广东省工会法实施细则.doc

工会工作实施细则范本第一章总则第一条为了落实工会的组织制度，加强工会工作的规范化管理，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施细则。

第二条工会工作实施细则是工会组织开展工作的基本依据，工会组织必须严格按照本实施细则进行工作。

第三条工会组织的主要任务是代表职工维护职工权益，加强与用人单位的沟通，促进劳动关系和谐稳定，提高职工福利待遇，提升职工文化素质。

第四条工会组织要依法独立开展工作，不受任何非法干预和干涉。

第五条工会工作应当坚持民主、规范、透明、服务的原则，以职工的利益为出发点和落脚点，尊重职工的意愿，维护职工的合法权益。

第六条工会组织要积极参与职工代表大会的选举和职工代表大会的决策，不断推进工会工作与职工代表大会工作的有机结合。

第七条工会组织要做好职工教育、职工培训和职工文化活动，提高职工的思想政治素质和职业技能。

第二章工会组织设置及职责第八条工会组织应当按照职工的数量和用工特点，设置合理的职工代表机构，开展工会工作。

第九条工会组织的设置应当适应用人单位的组织架构和业务特点，确保各级工会组织之间的衔接和协调。

第十条工会组织的设置应当兼顾全员代表和部分代表相结合，既能广泛听取职工的意见和建议，又能保证工会工作的高效运行。

第十一条工会组织应当依法行使以下职责：（一）代表职工建立健全劳动合同制度、劳动保障制度和职工福利制度；（二）参与职工代表大会的选举和决策，维护职工的合法权益；（三）组织职工开展文化、体育、健身等活动，提高职工的文化素质和身体健康水平；（四）组织职工进行职业技能培训和职业道德教育，提高职工的职业素质；（五）协助用人单位解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

第十二条工会组织应当加强与职工代表大会、职工群众组织和用人单位的联系与协作，形成共同推进工会工作的合力。

第十三条工会组织应当加强对职工的教育和服务，提高职工的满意度和归属感。

第三章工会工作的实施程序第十四条工会组织应当建立健全工作计划、工作报告、工作总结和工作评估的制度，按时上报用人单位。

广东省企业工会民主选举实施办法粤工总〔2014〕177号（广东省总工会2014年12月19日印发）第一章总则第一条为尊重和落实职工民主权利，增强企业工会活力，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《企业工会工作条例》等规定，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称企业工会是指单个企业单独建立的工会委员会或多个25人以下小企业联合建立的工会委员会。

第三条企业工会应当实施民主选举，通过选举产生充分体现会员意志的工会委员会。

企业工会民主选举，是指通过举行会员大会或会员代表大会，经全体会员或会员代表无记名投票，选举产生工会委员会成员。

第四条企业工会民主选举可以直接选举，也可以间接选举，鼓励实行直接选举。

第五条企业工会直接选举是由会员大会或会员代表大会选举产生工会主席、副主席和委员。

直接选举可采取提名候选人和不提名候选人两种方式进行。

提名候选人方式是指有提名工会主席、副主席、委员候选人的选举，即由全体会员或会员代表在选票上直接选取候选人，在获得应到会人数超过半数同意票的候选人中，按得票由多到少确定工会主席、副主席、委员。

不提名候选人方式是指没有提名工会主席、副主席、委员候选人的选举，即由全体会员或会员代表在选票上直接填写工会主席、副主席、委员人选姓名，在获得应到会人数超过半数同意票的被选举人中，按得票由多到少确定工会主席、副主席、委员。

第六条间接选举是由会员大会或会员代表大会先选举产生工会委员，再召开工会委员会会议以无记名投票方式选举产生工会主席、副主席。

第七条企业工会会员享有选举权和被选举权。

企业工会民主选举时，应当充分发动和组织会员参加，尊重和保障会员行使民主权利，体现会员意志。

第八条企业工会民主选举工作在同级党组织和上级工会领导下进行。

上级工会可以派员对企业工会民主选举工作进行指导。

第二章筹备与会员代表第九条新建立企业工会组织，应当成立由会员代表组成的领导小组（筹备组），负责企业工会民主选举工作。

广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)为贯彻中央八项规定精神，加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费的使用，坚持工会经费取之于工用之于工，维护职工合法权益，增强工会组织服务职工的能力，提供基层工会经费使用的正面清单，加强工会经费服务职工工作的可操作性，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施细则。

