义乌市现代服务业人才现状统计表要点

物业部 物业部
125 行政中心 物业部
物业部
126
物业部 物业部
127
物业部 物业部
128
物业部 物业部
129
物业部 物业部
130
物业部 物业部
131
行政中心 行政中心
132
前台
133 人力资源 134 中心
薪资专员 组织发展经理
135
招聘经理
136
宣传企划部 文案策划
137
市场策划部 平面设计
138
开发测试部 架构师
15
UI部 网页设计师
16
产品设计部 产品经理
17
开发测试部 java开发
18
平台运维部 网络工程师
19
开发测试部
Java开发工程 师
20
产品设计部 凌云生
21
UI部
UI部
22
产品设计部 产品经理
23 24
开发测试部 开发测试部
前端开发工程 前端开师发工程
师
25
电商运营部 网站编辑
86 87 88 89
上海配送中 心
拣货员 总监兼订单计
上海配送中 包装心与售后
服务部
划经理 发货员
售后索赔专员
90
验货组
雏鹰生
91
验货组
92
上海配送中 心
93
94 95
上海配送中 上海心配送中
心
96
验货组
97
上海配送中 心
98
验货组
99
供应链中 上海配送中
心
心
100
拣货组
验货员 主管 经理 收货员 司机 验货员 组长 包装员 物流专员 拣货员

用 人 单 位 需 求 的 契 合程 度 ，分 别 对 ２ ０ １ ３届 及 ２ ０ １ ４届 毕 业
生 进 行 了 问卷 调 查 。 调 查 结 果 显 示 了 当前 外 贸 应 用 型人 才 培 养 中普 遍 存 在 的 一 些 问 题 。
（ 一） 课 程 设 置 不 够 合 理
为 外 贸 易主 体 的外 贸 企 业 对 人 才 的 需 求 也 提 出 了新 的要
运用 到的专业技能 知识 ， 其 中跟 单 采 购 实 务 、 接 单 报 价 实 务、 制单 实 务 、 外 贸 函 电等 课 程 都 获 得 了 认 可 ， 而 诸 如 报 关
实务 、 报 检 实 务这 类 技 能 操 作课 程 却 鲜 有 提 及 。 由于 报 关 报 检 这 类 工 作 已将 程 序 简 化 ， 入职 门 槛 降 低 ， 现 行 的 课 程 体 系 中这 两 门课 仍 然 作 为 职 业技 能 课 存 在 ， 没 有 作 出适 时
． 叠郝素 质教育Ｊ ａ ｎ ． ２ ０ １ ５
外 贸人才需 求与培 养现 状 分析
苏 曼
（ 义 乌 工 商职 业 技 术 学 院 外 语 外 贸 分 院 ，浙 江 义 乌 ，３ ２ ２ ０ ０ ０ ）
摘 要 ： 根 据 叉 乌 外 贸 企 业人 才需 求调 研 结 果显 示 ， 当地对 外 贸 应 用 型人 才 呈 现 了 需 求量 大 、质 量要 求 高的 新
训 或 老 员 工 传 帮 带 等 形 式 来促 进新 员 工 的成 长 ， 但 从 企 业
招 聘 条件 上 看 ， 企 业 除 了 要 求 所 招 人 才 应 具 备 岗 位 所 需 的
专 业 知 识 和 外 贸 实 操 技 能 ，更 亲 睐 于 有 电 子 商 务 操 作 经

《招聘与录用》实训指导书适用专业：工商企业管理指导教师：##人力资源开发与管理实训报告日期：年月日班级：浙江省义乌市服务型企业招聘现状调查报告前言第一部分调查简介一、调查目的二、调查时间三、调查对象四、调查方式五、调查问卷六、问卷回收情况第二部分浙江省义乌市服务型企业招聘总体情况一、企业的招聘计划与需求二、企业的招聘渠道与花费三、企业人员招聘及甄选过程四、企业负责招聘工作的负责人从业水平及企业对招聘工作的重视程度五、目前企业招聘工作主要存在的问题及满意度第三部分结论一、规划性的缺陷二、科学性的不足三、专业性的差距浙江省义乌市服务型企业招聘现状调查报告前言招聘是企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接影响了企业其它各环节能否顺利进行。

究竟服务型企业是如何进行人员招聘的？服务型企业在人员招聘面有哪些值得推广的经验，又有哪些需要进一步完善的地方？作为义乌工商学院的人力资源班级学生，我们希望用我们的调查问卷平台来真实地了解浙江省义乌市服务型企业招聘的现状。

为此，我们策划并组织了本次“浙江省义乌市服务型企业招聘现状”调查，并组织结论写出报告。

⏹背景在当今21世纪，随着经济全球一体化进一步加快，各行各业的发展也日益的加快，服务业亦是如此。

在义乌这个可以说不是很大的地区，服务业却占了很大的比重。

服务业是知识经济时代背景下成长性最高的产业，它伴随着信息技术和经济的发展而发展，以及现代的服务行业改变了传统的服务业，创造了需求，引导消费，向社会提供更好的生产和生活服务。

⏹分工分三组出去问卷:第一组## ###第二组## ###第三组## ###11工商企业管理（2）班项目小组成员##################第一部分调查简介一、调查目的了解企业招聘工作的现状和发展趋势，总结企业在招聘方面的优秀经验，发现企业在招聘方面存在的不足，为企业今后开展招聘工作提供数据支持，以推动企业人力资源管理水平的提升。

建设义乌国际贸易综合试验区人才需求调研分析摘要：通过发放调查问卷对义乌企业进行随机调研，根据调研数据分析义乌企业人才发展的现状及为满足建设国际贸易综合试验区所急需的人才，并得出相应的结论。

abstract： the random research for the enterprises in yiwu has been done by the questionnaires. according to the results，we can find the present condition and the demand of the hr in future for building yiwu international trade test zone and lead to the conclusions finally.关键词：问卷调查；义乌；人才需求key words： questionnaires；yiwu；hr demand中图分类号：c961.9 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）18-0325-020 引言2011年3月，义乌成为全国首个由国务院批准的县级市国际贸易综合改革试验区，试验区的批准建设给义乌国际贸易相关行业带来了前所未有的发展机会。

众所周知，人才是发展的基础和保证，那么义乌国际贸易综合试验区建设的人才基础如何，未来的需求状况如何，针对这一问题，课题组从2012年下半年开始进行了建设义乌国际贸易综合试验区人才需求状况问卷调研，共发放问卷50份，回收44份，回收率88%，其中有效问卷共32份。

调研是随机进行的，调研企业中生产加工型企业占36.4%，商贸型企业占51.5%，生活服务型企业占12%，企业性质全部为民营企业，企业规模在200人以下的占92%，201-500人占8%，由此可见本次调研的义乌的企业基本为中小型民营企业，经营范围以生产、加工、商贸型为主。