会计专业人才需求调查分析

会计专业人才需求调研报告根据市场调研和行业观察，会计专业人才在当前和未来的就业市场中仍然具有很高的需求。

随着全球经济的不断发展，企业对于财务信息的准确记录和分析的需求持续增加，因此对于会计专业人才的需求也在不断增加。

首先，随着数字化和信息化的发展，会计信息系统的管理和分析能力成为企业招聘会计人才的重要指标。

拥有扎实的财务软件操作技能和对大数据分析的能力，将成为未来会计人才的基本素养。

其次，对于财务风险管理和内部控制方面的需求也在增加。

企业在发展过程中需要对财务风险有一个明确的预判和控制，因此对于懂得风险管理和内部控制的会计专业人才的需求也在增加。

此外，对于财务报表的编制和分析能力也是企业对会计人才的基本需求之一。

不仅要能够准确地编制财务报表，同时还需要能够对财务报表进行准确的分析，为企业的经营管理提供有力的数据支持。

在人才需求方面，企业更加倾向于招聘具有一定实战经验和行业经验的会计专业人才。

这些人才能够更快地适应企业的工作环境，并且在实际工作中能够更好地解决问题和应对挑战。

综上所述，会计专业人才的需求将会持续增加，同时对于会计人才的要求也将更加综合和深化。

因此，会计专业人才需要不断提升自己的专业技能，增加行业经验，以更好地适应未来的就业市场需求。

另外，随着全球化发展的加快，财务会计领域对于国际财务报告准则（IFRS）和美国财务会计准则（GAAP）等国际会计准则的了解和掌握也成为企业对会计人才的重要要求。

因此，具备对国际会计准则的熟悉和理解的会计人才将更受青睐。

此外，沟通能力和团队协作能力也是企业对会计专业人才的重要需求。

在现代企业中，会计人才需要与各个部门进行密切合作，因此需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够协调各个部门之间的财务工作，提高工作效率。

重要的是，企业对于具有创新精神和解决问题能力的会计专业人才也表现出了更大的兴趣。

在日益激烈的市场竞争下，企业需要有创新思维和解决问题的能力，更加注重会计人才的综合素质和能力。

会计专业市场需求分析一、市场概述会计专业是一个广泛应用于各个行业和组织的专业，因此对会计人才的需求也非常大。

本文将对会计专业市场需求进行分析，包括就业前景、薪资水平、行业需求等方面。

二、就业前景1. 就业率：根据调查数据显示，会计专业的就业率一直保持在较高水平，毕业生就业率在80%以上。

2. 行业需求：会计人才需求主要集中在金融、保险、证券、税务、审计、企业管理等行业，这些行业对会计人才的需求稳定且持续增长。

三、薪资水平1. 初级会计职位：根据市场调研数据显示，初级会计职位的平均月薪在5000-8000元之间。

2. 中级会计职位：中级会计职位的平均月薪在8000-15000元之间。

3. 高级会计职位：高级会计职位的平均月薪在15000-30000元之间。

4. 高端会计职位：高端会计职位的平均月薪在30000元以上，甚至可以达到数十万元。

四、行业需求分析1. 金融行业：银行、证券、保险等金融机构对会计人才的需求非常大，主要负责财务报表、风险控制、资金管理等工作。

2. 税务行业：税务机关、税务咨询公司对会计人才的需求也非常大，主要负责税务筹划、税务申报等工作。

3. 审计行业：审计机构、会计师事务所对会计人才的需求稳定，主要负责财务审计、内部控制审计等工作。

4. 企业管理：各个企事业单位对会计人才的需求也非常大，主要负责财务管理、成本控制、预算编制等工作。

五、技能要求1. 专业知识：会计人才需要具备扎实的会计理论基础和专业知识，熟悉相关法律法规和会计准则。

2. 软件应用：熟练掌握会计软件的使用，如SAP、金蝶等，能够独立完成财务报表的编制和分析。

3. 沟通能力：良好的沟通能力是会计人才必备的素质，能够与其他部门有效协作，解决财务问题。

4. 分析能力：会计人才需要具备较强的数据分析能力，能够根据财务数据进行分析和预测，提供决策支持。

六、教育培训需求1. 学历要求：大多数企业对会计人才的学历要求为本科及以上学历，研究生学历会有更好的发展机会。

会计专业调查报告（精选6篇）会计专业调查报告1现如今，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照搬书本，只有真正的“实战”经验—实习，将是我们踏入会计领域工作前不可缺少的锻炼，作为当代研究生，惟有把理论联系实际才是当今社会真正需要的优秀人才。

