2012年公司电话补贴

又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节， 如何客观的和用人单位要薪水呢？转来 这篇文章，或许可以给你做个参考。 （注：数据为 2014 年的薪资待遇，在 2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下， 可以做个参考。 部分公司目前 已赞同社招和校招，比如百度。 ）

作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总， 总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重 要性高于一切 !选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 *12 ，因为有年终奖。而互 联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明， 默认都是硕士， 本科的话会特别说明， 关注软件的多一些。

1、 华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。

客户经理：不分本硕 11~14k

法务：硕士 12~15k

行政：本科 6k

但是华为三五年后还是很给力的， 这也是华为薪资的策略， 好处给那些想长远在 华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+以上（a,b+,b,c,d）,那

就功成名就了，不过一 c败三年……

2、 中兴：号称硕士 7300，其实是 5300的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加

上 400补助再加上公司帮你交的 400的公积金， 注意这 400公积金的概念！ 一切

缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中 兴高了 1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。

3、 中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，

夏季有高温补贴 350 一个月，和。

4、 阿里巴巴：阿里今年全国只招 150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有 30w

2012年中国电信江苏公司面向大学生村官招聘180名员工

中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省（市）公司之一，业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位，是江苏省内最大的综合信息服务提供商，经营内容包括3G移动通信业务、固定电话业务、互联网接入及应用、数据通信、视讯服务、国际及港澳台通信等多种类综合信息服务。中国电信江苏公司下辖13个地市级分公司，57个县（市）分公司，3个全资子公司，14个直属单位，全省共有2.4万名员工。截至2011年底，固定电话、宽带及天翼移动用户达4590万户，实现业务收入253亿元，完成利润56.4亿元。

为积极支持大学生村官有序流动，促进大学生村官多元化发展，在江苏省委组织部和各级地方党委组织部门的大力支持下，中国电信江苏公司于2011年首次面向省内大学生村官开展了“百名村官进电信”专项招聘工作，充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划，为进一步加强公司人才队伍梯队建设，优化人才队伍结构，中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2012年度专项招聘工作。

一、招聘岗位及工作内容

（一）招聘岗位

中国电信江苏公司各县公司乡镇支局岗位，包括支局长、副支局长、支局长助理、销售经理岗位。

（二）工作内容

乡镇支局长（副支局长、支局长助理）：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系；承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求；开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作；对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理；实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。

销售经理：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。

1 平保寿办〔2012〕11号

关于下发2013年MDRT、IQA申请标准

及激励方案的通知

各区域事业部、各二级机构：

为进一步激励广大业务人员加入国际上最负盛名的优秀寿险行销组织，2013年公司将继续推动MDRT、IQA申请工作，现将2013年MDRT、IQA申请标准及激励方案公布如下：

一、2013年MDRT申请标准及激励方案

（一）营销业务员申请标准

2012年1月1日～12月31日业务员首年佣金（不含综合开拓佣金）：

普通会员：FYC 171000元；

内阁会员：FYC 513000元；

顶尖会员：FYC 1026000元。

（二）区拓收展员申请标准

2012年1月1日～12月31日收展员招揽的新契约首年展业业绩（不

2 含综合开拓业绩）：

普通会员：展业业绩488580元；

内阁会员：展业业绩1465700元；

顶尖会员：展业业绩2931430元。

（三）2013年MDRT激励方案

1．2013年MDRT会员申请费用支持：

业务人员达到2013年度MDRT会员申请标准，提出会员申请，经核准符合MDRT会员申请条件，公司为其承担70%会员申请费，业务人员自行承担30%会员申请费及相关税费。会员申请费用待MDRT确定后另行通知。

2．2013年MDRT年会费用补贴：

获得2013年MDRT会员资格的业务人员，凡申请参加2013年MDRT年会且成行，在年会举行完毕后，公司根据MDRT确认的参会名单，按照1600元/人的标准向参会人员提供补贴。

二、2013年IQA申请标准及激励方案

（一）2013年IQA申请标准：

1．2012年全年累计13个月件数继续率在90%（含）以上；

2．2011年和2012年两年件数分别在40件（含）以上；

3．2012年根据《个人寿险业务人员品质管理办法》累计扣分低于5分（不含5分）。

IQA13个月保单件数继续率=承保日期在2011年内的且在13个月后仍有效的保单件数/承保日期在2011年内不包括契撤件（全额退保件）、死亡件的保单件数。

1 陕西建工集团第一建筑工程有限公司文件

陕一建通〔2012〕38号

关于印发《2012年薪酬实施方案》的通知

司属各单位：

《2012年薪酬实施方案》经公司第一届职工代表团（组）长以及公司职工代表、公司资方代表联席会议审议通过，并经公司董事会研究批准，现印发给你们，请遵照执行。

薪酬方案的实施时间紧、工作量大，望各单位接通知后，认真组织实施，在8月15前将各单位的评定结果报公司人力资源部，以便公司考核领导小组审核评定后提交公司党政联席会议研究决定，经公司发文后执行。

二〇一二年七月三十一日

抄送：公司各领导，机关各部、室，档。

陕西建工集团第一建筑工程有限公司 2012年7月31日印发 2 打字： 韩迎国 校对：杨翠萍

共印25份

陕西建工集团第一建筑工程有限公司

2012年薪酬实施方案

1. 目的

为确保薪资制度更好的适应公司发展，合理回报职工的劳动、知识、技能和贡献，运用薪酬的激励作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。

2. 适用范围

本方案适用于公司所有正式签订劳动合同的在（册）岗职工。

3. 薪资审核与审批

工资发放按月由分公司经理审核签字、公司人力资源部审核、公司主管领导审批。签订目标责任书的基层单位按目标责任书约定的考核办法执行。

4. 薪资结构

4.1 岗位工资

4.2 绩效工资

4.3 奖金

4.4 各类津贴、补贴 3 4.4.1 行业津贴：工作地址距公司100公里以内4元/日，100至400公里内8元/日，400至600公里内22元/日，600至900公里内25元/日，900公里以上30元/日。正常工作日满勤者，出勤天数包括出勤当月连带的法定节假日和星期天，按30天计发行业津贴。正常工作日缺勤者（休年休假、调休假除外）按实际出勤天数计发行业津贴。

4.4.2 本企业工龄津贴：工龄津贴为12元/年，按月发放。不足一年的按一年计算，每年元月份调整一次。