安全生产检查考核办法

安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。

二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。

2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。

四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。

安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。

2. 劳动保护监督员。

二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。

2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。

3. 是否执行安全操作规程。

4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。

三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。

2. 随机抽查。

3. 接受举报。

四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。

2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。

3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。

五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。

2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。

六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。

2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。

以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。

安全生产检查考核办法为了保障安全生产，提高工作场所的安全水平，制定安全生产检查考核办法是必要的。

下面是一份安全生产检查考核办法的参考内容：一、目的和任务1. 目的：保障安全生产，预防事故发生，保护员工生命财产安全。

2. 任务：规范、监督和完善安全生产工作，提高安全生产水平。

二、检查内容1. 生产设备和工艺的安全性；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全教育和培训的开展情况；4. 事故隐患排查和整改情况；5. 应急预案的制定和演练情况；6. 安全生产管理制度和操作规程的执行情况；7. 安全生产信息化建设和应用情况；8. 安全生产投入和使用情况。

三、考核办法1. 随机抽查：根据抽样比例，抽取被考核单位进行检查，检查内容包括生产设备和工艺的安全性、安全生产管理制度和操作规程的执行情况等。

2. 定期检查：根据设定的检查周期，对所有被考核单位进行全面检查，检查内容涵盖上述全部内容。

3. 重点检查：根据事故隐患排查和预警信息，对事故易发、多发领域或部位进行重点检查。

4. 抽查检查：对抽查单位进行不定期的抽查，以确保检查的客观性和公正性。

5. 现场评价：对被考核单位进行现场评价，评价内容包括生产设备的安全性、员工的安全防护意识和安全操作规程的遵守情况等。

6. 检查记录：对检查结果进行书面记录，包括发现的问题、整改措施和责任追究等。

四、考核结果及处理1. 优秀：达到考核要求，没有重大安全隐患，能够及时发现和解决问题。

2. 合格：达到考核要求，存在一些轻微安全隐患，能够及时整改。

3. 不合格：未达到考核要求，存在严重安全隐患，必须立即整改，如情节严重可以进行停产整顿、罚款或撤销安全生产许可证等处理措施。

以上是一份关于安全生产检查考核办法的参考内容，具体办法需要根据企业实际情况进行制定和调整。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。

2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。

3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。

4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。

5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。

6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。

二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。

(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。

(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。

(4) 安全生产风险评估与控制情况。

(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。

(6) 事故隐患的排查与整改情况。

(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。

(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。

(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。

2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。

(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。

(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。

(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。

(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。

(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。

3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。

(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。

(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。

(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。

安全生产检查考核办法第一条为进一步加强安全生产管理，加强安全生产管理过程控制，具体指导各企业开展安全标准化工作，创建安全标准化矿山，落实企业安全生产主体责任，切实履行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》(AQ2007.1-2006)、《金属和非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》（AQ2007.2-2006)、《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》（AQ2007.3-2006）、《金属非金属矿山安全规程》（GB16424-2006),特制定本办法。

第二条办法适用于本公司，经公司管理层会审确定后实施。

第三条本办法是公司推进安全标准化的内部管理标准和安全技术标准，也是实现对公司领导班子及各职能部门安全工作业绩的考核。

第四条安全检查。

1.安全检查的形式。

公司各部门安全检查处:年度安全大检查、部分部门安全抽查、专项安全检查、季节性安全检查。

2.安全检查人员由公司领导、安全生产管理人员和技术人员组成。

3.安全检查的方法。

采取现场检查、查阅资料、听取汇报、与职工座谈等方法；每季度初公司安全检查考核办公室根据考核检查组检查情况，负责向相关单位下达整改书（由检查考核组组长或组长临时有事所指定负责的副组长签发），本办法的考核内容以公司安全检查评估组办公室出具的整改函为准（主要为达标内容）为考评依据，对内容所涉及单位逐项打分。

4.检查结果反馈。

将安全检查的结果，包括主要工作、存在的问题、整改要求、评分结果等反馈给被检查单位，并向盖单位下发安全整改通知书；被检查单位应当在规定期限内向公司考核办公室报告整改情况。

