析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

浅析劳务合同和劳动合同之间的联系6篇篇1本协议旨在分析和阐述劳务合同与劳动合同间的联系与差异，以增强各方法律意识，维护合同双方的合法权益。

以下，即是对劳务合同与劳动合同之间联系的浅析。

一、协议目的双方经友好协商，就劳务合同与劳动合同之间的关联进行深入探讨，明确两者间的法律关系，以规范双方行为，保障合法权益。

二、劳务合同与劳动合同概述（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

其特点为：劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并获取相应的劳动报酬。

（二）劳务合同劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间以劳务为标的的协议。

其特点为：劳务提供者并不成为用工单位的一员，不遵守其内部规章制度，而是通过提供约定的劳务获取报酬。

（一）法律基础相同无论是劳务合同还是劳动合同，均以国家法律法规为基础，双方的权利义务均受到法律保护。

任何违反法律法规的条款均为无效。

（二）存在主体部分重叠劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而部分情形下，自然人之间的特殊劳务合同可能表现出类似劳动关系的特点。

特别在建筑行业等某些领域，自然人提供劳务可能被视为“准员工”，涉及劳动关系的相关保障。

因此，主体间存在一定的重叠性。

（三）权益保障互补虽然劳务合同与劳动合同在劳动者权益保障方面存在差异，但在某些情形下，如包工头雇佣的农民工在项目上的劳务关系可能因无法签订传统意义上的劳动合同而采用劳务合同形式。

尽管劳动者可能未享受传统意义上的劳动保障如社保等，但如涉及欠薪等问题时仍可通过劳务合同寻求权益保障。

因此，两者在权益保障方面存在互补性。

四、相关责任与义务双方应严格遵守相关法律法规，根据合同约定履行各自的义务。

如遇争议或纠纷，应积极协商解决。

对于违反合同约定的一方，应承担相应的法律责任。

具体责任条款视合同内容而定。

五、争议解决方式合同双方因本合同产生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

一、概念不同（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

实际上,作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。

其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。

正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。

任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。

但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。

这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。

我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

这种定义,可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。

劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。

劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。

所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。

根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。

但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施）,另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。

劳动合同和雇佣合同劳动合同和雇佣合同1一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20__〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四部分、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六部分、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。

"我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。

《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。

一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。

广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。

而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

(三)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20__]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等劳动条件达成的协议，用于规范双方的劳动关系。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就提供劳务内容、劳务期限、劳务报酬等达成的协议，用于规范派遣单位和接受单位之间的劳务关系。

二、主体劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位为劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者为用人单位提供劳动力。

劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接受单位，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位为劳务派遣单位支付劳务费用。

三、权益保障1. 社会保险劳动合同中的劳动者享有与用人单位一样的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务合同中的劳务人员通常由劳务派遣单位缴纳社会保险，劳务接受单位不承担劳务人员的社会保险责任。

2. 工资待遇劳动合同中的劳动者享有用人单位提供的工资待遇，用人单位按照国家规定支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

劳务合同中的劳务人员由劳务派遣单位支付工资，劳务接受单位支付的是劳务费用，不涉及具体的工资待遇。

3. 劳动保护劳动合同中的劳动者享有用人单位提供的劳动保护，用人单位应提供安全、卫生的工作环境，并按照法律规定保护劳动者的合法权益。

劳务合同中的劳务人员通常由劳务派遣单位提供劳动保护，劳务接受单位只负责提供劳务岗位，不承担劳动保护责任。

四、劳动关系劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的直接劳动关系，用人单位对劳动者负有直接的管理权和指导权。

劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的劳务关系，劳务派遣单位对劳务人员负有管理权和指导权，劳务接受单位只负责对劳务人员的工作进行指导和监督。

五、终止合同劳动合同的终止通常需要双方协商一致或根据法律规定进行解除，如劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等。

劳务合同的终止通常由劳务派遣单位和劳务接受单位协商解除，双方约定的期限到期也会自动终止。

试论劳动合同、雇佣合同与劳务合同三者之法律关系作者：汪海燕杨屏垣来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期摘要：劳动合同、雇佣合同与劳务合同（承揽合同）的法律规范上，三者之间既有联系，也存在区别。

