天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业一

(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。

A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。

A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

18秋《人力资源开发与管理》作业一、单选题(每题4分，共10道小题，总分值40分)1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。

A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩答案：C联系Q|Q:8050092612.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占()。

A.7%B.38%C.55%D.60%答案：A3.()首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：C4.()是订立劳动合同的核心原则。

A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则答案：A5.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案：D6.()是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯7.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。

A.美国8.英国C.德国D.法国8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.30B.45C.50D.609.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A.舒尔茨B.马克思C.沃尔什D.马歇尔10.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.专业教育包括（）三个层次。

A.大学B.中专C.技校D.大专答案：ABD2.我国古代将职业分为（）等阶层。

A.土B.农C.工D.商3.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。

A.个人B.用人单位C.社会D.国家4.以下属于薪酬管理原则的是（）。

A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则5.人力资源运动的环节包括（）。

A.人力资源配置B.人力资源使用C.人力资源生产D.人力资源发掘三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.基尼系数的取值在-1至IJ1之间。

2.产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

(单选题) 1: 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

这是属于人力资源开发需求评估中的。

（）A: 组织分析B: 员工分析C: 任务分析D: 岗位分析正确答案:(单选题) 2: 在与学习环境相同的或相似的情境下，学习者是否能够有效地运用所学知识和技能，这种迁移属于（）。

A: 正迁移B: 负迁移C: 近迁移D: 远迁移正确答案:(单选题) 3: 行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（）目标。

A: 能力B: 行为C: 态度D: 技能正确答案:(单选题) 4: 言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。

言语信息是员工工作所需的特定知识。

A: 战略性知识B: 程序性知识C: 陈述性知识D: 显性知识正确答案:(单选题) 5: 研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。

它的主要优点是（）。

A: 最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B: 有利于以传授新知识C: 可用于巩固旧知识D: 建立了简单、及时、易操作的反馈机制正确答案:(单选题) 6: 在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。

（）A: 绩效差距B: KSAIBs差距C: 内外竞争环境D: 参与需求正确答案:(单选题) 7: 管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。

个人特质或品质表现出多种多样的个人特性，如（）。

A: 能力B: 知识C: 经验D: 性格正确答案:(单选题) 8: 设计一种商业运作情景，要求受训者参与其中，担任不同的角色，体验企业组织的决策过程，体验企业之间的竞争关系的培训方法是（）。

A: 案例法B: 研讨法C: 游戏法(单选题) 9: 勒温将组织变革概括分为（）、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。

A: 准备B: 解冻C: 分析D: 需求评估正确答案:(单选题) 10: 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素。

18秋天津大学《人员聘用与开发》在线作业一1
《人员聘用与开发》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案:D
2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:A
3.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
正确答案:D
4.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.正确
B.错误
正确答案:A
5.下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:D
6.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。

A.正确
B.错误。

《人员聘用与开发》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案:D
2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:A
3.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
正确答案:D
4.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.正确
B.错误
正确答案:A
5.下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:D
6.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。

A.正确
B.错误。

单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。

18年秋天大管理学在线作业题库和答案(总14页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March天大18年秋-管理学在线作业题库和答案1.有人说,管理工作就是"盘人"(主要是对人实施管理),你认为这种看法:( )A.对B.不对,管理包括人,财,物,产,供,销的全面管理C.对,但有些不全面D.不对,管理是计划,组织,领导,控制2.供应商后向一体化的可能性越大，则其价格谈判能力越强。

A.正确B.错误3.查尔斯.巴贝奇对管理的贡献主要是对工作方法和报酬制度的研究。

A.正确B.错误4.以下属于管理者特质的是( )A.不断地反省，并乐于认真地自我检查B.经营中施加个人影响C.得体地表达敌意D.以上都是5.环境分析对管理之所以重要，根本原因就在于环境是在不断变化的。

A.正确B.错误6.组织是由两个以上的个人为实现共同的目标组合而成的有机整体。

A.正确B.错误7.组织的人员组成和系统化结构说明了组织存在的理由。

A.正确B.错误8.所谓退出壁垒，即企业退出某个行业时要付出的代价。

A.正确B.错误9.企业内部的分配管理取决于外部环境。

A.正确B.错误10中国历史上有名的待乏原则和积著之理是由墨翟提出的。

A.正确B.错误天大18年秋管理学在线作业2和答案1.目标管理中的目标与指标，工作标准是相同的。

A.正确B.错误2.某公司领导接待两位外商考查，着重介绍了公司新产品的开发过程及产品性能，希望能够以较优惠的条件获得对方入股投资。

外商对新产品的性能留下了深刻印象，但对进一步合作不置可否。

最可能的原因是什么( )A.公司新开发的产品技术含量太低，难以引起外商的合作兴趣B.公司只是介绍了新产品的技术情况，但缺乏对市场环境和前景的分析C.外商故意不表态以增强谈判中的力量D.外商没有真正了解新产品的计划，所以无法作出明确的回答3.企业的具体环境中最主要的是: ( )A.顾客、供应商、竞争者和同盟者B.顾客、供应商、竞争者和中间商C.顾客、中间商、竞争者和业务主管部门D.顾客、供应商、竞争者和批发商4.计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划B.不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排D.以上三方面都是5.控制过程主要分为三个步骤：衡量实际绩效、将绩效与标准进行比较、采取行动纠正偏差。

