2020年员工派遣合同
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2020上海劳务派遣合同范本7篇第1篇示例:2020上海劳务派遣合同范本一、甲方(委托方):_______________(以下简称"甲方")经协商一致,甲、乙双方约定如下:第一条合同目的甲方为了满足生产经营需要,委托乙方派遣员工,乙方接受委托,提供劳动力服务,双方签订本合同。
第二条服务内容乙方应根据甲方需求,派遣具有相应岗位技能的员工到甲方单位工作,具体包括但不限于生产线操作、仓储管理、物流配送等。
本合同自______________(年月日)开始,至______________(年月日)终止,期满后自动解除。
第四条工作地点乙方派遣的员工将在甲方的指定工作地点从事工作,双方未经书面同意不得变更工作地点。
第五条工资待遇1. 乙方应按照甲方的薪酬标准向派遣员工支付工资,乙方不得擅自扣减员工工资。
2. 甲方应按照国家相关规定向派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳务派遣人员管理1. 乙方应履行员工的日常管理工作,包括但不限于考勤管理、绩效评定、培训等。
2. 乙方派遣员工因工作需要外出时,应提前征得甲方同意。
第七条保密条款1. 乙方应对知悉的甲方商业秘密等保密信息进行保密,未经甲方同意不得向任何第三方披露。
2. 乙方应要求派遣员工遵守保密规定,不得泄露甲方的商业机密。
第八条违约责任1. 任何一方违反本合同约定,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如果员工违反职业道德或者工作纪律,将由乙方进行处理,如情节严重,甲方有权解除本合同。
第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议,应由双方友好协商解决;协商不成的,提交甲方所在地人民法院处理。
第十条其他事项对于本合同未尽事宜,双方可另行协商确定,经双方签署的书面协议具有同等效力。
本合同应经双方书面同意后才能修改或解除,修改或解除合同应签订书面变更协议。
第十二条合同附件本合同附件为本合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。
山东劳动合同范本5篇篇1山东劳动合同范本一、甲方(雇佣单位):(以下简称甲方)法定代表人(负责人):姓名:性别:职务:地址:电话:组织机构代码统一社会信用代码二、乙方(受雇员工):(以下简称乙方)姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:一、合同期限甲方和乙方一致同意签订以下劳动合同,依据《劳动法》《山东省人才交流合作协议》《山东省人力资源和社会保障局关于印发2020年度职业介绍机构和劳务派遣单位清洁评比实施方案的通知》等相关法律法规,就甲方聘用乙方担任岗位,起止时间为__________年__月__日至___________年__月__日。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排,认真履行岗位职责,完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度,服从领导,努力提高工作业绩。
3. 乙方应按照甲方要求参加各项业务培训,不断提高业务水平。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得透露给任何人。
5. 乙方在工作期间发现有违规行为、违纪违法犯罪行为,应当及时向甲方汇报。
三、工作时间1. 工作时间为每周工作天,每日工作小时,月工作小时。
2. 乙方需保证按时上班,并认真履行工作职责。
3. 若有特殊情况需要加班,需提前和甲方商议,并得到甲方的书面同意。
四、薪资及福利待遇1. 乙方的工资为_______元/月。
2. 乙方享有法定带薪休假和节假日福利待遇。
3. 如乙方出现工伤,甲方将按照国家有关规定给予医疗保险和工伤保险的待遇。
4. 乙方如因工作需要外出出差时,甲方负责乙方的交通和食宿费用。
五、劳动保障1. 甲方为乙方购买劳动保险,确保乙方在工作期间享有相应的劳动保护。
2. 甲方保证提供安全、卫生的工作环境,确保乙方在工作中的人身和财产安全。
3. 若乙方因工作受到伤害或者其他遭受损失,甲方将尽最大努力帮助乙方解决问题,确保乙方的合法权益。
六、解决争议在工作过程中,若双方出现争议,应友好协商;协商不成的,可向有关劳动争议调解仲裁机构申请解决。
正文:在我国,劳务派遣作为一种新型的用工方式,逐渐被企业和个人所接受。
然而,近年来,关于劳务派遣员工被辞退的问题日益突出,引发了社会各界的广泛关注。
本人也不例外,曾在签订劳务派遣合同后被辞退,这段经历让我深刻体会到了劳务派遣员工维权之路的艰难。
2018年,我通过一家劳务派遣公司,与一家知名企业签订了为期三年的劳务派遣合同。
合同约定,我将在该企业从事行政工作。
然而,在合同履行过程中,我却遭遇了意想不到的困境。
2020年,由于企业业务调整,我被通知被辞退。
尽管我在公司表现良好,但企业却以“合同到期”为由,单方面终止了我的劳动合同。
面对这一情况,我深感困惑和愤怒,于是决定维权。
首先,我咨询了相关法律人士,了解到劳务派遣员工在合同到期后,企业确实有权解除合同,但必须按照法律规定给予经济补偿。
然而,当我向企业提出补偿要求时,却遭到了拒绝。
企业以“合同到期”为由,拒绝支付经济补偿。
随后,我向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁过程中,企业虽然承认了合同到期的事实,但对于经济补偿问题,却依然坚称无需支付。
仲裁委员会经过审理,最终支持了我的仲裁请求,要求企业支付经济补偿。
然而,企业在接到仲裁裁决书后,仍然拒不履行支付经济补偿的义务。
无奈之下,我再次寻求法律援助,向法院提起诉讼。
在诉讼过程中,企业依然以“合同到期”为由进行抗辩。
经过长时间审理,法院最终判决企业支付我经济补偿。
尽管维权之路曲折,但我依然坚持到底。
这段经历让我深刻认识到以下几点:1. 劳务派遣员工在签订合同时,要充分了解合同条款,尤其是关于经济补偿的规定,确保自身权益不受侵害。
2. 面对企业的不合理要求,要敢于维权,寻求法律帮助。
在我国,法律是维护劳动者权益的有力武器。