正确区分三者不同的法律概念可在今后的司法实际工作中，对相关案件进行准确定性，从而依法保护广大劳动者的合法权益，彰显我国法制社会的公平、正义。

关键字：劳动合同；雇佣合同；劳务合同（承揽合同）随着我国经济结构的调整，大量农民从土地上解脱出来，加之从劳动岗位上下来的职工，都拥有了更多的劳动选择权，出现多种多样的用工关系形式，不同的用工形式，体现不同的法律关系，不同的法律关系，也由不同的法律规范去调整。

一、劳动合同方面我国于 20 世纪 80 年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1 月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，规定了劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容。

2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》，在劳动法的基础上，将许多新型的劳动关系纳入调整范围，从而填补了我国劳动法律制度的许多空白，被称为劳动立法过程中的一个重要“ 里程碑”。

二、雇佣合同方面对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为独立的一类合同。

在《合同法》制定的过程中，围绕着对于是否要规定雇佣合同这一问题产生了很多争论，数个草案中也曾对雇佣合同进行了专章设计，但正式通过的合同法文本并没有将雇佣合同作为一个正式有名合同进行明文规定。

最高人民法院于 1992 年 7 月 14 日《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十五条规定“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。

三、劳务合同（承揽合同）方面1999年10月1日起施行的《合同法》第二百五十一条规定：“ 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作” 。

雇佣合同和劳务合同的区别
雇佣合同和劳务合同是两种常见的劳动合同类型，它们在雇佣
关系和劳动关系方面有着不同的特点和法律规定。

以下是雇佣合同
和劳务合同的主要区别：
1. 雇佣关系和劳动关系，雇佣合同通常用于雇佣关系，即雇主
雇佣员工为公司工作，员工接受雇主的管理和指导。

而劳务合同则
更多用于劳务关系，即双方以平等自愿的方式进行合作，劳务方为
委托方提供一定的劳务或服务。

2. 工作性质和内容，在雇佣合同中，员工通常会被指派具体的
工作任务和责任，需要按照雇主的要求和安排进行工作。

而在劳务
合同中，劳务方通常会根据委托方的需求和要求提供特定的劳务或
服务，具有一定的自主性和灵活性。

3. 管理和监督，在雇佣关系中，雇主有权对员工进行管理和监督，对其工作进行指导和评估。

而在劳务关系中，委托方通常只能
对劳务方提供具体的要求和规定，不能对其进行直接的管理和监督。

4. 法律责任和权利，雇佣合同中，员工通常会受到劳动法律的
保护，享有相应的劳动权利和福利，同时也需要承担相应的法律责任。

而劳务合同中，双方的权利和责任更多是基于合同约定和商业规定，受到《合同法》等相关法律的保护。

综上所述，雇佣合同和劳务合同在雇佣关系、工作性质、管理监督和法律责任等方面存在着明显的区别。

在起草和签订合同时，双方应根据具体情况选择合适的合同类型，并明确约定双方的权利和责任，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同与劳务合同的区别比较一、引言劳动合同和劳务合同是劳动法律关系中两个重要的合同形式。

虽然它们都是用于规范劳动关系的合同，但在性质、内容、权利义务等方面存在一些差异。

本协议将详细比较劳动合同和劳务合同的区别，以便雇主和劳动者在签订合同时能够明确各自的权益和义务。

二、定义1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、明确劳动关系、约定劳动条件和权责的书面合同。

劳动合同的主要特征是劳动者以个人劳动为主要内容，为用人单位创造经济价值。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的、明确劳务关系、约定劳务条件和权责的书面合同。

劳务合同的主要特征是劳务者以提供劳务为主要内容，为劳务接受单位提供服务。

三、性质1. 劳动合同：劳动合同属于劳动法律关系，是一种雇佣关系。

在劳动合同中，用人单位作为雇主，享有指导、管理、监督劳动者的权力，劳动者作为员工，承担劳动义务。

2. 劳务合同：劳务合同属于劳务法律关系，是一种委托关系。

在劳务合同中，劳务派遣单位作为委托人，提供劳务者给劳务接受单位，劳务接受单位作为受托人，享有指导、管理、监督劳务者的权力，劳务者作为受托人，承担劳务义务。

四、内容1. 劳动合同：劳动合同主要约定用人单位与劳动者之间的双方权利义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保护、劳动条件、休假等。

2. 劳务合同：劳务合同主要约定劳务派遣单位与劳务接受单位之间的双方权利义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、劳务保护、劳务条件等。