一、基层工会经费收入第一条基层工会经费收入范围包括：(一)会费收入。

会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。

拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入。

上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。

行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

(五)事业收入。

事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。

投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。

其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第二条基层工会应加强对各项经费收入的管理。

要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。

要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和广东省总工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照广东省总工会确定的留成比例应当留成的经费。

要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

二、职工集体福利项目第三条职工集体福利项目包括过节类项目和慰问类项目。

广州市实施《中华人民共和国工会法》办法【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】广州市人民代表大会常务委员会公告第24号【批准部门】广东省人大(含常委会)【批准日期】2008.03.27【发布部门】广州市人大(含常委会)【发布日期】2008.04.08【实施日期】2008.05.01【时效性】已被修改【效力级别】设区的市地方性法规【修改依据】广州市人民代表大会常务委员会关于因行政区划调整修改《广州市建筑条例》等六十六件地方性法规的决定广州市实施《中华人民共和国工会法》办法（2007年12月7日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过2008年3月27日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第一次会议批准2008年4月8日广州市人民代表大会常务委员会公告第24号公布自2008年5月1日起施行）第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称单位）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。

第三条未建立工会组织的单位，其职工可以向单位所在地的街道或者镇总工会申请加入工会组织。

第四条任何单位和个人不得以下列方式或者手段，阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会：（一）拒绝为上级工会派员到本单位开展工作提供必要的场所；（二）编造虚假情况误导职工或者以不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇等威胁职工；（三）阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的其他方式、手段。

第五条市、区、县级市人民政府应当定期或者不定期召开与同级工会的联系会议，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。

市、区、县级市人民政府劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，健全劳动关系三方协商工作制度，规范相关的各项工作。

广东省工会法实施细则工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

下文是广东省工会法实施细则，欢迎阅读!广东省工会法实施细则最新全文第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。

第三条省、市、县(区)建立总工会。

乡镇、城市街道以及企业或者职工较多的村可以建立基层工会的联合会。

同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立产业工会，或者建立区域性的产业工会联合会。

产业工会联合会由下一级工会组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。

第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。

尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。

任何单位和个人不得拖延或阻挠。

第五条工会会员劳动关系变更，会籍转入变更后的单位工会，变更后的单位未建立工会的，由变更后所在地工会管理会籍。

尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。

第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。

工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。

因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会同意并报上一级工会。

上一级工会应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复;逾期未答复的，视为同意。

第七条各级工会的经费审查委员会，对工会经费收支和财产管理情况至少每半年进行一次审查，并将审查情况向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

广东省工会法实施细则工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

下文是广东省工会法实施细则，欢迎阅读!广东省工会法实施细则最新全文第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。

第三条省、市、县(区)建立总工会。

乡镇、城市街道以及企业或者职工较多的村可以建立基层工会的联合会。

同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立产业工会，或者建立区域性的产业工会联合会。

产业工会联合会由下一级工会组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。

第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。

尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。

任何单位和个人不得拖延或阻挠。

第五条工会会员劳动关系变更，会籍转入变更后的单位工会，变更后的单位未建立工会的，由变更后所在地工会管理会籍。

尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。

第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。

工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。

因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会同意并报上一级工会。

上一级工会应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复;逾期未答复的，视为同意。

第七条各级工会的经费审查委员会，对工会经费收支和财产管理情况至少每半年进行一次审查，并将审查情况向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

广东省工会经费管理办法一、总则为加强广东省工会经费的管理，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我省实际情况，特制定本办法。

