三一重工集团考勤管理规定

三一重工员工月度绩效管理制度一、引言绩效管理是现代企业管理的一项重要内容，通过对员工的工作表现、贡献、能力等进行绩效考核，帮助企业确定员工薪酬、晋升、培训等方面的管理策略，同时激发员工工作积极性及工作效率，提高企业绩效和竞争力。

在三一重工这样的企业里，实行科学有效的员工绩效管理制度，不仅是企业发展的需要，也是培养员工的需要。

本文将从三一重工员工月度绩效管理制度的角度出发，对其实施内容及具体操作过程进行简要介绍。

二、员工月度绩效管理制度制定的背景三一重工是一家国际知名的工程机械制造企业，在行业内处于领先地位。

由于企业发展需要，与其对应的是员工在工作中所承担的责任和压力也在不断增加。

员工的工作效率和工作质量也直接影响到企业的生产效率和经济效益。

为了提高员工的工作积极性和效率，三一重工引进了员工月度绩效管理制度。

三、员工月度绩效管理制度的内容三一重工员工月度绩效管理制度主要包括以下内容：1.制定绩效考核指标根据企业的业务需要、工作任务等要素，制定员工月度绩效考核指标，向员工阐述任务目标和具体绩效指标。

这些目标可能包括效率、成本控制、软实力以及团队合作等各方面的绩效表现。

2.设置绩效评分标准制定员工绩效考核评价标准，明确各级别绩效评分的权值，以及具体的得分数值范围。

为了保证评分标准的正确性和公正性，制定评分标准应该依据“SMART”原则，即考核目标必须具备可衡量性、可识别性、可达成性、可实现性以及相关性。

3.制定月度绩效考核计划在每个月初，制定月度绩效考核计划，包括各项绩效考核指标组成的考核表、考核对象及流程等。

并在一定期限内，对每个员工单独进行考核，并将考核结果及时反馈给员工，让员工了解自己的工作水平及存在的问题，进行针对性的改进。

4.落实考核责任绩效考核计划不仅需要明确考核指标和流程，也需要落实考核责任。

各级领导和部门经理应该对自己所管辖的员工的月度绩效考核负主要责任，并协助其工作中出现的问题。

5.加强绩效管理根据员工表现，对表现优异的员工材料够绩效考核奖励，对表现不佳的员工，给予适当的警告或处罚，并制定个人绩效提升计划，辅助企业员工实现个人成长目标，提高工作效率和水平。

工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。

本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。

加班时间不得超过法定限额。

3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。

三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。

旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。

外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。

对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。

1目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。

2范围适用丁公司总经理助理以下全体员工。

3职责3.1人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。

3.2各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。

3.3各级管理人员负责对所届员工出勤和工效进行审核及管理。

3.4 一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。

3.5财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。

4管理内容4.1工作时间的管理4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。

公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。

4.1.2具体作息时间安排按表：4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、活明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。

4.1.4 “三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。

4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。

4.2加班、外出、出差4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由丁公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。

4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。

确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。

员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。

签发：曾云复核：徐云沫编制：刘宁员工考勤管理制度为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。

1工作时间1.1公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周40 小时工作制。

1.2员工每天正常工作时间为7 小时。

1.3员工每周享有 1-2 个休息日。

正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。

2考勤管理2.1 人力资源部负责组织员工考勤管理，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】。

人力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力。

2.2每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。

暂没设置考勤机的区域，员工每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。

员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。

2.3每个考勤区设置【员工轮岗登记表】，由轮岗员工及时将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【员工轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作的衔接。

2.4外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提前报备外，在履行公务或上课地点应有到达和离开时间的打卡记录。

2.5员工如遇特殊情况不能事先办理报备外出手续，必须通过电话或其它方式向其直接上级和考勤责任人报备。

2.6员工按时到岗未打卡（忘记打卡、卡遗失、未带卡），应于当天 8：30 之前到所辖区考勤责任人报备。

否则，按迟到处理。

为加强员工考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备 2 次 /月，视同旷工半天处罚；累计未打卡且未报备 4 次 /月，视同旷工 1 天处罚，以此类推。