5.公司安全生产检查评估小组每季度对各单位进行一次安全检查，对安全检查评分结果进行统计并将其作为部门绩效考核、对部门负责人工作业绩考核的依据。

6.安全检查评分。

安全检查评定得分以整改书项目数量为主，总分为100分，分数计算方法为单项目分数=100÷项目总数，总分值计算法为：（100-未完成单项目分数）*100%，从总分（100分）每减少10分扣单位绩效5分，依此类推扣除绩效，反之，对按时、优质完成项目的单位给予同等的绩效奖励。

安全生产检查考核办法是保障企业生产安全的重要手段，有效进行安全检查和考核对于预防事故的发生具有重要意义。

本文将从检查内容、考核方式、整改措施等方面介绍安全生产检查考核的办法。

一、检查内容（1）生产现场：检查生产现场的安全设施是否完善，操作规程是否得到执行，作业人员是否具备必要的安全知识和技能。

（2）安全制度和规程：检查企业的安全制度和规程是否完善、合理，并查看其执行情况。

（3）应急预案：检查应急预案的编制、更新情况，并查看应急设备和人员是否准备充分。

（4）安全培训：检查企业的安全培训情况，包括新员工培训、定期培训和突发事件应急演练等。

（5）危化品管理：检查危险化学品的储存、使用和处置情况，确保危险化学品的安全管理。

二、考核方式（1）定期检查：按照一定的频率进行定期检查，例如每月、每季度或每年进行一次检查。

（2）不定期检查：根据实际情况进行不定期的检查，突出随机性，增加检查的效果。

（3）专项检查：对某些重点部位或关键环节进行专项检查，例如高空作业、断电作业等。

（4）抽查检查：从生产人员中随机抽取个别人员进行检查，以了解整体安全知识和操作水平。

三、整改措施（1）制定整改计划：对发现的安全问题制定整改计划，明确整改目标和时间节点。

（2）落实责任人：明确整改责任人，赋予其相应的权限和责任，确保整改工作得到有效推进。

（3）监督检查：对整改工作进行跟踪监督，及时发现和解决整改工作中的问题。

（4）评估检查结果：对整改工作的结果进行评估和检查，确保整改措施的实施效果。

四、考核结果评定（1）按照安全生产检查的内容和方式进行综合评定，对企业的安全管理水平进行评分。

（2）评分结果作为企业安全生产考核和奖惩的依据，对考核结果进行公示，并进行相应的奖惩措施。

（3）评定结果应及时通知企业，并要求企业整改不足之处。

（4）对优秀企业进行表彰，鼓励他们在安全生产方面做出的成绩和贡献。

安全生产检查考核办法是企业安全管理的有效手段，通过规范的检查和考核可以发现潜在的安全隐患和问题，及时采取措施进行整改和改进。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。

