信息系统的维护和更新,协助整理人力资源数据和报表等工作。
通过实践,我学习了人力资源信息管理的方法和技巧,提高了自己的数据分析和报表编制能力。
三、实习成果和收获在实习期间,我取得了一定的成果和收获:1. 理论知识的运用:通过实践,我将学到的理论知识运用到实际工作中,理论联系实际,提高了对人力资源管理的理解和应用能力。
2. 实践技能的提升:通过实践,我掌握了一些实践应用的技巧,提高了自己的工作效率和准确性。
人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告精选6篇(一)实习报告一、实习背景在 XXX 公司 HR 部门进行了为期两个月的实习,主要负责人力资源管理方面的工作,包括员工招聘、培训、绩效考核等。
二、实习目标与内容1. 学习人力资源管理的基本理论知识和实践技巧,并能运用于实际工作中。
2. 了解公司的招聘流程,参与到实际的招聘工作中。
3. 参与员工培训计划的制定和组织,并能进行培训评估和效果分析。
4. 学习绩效考核系统的建立和运作,参与绩效考核相关的工作。
5. 探索人力资源管理在企业发展中的作用和价值,提出改进建议。
三、实习过程及成果1. 招聘工作(1)学习并掌握了公司的招聘流程,包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试标准的制定等。
(2)负责了一些职位的招聘工作,从发布招聘信息到面试评估,最后选择合适的人选。
(3)通过实践,了解到招聘工作的挑战和难点,如人员流动性大、竞争激烈等。
2. 培训工作(1)参与了员工培训计划的制定,根据公司的发展需求和员工的能力调研,确定了培训内容和方式。
(2)协助组织了一次针对新员工的入职培训,包括公司文化介绍、岗位职责培训等。
(3)参与了培训评估和效果分析工作,通过问卷调查和讨论会对培训的效果进行评估。
3. 绩效考核工作(1)了解公司绩效考核的流程和指标体系,学习了如何给员工设定明确的绩效目标。
(2)协助 HR 组织绩效考核工作,包括员工绩效评估、绩效奖励的确认等。
(3)通过实践,认识到绩效考核对员工激励和企业发展的重要性,提出了针对性的改进建议。
四、总结与反思通过这次实习,我深入了解了人力资源管理的各个方面,从招聘到培训再到绩效考核,每个环节都对企业的人力资源管理起到了关键的作用。
实践中,也遇到了很多问题和挑战,在导师和同事的帮助下,逐渐提高了自己的运营能力和沟通能力。
另外,我也提出了一些改进建议,如完善招聘流程、加强培训计划的实施和效果评估等,希望能够对公司的人力资源管理工作有所帮助。
人力资源管理工作实习报告人力资源管理工作实习报告(通用15篇)一段难忘的实习生活结束了,回顾过去这段时间的实习经历,收获颇丰,这时候需要写一份实习报告好好地作总结了。
那么如何把实习报告做到重点突出呢?下面是小编收集整理的人力资源管理工作实习报告,欢迎大家分享。
人力资源管理工作实习报告篇1一、实习目的:通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间:xx三、实习单位:xx公司xx有限公司成立于xx年,其前身为xx公司。
四、实习部门与岗位:人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点:1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历。
每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤:(1)核实报道者身份,检查其身份证。
(2)提供入职协议,指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
2、离职员工提交《辞职申请》xx天后,为其办理辞职手续:(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤,填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字,转至人力资源部签字。
人力资源实习报告例文【实习报告】人力资源部实习报告一、实习部门介绍我实习的部门是公司的人力资源部。
人力资源部是公司的核心部门之一,负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。
它是连接公司和员工之间的桥梁,具有非常重要的作用。
二、实习岗位职责在实习期间,我主要负责了以下几方面的工作:1. 招聘工作:负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等,参与了多个岗位的招聘工作。
通过这一工作,我深入了解了招聘流程以及有效的招聘方法。
2. 文件管理:负责整理、归档人事文件,保证文件的完整性和安全性。
同时,我也需要根据需要提取相关文件并提供给相关部门。
这项工作提高了我的办公效率和组织能力。
3. 培训管理:协助组织公司内部的培训活动,包括制定培训计划、联系培训机构以及考核培训效果。
这让我了解了公司培训的流程和方法,并与其他部门的同事紧密合作。
4. 绩效管理:参与了公司的绩效评估工作,包括制定评估标准、统计绩效数据、撰写评估报告等。
通过这个过程,我了解到了如何评估员工的工作表现,并提出改进的建议。
5. 其他工作:协助部门内其他工作,包括人事信息的更新、员工关系的管理、员工福利的发放等。
通过这些工作,我对人力资源管理的各个方面有了更全面的了解。
三、实习体会通过这次实习,我对人力资源管理有了更深入的了解,也学到了很多实用的知识和技能。
以下是我在实习期间的一些体会和收获:1. 招聘技巧:通过参与招聘工作,我学会了如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等技巧。
招聘是人力资源工作中非常重要的环节,良好的招聘技巧可以帮助公司吸引到合适的人才。
2. 组织能力:在文件管理和培训管理方面,我需要处理大量的文件和信息,并保证它们的准确性和安全性。
这要求我具备良好的组织能力和细心的态度。
通过实践,我的组织能力有了显著的提高。
3. 团队合作:在实习期间,我需要与其他部门的同事紧密合作,共同完成各项任务。
团队合作的重要性得到了进一步的体会。
人力资源管理专业实习报告人力资源管理专业实习报告(精选6篇)紧张又充实的实习生活又告一段落了,这次实习让你心中有什么感想呢?需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。
你想好怎么写实习报告了吗?以下是小编收集整理的人力资源管理专业实习报告(精选6篇),希望能够帮助到大家。
