人力资源课程训练软件实验报告

人力资源实训报告

在当下这个社会中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的人力资源实训报告，欢迎阅读与收藏。

人力资源实训报告 篇1

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。

让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。··········

二、实训时间：

20xx年5月7日—20xx年5月11日

三、实训地点：

xx

四、前期准备:

1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为成都市信息技术有限公司，我公司是一家致力于手机研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程师五十多人，熟知mtk手机终端解决方案、gps产品解决方案，具备硬软件、测试、生产、id、md、采购、售后支持等全面的研发及服务能力。

根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作2年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。10日上午在xx全班同学在刘老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。

在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。

人力资源管理软件实验报告

1 / 6 姓名：徐步辉 学号：2009211448 班级：0350902

客户关系管理与CRMS实验报告

一、实验名称：WiseCRM系统分析

二、实验目的：

1．熟练使用WiseCRM系统对企业的各方面进行分析。

2．进一步认识企业实施CRM的重要意义。

3．总结使用WiseCRM系统在企业管理中的作用。

三、实验考查内容

第4题

题目：员工业绩分析：分析某指定销售员在一个时间段内的各项工作业绩。

实验分析过程：

1、 进入系统后点击初始页面左边的“分析”，在出现的分析功能界面选择“客户分析”。

2、在选项里设置日期范围、选择子模块及选择分析员工；点击按钮“立即分析”。便会出现根据所选择的子模块和日期出现相应的分析结果。

实验结果分析：由上图可知，从2000年一月至2012年5月底，共成功销售2笔业务，累计销售金额为120006.00元。

第5题

题目：销售业绩分析：公司欲表彰一批业绩优秀的员工，请根据系统中记录的各销售员的销售情况，给出合理的名单。

实验分析过程：

1、 进入系统后点击初始页面左边的“分析”，在出现的分析功能界面选择“销售业绩分析”。人力资源管理软件实验报告

2、 在界面设置自定义时间范围，分析方式选择“销售部”“全部”，其他选项选择“分析实际销售量”。

3、 设置好以后点击“立即分析”按钮，便出现相应分析的数据结果。

实验结果分析：据分析数字结果显示，销售部的员工有JiangJH和Admin，其中JiangJH销售金额为120006.00元，Admin销售金额为3300.00元。销售业绩中，JiangJH第一名，Admin位列第二。

第11题

题目：销售趋势分析：从全部销售中对某种具体产品或全部产品在某一时间段内按不同分析方式（按月、季度、年等）进行销售趋势分析。例如：可比较本季度相较于上季度以及去年同季度的销售情况。

实验分析过程：

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人

力

资

源

实

验

报

告

指导老师 张霞

姓名： 彭丹

学号： 08112023

专业： 市场营销 精品文档

。 2欢迎下载 【实验目的】

奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合在一起，通过对系统实践操作和学习，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。通过对人力资源管理系统的实践操作，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本实践能力；掌握人力资源需求分析和人力资源供给预测的方法；熟悉部门和岗位的信息配置的方法，并根据组织结构变化进行相关维护；熟练掌握员工招聘流程，熟悉人事管理相关环节的操作；熟练掌握培训管理的流程；掌握绩效考核方法的选择与执行，并进行薪酬设计与配置；对人才市场的整个工作流程有整体的把握与全面地了解。

【实验内容】

此次试验依托于奥派人力资源管理实践教学平台，完整模拟现实人力资源管理的模块及流程。系统分为两个操作环境，分别是人力资源和人才市场。

人力资源部分主要模块有：组织设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、奖惩管理、保险管理、合同管理、成本中心管理、报表管理等，如图 1.1。

人才市场主要分为人才市场前台、人才市场服务商、人才市场企业用户和个人用户四大体系。如图1.2。

图—1.1 精品文档

人事管理系统 软件工程实训报告

人事管理系统-软件工程实训报告

1、系统描述及数据流图

系统了解

人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。本系统实现了以下功能：

系统界面设计美观、亲善；

智能化程度高、操作灵活、方便；?系统运行稳定、安全可靠；?反应快速、计算准确；

同时实现崭新员工聘用备案、查阅修正及聘用合约的打印、编辑；?备案并可以下载日常考勤信息；?记录公司定期的员工考核成绩；?同时实现部门用人提出申请的备案；?同时实现应聘者信息对备档；

实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。

管理员事务人力资源管理系统企业人事信息用户管理员档案信息档案管理档案信息人事信息用户人事信息人事管理日常信息日常信息日常管理

d1考勤记录

考勤信息考勤信息考勤记录员工1考勤管理

月考勤记录请假申请信息

告假记录2

请假管理请假信息d2请假记录d2员工档案

员工信息员工档案信息1.1个人员工信员工1.2档案信息报表信息息更新员工档案汇总实习信息

d1应聘档案

d3部门信息d1员工档案

缺人部门信息部门信息 产生报表部门部门信部门用人提出申请信息息更新经理用人提出申请提出申请信息提出申请信息

职务信息

报表d4提出申请列表d2职务列表

d1员工档案考核信息产生报表考核考核考核信考核信员工信息信息息汇总息处理业绩信息汇总信息业绩信息d2业绩考核报表

实习人

未考核档案d1未考核档案未考核信息应聘信息收集应聘数据应聘考核考核过档案d2考核档案档案信息应聘档案汇总档案信息报表d1月考勤记录考勤信息奖惩信息附加工资统计附加工资d2奖惩记录工资计算经理新工资信息更新基本工资信息基本工资个人工资员工工资汇总员工工资报表工资信息产生报表工资信息d3工资汇总2、思考