作为一个即将走上社会的研究生。

实习是必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

而会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。

(一)实践目的会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。

前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。

在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。

会计上经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。

二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。

学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。

于是，这个暑假，我到新疆瑞新有限责任会计师事务所参加了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。

会计专业人才市场需求调查分析报告摘要：随着经济的发展，人才竞争愈趋激烈。

高职会计专业发展前景如何？高职会计专业毕业生社会需求量有多大？如何培养出社会所需要的会计人才？……等等一系列的问题摆在了我们面前。

为此，对各校会计专业毕业生就业岗位及工作中所需职业技能进行了调查。

关键词：人才市场会计专业调查一、概述（一）调查目的教育改革的核心内容是课程改革，在学校教学改革中，课程改革处于中心地位。

职业教育办学方向必须坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨，因而职业教育体系中的课程也必须充分适应这一要求。

职业学院目前学科型课程模式、课程内容与职业岗位实践的要求不衔接，培养的毕业生很难适应岗位要求，难以彰显职业教育的特色，为此，从调查社会发展需求、改革培养规格入手，对会计岗位需求的知识、技能、情感等进行广泛调查，以便制定行之有效的人才培养计划，确定培养目标，从课程的源头进行改革。

（二）调查对象被调查对象：1.2010年届会计专业毕业生及2011年级实习生。

其中有现金出纳、成本会计、车间统计员、仓库保管员、收银员等。

2.毕业生所在单位的行业、企业专家。

（三）调研方法与内容此次调研形式主要对企业走访，采用访谈与问卷相结合的方法。

就会计专业毕业生对在校期间学习的文化、专业课知识与现行岗位能力的适用性，用人单位会计岗位的需求情况，对毕业生从事某一岗位工作的知识能力要求进行全面调查（见附表一、附表二）。

从调查反馈的信息来看，无疑对我们这次研究提供了很重要的依据。

二、调查分析（一）从毕业生调查表分析：1.原基础会计、财务会计、财务管理、成本会计课程知识在实际工作中应用广泛。

表一毕业生认为重要的课程（样本数：2500）《财务会计》、《基础会计》《、财务管理》普遍都认为重要。

对于《金融与税务》《审计》开设比例偏低。

2.从调查情况分析：会计电算化规范的书写的处理是必备的技能，必须加强。

表二毕业生认为重要的技能（样本数：2500）在以上基本技能当中，学生的应用写作和口才能力还有待提高。

2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。

2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。

企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。

3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。

4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。

二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。

与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。

（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。

中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。

（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。

调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。

(2)广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

会计专业人才需求分析和预测调研报告前言与人口众多的国情相适应，我国的会计从业人员队伍也是庞大的。

会计从业人员队伍的人数及构成反映了我国会计市场的大小和社会对会计人才需求的程度。

据财政部公布的数据，984年我国的会计人员总数为691.9万人；1989年为960万人；1993年为1200万人，1997年为1300万人，2013年达到1400万人，2015年达到1500万。

自2017年十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，指出2017年11月5日后从事会计工作不再需要取得会计从业资格证书后，会计从业人员增长至1900万人。

庞大的会计从业人员队伍和迅速的增长幅度说明了社会对会计人才的需求量呈不断增长态势。

可见，在我国强劲的经济发展势头下，合格的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利的外部条件。

“十三五”时期是福建进一步加快发展的重大战略机遇期，也是我省全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。

根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，省财政厅也出台了《福建省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。