人力资源管理专业实习报告1一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了德州汇源人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:1、发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单,并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会作为大学三年级一员的我怀着忐忑不安、少许不宁和一点紧张但迈着坚定而踏实的步伐,没有彷徨,没有犹豫,没有恐惧,来到了德州汇源食品饮料人力资源部。
这就开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地。
人力资源管理的实习报告(精选5篇)一段忙碌又充实的实习生活又告一段落了,想必你的视野也得到了开拓,请好好写一份实习报告将它总结下来吧。
可是怎样写实习报告才能出彩呢?以下是小编收集整理的人力资源管理的实习报告(精选5篇),希望能够帮助到大家。
人力资源管理的实习报告1一、实习目的1.毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。
2.锻炼自己动手能力,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的理论知识运用于实践当中,加深理解并巩固所学专业知识。
3.了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基础。
4.提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间20xx年2月9日——20xx年4月4日三、实习单位江西xx保险设备有限公司办公地址:江西省樟树市共和东路56号四、实习单位概况江西xx保险设备有限公司于19xx年6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜,公司规模比较小,注册员工人数只有30人,注册资本258万元人民币。
经过多年的发展,公司有了一定的改善,产品销售良好,在当地已是家喻户晓。
公司本着诚信经营的宗旨,继续为社会服务。
五、实习内容我的实习主要分为三个阶段:第一阶段:从2月9日—2月13日,我主要是办理了相关的入职手续,接受了公司为期三天的培训,对工作做了简单的学习和认识。
刚到江西xx保险设备有限公司,公司文化、制度工作内容什么都不熟悉,公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进行了系统的培训,其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。
培训内容丰富,进度较快;讲授内容广泛而灵活,这让我能更快的适应接下来的工作。
第二阶段:从2月14日—3月28日,主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理,像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。
2019-人力资源管理部门实习报告范本[1]word版本
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人力资源管理部门实习报告范本[1]
实习时间:1月1日——1月30日
实习地点:徐州装载机厂人力资源处
实习人:XXX
05年12月底,学校安排我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习,
以便让我们接触社会实践经验,培养我们的理论与实践结合能力。
由于是第一
次的专业实习,所以我很重视,也很认真。
精心考量着自己的计画与安排,以
便在时间过程中进行操控和及时反馈。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实习机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实习学习一些书本
上学不到的知识,积累实践经验。
为以后的工作累积入门经验。
本次的专业实习,使我们进一步理解和领会在校期间所学的人力资源管理
理论及方法,瞭解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用,通过
学习人力资源管理的实践经验,向从事人事工作方面的公司人员学习具体的人
事操作与管理技能,结合所学的理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际
操作能力,以便系统地掌握人力资源管理的应用技能和管理技能,把所学知识
与解决实际问题相联繫,培养我们发现问题、分析问题和解决问题的能力,从
而提高学生从事实际工作的能力,进一步瞭解社会,增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感。
培养我们认真负责的工作态度,与人相处、与人协作的能
力和团队精神。
我在徐州装载机厂的实习包括两个部分:感性对公司的组织机
构设置及人力资源状况;后部分就是在公司的人力资源处学习,从宏观及理性认识上瞭解具体从事人力资源管理的方法,取得可贵的实践经验与管理知识。
一、实习进度安排
(一)、1月1日——1月10日,熟悉公司组织机构及人员定编情况。
徐州
装载机厂共设14个处室,分别是:办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、资讯中心、物流中心、採购处、生产处、安全设备处,下设六个分厂,分别是:下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件分厂、涂装分厂。
按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部,总计有九个支部。
徐州装载机厂并没研发
中心及销售部门,这是因为徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司,科技股份有限公司整合了部门技术人员,单独组建研究院,设在科技股份
有限公司总部。
销售部门单独组建营销公司,这两个链条从公司部门抽取出来。
从这方面看,徐州装载机除了设计及销售外外,生产、製造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来,构成了一个完整的生产製造企业。
公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度,这是为了考量生产
任务而定的,由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季,所以在此期间公司会增大对劳动力的需求,其公司在劳务输入及劳务费用的支。