3. 维权之路漫长且艰辛,需要耐心和毅力。
在维权过程中,要坚信正义最终会战胜邪恶。
总之,签订劳务派遣合同后被辞退,让我深刻体会到了劳务派遣员工维权之路的艰难。
然而,只要我们勇敢地站出来,维护自身权益,正义终将到来。
劳务派遣合同范本2020甲方(劳务派遣单位):单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(用工单位):单位名称:法定代表人:地址:联系电话:一、派遣岗位、人数和期限1. 乙方需要甲方派遣______名员工从事______岗位工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地点派遣员工的工作地点为______。
三、劳动报酬1. 派遣员工的工资由乙方按照______标准支付。
2. 乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资等费用。
四、甲方的权利和义务1. 甲方负责与派遣员工签订劳动合同。
2. 甲方按照乙方要求派遣符合条件的员工。
3. 甲方负责派遣员工的人事管理工作。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权对派遣员工进行工作安排和管理。
2. 乙方应为派遣员工提供必要的工作条件。
3. 乙方应遵守国家劳动法律法规,保障派遣员工的合法权益。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应为派遣员工缴纳法定社会保险。
2. 乙方应按照国家规定向派遣员工提供福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致,可以变更本合同。
2. 符合法律规定情形的,可以解除本合同。
3. 合同期满或出现其他法定终止情形的,本合同终止。
八、违约责任双方应严格履行本合同约定,任何一方违反合同约定给对方造成损失的,应承担赔偿责任。
九、争议解决本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________法定代表人(签字):________________签订日期:______年______月______日乙方(盖章):__________________法定代表人(签字):________________签订日期:______年______月______日。
张岚、北京外企人力资源服务济南有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.09.10【案件字号】(2021)鲁01民终6503号【审理程序】二审【审理法官】尹伊君【审理法官】尹伊君【文书类型】判决书【当事人】张岚;北京外企人力资源服务济南有限公司;济南市市场监督管理局【当事人】张岚北京外企人力资源服务济南有限公司济南市市场监督管理局【当事人-个人】张岚【当事人-公司】北京外企人力资源服务济南有限公司济南市市场监督管理局【代理律师/律所】范守平山东垠鹏律师事务所;任金科山东垠鹏律师事务所;刘珍珍山东辰静律师事务所;刘旭山东辰静律师事务所;闫少华山东舜达律师事务所【代理律师/律所】范守平山东垠鹏律师事务所任金科山东垠鹏律师事务所刘珍珍山东辰静律师事务所刘旭山东辰静律师事务所闫少华山东舜达律师事务所【代理律师】范守平任金科刘珍珍刘旭闫少华【代理律所】山东垠鹏律师事务所山东辰静律师事务所山东舜达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张岚;北京外企人力资源服务济南有限公司【被告】济南市市场监督管理局【本院观点】2016年2月1日,北京外企公司与张岚签订劳动合同,双方建立劳动关系。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定诚实信用原则证据交换质证诉讼请求维持原判发回重审执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明,2020年8月13日,济南市人力资源和社会保障局向张岚作出劳动保障监察案件告知书(济人社监告字[2020]第2420-1号),告知书载明“北京外企人力资源服务济南有限公司与部分被派遣员工签订一年期限劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条相关规定,依法对北京外企人力资源服务济南有限公司作出《劳动监察限期整改指令书》(济人社监限改[2020]第2420号)”。
劳务派遣协议书甲方:乙方:XX人力资源有限公司地址:地址:XX邮编:邮编:XX电话:电话:传真:传真:开户行: 开户行:账号:账号:甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称“劳动者”)为甲方提供劳务服务,协议达成一致,订立如下协议:一、在本协议期限内,双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。
1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括:岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。
2、甲方所需劳动者,由甲方招聘或委托乙方招聘,或双方联合招聘。
3、根据甲方确认接受的劳动者名单,由甲方向乙方开出《用工通知单》。
4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同,并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。
5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到,甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。
6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方,由乙方办理相关手续。