下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。

2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。

3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。

4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。

二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。

2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。

3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。

4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。

5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。

通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。

同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。

安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。

安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。

2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。

3. 是否按照规定使用个人防护用品。

4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。

5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。

6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。

7. 是否按照规定进行作业许可证管理。

8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。

9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。

10. 是否按照规定进行应急救援演练。

三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。

2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。

3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。

4. 按照评分标准对各项内容进行评分。

5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。

四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。

2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。

3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。

五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。

2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。

六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。

2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。

3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。

七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。

2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。

3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。

八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。

2. 对本办法解释权归企业负责人所有。

3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。

安全生产检查考核办法
为了确保安全生产的规范执行，提高安全生产管理水平，可制定如下的安全生产检查考核办法：
一、考核对象
所有参与生产作业的单位、部门及个人。

二、考核方式
1.定期检查：每季度进行一次全面检查，检查内容包括但不限于生产设备是否符合安全标准、操作人员是否持证上岗、应急预案是否完备等。

2.不定期检查：随机抽取单位或个人进行检查，其目的是为了发现潜在的安全隐患和及时纠正问题。

三、考核内容
1. 安全管理制度：检查单位是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行。

2. 安全生产措施：检查单位是否按照规定采取了安全生产措施，如防护设施是否完好，作业人员是否佩戴个人防护装备等。

3. 应急预案：检查单位是否编制了应急预案，并进行了演练。

预案包括但不限于火灾、爆炸、中毒、意外伤害等突发事件的处理措施。

4. 整改情况：检查前一次检查中发现的问题是否得到了及时整改，并对整改情况进行评估。

四、考核结果
1. 合格：符合安全生产标准，未发现严重安全隐患的单位和个人。

2. 不合格：存在严重安全隐患，未按要求整改的单位和个人。

五、考核后果
1. 奖惩措施：对合格单位和个人给予表扬和奖励。

对不合格单位和个人给予批评和处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。

2. 整改要求：对不合格单位和个人提出整改要求，并给予一定的整改期限。

以上为安全生产检查考核办法的基本内容，具体实施办法可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。

同时，在执行过程中要加强宣传教育，提高安全意识，确保制度的有效实施。

各级各部门安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

各级各部门安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标以确保安全生产为核心，全面落实安全生产责任，通过考核激发各级各部门的安全生产意识、责任意识和措施落实情况，促进安全生产管理水平的不断提升和安全风险的有效控制，减少和防止安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，实现经济社会可持续发展。

二、考核内容1. 责任落实情况：包括各级各部门制定安全生产责任制、明确责任人、落实措施和责任追究等情况。

2. 安全管理措施：包括各级各部门建立健全安全生产管理制度、组织开展安全生产教育培训、实施安全生产检查和隐患排查整治等情况。

3. 安全风险防控：包括各级各部门分析评估安全风险、制定应对措施、落实风险防控措施和预防应急处置能力等情况。

4. 安全生产责任落实情况：包括各级各部门专职安全管理人员组织协调安全生产工作、安全生产责任制考核结果等情况。

三、考核形式1. 检查评估：由上级部门或安全生产监管机构组织对下级各部门进行检查评估，重点检查安全管理制度落实情况、安全生产措施执行情况、隐患整改落实情况等情况。

2. 报告汇总：各级各部门根据考核内容，按规定格式填写安全生产责任落实情况报告，向上级部门或安全生产监管机构汇报。

安全生产检查考核办法第一章总则第一条为了更好地确保企业的安全生产工作，提高企业员工的安全意识和安全管理能力，制定本办法。

第二条安全生产检查考核的目的是加强对企业安全生产工作的监督检查和评估，推动企业加强安全管理，确保安全生产工作的顺利进行。

第三条安全生产检查考核的范围包括但不限于以下内容：企业设备设施、生产工艺、作业环境、劳动保护、职业卫生等。

第四条安全生产检查考核应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行，查处违法违规行为。

第二章安全生产检查考核的具体内容第五条安全生产检查考核应分为定期检查和突发检查两种方式进行。

第六条定期检查指根据一定的频率，对企业的安全生产工作进行日常监督和检查，包括企业的安全管理制度、安全设备、人员培训等方面的考核。

第七条突发检查是指对可能存在安全风险的情况进行不定期的抽查和处理，比如事故隐患排查、突发事件处理等。

第八条安全生产检查考核应按照以下具体内容进行：1.对企业的安全生产管理制度进行检查，包括制度的完善性、实施情况等。

2.对企业的安全设备和防护装备进行检查，包括设备的正常运行情况、定期维护保养等。

3.对企业的人员培训和安全教育进行检查，包括培训的内容、培训的对象等。

4.对企业的作业环境进行检查，包括环境的卫生状况、危险品存放情况等。

5.对企业的劳动保护措施进行检查，包括员工的劳动保护设施、作业方式、工时管理等。

6.对企业的职业卫生情况进行检查，包括工作场所的空气质量、噪声、震动等。

第九条安全生产检查考核应采取多种方式进行，包括现场检查、资料复查、问卷调查、个别谈话等。

第十条安全生产检查考核应由具备相应资质和经验的人员进行，并按照规定进行监督和备案。

第三章安全生产检查考核结果处理第十一条安全生产检查考核的结果应及时向被考核单位通报，并要求其整改相关问题。

第十二条对于发现的安全生产问题，应依法依规进行处理，包括责令整改、罚款、吊销证照等。

第十三条对于被考核单位在整改期限内未能完成整改任务的，应及时采取强制措施，确保安全生产问题得到解决。

安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。

二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。

2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。

（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。

每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。

②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。

③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。

（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。

三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。

四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。

考核由局安全生产办公室组织进行考核。

2024年安全生产监督考核管理办法第一章总则第一条为切实加强对安全生产工作的督查考核，推动企业做好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条安全生产监督考核应当坚持稳中求进、综合治理、依法行政、公开透明的原则，既重视事故和隐患排查整治工作，又注重安全管理和隐患预防措施的建立和完善。

