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《高效能人士的八个习惯》(整理版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN《高效能人士的八个习惯》（整理版）好的习惯终生受用。
那么成功人士是否是因为有好的习惯才成功？掌握并执行，你会觉得原来自己可以走向更大的成功。
解读《高效能人士的七个习惯》和《高效能人士的第八个习惯》两书，感觉很有收获，介绍给大家共享。
习惯一：主动积极自我审视的习惯。
采取积极主动的态度，为自己过去、现在和将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪和外在的环境来做出决定。
积极主动的人是改变的主动者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志，由内而外来创造新的天地。
积极主动者选择创造自己的生命，而不是选择被动的逆来顺受，这也是每个人最基本的决定。
积极主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来，面对现实，不再一味地埋怨和等待，从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来。
习惯二：以终为始自我领导的习惯。
所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其他的决定。
领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。
习惯三：要事第一自我管理的习惯。
要事第一，是你的梦想的组织和实践，是你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人和组织针对要事而来。
重点是：一定要把实现你的目标的要事放在第一位去思考和处理。
习惯四：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种基于互敬，需求互惠的思考框架和心意。
目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源，而非你死我活的敌对式竞争。
双赢既非损人利己（赢-输），亦非损己利人（输-赢）。
高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。
他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。
他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。
2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。
他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。
3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。
他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。
通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。
4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。
他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。
他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。
5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。
他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。
他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。
6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。
他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。
他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。
7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。
他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。
他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。
通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。
以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。
高效能人士的第八个习惯《高效能人士的第8个习惯》各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢史蒂芬·柯维再一次用他那敏锐深刻的见解征服了全球读者，《第八个习惯》让个人和组织由高效能达到卓越超群的更高境界！《高效能人士的七个习惯》早已成为作者经典之作，在世界各地热销，总销量已突破1亿册。
它的读者遍及工商业，政府部门，军队，学校以及家庭等各个领域。
个人和机构无可质疑的获得了高效能。
⊙在这个飞速发展的世界中，在复杂的人际关系，家庭关系，职业生涯和社会生活中我们仍然面临着巨大的挑战，我们需要一种全新的思维方式，即一个全新的习惯——‘找到你自己的心声并且激励他人找到属于他们自己的心声’,领导者可以不是一个正式的职位，而是一种个人的意识选择，这种选择将促使个人和组织同时发生质的飞跃和融合。
⊙我们必须在取得高产能的基础上进一步地提升自己，‘明确地告诉他人他们的价值和潜力，并让他们自己也能够清楚地认识到自己身上的价值和潜力’，作者在书中提供了一个完整的发展模式，首先从释放自己做起，发挥自己‘独特的影响力’。
这会让所有人在实现自我中实现更大的满足感和幸福感，从而可能解决我们所面临的所有问题。
这些在生活细节中的持续创造将会使我们成为这个时代的先行者！内容简介在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。
高效能人士的第八个习惯读后感《高效能人士的第八个习惯》读后感“最有力量的人是能掌控自己的人～” - 卢修斯?阿玛尤斯?希纳卡第八个习惯代表了一个途径，通过它才能达到今天现实世界的具有光明前途的彼岸。
“第八个习惯不是增加一个遗漏的习惯，而是一个全新的习惯。
七个习惯回答了知识时代的中心挑战，而第八个习惯是找到你自己的心声并激励他人去寻找他们的心声。
”史蒂芬?柯维再一次用他那敏锐深刻的见解征服了全球读者，《高效能人士的第八个习惯》让个人和组织由高效能达到卓越超群的更高境界～史蒂芬?柯维的大作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。
《高效能人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率。
《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
读了这本书，使我感受最深的是它点出了“找到你自己的心声并激励他人去寻找他们的心声”，正如肯恩?布兰查德所说的“让人们思考自己为什么会在这里，并鼓励读者帮助他人认识这个问题。
”当你关注那些伟大的目标达成者 -- 那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变革发生的人，你会发现:通过他们坚持不懈的努力和内心的斗争，他们都极大地开发了自己的四项才能。
这四项才能的最高表现为:智力上 - 愿景;身体上 - 自律;情感上 - 热情;精神上 - 良知。
它们也代表我们表达自己心声的最佳方法。
表达你的心声 --- 通过愿景、自律、热情和良知的具体表现为如下:通过愿景表达心声:愿景是在脑海中看未来的事态。
它代表渴望、梦想、希望、目标和计划。
它们不仅仅是幻想，它们是有待实现的现实，就像有待建造的房子的蓝图或有待演出的乐曲。
愿景不仅包括了物质世界的可能性，而且包括了怎样看待他人以及他们的潜在可能性。
虽然愿景能促使事情实现、任务得以完成、事业得以成功，但更重要的是，愿景是发现并发展我们对他人观点、肯定他们、相信他们、帮助他们去发现他们自己的潜力并付诸实践，也是帮助他们去寻找他们自己的心声。