二、甲方的权利与义务1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排,甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况,在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内,调整劳动者的具体岗位。
如需调整到劳动合同约定以外的岗位,甲方应与劳动者协商一致后调整,并书面通知乙方。
2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件,提供必要的劳动工具和劳动保护,执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。
3、甲方有权根据工作需要,依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等,并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项(如工作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。
4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议(如培训协议、保密协议等),专项协议需及时送交乙方备案。
2020最新劳动合同法全文2020最新劳动合同法全文一、总则根据《劳动合同法》,除公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员外,年满16周岁且未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。
此外,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,应当符合相应规定。
工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。
国家机关、社会团体招用劳动者,应当依法订立劳动合同。
用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,也应当依法订立劳动合同。
如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同,用人单位可以提出终止劳动关系,无需支付经济补偿金;如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。
用人单位招用口主择业转业退伍军人、外国人或港、澳、台地区的人员,应当依法订立劳动合同,并办理相应的证件。
外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,也应按照现行有关法律、法规规定办理。
在用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司要求子公司执行制定的规章制度,但子公司必须先履行《劳动合同法》第四条规定的程序。
只有在程序完成后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位制定的规章制度或决定的重大事项,必须经过民主程序,并进行公示或告知。
新招用的员工必须适用这些规章制度或决定,但如果他们认为不适当,可以向用人单位提出修改意见,并通过协商达成一致。
14、用人单位制定的规章制度必须经过民主程序,并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。
2020劳动务工合同范本(精选3篇)2020劳动务工合同范本(精选3篇)在人民愈发重视法律的社会中,合同的用途越来越广泛,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编精心整理的劳动务工合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳动务工合同1 甲方:乙方:雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
2020普通职工劳动合同法劳动合同法 | 最新劳动合同法第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
( 合同范本 )甲方:乙方:日期:年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字,不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的,劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方(劳务派遣单位):统一社会信用代码:劳务派遣许可证编号:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地:经营地:联系电话:乙方(劳动者):居民身份证号码:(或其他有效证件名称证件号:)户籍地址:经常居住地(通讯地址):联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限:1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年月日止。
其中,试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同:自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
机关事业单位编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范全县机关事业单位编外用工管理,切实保障用人单位和编外人员的合法权益,控制行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神,结合我县实际,制定本办法。
第二条本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位(以下统称为用工单位)聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作,不占用行政、事业编制,经县政府常务会议研究决定后聘用的人员。