第三条安全生产监督考核对象包括各级政府、安全生产监管部门、企事业单位以及其他涉及安全生产的组织和个人。

第四条安全生产监督考核应当充分调动各方积极性，建立激励约束机制，推动安全生产工作的全面落实。

第五条安全生产监督考核应当注重考核结果的公示和问责工作，对考核中发现的安全生产违法行为和事故隐患应当依法追究相关单位和个人的责任。

第六条安全生产监督考核的内容包括日常监督检查、事故隐患排查治理、安全管理制度建立和执行等方面。

第七条安全生产监督考核的方法包括定期检查、突击检查、专项检查、抽查等多种方式，依法执法，公正公平。

第二章考核指标体系第八条安全生产监督考核指标体系应当综合反映安全生产的全面状况和各方面工作的实际情况，科学合理，有针对性。

第九条安全生产监督考核指标体系包括以下几个方面：（一）政府层面：各级政府安全生产工作的组织领导、政策措施的制定和落实、安全生产经费的使用等。

（二）监管层面：安全生产监管机构的组织设置和人员配备、监管措施的执行情况、事故隐患排查整治、安全生产宣传教育等。

（三）企事业单位层面：安全管理制度建立和执行情况、重大危险源的隐患排查治理、应急救援措施的落实等。

第十条安全生产监督考核指标体系应当根据各级政府、监管机构和企业事业单位的实际情况，制定具体的考核细则和标准。

第十一条安全生产监督考核指标体系的评价方法应当符合科学性、客观性和可操作性的原则，可以采取问卷调查、现场检查、数据分析等方法。

第三章考核程序第十二条安全生产监督考核的程序应当包括考核方案的制定、考核对象的选择、考核方式的确定、考核结果的评价和考核报告的编制等环节。

安全生产检查考核制度一、安全检查的形式1、安全检查主要包括架子队作业层的自查，分部治理层的抽查和巡查等形式。

2、安全治理以自控为根底，应充分发挥安全工程师、架子队安全员为骨干的安全保证体系的作用，对每个工程、每道工序进展全过程的安全监控，通过日常检查、定期检查、专业性检查等将各类隐患消灭在萌芽状态。

3、安质部结合我管段特点制定安全检查打算和考核细则，将安全生产落实到基层。

4、分部对各架子队的施工安全治理工作实行检查、评比，使每一项安全保证措施得到落实。

二、安全检查的主要内容：1、安全生产保证体系、职业安康安全治理体系、安全掌握程序、安全责任制度、安全措施等是否建立健全。

2、安全治理机构是否健全，责任是否明确，是否落实到人。

3、各种安全技术措施是否得当，安全资源配备是否齐全和合理，安全措施费用是否落到实处。

4、在施工生产过程中，是否依据各种规章制度要求进展安全治理，安全资料是否齐全，施工现场是否到达安全施工标准。

三、安全检查的时间及方式方法安质部部将不定期地组织有关人员进展专项安全检查或抽查，具体有：1、开工前的安全检查主要内容包括：施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，是否有应急预案等。

2、定期安全生产检查每月组织一次安全生产大检查，乐观协作上级进展专项和重点检查；班组每日进展自检、互检、交接班检查，并做好记录。

3、常常性的安全检查安全工程师、安全员日常巡回安全检查。

检查重点：施工用电、特种设备、模板工程、高空作业、起重作业、消防安全等。

4、专业性的安全检查针对施工现场的重大危急源，对施工现场的特种作业安全、现场的施工技术安全、现场大中型设备的使用、运转、修理进展检查。

5、季节性、节假日安全生产专项检查。

四、隐患整改制度对检查中觉察的安全问题，检查人员应签发隐患整改通知单或其他格式的检查通知单，并规定整改要求和期限，明确责任人，必要时应责令停工整改。

安全生产检查考核制度篇一：安全生产检查考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的全面、有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员。

第三条本制度的核心内容是安全生产检查考核制度，旨在通过定期检查和考核的方式增加对安全生产工作的管理和监督，建立健全企业的安全生产管理体系，推动企业安全生产工作持续改进。