规划指出必须大力促进注册会计师行业规模实现新跨域，促进我省注册会计师行业收入规模、执业注册会计师人数和从业人员队伍大幅增长。

力争到“十三五”期末，会计人才资源总量增长50%，队伍规模不断壮大，较好地满足经济社会发展需要；会计人才素质大幅提高，受过高等教育的比例达到80%；高、中、初级比例达到10:40:50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，努力培养造就1640名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、50名具有国际认可度的注册会计师、10名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。

会计专业市场需求分析一、市场概况会计专业是当前就业市场中需求量较大且稳定的专业之一。

随着经济的发展和企业数量的增加，对会计人才的需求也在不断增加。

本文将从市场需求、薪资水平、行业分布等方面对会计专业市场需求进行详细分析。

二、市场需求分析1. 就业岗位需求：会计专业毕业生主要就业岗位包括财务会计、审计、税务、成本管理、财务分析等。

根据市场调研数据显示，各类企业对会计人才的需求量呈现稳定增长的趋势，特别是大型企业和跨国公司对高级会计人才的需求较为迫切。

2. 行业需求分布：会计专业人才需求主要分布在金融、制造业、服务业、房地产等行业。

其中，金融行业对会计人才的需求量最大，包括银行、证券、保险等金融机构。

其次是制造业，包括汽车、电子、机械等行业。

服务业中的会计需求主要集中在咨询、会计师事务所、律师事务所等专业服务机构。

房地产行业也对会计人才有一定需求。

3. 地区需求分析：会计专业的市场需求也存在地区差异。

一线城市和发达地区的需求量较大，就业机会更多。

例如，北京、上海、广州等大城市的金融机构和跨国公司对会计人才的需求量较高。

此外，各省会城市和经济发达地区的需求也相对较大。

三、薪资水平分析会计专业的薪资水平与从业经验、所在城市、企业规模等因素密切相关。

一般来说，刚毕业的会计专业毕业生薪资较低，随着工作经验的积累和能力的提升，薪资水平逐渐提高。

1. 初级会计师薪资：刚毕业的会计专业学生一般从事初级会计师的工作，薪资水平在3000-5000元/月左右。

随着工作经验的积累，薪资水平可以逐步提高。

2. 中级会计师薪资：具备一定工作经验和专业能力的中级会计师，薪资水平在8000-12000元/月左右。

薪资水平的高低还与所在城市和企业规模有关。

3. 高级会计师薪资：高级会计师是会计专业的高级职称，薪资水平相对较高，一般在15000-30000元/月左右。

高级会计师多数从事财务管理、财务分析等高级职位。

四、发展趋势分析1. 专业技能要求提升：随着会计专业的发展和市场需求的变化，对会计人才的专业技能要求也在不断提高。

会计专业调研报告优秀范文篇一：会计专业调研报告优秀范文一.会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。

而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：(一)行业现状分析：1、需求状况据国家人事部去年一季度对中国青岛人才市场、中国山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示，青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为：市场营销、机械、管理工程、计算机、文秘、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。

求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同，。

可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是：一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。

由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。

但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。

就整个行业就业现状来说，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。

2、就业现状从单位性质看：几年前国有大型企业、国家公务员、事业单位、机关对会计专业人才需求较旺;而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。