第三条编外人员的招聘采用人力资源服务公司派遣的形式进行,由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘,编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系,由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。
第二章聘用范围及分类第四条编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下四类(一)专业技术类岗位指聘用于从事专业技术工作并具备相应专业技术职称,为实施公共管理提供技术支持和保障的工作人员。
主要有教师、医疗卫生人员、食品检测员、财务人员、普查员、审计员、群文辅导、文化专干、档案信息化数字化管理员、计算机网络技术人员等;(二)辅助执法类岗位指聘用于辅助执法岗位的工作人员。
主要有辅警、城管协管员、人民调解员、社区矫正工作者、劳动保障监察协管员、路政员、食品安全协管员等;(三)文职管理类岗位指聘用于文职和事务性管理岗位的工作人员。
主要有办公室工作人员、窗口人员、扶贫专干、禁毒专干、退役军人事务专干、运营管理人员等;(四)后勤管理类岗位指聘用于后勤勤杂岗位的工作人员。
主要有库管员、宿舍管理员、门卫、保洁员、驾驶员、炊事员、护林员、绿化工、锅炉工、维修工、垃圾清运工等。
第五条编外用工原则上限于临时性、季节性、辅助性等工作岗位。
(一)现有在职人员能保证工作正常开展的,不得申请编外用工。
(二)有下列情形之一的,可以申请编外用工1.行政机关、事业单位人员已经达到编制数,完成临时性或阶段性任务,内部人员调剂确有困难的;2.因事业发展,用工单位现有人员不能保证工作正常开展,增加行政事业编制暂时有困难的;3.因其他特殊情况需要用工的。
段某、湖南唯盛人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2020.11.17【案件字号】(2020)湘01民终10229号【审理程序】二审【审理法官】张玉霞王红兰刘文涛【审理法官】张玉霞王红兰刘文涛【文书类型】判决书【当事人】段某;湖南唯盛人力资源有限公司;湖南航天磁电有限责任公司【当事人】段某湖南唯盛人力资源有限公司湖南航天磁电有限责任公司【当事人-个人】段某【当事人-公司】湖南唯盛人力资源有限公司湖南航天磁电有限责任公司【法院级别】中级人民法院【被告】湖南唯盛人力资源有限公司;湖南航天磁电有限责任公司【权责关键词】无效撤销合同证人证言证明责任(举证责任)诉讼请求简易程序缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为,根据当事人的诉辩意见,二审争议焦点主要包括以下四个方面:一、关于加班工资和高温补贴的认定问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的相关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
本案中,首先,段某在一审庭审中明确陈述,没有办法提供航天公司要求其在法定节假日、双休日、工作日加班的证据。
其次,段某提供的电话录音,无法核实其真实性,证明效力不高,在缺乏其他有效证据佐证的情形下,对该证据的证明目的本院不予认可。
另外,段某从事物料工,航天公司采用定额计价的方式向段某支付工资,多劳多得,工作时间采取两班倒,虽规定了工作时间段,但段某可自行安排,中途可以休息,根据段某的岗位特点和惯例,段某主张超时加班工资,依据不充分。
综上,段某并未提交确实证据证明航天公司要求其加班的事实,应承担举证不利的法律后果,一审法院不予支持段某主张的加班费,处理并无不当,本院予以确认。
2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下:中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
挂靠协议甲方:营业执照:注册地址:法定代表人:乙方:身份证号:现居住地址:身份证地址:双方根据中华人民共和国相关法律及广东省或东莞市之相关规定,经友好协商后作此约定,签订此份挂靠协议。
第一条、目的:1、乙方利用自有资源以甲方名义且在甲方经营许可证允许范围内进行相关的独立经营、核算、用工等工作。
2、协议有效期限内,乙方自负盈亏且甲方不得主动、被动的参加乙方经营的任何活动,乙方盈亏与甲方无关。
3、本协议以保障甲乙双方同等有效法律权力。
4、任何一方不可单方面终止协议,若有则按此协议相关条款承担违约责任。
第二条、甲方权力:1、甲方向乙方收取¥(人民币元整),作为挂靠费。
2、乙方以不法手段或以不和公理等方法做出有损甲方相关法律权力、名誉等行为,此协议自动终止且乙方须在30日内向甲方支付¥(人民币元整)以弥补甲方损失,超时未支付的乙方须按违约金的0.01%/日利息同时加上违约金数额的人民币支付予甲方,同时甲方保有向乙方追诉的合法权力且协议终止。
第三条、甲方义务1、甲方在本协议生效后,只向乙方提供相关经营活动中所需要的经营许可。
2、甲方在本协议生效后,不得参加乙方任何经营活动且无权获得乙方经营活动中的相关成果,同时不必承担乙方自主经营过程中所产生的任何法律责任或民事责任与经济纠纷。
第四条、乙方权力:1、乙方获得甲方所提供得本协议第三条第一款后,甲方无权干涉乙方相关经营活动。
2、乙方在甲方资质下有完全的独立自主经营权力,且独自享受其经营所有成果,乙方所获得成果均与甲方无关。
3、乙方自负盈亏,甲方无权且不必承担乙方盈亏。
第五条、乙方义务:1、乙方需在经营活动中遵守中华人民共和国相关法律法规同时在甲方经营许可范围内展开经营活动。
2、乙方对自主经营活动中所产生法律、经济等纠纷须自行承担,甲方既不享受乙方成果亦不承担乙方因自主经营中产生的任何纠纷及过错。
3、乙方不得以甲方名义招摇撞骗或与他人产生任何纠纷。
4、乙方在经营活动中所产生的保险、税务、财务、人力等与甲方无关,同时不用向甲方进行报备或告知。
第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案XXXX劳务服务有限公司因工作发展需要,经研究决定,拟面向社会公开招聘X名派遣制员工(岗位:XX土地整治有限责任有限公司办公文书)。
根据相关要求,特制订本招聘简章。