五、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，用人单位有权要求劳动者按照合同约定完成工作，并支付劳动报酬；劳动者有权要求用人单位提供良好的工作环境和劳动条件，并支付劳动报酬。

用人单位有义务保护劳动者的合法权益，提供必要的培训和职业发展机会；劳动者有义务按照用人单位的要求认真工作，保守用人单位的商业秘密。

2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位有权要求劳务接受单位按照合同约定接受劳务，并支付劳务报酬；劳务接受单位有权要求劳务派遣单位提供符合合同约定的劳务，并支付劳务报酬。

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别劳动合同与劳务合同的区别：1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

5、雇主的义务不同。

劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6、法律调整不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

劳动合同与雇佣合同的区别。

劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。

劳动关系,劳务关系,雇佣关系的区分标准人们在工作中具有的关系不同，根据不同的关系产生了不同的义务和权利，这些关系包括劳动关系、劳务关系和雇佣关系。

这些关系的区别并不是很清楚，本文将分步骤阐述劳动关系、劳务关系和雇佣关系的区分标准，帮助人们更好地理解这些关系。

一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

首先，劳动者必须是有雇佣关系的。

其次，双方需要有劳动合同或相关的劳动协议。

最后，双方都有义务和权利，劳动者有权获得报酬，用人单位有权要求劳动者履行职责。

二、劳务关系劳务关系是指双方在劳务合同下的关系，其中一方以提供劳务为目的，另一方则为接受劳务。

首先，提供劳务的一方必须是经这一方所雇佣的人。

其次，这种关系是以劳务合同为约束的。

最后，接受劳务一方的工作必须是由提供劳务一方的工作完成的，而不是由接受劳务一方自行完成。

三、雇佣关系雇佣关系是指双方需要遵循雇佣关系的标准，由一方雇佣另一方，与劳动关系的区别在于，双方没有明确的劳动合同。

首先，雇佣的一方必须是经对方同意的人。

其次，雇佣和工作的方式通常是口头协议或简单的书面协议，而不是像劳动合同一样详细地写明条件。

最后，雇佣关系下的薪资通常是按小时或按工作量计算的，而不是按月份。

总的来说，劳动关系、劳务关系和雇佣关系之间的区别并不是很明显，需要根据具体情况来判断。

但是，在了解这些关系的基本区别之后，人们可以更好地解决与这些关系相关的问题。

例如，如果您与公司签订了一个劳动合同，您需要通过劳动关系与公司建立密切的联系，就像是公司的一部分。

如果您从事服务性工作，您可能会与远程员工建立劳务关系。

最后，如果您被雇佣进行短期任务，并且没有劳动合同，您可能会建立雇佣关系。

不管是哪一种关系，理解其基本区别将有助于帮助人们解决相关问题。

劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别在职场中，我们常常听到劳动关系、雇佣关系和劳务关系这三个概念。

这三个概念都涉及到劳动者和用人单位之间的关系，但是它们之间却有所不同。

本文将详细介绍这三者之间的区别。

1.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的并经过双方协商、签订的一种合同关系。

双方在劳动合同中约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权利和义务。

这种关系是一种双向的、长期的合作关系，意味着劳动者在规定的时间内为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬。

劳动关系通常是由正式劳动合同所规定的，劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种合同，规定了劳动者要为用人单位工作一定的时间，以完成一定的任务，用人单位则支付相应的报酬。

劳动合同同时也约定了双方的权利和义务，以及双方在劳动关系维护方面应承担的责任。

2.雇佣关系雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的一种纯粹经济关系。

双方之间的权利和义务是基于雇佣关系产生的，用人单位支付劳动者一定的报酬，而劳动者则在规定时间内为用人单位工作提供劳动力。

相比于劳动关系，雇佣关系强调的是工作报酬，不必涉及到其他方面的内容。

通常来说，雇佣关系主要是由短期劳动合同所规定的。

短期劳动合同通常用于临时招聘、工作增量等需要使用临时工的工作，一般不会给员工提供长期的稳定性和福利保障。

3.劳务关系劳务关系是指劳务公司与用人单位之间的一种服务合作关系。

用人单位需要劳务公司提供相关的人力资源服务，而劳务公司则提供人力资源服务。

劳务公司向用人单位支付人员工资，用人单位对劳务公司支付的费用进行结算。

在这种关系中，用人单位不需要与劳务公司雇佣人员，而是通过劳务公司派遣员工。

通常来说，劳务关系通常由劳务派遣合同所规定。

劳务派遣合同是由劳务公司与用人单位签订的一种合同，劳务公司提供人力资源服务，向用人单位派遣自己的员工，并向员工支付报酬，用人单位向劳务公司支付相关费用，作为劳务服务的报酬。