第四条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督，其他部门必须积极配合。

第五条本制度的具体实施办法由企业安全生产管理部门制定并报领导审批后实施。

第二章安全生产检查考核制度的内容第六条安全生产检查考核制度包括以下内容：（一）安全生产检查制度：明确安全生产检查的内容、方式、频次和程序，明确责任人和责任部门，确保安全生产检查工作全面、有序开展。

（二）安全生产考核制度：建立安全生产考核的指标体系，明确考核内容、考核方式、考核周期和考核结果的处理，推动安全生产工作的持续改进。

（三）安全生产异常处理制度：明确安全生产异常的处理流程和相关责任人，及时处理和解决安全生产中出现的问题，确保安全风险得到有效控制。

第三章安全生产检查制度第七条安全生产检查分为日常检查和专项检查。

（一）日常检查：由各部门按照自身职责进行的常规检查，包括但不限于设备运行状态、操作规程执行情况、安全防护设施完好情况等方面的检查。

（二）专项检查：针对特定的安全生产环节、工作区域或工作岗位进行的全面检查，由企业安全生产管理部门组织进行。

专项检查定期进行，检查内容和频次由企业安全生产管理部门根据实际情况确定。

第八条安全生产检查应当保证相关人员的安全和工作正常进行，不能影响正常生产秩序。

第九条安全生产检查结果应当及时记录，并报告企业安全生产管理部门。

对于存在的安全隐患和问题，要及时整改并建立相应的追踪记录。

第四章安全生产考核制度第十条安全生产考核的指标体系应当包括生产安全、设备安全、工艺安全、劳动安全等多个方面，具体指标由企业安全生产管理部门根据企业实际情况确定。

煤矿采煤安全生产标准化检查考核办法一、检查制度1、检查时间及项目施工单位要对照《煤矿安全生产标准化》作好自检工作,及时排查安全隐患。

2、每月由综合计划部组织采煤安全质量检查一次，检查项目为采煤安全生产标准化标准及考核评分办法3、打分办法以每月安全生产标准化检查打分为主，并参考平时检查情况打分记录。

4、检查分组综合计划部考核采煤组，包括采煤、供、排水区队。

物资供应公司自查地面火工库及火工品运输工作，保证生产使用。

5、采煤安全质量检查范围①采煤工作面、回顺及运顺，区队设备堆放、铺设的区域，及其卫生区。

②供、排水区队做好井下各水仓及抽水点的抽排水工作同时做好各采掘、运输用水的供应工作，维护好井下的供排水管路。

③井下炸药库及顶板管理二、考评与整改1、按照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》对综采工作面安全质量进行打分，并提出存在问题和整改意见。

2、对检查出的问题由综合计划部汇总后制作整改意见书，责令施工单位（项目部）限期整改，并由业务归口科室分钟督办。

三、奖罚1、标准化评分作为月考核依据，月评分在90分以上，不予处罚，评分在80（不含）-90（含）之间，处罚施工单位（项目部）IooO-2000元，评分在70（不含）-80（含）分时，处罚施工单位（项目部）5000T0000元,70分以下时处罚1万至5万元。

2、对于责令整改而没在规定时间内完成的，每项拖延一天处罚500元。

3、对于整改项目不整改的，责令停产整改，并每项一次处罚5000元。

4、对于整改项目在第二次检查中重复出现的，每项处罚IooOO元。

5、对于上级单位检查出的重大安全隐患，每项处罚施工单位100OO-20000元，上级单位处罚煤矿的罚款数全部由施工单位承担。

附：。

安全生产检查考核方法一、前言为了保障我国的生产安全，提高生产管理水平，削减安全事故的发生，订立和实施安全生产检查考核方法，已经成为日常管理工作的一项紧要内容。

本文将对安全生产检查考核的目的、原则、依据、内容、程序等方面做出认真的阐述，希望对广阔企业和管理者有所帮忙。

二、目的安全生产检查考核是指对企业生产安全情形进行检查、评估并形成评价结果的过程，重要目的是保护生命财产安全，提高企业生产管理水平，防备和削减安全生产事故，促进企业稳定进展。