二、经费来源及管理1. 经费来源（1）会员会费：工会会员应按月缴纳会费，缴费标准由各级工会根据实际情况确定。

（2）企业、事业单位拨交：企业、事业单位应按职工工资总额的2%拨交工会经费。

（3）政府补助：各级政府根据工会工作需要，给予适当经费补助。

（4）其他收入：包括投资收益、捐赠收入等。

2. 经费管理（1）各级工会应设立独立的银行账户，对工会经费进行统一管理。

（2）工会经费支出应遵循审慎、节约、高效的原则。

（3）工会经费使用情况应定期向会员公布，接受监督。

三、经费使用范围1. 工会活动经费：包括会员活动、职工教育培训、文体活动等。

2. 工会工作经费：包括工会组织建设、宣传工作、劳动争议调解等。

3. 工会服务经费：包括困难职工帮扶、职工福利、职工医疗互助等。

4. 工会办公经费：包括工会办公设备、办公用品、公务用车等。

5. 工会其他必要支出。

四、经费审批程序1. 各级工会在使用经费时，应按照规定的审批程序进行。

2. 经费支出应实行预算管理，年度预算经批准后执行。

3. 重大经费支出项目，需提交工会委员会或会员代表大会审议。

五、监督与检查1. 各级工会应建立健全经费监督制度，接受上级工会、审计部门及会员的监督。

2. 定期对工会经费使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本办法规定的行为，依法依规追究责任。

六、附则1. 本办法适用于广东省各级工会组织。

2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则。

3. 本办法自发布之日起施行，有效期五年。

4. 如本办法与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

七、经费使用的具体要求1. 工会活动经费使用- 会员活动：应着重提高会员的凝聚力和向心力，包括但不限于文化、体育、娱乐等活动。

- 职工教育培训：用于提高职工业务技能和综合素质，开展职业技能培训、学历提升等。

工会法实施细则全文工会法实施细则全文（以下简称《细则》）是中国工会颁布的一部细则，自2020年1月1日起正式实施。

它对《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的具体实施细节进行了规定，为工会工作提供了明确的指导。

下面将对该细则进行具体分析和解读。

第一章总则第一条规定了《细则》的适用范围和目的，指出《细则》适用于全国工会系统及其组织，旨在进一步准确执行《工会法》，推动工会组织和工会工作不断发展。

其中，强调了工会的领导作用和服务职能，还规定了工会服务对象的范围，包括自由职业者、独立工作者和小微企业老板等群体，这部分内容展现了工会强化服务职能的新态势。

第二条明确了工会的组织形式和人员构成，包括工会会员大会、工会委员会、工会主席等，也规定了工会主席的职责范围和工作要求，这一部分内容有效规范了工会成员的权利义务，提升了工会组织效能。

第二章组织建设第三条强调了工会组织要做到“全覆盖、精准服务”，其中提到了“工会三级委员会”的构建和工会组织的法定代表人，要求工会组织按照法定程序依法成立，规范了工会组织的构建和管理。

第四条规定了工会组织应当公示的信息，包括工会组织章程、工会经费收支、工会会员名单等方面，督促工会组织公开、透明，增强组织的公信力和服务效能。

第五条明确了工会可以依法成立社会团体和劳动争议仲裁委员会，为加强工会组织与基层群众联系创造了更广阔的空间。

第六条针对企业合并、分立、改制等情形，对工会组织的组织形式和人员制度做出了具体规定，展现了工会组织适应企业变化的灵活性。

第三章职工代表大会和工会委员会第七条规定了职工代表大会的召开程序、参会人员、议事程序等方面的具体规范，明确了工会作为职代会的组织形式和工作职责。

第八条规定了工会委员会的成员选举、人员构成、工作职责等方面的具体规定，是工会制度健全完善的重要内容。

第四章经费收支管理第九条规定了工会经费的收支范围和审批程序，强调了“财务公开、透明管理”的原则，加强了工会对经费的监管，增强了工会自我调节的能力。

广东省总工会关于印发《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》的通知广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)为贯彻中央八项规定精神，加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费的使用，坚持工会经费取之于工用之于工，维护职工合法权益，增强工会组织服务职工的能力，提供基层工会经费使用的正面清单，加强工会经费服务职工工作的可操作性，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施细则。

一、基层工会经费收入第一条基层工会经费收入范围包括：(一)会费收入。

会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。

拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入。

上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。

行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

(五)事业收入。

事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。

投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。

其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第二条基层工会应加强对各项经费收入的管理。

要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。

要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和广东省总工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照广东省总工会确定的留成比例应当留成的经费。

要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。