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同、劳动合同和雇佣合同是三种常见的合同类型，在雇佣关系中广泛应用。

然而，这三种合同在法律上具有一定的区别。

本文旨在阐述这三种合同的区别，以便各方在签订合同时明确权利和义务。

二、劳务合同劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者之间，就提供的劳务和支付的报酬所达成的协议。

其特点是：1. 主体范围广泛，不限于特定职业或岗位；2. 劳务合同的签订相对灵活，可以是短期的、一次性的或长期的；3. 劳务提供者享有较大的自主权，不受雇佣方的严格管理。

三、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程所达成的关于劳动内容和劳动报酬的协议。

其特点是：1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有特定的身份要求；2. 劳动合同的内容涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等方面；3. 劳动合同受劳动法规的严格约束，双方权利义务明确。

四、雇佣合同雇佣合同是雇主与受雇人之间，就受雇人提供劳动、雇主支付报酬所达成的协议。

其特点是：1. 雇佣合同的主体是雇主和受雇人，具有一定的身份特征；2. 雇佣合同的内容主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬；3. 雇佣合同可能涉及一定的管理和监督，但不像劳动合同那样严格。

五、区别分析1. 法律适用：劳务合同主要受民法典的规范，而劳动合同则受劳动法及配套法规的规范，雇佣合同则依据相关法律法规进行调整。

2. 主体特征：劳务合同的主体范围广泛，不受特定职业或岗位限制；劳动合同的双方主体具有特定身份要求；雇佣合同的主体具有雇佣与被雇佣的特征。

3. 内容差异：劳务合同主要关注提供的劳务和支付的报酬；劳动合同涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等多方面内容；雇佣合同主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬。

4. 权利义务：劳务合同的双方权利义务相对平等，劳动者享有较大的自主权；劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利和义务受到劳动法的严格约束；雇佣合同中，雇主对受雇人具有一定的管理和监督权。

析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系作者：李民发布时间：2003-09-23 10:02:41劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

一、概念不同（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。

其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。

正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。

任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。

但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。

这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。

我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。

劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。

劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。

所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。

根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。

但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。

浅谈劳动合同与劳务合同之间的区别5篇篇1一、引言随着市场经济的发展，劳动合同与劳务合同在人们日常生活和工作中越来越常见。

虽然两者在某些方面存在相似之处，但在法律性质和实际应用中却有着明显的区别。

本文将深入探讨劳动合同与劳务合同之间的区别，以期帮助广大群众更好地理解和应用这两种合同形式。

（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

其主要特点是：劳动者成为用人单位的一员，从事用人单位安排的工作，获取劳动报酬，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在管理与被管理的关系。

（二）劳务合同劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以提供劳务为目的而订立的协议。

其主要特点是：劳务提供者提供独立的劳务，与接受劳务方不存在管理与被管理关系，双方地位平等。

（一）主体资格不同劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位。

劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。

而劳务合同的主体类型较多，可以是自然人、法人或其他组织。

（二）关系性质不同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员。

而劳务合同是平等主体之间的劳务关系，劳务提供者提供独立的劳务，不受接受劳务方的管理。

（三）内容不同劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。

而劳务合同的内容主要是关于劳务的具体内容、劳务成果的交付方式、劳务报酬等事项。

（四）适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。

两者的权利和义务、违约责任等方面也存在差异。

四、案例分析（一）案例一：劳动合同案例王某与某公司签订了一份劳动合同，担任该公司的销售经理。

王某需遵守公司的各项规章制度，享有公司的各项福利待遇，如社保、公积金等。

王某与公司之间建立了劳动关系，双方的权利义务受到劳动法的保护。

（二）案例二：劳务合同案例李某与某公司签订了一份劳务合同，为其提供技术咨询服务。

如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运⽤劳动能⼒、实现劳动过程中，劳动者与⽤⼈单位（劳动使⽤者）之间的社会劳动关系。