实在目的包括：1. 检查企业生产安全情况，发觉隐患和问题，并提出改进方案；2. 评估企业安全管理水平，发觉管理短板并提出改善建议；3. 推动企业建立健全和完善的安全生产管理体系；4. 提高员工安全意识和安全技能，加强员工安全生产责任意识；5. 促进安全生产文化建设，提高企业文化品质，弘扬“安全第一，防备为主”的安全生产方针。

三、原则安全生产检查考核应遵从以下原则：1. 制度化：把安全生产检查考核纳入企业管理体系，建立完善的制度和规范，订立有关文件和细则，管好制度的执行；2. 全面性：对企业的各个方面进行检查，包括生产设备、安全管理、人员素养等方面，全面反映企业的安全生产情形；3. 综合性：以定量和定性相结合的方式，对企业的安全生产情形进行综合评价和考核；4. 现场化：重视现场检查，实地走访企业，了解生产情况，发觉问题并适时处理；5. 公正性：强调公正公正，不偏袒任何一方，确保安全生产检查考核结果的客观性和精准性；6. 随机性：随机抽查企业，避开企业有机会把握检查内容和考核标准，确保检查考核的严密性。

四、依据安全生产检查考核应依据国家法律法规和企业管理制度相关规定进行。

1. 国家法律法规：《安全生产法》《安全生产条例》《产品质量法》等；2. 企业管理制度：内掌控度、安全生产制度、安全生产管理制度等。

五、内容安全生产检查考核内容应涵盖以下方面：1. 生产设备和环境安全：检查企业生产设备、生产环境等是否符合国家标准，并且是否定期维护和修理检验、保养保管到位；2. 安全生产管理：检查企业的安全生产管理制度、流程规定、职责分工是否落实到位、安全培训、应急演习等是否做到位；3. 人员安全：对企业员工的安全意识、安全技能、安全教育、个人防护用品使用情况等进行检查；4. 安全生产现场：通过现场走访、询问、取证等方式，检查企业生产现场是否存在安全隐患和安全管理不到位的情况；5. 安全生产管理评价：对企业的安全生产管理水平进行评价，包括安全指数、安全生产目标完成情况、安全生产管理制度执行情况等方面，以判定企业整体安全生产管理水平。

安全生产检查考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石和保障。

为了加强对企业安全生产工作的监督和管理，保障员工的生命安全和财产安全，制定和执行安全生产检查考核办法是必要的。

二、目的和意义安全生产检查考核的目的是对企业的安全生产工作进行评估，及时发现和解决安全隐患，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。

通过安全生产检查考核，企业可以及时发现安全隐患，采取相应措施进行整改，防止事故的发生，同时也可以提高员工对安全生产的意识，增强企业的安全文化。

三、实施步骤及内容1. 准备工作在安全生产检查考核之前，需要做好一些准备工作，包括：- 安全生产检查考核计划的制定：确定检查的时间、范围、方式等。

- 检查组的组建：组建专业的检查组，包括安全管理人员、技术人员等。

- 准备相关的检查工具和材料。

2. 检查内容安全生产检查考核的内容应包括以下几个方面： - 安全生产责任制的落实情况：包括企业安全管理机构的设置、负责人的履职情况等。

- 安全生产管理制度的完善情况：包括安全生产规章制度的制定和执行情况、安全操作规程的制定和执行情况等。

- 安全生产培训教育的开展情况：包括对员工进行安全生产知识培训的情况、应急演练的开展情况等。

- 安全生产设施的完善情况：包括消防设施、应急设施的设置和维护情况等。

- 安全生产风险评估和隐患排查情况：包括对可能存在的安全隐患进行评估和排查的情况、隐患整改情况等。

3. 检查方法安全生产检查考核可以采用以下方法进行： - 现场检查：检查组成员到现场进行实地检查，对安全生产条件、设施和操作进行检查和评估。

- 随机抽查：从企业安全生产档案中随机抽取部分案例进行检查，查看是否符合相关的法律法规和标准。

- 面谈询问：与企业相关责任人进行面谈，在谈话过程中了解企业的安全生产情况和管理措施的落实情况。

4. 检查报告根据安全生产检查考核的结果，编写检查报告，包括以下内容： - 检查对象的基本情况：包括企业名称、地址、负责人等基本信息。