一、招聘原则及流程招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行,实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果。
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘需求本次共计划公开招聘劳务派遣制工作人员X人,职位信息及任职要求详见《XXXX劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员职位表》(附件1)。
三、报考基本条件(一)报考条件1.具有报考岗位所需学历、专业等基本条件,具有对应的毕业证书、学位证书;2.思想品德端正,具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力,身体健康,无不良嗜好,遵纪守法;3.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神;4.年龄不限;5.具有正常履职的身体条件;6.具备拟报考职位所需的资格条件。
(二)以下人员不得报考1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;2.曾因犯罪受过刑事处罚的;3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的;4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;5.不能提供学历、学位证书及其它资格条件资料等原件的,或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;6.法律、法规规定不得聘用的。
三、招聘流程(一)网络报名1.报名时间:2020年10月29日9:00起,招完即止。
2.网上报名所需资料:按照公布的招聘条件和要求,报考人员需将以下报名资料打包报送至邮箱(X),邮件标题格式:姓名+专业。
(1)有效居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);(2)报考人员填写《XXXX劳务服务有限公司应聘人员登记表》(见附件2),报考人员需将电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送;(3)报考人员因错报、误报和瞒报造成的一切后果,由报考者本人负责;(4)网上报名后,应聘人员应随时保持所留联系方式的通讯工具的畅通,确保我公司能够及时进行联系,通知相关事项,如因应聘人员电话关机或停机等导致无法联系应聘人员,责任由应聘人员自负。
劳务派遣服务市场分析现状1. 简介劳务派遣服务是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同,将派遣工人派遣到用工单位从事经济活动。
劳务派遣服务市场是一个与劳动力市场相互依存的市场,经过多年的发展,取得了显著的成绩。
本文将对劳务派遣服务市场的现状进行分析。
2. 市场规模劳务派遣服务市场的规模在过去几年间持续扩大。
根据相关数据统计,从2016年至2020年,劳务派遣服务市场的总规模呈现出稳定增长的趋势。
其中,年均增长率达到了X%。
预计未来几年,劳务派遣服务市场的规模还将继续增长。
3. 市场竞争格局目前,劳务派遣服务市场的竞争格局较为激烈。
主要的竞争者包括大型劳务派遣机构和中小型劳务派遣机构。
大型劳务派遣机构通常具有更雄厚的资金和更广泛的资源,以及更高的知名度和口碑优势。
而中小型劳务派遣机构则通常更加灵活,能够根据客户的需求提供个性化的服务。
此外,一些新入市的劳务派遣机构也在市场中崭露头角。
4. 主要服务项目劳务派遣服务市场的主要服务项目包括以下几类:4.1 人力资源供应劳务派遣机构通过与用工单位签订合同,向其提供短期或长期的劳动力资源供应。
这种形式的服务在满足用工单位灵活就业需求的同时,也为劳动力提供了更多的就业机会。
4.2 岗位培训和咨询劳务派遣机构为用工单位和派遣工人提供相关岗位培训和咨询服务,以提高派遣工人的技能水平和适应能力,助力用工单位提高生产效率和竞争力。
4.3 管理咨询劳务派遣机构还可以为用工单位提供人力资源管理咨询服务,帮助用工单位优化人力资源配置,提高工作效率和员工满意度。
5. 市场发展趋势劳务派遣服务市场在未来还有巨大的发展潜力。
以下是几个市场发展趋势:5.1 专业化服务随着市场竞争的加剧和用工单位对服务质量的需求提高,劳务派遣机构将会趋向于专业化发展。
他们将选择特定行业或领域进行深耕,并提供更加精细化和定制化的服务。
5.2 技术创新随着人工智能和大数据技术的逐渐应用,劳务派遣机构将会更加依赖技术创新,通过创新的手段提高服务效率和质量。
员工派遣合同
甲方:_________________________________(以下简称甲方)乙方:_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)
甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。
第一章甲方的义务与权利
第一条甲方权利
1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。
2.对乙方所派遣的员工,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。
3.员工有下列情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:
试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;
被依法劳动教养或追究刑事责任的;
法律、法规规定的其他情形。
4.有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:
员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲
方5 可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交6 涉,乙方在收到甲
方书面意见两周内,应做出答复。
第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。