如何区分劳动合同，雇佣合同与劳务合同劳动争议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议⼀、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

雇佣合同是受雇⼈提供劳动，雇主⽀付报酬的协议。

劳务合同是为完成某项⼯作⽽使⽤了⼀⽅的劳动，另⼀⽅向对⽅⽀付报酬的协议。

⼆、劳动合同与雇⽤合同的区别1、劳动合同的主体不同。

劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。

劳动合同的⽤⼈单位是指在中华⼈民共和国境内设⽴的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇⽤合同的主体是雇主和受雇⼈，雇⽤合同的雇主可以是⾃然⼈、企业、公司。

2、适⽤法律不同。

劳动合同属于劳动法调整，是独⽴的合同种类；雇佣合同属民事合同的⼀种，由民法和合同法调整。

3、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先⾏处理，⼈民法院不予受理；雇⽤合同是民事合同，纠纷发⽣后当事⼈⽆须经过仲裁，可直接向⼈民法院起诉。

4、形式不同。

法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书⾯合同，也可以是⼝头合同，是不要式合同。

根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采⽤书⾯形式，是要式合同.三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双⽅是单位，也可以双⽅是⾃然⼈，还可以⼀⽅是单位，另⼀⽅是⾃然⼈。

劳动合同的主体是确定的，提供劳动的⼀⽅只能是⾃然⼈。

2、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的双⽅当事⼈由于在劳动关系确⽴后具有⾪属关系，劳动者必须服从⽤⼈单位的领导，在提供劳动过程中的风险由⽤⼈单位承担；劳务合同提供劳动的⼀⽅有权⾃⾏⽀配劳动，提供劳务中的风险⾃⾏承担。

怎么看合同是劳动合同还是劳务合同合同类型的判断是劳动合同还是劳务合同，通常基于以下几个方面的考虑：雇佣关系、劳动内容和报酬形式。

在本协议中，我们将详细讨论这些方面，以帮助您准确判断合同类型。

1. 雇佣关系：劳动合同通常建立在雇佣关系的基础上，雇主与雇员之间存在直接的雇佣关系。

雇主对雇员进行指导、监督和管理，雇员按照雇主的要求完成工作任务。

劳务合同则是一种委托关系，委托方与受托方之间不存在雇佣关系，委托方只需明确规定工作内容和要求，受托方自行组织实施。

2. 劳动内容：劳动合同通常涉及到具体的工作任务和职责，雇员按照雇主的安排和要求完成工作。

劳务合同则更侧重于提供某种特定的服务，受托方根据委托方的要求提供相应的劳务，不受委托方的具体指导和控制。

3. 报酬形式：劳动合同的报酬一般是固定的工资或月薪，根据劳动法规定的最低工资标准支付。

劳务合同的报酬则通常是按照项目完成的情况进行结算，根据具体工作量或完成质量来确定报酬。

根据以上几个方面的考虑，我们可以初步判断合同类型。

然而，实际判断还需要综合考虑其他因素，如合同的整体条款、工作时间和地点、工作工具和设备的提供等。

下面是一些补充的判断要点：1. 合同的整体条款：仔细审查合同的条款，特别是关于工作关系和责任的规定。

如果合同明确规定了雇主与雇员之间的权利和义务，并且雇员需要按照雇主的要求完成工作，那么很可能是劳动合同。

如果合同更侧重于双方的权利和义务平衡，并且受托方有较大的自主权，那么可能是劳务合同。

2. 工作时间和地点：如果合同规定了具体的工作时间和工作地点，雇员需要按照雇主的安排在特定的时间和地点完成工作，那么很可能是劳动合同。

如果合同规定了工作完成的期限，但没有具体规定工作时间和地点，受托方可以自行决定工作时间和地点，那么可能是劳务合同。

3. 工作工具和设备的提供：如果合同规定了雇主需要提供工作所需的工具和设备，雇员只需按照雇主的要求使用这些工具和设备完成工作，那么很可能是劳动合同。

雇佣合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：1. 雇佣合同：雇佣合同是指雇主与劳动者之间订立的，劳动者以个人身份为雇主提供劳动力的合同。

雇佣合同属于劳动法律关系的一种，是劳动法的基本形式之一。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与受派遣人员之间订立的，劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣给用工单位提供劳务的合同。