从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。

由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。

会计专业人才需求状况分析一、需求现状会计人才的需求现状主要表现在以下几个方面：1.企对会计人才的需求不断增加随着市场竞争的加剧，企对会计人才的需求越来越大。

无论是大型企还是中小型企，都需要有一定数量的会计人才来管理企的财务。

同时，随着企的不断扩张，会计人才的需求也在不断增加。

2.会计人才的专技能要求不断随着经济的发展和企的不断发展，会计人才的专技能要求也在不断。

除了基本的财务会计知识外，还需要掌握财务分析、财务管理、税务法规等方面的知识。

同时，会计人才还需要具备一定的计算机技能，能够熟练运各财务件。

3.会计人才的综合素质要求不断会计人才不仅需要具备专知识，还需要具备一定的综合素质。

例如，良的通能力、团队合作能力、创新能力、责任等。

这些素质的，对会计人才的职发展和企的发展都具有重要意义。

二、人才缺口尽管会计人才的需求不断增加，但是目前我国会计人才市场仍然存在一定的缺口。

主要表现在以下几个方面：1.人才数量不足虽然我国有大量的会计专毕生，但是实际上能够胜任会计工作的人才数量还是不足。

这主要是因为会计工作需要一定的实践经验和实际操作能力，而这些能力需要在实践中逐渐积累。

2.人才结构不合理目前我国会计人才市场存在着人才结构不合理的问题。

例如，一些企需要的是具有一定实际操作能力的会计人才，但是市场上的大部分会计人才都是以理论知识为主，缺乏实际操作经验。

3.人才素质不虽然会计人才的需求不断增加，但是目前市场上的一些会计人才素质并不。

例如，一些会计人才缺乏责任、通能力和团队合作能力等，这些都会影响到企的正常运营。

三、未来趋势未来，会计人才市场的发展趋势主要表现在以下几个方面：1.会计人才的综合素质将更加重要随着企的发展和市场的竞争，会计人才的综合素质将越来越重要。

未来，企需要的不仅是具有专知识的会计人才，还需要具备一定的通能力、团队合作能力和创新能力等。

2.会计人才的数字化能力将更加重要随着数字化技术的不断发展，会计人才的数字化能力也将越来越重要。

会计专业人才需求调研报告■■专业定义专业名称：会计。

专业介绍：对单位的经济业务进行计量、记录、汇总报告和分析，向有关会计信息使用者提供财务信息，并参与单位的经营管理和决策，是提高经济效益的重要工作并在公司运营管理中具有核心地位。

■■专业调研财经类一直是处于领先地位的专业，根据调查显示，社会对于综合素质较强的会计专业毕业生需求意愿较强，所以社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。

但是企业对会计专业人才所具备技能的实际需求与当下学校培养学生的方向和模式存在偏差，社会对职业学校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位以及对学生的专业技能要求开始发生了变化，这就要求职业学校对会计专业学生的综合技能和素质的培养进行改善和提升。

本次调研采用全面深入企业、立足企业本身并切身参与企业实际业务工作的方式，全方面了解企业财务部人员组织结构、岗位分工及聘用人员的实际要求。

本次调研以苏州华源控股股份有限公司为视角切入。

苏州华源控股股份有限公司是一家以包装产品制造为核心的综合大型工业集团，目前已在全国范围设有十多个生产基地，2015年12月31日公司成功登陆深交所中小板。

通过调研在全国拥有多家公司及工厂的大型制造业集团的财务中心人员配置及运营模式，对于本次的抽样调研具备代表性。

1.企业财务部门的组织结构企业财务部门的组织结构见图1。

2.基础财务人员的岗位责任分工【出纳】：(1）核实凭证真实准确完整，完成报销工作；(2）登记日记账，盘点现金，按时编制银行存款余额调节表；（3）办理银行结算，规范使用票据。

【开票专员】：(1）负责购买发票；开票信息核对、增值税发票开具、处理红字发票和作废发票、发票保管、发票邮寄、发票登记等工作；(2）具备与销售部门及客户的良好的沟通和协调能力。

【往来会计】：(1）与销售部门及采购部门有良好的业务沟通能力；(2）负责依据公司销售政策审核发货及回款跟进工作；客户回款的审核确认工作，应收账款核对工作，及时将对帐资料归集存档；(3）负责应收应付款及预付款项的核算、对账、结算工作。

会计专业市场需求分析一、市场概况会计是现代企业管理中不可或缺的一环，随着经济的不断发展，会计专业的需求也日益增长。

本文将对会计专业市场需求进行详细分析。

二、人才需求量根据调查数据显示，目前全国范围内对会计专业人才的需求量持续增加，每年新增需求量约为30万人。

这主要得益于经济的快速发展和企业数量的增加。

尤其是在金融行业、制造业、商贸领域以及国有企事业单位中，对会计人才的需求更加迫切。

三、人才需求趋势1. 专业化需求增加：随着企业经营管理的复杂性增加，对会计人才的专业化要求也越来越高。

企业更加需要具备深厚会计专业知识和技能的人才，能够熟练运用财务软件进行数据分析和财务报表编制。

2. 国际化需求增长：随着中国企业走向国际市场，对会计人才的国际化需求也在增长。

熟悉国际会计准则、具备跨国公司财务管理经验的人才将受到更多企业的青睐。

3. 数据分析能力需求增强：随着大数据时代的到来，会计人员需要具备较强的数据分析能力，能够从庞大的财务数据中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。