(单选题) 1: 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。

A: 独立性B: 计划性C: 社会性D: 目的性正确答案:(单选题) 2: 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。

A: 关键事件技术B: 职务分析问卷C: 工作要素法D: 流程图正确答案:(单选题) 3: 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

A: 人口观B: 在岗人口观C: 人员素质观D: 人员数量观正确答案:(单选题) 4: 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 复杂人正确答案:(单选题) 5: 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A: 工作行为B: 工作方式C: 人际关系D: 行为科学正确答案:(单选题) 6: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。

A: 结构工资B: 奖金C: 岗位工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 7: 决定员工工作满意感的根本因素是()。

A: 工资B: 各种需要和价值观C: 组织中的文化D: 工作氛围正确答案:(单选题) 8: 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。

A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本正确答案:(单选题) 9: 下面哪一项不是人本管理的基本要素()。

A: 企业人C: 文化D: 产品正确答案:(单选题) 10: 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。

A: 工厂制度B: 资本主义制度C: 工会制度D: 工业革命正确答案:(多选题) 1: 人力资源供求关系类型有()。

A: 人力资源过剩B: 人力资源平衡C: 人力资源供过于求D: 人力资源供不应求E: 人力资源供求均衡正确答案:(多选题) 2: 人力资源管理主要特点是()。

A: 以人为本B: 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C: 把人力资源开发放到首位D: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E: 人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:(多选题) 3: 职业生涯系留点的内容包括()。

信息文本一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1,还未回答,满分2.00,题干认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 在岗人员观C. 成年人口观题目2,还未回答,满分2.00,题干具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源题目3,还未回答,满分2.00,题干人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上题目4,还未回答,满分2.00,题干以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 社会人B. 复杂人C. 经济人D. 自我实现人题目5,还未回答,满分2.00,题干“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 霍桑试验C. 梅奥的人际关系理论D. 泰勒的科学管理原理题目6,还未回答,满分2.00,题干以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 文化B. 职工C. 环境D. 价值观题目7,还未回答,满分2.00,题干期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 行为改造型激励理论B. 内容型激励理论C. 过程型激励理论D. 综合激励理论题目8,还未回答,满分2.00,题干某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 使用成本B. 保障成本C. 获得成本D. 开发成本题目9,还未回答,满分2.00,题干预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源需求B. 供给与需求的平衡C. 预测未来的人力资源供给D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施题目10,还未回答,满分2.00,题干从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 智力B. 思想C. 技能D. 体质题目11,还未回答,满分2.00,题干把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 自我中心式．非理性化家族管理B. 自我中心式．理性化团队管理C. 以人为中心．理性化团队管理D. 以人为中心．非理性化家族管理题目12,还未回答,满分2.00,题干每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 开放式的自危表现B. 开放式的悦纳表现C. 封闭式的悦纳表现D. 封闭式的自危表现题目13,还未回答,满分2.00,题干下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 文化B. 产品C. 环境D. 企业人题目14,还未回答,满分2.00,题干与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神B. 积极开发人力资源C. 人的管理第一D. 以激励为主要方式题目15,还未回答,满分2.00,题干明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 约束机制C. 环境影响机制D. 压力机制题目16,还未回答,满分2.00,题干通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

谋学网mouxue人力资源开发与管理要求：一、独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，总分值 100 分；二、答题步骤：1.使用 A4 纸打印学院指定答题纸〔答题纸请详见附件〕；2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手．．．．．．写，包括学号、XX等根本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word．．．．．．．．．．．文档中上传〔只粘贴局部内容的图片不给分〕，图片请保持正向、清晰；．．．1.上传文件命名为“中心 - 学号 - XX - 科目 .doc 〞2.文件容量大小：不得超过 20MB。

提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．题目如下：第一组：一、论述题〔 30 分〕1.什么是主观考绩法，可分为哪两类？它的优缺点是什么？二、案例分析题〔 30 分〕1、某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工作模式，白领员工可以早上 6 点至下午 6 点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。

200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改良，人员流动率直线下降。

唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。

最近的一次会议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。

生产部人员看到他们上午11点才到办公室。

都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公平，希望生产部也实施弹性工作制度。

总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停顿营销部的弹性工作时间制度。

营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。

如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。

选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有（）和（）的两种。

A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。