劳务合同属于劳务法律关系的一种，是劳务法的基本形式之一。

二、当事人的不同：1. 雇佣合同：雇佣合同的当事人是雇主和劳动者，即雇主作为用工单位，劳动者作为受雇人。

雇主对劳动者有指导、管理和支付工资的权力和义务。

2. 劳务合同：劳务合同的当事人是劳务派遣单位、受派遣人员和用工单位，即劳务派遣单位作为派遣方，受派遣人员作为受派遣方，用工单位作为受派遣人员的实际工作场所。

劳务派遣单位负责与受派遣人员签订合同，并向用工单位提供劳务。

三、权利和义务的不同：1. 雇佣合同：雇佣合同中，雇主有权对劳动者进行指导、管理和监督，并支付劳动者的工资。

劳动者有义务按照雇主的要求完成工作，并遵守劳动纪律和规定。

2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位对受派遣人员有指导、管理和监督的权力，并支付受派遣人员的工资。

受派遣人员有义务按照劳务派遣单位的安排完成工作，并遵守劳务派遣单位和用工单位的规定。

四、工作内容和方式的不同：1. 雇佣合同：雇佣合同中，劳动者以个人身份为雇主提供劳动力，直接参预用工单位的生产经营活动。

劳动者根据雇主的指令和要求，完成具体的工作任务。

2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位将劳动者派遣给用工单位提供劳务，受派遣人员以劳务派遣单位的名义与用工单位建立劳动关系。

受派遣人员根据劳务派遣单位和用工单位的安排，完成具体的工作任务。

五、法律地位的不同：1. 雇佣合同：雇佣合同属于劳动法律关系，受到《劳动合同法》等相关劳动法规的保护。

劳动者享有劳动法律规定的权益，如工资支付、工作时间和休假等。

2. 劳务合同：劳务合同属于劳务法律关系，受到《劳务派遣法》等相关劳务法规的保护。

雇佣合同与劳务合同的区别一、定义与概念雇佣合同和劳务合同都是劳动合同的一种形式，用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系。

它们在一些方面存在着一些差异，下面将详细介绍它们的区别。

二、主体关系1. 雇佣合同：雇佣合同是指企业或个人雇佣劳动者从事工作的合同。

在雇佣合同中，雇主是提供工作岗位和支付工资的一方，劳动者则是承担工作职责和接受雇主管理的一方。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同。

在劳务合同中，劳务派遣单位是提供劳动者的一方，劳务接受单位是接受劳动者并支付劳务费用的一方。

三、权益保障1. 雇佣合同：雇佣合同主要保障劳动者的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。

雇主有责任提供合理的工作条件和保障劳动者的安全与健康。

2. 劳务合同：劳务合同主要保障劳动者的劳务权益，包括劳务费用、劳动条件、劳动时间、劳动保护等方面的权益。

劳务派遣单位有责任确保劳动者的合法权益得到保护。

四、合同期限1. 雇佣合同：雇佣合同的期限相对较长，通常为一年以上，也可以根据双方协商的需要进行延长或解除。

2. 劳务合同：劳务合同的期限相对较短，通常根据劳务派遣的需要来确定，可以是几个月到一年不等。

五、用工方式1. 雇佣合同：雇佣合同适用于企业直接招聘劳动者并与其签订劳动合同，劳动者直接为雇主工作。

2. 劳务合同：劳务合同适用于劳务派遣单位将劳动者派遣到劳务接受单位工作，劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订劳务合同。

六、法律责任1. 雇佣合同：雇佣合同的违约责任主要由劳动法律法规予以规定，雇主违反合同约定需要承担相应的法律责任。

2. 劳务合同：劳务合同的违约责任主要由劳务派遣法律法规予以规定，劳务派遣单位违反合同约定需要承担相应的法律责任。

七、终止方式1. 雇佣合同：雇佣合同的终止方式包括双方协商解除、合同到期、雇主解雇、劳动者辞职等。

2. 劳务合同：劳务合同的终止方式包括劳务派遣单位与劳务接受单位解除合同、合同到期、劳务接受单位解雇劳务人员、劳务人员主动辞职等。

简析劳动合同与劳务合同关系【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳务合同有广义与狭义之分。

广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。

劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。

因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。

【关键词】劳动合同、劳务合同【正文】一、劳动合同及其特征劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。

它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。

自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。

先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。

现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。

我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。

那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。

根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。

我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。

有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。

也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。

我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。