四、薪资水平根据市场调研数据显示，会计专业人才的薪资水平较为可观。

初级会计师的平均月薪约为6000-8000元，中级会计师的平均月薪约为8000-12000元，高级会计师的平均月薪约为12000-20000元。

随着工作年限和职称的提升，薪资水平也会相应提高。

五、就业前景会计专业的就业前景广阔。

除了各类企事业单位、金融机构、制造业企业需要大量会计人才外，会计师事务所、税务机关、审计机构等也对会计专业人才有较高的需求。

同时，一些大型跨国公司也积极招聘具备国际化背景的会计人才。

六、培养方向建议1. 提高专业素质：加强会计专业知识的学习，熟悉国内外会计准则，掌握财务软件的使用技巧，提高数据分析能力。

2. 增强语言能力：学习英语，提高听说读写能力，了解国际会计规则，为将来从事国际化会计工作打下基础。

3. 增加实践经验：通过实习或参与会计实践项目，积累实际工作经验，提高解决实际问题的能力。

会计专业人才供需矛盾：由于需求量大于供给量，导致会计专业人才供需矛盾日益突出。 未来会计专业人才需求趋势：随着企业规模扩大和业务拓展，未来会计专业人才需求将 继续增加。
企业招聘会计专业人才的条件
学历要求：本科及以上学历，会计、财务等相关专业优先 技能要求：熟练掌握财务软件、办公软件等技能 经验要求：具备相关工作经验，熟悉企业会计、税务等方面的工作流程 素质要求：具备良好的沟通、协调、组织能力，工作认真细致，具备团队合作精神
校企合作不够深入：部分高校与企业合作不够深入，缺乏实质性的合作内容，导致学生难以获 得实践机会和实践经验。
会计专业人才培养的改进方向
加强实践教学：提高学生的实际操作能力，增强职业竞争力。 更新课程设置：根据市场需求调整课程，培养符合企业需求的会计人才。 提升师资力量：加强教师队伍建设，提高教学质量。 强化职业道德教育：培养学生的职业操守和道德观念，提高职业素养。
业趋势
职业规划指导 可以帮助会计 专业人才提高 自身素质和技
能水平
职业规划指导 可以帮助会计 专业人才增强 职业竞争力和
就业能力
鼓励会计专业人才继续学习和进修
鼓励会计专业人才参加职业培训和进修课程，提高专业技能和知识水平。
鼓励会计专业人才考取相关证书和资质，增加职业竞争力和市场认可度。 鼓励会计专业人才参加学术研讨会、交流活动等，了解行业最新动态和发 展趋势。 鼓励会计专业人才自主学习新知识、新技术，提高综合素质和创新能力。
加强会计专业实践教学环节
建立实践教学体 系，提高学生的 实践能力和综合 素质。
加强校企合作， 为学生提供更多 的实践机会和实 习岗位。
引入模拟软件， 模拟真实的企业 环境，提高学生 的实践操作能力。
定期举办会计技 能竞赛，提高学 生的技能水平和 实践能力。

会计专业人才需求调研报告根据对会计专业人才需求的调研结果，以下是报告的主要内容：1. 调研目的和方法：本次调研旨在了解当前市场对会计专业人才的需求情况，以及对未来几年的预测。

