最新整理劳动合同法实施条例：第一章总则.docx

最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照此法执行。

第三条订立劳动合同应遵循的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的签订应符合法定要求，明确工作内容和地点、工作时间和休息休假等必要条款。

劳动合同的签订应遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益。

第五条用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点等基本情况，并确保提供符合安全卫生要求的劳动条件。

劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第七条劳动合同应当变更的情形包括：企业转产或调整生产任务等涉及劳动者权益的情形。

变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第八条用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。

除法定情形外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

第九条劳动者可以解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。

劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十条劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序，促进经济发展，根据《宪法》和其他相关法律的规定，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条【劳动合同定义】劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、解除劳动关系的协议，是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律文件。

第四条【劳动合同自愿原则和平等原则】订立、变更、解除劳动合同必须遵循自愿、平等、公平、公正原则，尊重劳动者的意愿。

第五条【保护劳动者合法权益】国家保护劳动者的合法权益，禁止剥夺或者限制劳动者的权利。

第六条【公平对待劳动者】用人单位应当一视同仁，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等理由，对劳动者实行不公平待遇。

第七条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括劳动者、用人单位、劳动合同签订日期、工作内容、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护和劳动条件、工作地点等要素。

第八条【劳动关系的形成】劳动关系的形成，不以劳动合同的形式为必要条件。

第二章劳动合同的订立第九条【劳动合同的形式】劳动合同应当采用书面形式。

口头订立的劳动合同视为无固定期限劳动合同。

第十条【劳动合同的确定】劳动合同的订立必须有下列条件： 1. 劳动者的姓名或者名称；2. 劳动者的联系号码或者统一社会信用代码；3.劳动者的劳动报酬； 4. 工作地点； 5. 工作时间和休息休假办法；6. 工种、技能要求和工作内容；7. 工作条件和劳动保护；8.违约责任； 9. 合同期限。

第十一条【期限劳动合同】期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的劳动合同。

第十二条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定工作期限的劳动合同。

第十三条【试用期劳动合同】试用期劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内试用劳动合同内容的劳动合同。

第十四条【劳动合同的签订】劳动合同的签订应当共同协商一致，并由双方当事人签字或者盖章。

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。

第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。

四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。

五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。

第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。

解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。

九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。

如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。

第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。

用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。

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第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。