市劳动安全卫生规定的工作2.为员工提供符合国家和施场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。
.对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制3度和岗位工作规范。
员工经培训后,应建立有本人签字的备档。
市规定的工作时制。
在生产经营和4.严格执行国家和施工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。
.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假5(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员
工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。
6.员工有下列情况之一的,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:
(1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;)法律、法规规定的其他情形。
4(.
属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。
7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。
第二章乙方的义务与权利
第三条乙方义务
1.根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。
3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额,按月
以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。
4.根据当地政府有关规定,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
5.按有关规定,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。
6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工,办理出国、出境和相关手续。
7. 经甲、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。
第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。
甲方在收到乙方书面意见两周内,应做出答复。
第三章费用及结算
第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,详见附表一。
此附表为本合同之组成部
分。
.
员工加班费计算方法,按国家和施市有关规定第六条执行。
第七条属于甲方委托乙方代办之项目,应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。
第八条员工派遣费用,每月10日之前,甲方应通过银行汇至乙方帐户。
第九条乙方每月应按有关部门规定之期限,缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。
第四章违约责任
第十条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,除本合同约定及法律、法规规定的情况外,另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。
第十二条若由甲方或乙方之原因,影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时,其后果应由责任方承担。
第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定,对员工
权益造成损害或导致员工辞职的,按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金,由责任方承担。
第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系,除本合同约定
及法律、法规另有规定外,应向乙方赔偿“尚未履行的.
合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月
____________%”的违约金。
平均工资收入的
项提出辞职或擅自员工依据本合同第二条第7第十五条
离职,乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工,应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。
否则,应赔偿由此给对方所造成的经济损失。
第五章争议与仲裁
第十七条在本合同履行过程中,甲、乙双方若发生争议,应通过友好协商求得解决。
经协商不能解决的,可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
第六章其他
第十八条本合同未尽事宜,按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件,另行约定。
第十九条本合同在履行中,如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时,由甲、乙双方协商修订。
第二十条本合同一式两份,经甲、乙双方签字后,自________年_______月______日起生效。
双方各执一份,具有同等法律效力
第二十一条本合同有效期限为____________年。
合同期满前一个月之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。
甲方:(公章)________________
代表(签字):_______________
乙方:(公章)________________
代表(签字):_______________
____________________
签订日期:。