调研方法包括问卷调查、面试和文献研究等。

2. 市场需求概况：研究表明，会计专业人才需求持续稳定增长。

各类企业，尤其是跨国公司和金融机构，对会计专业人才的需求较为迫切。

与此同时，政府机关、事务所和教育机构等也对会计人才有较高的需求。

3. 人才需求特点：(1) 专业技能要求：会计人才需要熟练掌握会计核算、财务分析、税务规划等专业知识和技能；(2) 跨领域需求：会计人才需要具备与其他领域的沟通与合作能力，如与法律、金融和管理等领域的专业人才进行协作； (3) 数据分析能力：随着数字化转型的推进，会计人才需要具备数据分析和利用大数据的能力；(4) 良好的职业道德：会计人才需要遵守职业道德，保护财务信息的准确性和保密性。

4. 未来发展趋势：(1) 技术驱动：随着人工智能和区块链等技术的发展，会计人才需要拥抱技术并学会应用于实际工作中；(2) 跨界融合：会计人才需要具备多领域的知识背景，能够把握多个领域的变化和趋势；(3) 国际化需求：随着经济全球化的加深，会计人才需要具备跨文化沟通能力，适应不同国家和地区的财务规定和标准。

5. 对教育和培训的建议：(1) 针对技术需求的培养：加强会计专业人才在数据分析和财务软件应用方面的培训；(2) 培养跨领域素养：对会计专业人才进行管理学、法律和金融等领域的知识培养；(3) 加强职业道德教育：强调职业道德和诚信意识的培养；(4) 国际化视野的培养：加强对国际会计准则和标准的教育和研究。

以上为会计专业人才需求调研报告的主要内容，旨在为相关部门和学院提供参考。

会计行业人才需求近年来，随着社会经济快速发展，会计行业的发展也日益壮大。

会计行业的人才需求量不断增加，成为许多求职者关注的焦点。

本文将就会计行业的人才需求进行探讨，并分析会计专业的就业前景和发展趋势。

一、会计行业的人才需求现状会计作为一门专业知识较为独特的职业，对人才的专业素质要求较高。

当前，会计行业的人才需求主要分为以下几个方面：1. 企事业单位财务管理人员随着企业规模的扩大和经营业务的复杂化，企事业单位对财务管理人员的需求越来越多。

企事业单位财务管理人员需要具备较强的财务分析、预测、决策能力，能够为企业提供科学、高效的经济数据分析和财务管理服务。

2. 会计师事务所人员会计师事务所是承担着审计、鉴证、咨询等服务职能的机构，其人才需求主要集中在注册会计师和会计师助理方面。

注册会计师需要具备扎实的会计基础理论和丰富的实践经验，能够熟练运用各种审计方法和工具，为企业提供专业的审计服务。

而会计师助理主要负责协助会计师进行工作，需要具备良好的团队合作能力和沟通能力。

3. 金融机构财务人员随着金融行业的发展和金融产品的创新，金融机构对财务人员的需求量也在不断增加。

金融机构财务人员需要具备金融知识和会计专业知识的结合能力，能够为金融机构提供准确、及时的财务信息和分析报告。

4. 税务机关工作人员税务机关是负责税收征管和税务服务的机构，其人才需求主要集中在税务稽查、税务咨询和税收征管等方面。

税务机关工作人员需要具备丰富的税法知识和会计专业知识，能够熟练操作税务征管系统，为税务机关提供准确、高效的税务服务。

二、会计专业的就业前景和发展趋势当前，会计专业的就业前景较好，未来的发展趋势也值得期待。

首先，会计专业的需求量在不断增加。

随着经济的发展和金融业务的复杂化，企业对财务管理和会计服务的需求越来越大，因此对于会计专业人才的需求也随之增加。

其次，会计专业的发展空间较大。

会计专业不仅可以在传统的企事业单位和会计师事务所就业，还可以在金融机构、税务机关、政府部门等领域发展。

会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告] 会计专业人才需求市场调研报告今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。

同时也建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。

然而受全球 __的影响，市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。

但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。

因此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初级会计人员数量过多，连年饱和。

根据往年数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。

目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。

中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。

尤其是中国加入wto后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。

因此我们应该充分看清市场需求的变化方向，不断的加强自身专业素养，努力适应人才市场的发展。

会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。

随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。

与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。

本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

（二）调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。

企业选取我校毕业生为2007、2008届30名学生所在的企业。

（三）调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。