绩效补充协议

绩效补充协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于______年______月______日签订的《劳动合同》中涉及绩效奖金等相关事宜，为明确双方在绩效评估及奖金发放方面的权利与义务，经双方友好协商，特订立本补充协议。

一、绩效目标设定

1. 公司根据业务发展需要，于每年年初制定年度绩效目标，并分解为季度、月度绩效目标。

2. 员工应按照公司分解的绩效目标，结合自身岗位职责，制定个人绩效计划，并提交至直接上级审批。

3. 直接上级应在收到员工绩效计划后的5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

二、绩效评估流程

1. 公司实行季度、年度绩效评估，评估周期分别为每季度、每年。

2. 绩效评估分为自我评估、直接上级评估、同事评估和下属评估四个环节。

3. 员工应在规定时间内完成自我评估，并提交至直接上级。

4. 直接上级负责组织同事评估和下属评估，并根据员工实际工作表现，给予综合评价。

5. 绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、绩效奖金发放

1. 绩效奖金根据员工绩效评估结果和公司经济效益进行发放。

2. 员工季度绩效奖金发放标准如下：

（1）优秀：发放季度奖金的150%；

（2）良好：发放季度奖金的100%；

（3）合格：发放季度奖金的80%；

（4）不合格：不发放季度奖金。

3. 员工年度绩效奖金发放标准如下：

（1）连续四个季度评估结果均为优秀：发放年度奖金的200%；

（2）连续三个季度评估结果为优秀，一个季度为良好：发放年度奖金的150%；

（3）连续两个季度评估结果为优秀，两个季度为良好：发放年度奖金的120%；

（4）其他情况：按照年度绩效评估结果，结合公司经济效益，发放相应比例的年度奖金。

四、其他事项

1. 本补充协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

2. 本补充协议的修改、补充需经双方协商一致，并以书面形式签订。

3. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

4. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________